中级经济师《经济基础知识》第三十七章“其他法律制度”的知识点

中级经济师《经济基础知识》第三十七章“其他法律制度”的知识点一、第三十七章的知识点1：工业产权的概念与特征1、工业产权工业产权与著作权统称为知识产权。在我国，工业产权主要指专利权和商标专用权。2、工业产权的特征工业产权的特征有以下三点：专有性、地域性、时间性。二、第三十七章的知识点2：专利权1、专利权的主体专利权的主体是指依法申请并取得专利权的单位和个人，即专利权人。专利权可以为一个自然人或法人所有，也可以为两个或两个以上自然人或法人所共有。发明人（设计人）、专利申请人和专利权人。职务发明的权利主体：基于职务行为，发明人或者设计人完成发明创造，构成职务发明创造。职务发明创造指发明人、设计人为了执行本单位任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。此处的“本单位”包括临时工作单位。职务发明创造中请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。合作发明和委托发明的权利主体：两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。2、专利权的客体专利权的客体是专利权保护的对象。根据《专利法》，专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。3、授予专利权的条件授予专利权的条件：授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。4、不授予专利权的情形不授予专利权的情形包括：①科学发现。②智力活动的规则和方法。③疾病的诊断和治疗方法。④动物和植物品种。⑤原子核变换方法以及用原子核变换方法获得的物质。⑥对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。对第④项所列产品的生产方法，可以依照《专利法》的规定授子专利权。5、专利权的保护期限发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。注：专利权在期限届满之前，专利权可因下列原因而提前终止：没有按照规定缴纳年费或者专利权人以书面声明放弃其专利权的。6、专利权人和发明人的区别专利权人与是发明人两个不同的概念：（1）专利申请人的专利申请获得国家专利行政部门批准后，就成为专利权人。专利申请人可以是发明人、设计人，也可以不是发明人、设计人。（2）发明人或者设计人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。三、第三十七章的知识点3：商标权1、商标注册商标注册采用自愿注册和强制注册相结合、以自愿注册为主的制度。强制注册的商品：《中华人民》卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝必须申请商标注册，未经核准注册的，不得生产、销售。2、商标权的内容（1）商标权的内容主要包括注册商标的专用权、转让权、许可使用权和续展权。（2）转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权。（3）未经商标注册人的许可在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的属于侵犯注册商标专用权。侵犯注册商标专用权行为引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求市场监管部门处理。（3）注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。（4）声音商标是指可以让相关消费者区别商品或服务来源的声音作为商标要素的标志。声音商标属于非传统商标。四、第三十七章的知识点4：劳动合同的类型1、劳动合同的分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合的同。3、劳动合同期限与试用期劳动合同期限与试用期劳动合同期限试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过6个月注：《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同选择性条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。五、第三十七章的知识点5：劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为，包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。（1）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（2）劳动者单方解除劳动合同的类型①预告解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②即时解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）用人单位单方解除用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2、用人单位单方解除劳动合同的情形用人单位单方解除劳动合同包括以下情形：（1）劳动者存在过错若劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同，包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。（2）劳动者无过错劳动者无过错但由于主客观原因使劳动合同无法履行，用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。包括：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员主要有以下几种情形：①依照企业破产法规定进行重整的。②生产经营发生严重困难的。③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照《劳动合同法》相关规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3、用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。④女职工在孕期，产期、哺乳期的。⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。⑥法律、行政法规规定的其他情形。存在上述情形之一的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止；但按照第②项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。六、第三十七章的知识点6：消费者的权利和消费争议解决途径1、消费者的权利消费者的权利（10项）：安全保障权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权、依法结社权、求教获知权、维护尊严权、个人信息权、监督批评权。注：自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利，包括四个方面：（1）自主选择提供商品或者服务的经营者的权利。（2）自主选择商品或者服务的品种、方式的权利。（3）自主决定购买或不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务的权利。（4）消费者在自主选择商品或者服务时，享有进行比较、鉴别和挑选的权利。维护尊严权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。搜身侵犯了王某的维护尊严权。2、消费争议解决途径（1）与经营者协商和解。（2）向有关行政部门投诉。（3）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。（5）向人民法院提起诉讼。