某灯具厂员工考勤管理制度

某灯具厂员工考勤管理制度第一章总则

制定本制度是为了规范公司员工的考勤管理，确保生产工作有序进行，维护公司正常的工作秩序。本制度适用于灯具厂所有正式员工，包括生产车间、质检部门、行政后勤等所有岗位人员。

首先，明确几个基本概念。

考勤是指员工上下班的时间记录，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。工作时间是指员工按规定应到岗工作的具体时间段。请假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，需按规定流程申请并获得批准。

其次，本制度的目的在于公平、公正地管理员工考勤。

公司要求所有员工严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。对于特殊情况，如生病、家庭紧急事务等，员工需按规定申请请假，经批准后方可生效。

最后，本制度是公司管理的重要组成部分。

所有员工都应认真学习并遵守，确保公司各项工作顺利开展。对于违反制度的行为，公司将根据情节轻重进行相应处理。

第二章工作时间安排

公司实行标准的上下班制度，具体时间根据季节和工作需要可能调整。正常工作时间为每天早上8点至下午6点，每周工作六天，周日休息。

首先，明确上下班时间。

-早上上班时间为8:00，所有员工应准时到岗，做好准备工作。

-下午下班时间为18:00，员工完成当天工作后可有序离岗。

其次，考勤记录方式。

-公司采用指纹打卡或人脸识别系统记录考勤，员工上下班需及时打卡。

-如遇设备故障，可向行政部报备，并采用书面记录代替。

再次，特殊情况的处理。

-如因工作需要延长工作时间，需经部门主管批准，并记录加班情况。

-员工不得擅自更改上下班时间，否则按迟到或早退处理。

举例说明。

例如，员工小王每天准时8:00打卡上班，18:00打卡下班，无迟到早退记录，属于正常出勤。又如，员工小李因设备故障无法打卡，向行政部说明情况后，采用纸质考勤单代替，经主管签字确认后生效。

第三章考勤异常处理

员工考勤出现异常时，需按规定流程处理，避免因疏忽导致不必要的麻烦。常见的考勤异常包括迟到、早退、旷工、未请假离岗等。

首先，明确迟到和早退的定义。

-迟到是指员工超过规定上班时间未到岗，例如8:15打卡上班即为迟到。

-早退是指员工未到规定下班时间提前离岗，例如17:45打卡下班即为早退。

其次，旷工的处理流程。

-旷工是指员工未经请假擅自离岗，或请假未获批准却离岗。

-旷工一天扣发当天工资，连续旷工三天以上将按违纪处理。

再次，请假的管理要求。

-员工请假需提前填写请假单，部门主管签字后报行政部备案。

-紧急情况可先口头请示，事后补交请假单。

举例说明。

例如，员工小张因突发疾病无法上班，提前一天向主管请假并获得批准，属于正常请假。又如，员工小李未请假离岗，经查实为旷工，公司将按旷工处理并扣除相应工资。

第四章考勤记录与统计

公司行政部负责考勤记录与统计，确保数据准确无误。考勤记录是员工工资、奖金、评优的重要依据。

首先，考勤记录的保存方式。

-指纹打卡或人脸识别系统自动生成考勤数据，行政部定期导出并保存。

-纸质考勤单需按月整理归档，以备核查。

其次，考勤统计的周期。

-每月5日前，行政部完成上月考勤统计，提交财务部核算工资。

-部门主管需定期核对员工考勤，确保数据无误。

再次，考勤异常的复核流程。

-员工对考勤记录有异议，可向行政部申请复核，并提供相关证明。

-行政部核实后，若确有误工，将进行调整。

举例说明。

例如，员工小赵发现上月考勤记录有误，提交了当天的加班证明，行政部核实后进行了修正。又如，员工小刘对部门主管的扣勤记录有异议，向行政部申请复核，经查实后恢复了部分考勤数据。

第五章操作流程说明

员工考勤管理涉及多个环节，需明确操作流程，确保规范执行。以下为考勤管理的具体步骤和表格填写要求。

首先，上下班打卡流程。

-员工进入厂区后，立即到指定打卡点打卡上班。

-下班时，完成工作后打卡离岗，确保记录完整。

其次，请假申请流程。

1.员工填写请假单，写明请假时间、原因，并签字。

2.请假单提交给部门主管审批，特殊情况下可先口头请示。

3.主管批准后，将请假单报行政部备案。

再次，考勤异常处理流程。

1.员工发现考勤异常，及时向行政部说明情况。

2.行政部核实后，进行相应调整，并通知员工。

3.如有争议，可向人力资源部申诉。

举例说明。

例如，员工小王需要请假一天，他填写请假单，写明请假原因并签字，主管批准后报行政部备案，整个流程清晰高效。又如，员工小张因设备故障无法打卡，向行政部说明情况后，采用纸质考勤单代替，经主管签字确认后生效。

第六章监督检查

公司设立专门的监督检查机制，确保考勤管理制度有效执行。监督检查由行政部和人力资源部共同负责，定期对各部门考勤情况进行核查。

首先，监督检查的主体。

-行政部负责日常考勤记录的管理，确保数据准确。

-人力资源部负责考勤制度的监督，处理重大违纪行为。

其次，监督检查的频率。

-每月进行一次全面检查，核对各部门考勤记录。

-每季度进行一次抽查，随机抽查员工考勤情况。

再次，监督检查的内容。

-核对员工打卡记录，检查是否有迟到、早退、旷工情况。

-查看请假单，确保请假流程规范，无虚假请假。

举例说明。

例如，行政部在每月5日对上月考勤记录进行全面检查，发现员工小赵有两次迟到记录，经核实后进行了扣款处理。又如，人力资源部在季度抽查中，发现某部门存在集体早退现象，经调查后对相关责任人进行了警告。

第七章奖惩办法

公司对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行处罚。奖励和处罚的目的是激励员工，维护公司正常的工作秩序。

首先，奖励办法。

-每月考勤记录无迟到、早退、旷工的员工，可获得50元奖励。

-连续六个月无违纪记录的员工，可获得季度优秀员工称号。

其次，处罚办法。

-迟到或早退一次扣发50元，连续三次及以上扣除当月奖金。

-旷工一天扣发当天工资，旷工三天以上解除劳动合同。

再次，特殊情况的处理。

-员工因不可抗力导致考勤异常，经核实后可免除责任。

-员工对处罚有异议，可向人力资源部申诉，公司重新审核。

举例说明。

例如，员工小王连续六个月无迟到早退记录，获得了季度优秀员工称号，并获得了额外奖金。又如，员工小刘因家庭紧急事务请假未获批准，导致旷工一天，公司按制度扣发当天工资，并进行了口头警告。

第八章附则

本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。如有调整，将另行通知。所有员工需严格遵守，确保公司各项工作有序进行。

首先，解释权归属。

-本制度由公司人力资源部负责解释，确保制度内容清晰明确。

-员工对制度有疑问，可向人力资源部咨询。

其次，执行时间。

-本制度自发布之日起正式执行，所有员工需严格遵守。

-之前的规定与本制度冲突的，以本制度为准。

再