2026年人力资源管理及劳动法计算题集

2026年人力资源管理及劳动法计算题集一、单选题（每题2分，共10题）1.某企业员工月工资为8000元，已知当地最低工资标准为2000元/月，社会保险缴费比例为：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%。该员工当月应缴纳的社会保险费是多少元？A.2240元B.2000元C.1760元D.1600元2.某公司员工小李2026年1月1日入职，试用期3个月，月工资为6000元。试用期工资标准为转正工资的80%，则小李试用期应发工资总额为多少元？A.14400元B.18000元C.10800元D.12000元3.某企业实行综合工时制，员工月正常工作时间为160小时，月基本工资为5000元。2026年5月，该员工实际工作时间为180小时，其中加班12小时，加班工资系数为1.5。该员工5月份应发工资总额为多少元？A.5600元B.6000元C.6480元D.5900元4.某员工2026年3月因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，该员工可领取的伤残津贴为原工资的多少？A.60%B.50%C.40%D.30%5.某公司员工小张2026年2月1日提出辞职，劳动合同至4月30日到期。根据《劳动合同法》，公司应支付小张的离职经济补偿金为多少天工资？A.15天B.30天C.60天D.90天二、多选题（每题3分，共5题）6.下列哪些属于社会保险的缴费项目？（）A.养老保险B.养老金C.医疗保险D.失业保险E.住房公积金7.劳动合同中可以约定哪些条款？（）A.试用期B.绩效奖金C.保密协议D.终止条件E.加班工资8.工伤保险待遇包括哪些？（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.护理费9.经济补偿金的计算标准包括哪些？（）A.工作年限B.月工资C.工龄D.企业规模E.通货膨胀率10.综合工时制下，哪些情况下需要支付加班工资？（）A.超过法定工作时间加班B.休息日加班C.法定节假日加班D.周末加班E.病假三、判断题（每题2分，共10题）11.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）12.社会保险费由用人单位和员工共同承担。（）13.工伤保险待遇由工伤保险基金支付。（）14.经济补偿金和赔偿金是同一概念。（）15.综合工时制下，员工加班时间可以累计计算。（）16.员工在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班工资。（）17.劳动合同必须采用书面形式。（）18.员工失业后，可以领取失业保险金。（）19.工伤认定由用人单位提出申请。（）20.试用期工资不得低于同岗位最低档工资。（）四、计算题（每题10分，共5题）21.某企业员工小王2026年3月工资为8000元，已知当地最低工资标准为2000元/月，社会保险缴费比例为：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%。小王当月实际工资收入中，应缴纳的个人所得税是多少？（已知当地起征点为5000元，税率表如下：不超过3000元的部分3%，超过3000元至12000元的部分10%，超过12000元至25000元的部分20%）22.某公司员工小李2026年1月1日入职，试用期3个月，月工资为6000元。试用期工资标准为转正工资的80%，转正后月工资为10000元。小李试用期和转正后第一个月（2026年1月）应发工资总额为多少元？（假设1月份正常工作30天）23.某企业实行综合工时制，员工月正常工作时间为160小时，月基本工资为5000元。2026年4月，该员工实际工作时间为200小时，其中加班20小时，法定节假日加班8小时（加班工资系数分别为1.5和2）。该员工4月份应发工资总额为多少元？24.某员工2026年2月因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为5级伤残。根据《工伤保险条例》，该员工可领取的伤残津贴为原工资的多少？假设该员工原工资为8000元，则其每月可领取的伤残津贴为多少元？25.某公司员工小张2026年3月提出辞职，劳动合同至6月30日到期。根据《劳动合同法》，公司应支付小张的离职经济补偿金为多少天工资？（假设小张月工资为7000元，且已工作满3年）答案与解析一、单选题1.答案：A解析：社会保险费计算公式为：养老保险=8000×20%=1600元；医疗保险=8000×10%=800元；失业保险=8000×1%=80元；工伤保险=8000×0.5%=40元；生育保险=8000×0.5%=40元。总计=1600+800+80+40+40=2240元。2.答案：C解析：试用期工资=6000×80%=4800元；试用期工资总额=4800×3=14400元。3.答案：C解析：正常工作时间工资=5000元；加班工资=（180-160）×12×1.5=480元；应发工资总额=5000+480=5480元。4.答案：B解析：根据《工伤保险条例》，7级伤残可领取原工资的50%作为伤残津贴。5.答案：B解析：根据《劳动合同法》，员工提前30天书面提出辞职，公司需支付30天工资作为经济补偿。二、多选题6.答案：A、C、D解析：住房公积金不属于社会保险范畴。7.答案：A、C、D解析：绩效奖金属于企业自主制定，不属于法定条款。8.答案：A、B、C、D解析：护理费不属于法定工伤待遇。9.答案：A、B解析：经济补偿金计算标准为工作年限×月工资。10.答案：A、B、C解析：综合工时制下，法定节假日加班需支付加班工资。三、判断题11.正确12.正确13.正确14.错误（经济补偿金和赔偿金不同）15.正确16.错误（法定节假日加班需支付加班工资）17.错误（部分劳动合同可口头形式，但书面更规范）18.正确19.正确20.正确四、计算题21.答案：解析：-应纳税所得额=8000-5000=3000元；-个人所得税=3000×3%=90元。22.答案：解析：-试用期工资=6000×80%=4800元；-转正后第一个月工资=10000元；-工资总额=4800+10000=14800元。23.答案：解析：-正常工作时间工资=5000元；-加班工资=20×1.5×5000/160=375元；-法定节假日加班工资=8×2×5000/160=500元；-应发工资总额=5000+375+500=5875元。24.答案：解析：-