消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起7个工作日内，予以处理并告知消费者。对侵害众多消费者合法权益的行为，中国消费者协会以及在省、自治区、直辖市设立的消费者协会，可以向人民法院提起诉讼。3、违反消费者权益保护法的法律责任根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第50条的规定：有生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的；在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品等行为的，经营者应承担行政责任。网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。4、经营者的义务（1）经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。（2）经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。（3）经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或服务之日起6个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关下瑕疵的举证责任。（4）不适用七日无理由退货的商品有：消费者定作的、鲜活易腐的、在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品、交付的报纸、期刊。七、第三十七章的知识点7：反垄断法的概念和适用范围1、反垄断法反垄断法是通过规范垄断和限制竞争行为来调整经营者之间竞争关系的法律规范的总称。《反垄断法》第69条规定，农业生产者及农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为，不适用本法。2、垄断行为（1）《反垄断法》规定的垄断行为《反垄断法》规定的垄断行为包括：①垄断协议。②经营者滥用市场支配地位。市场支配地位有认定和推定两种方式。③具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。滥用行政权力排除，限制竞争。（2）可以推定经营者具有市场支配地位可以推定经营者具有市场支配地位的情形有：①一个经营者在相关市场的市场份额达到1/2的。②两个经营者在相关市场的市场份额合计达到2/3的。③三个经营者在相关市场的市场份额合计达到3/4的。有第②③项规定的情形，其中有的经营老市场份额不足1/10的，不应当推定该经营者具有市场支配地位。（3）经营者滥用市场支配地位的行为根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者滥用市场支配地位的行为包括以下几方面：①以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品。②没有正当理由，以低于成本的价格销售商品。③没有正当理由，拒绝与交易相对人进行交易。④没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易。⑤没有正当理由搭售商品，或者在交易时附加其他不合理的交易条件。⑥没有正当理由，对条件相同的交易相对人在交易价格等交易条件上实行差别待遇。⑦国务院反垄断执法机构认定的其他滥用市场支配地位的行为。（4）宽恕制度在实践中，针对垄断协议的调查存在一定困难，《反垄断法》规定了宽恕制度，经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。3、反垄断机构（1）反垄断机构反垄断机构主要包括国务院反垄断委员会和反垄断执法机构。国务院设立反垄断委员会，负责组织、协调、指导反垄断工作。（2）反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为可采取的措施反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为，可以采取下列措施:①进入被调查的经营者的营业场所或者其他有关场所进行检查。②询问被调查的经营者、利害关系人或者其他有关单位或者个人，要求其说明有关情况。③查阅、复制被调查的经营者、利害关系人或者其他有关单位或者个人的有关单证、协议、会计账簿、业务函电、电子数据等文件、资料。④查封、扣押相关证据。⑤查询经营者的银行账户。八、第三十七章的知识点8：不正当竞争行为的种类不正当竞争行为的种类包括：混淆行为、商业贿赂行为、虚假宣传行为、侵犯商业秘密行为、不当有奖销售行为、诋毁商誉行为、网络不正当竞争行为。（对不正当竞争行为进行查处的执法机构为县级以上人民政府市场监督管理部门。）1、混淆行为混淆行为是指经营者实施的，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的行为。2、商业贿赂行为商业贿赂行为是指经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人、利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势的行为。根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：①交易相对方的工作人员。②受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人。③利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。3、虚假宣传行为虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，扰乱市场经济秩序，欺骗社会公众，是一种严重的不正当竞争行为。4、侵犯商业秘密行为（1）侵犯商业秘密的概念侵犯商业秘密是指经营者不正当获取、披露或使用权利人商业秘密的行为。（2）侵犯商业秘密的行为侵犯商业秘密行为是指以不正当手段，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，给权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密的行为主要包括：①以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。②披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。③违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。④教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。5、不当有奖销售行为不正当有奖销售行为是指经营者违反诚实信用原则和公平竞争原则，利用物质、金钱或其他经济利益引诱购买者与之交易，排挤竞争对手的不正当竞争行为。经营者进行有奖销售不得存在下列情形：（1）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖。（2）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售。（3）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5万元。6、诋毁商誉行为诋毁商誉行为是指经营者传播有关竞争对手的虚假信息，以破坏竞争对手的商业信誉的不正当竞争行为。

7、网络不正当竞争行为网络不正当竞争行为的类型有：以网络为传播媒介的行为；侵犯域名权的行为；侵犯网页著作权的行为。九、第三十七章的知识点9：产品质量法1、产品《产品质量法》所称的产品，是指经过加工、制作，用于销售的产品。天然存在或自然生长的物品，以及非用于销售的物品、建设工程，不适用该法规定。但建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于该法规定的产品范围的，适用该法规定。2、违反产品质量法的法律责任（1）产品质量责任和产品责任产品质量责任和产品责任：产品责任范围小于产品质量责任。（2）产品责任的归责原则产品责任的归责原则：生产者适用严格责任，销售者适用过