2026年法律法规知识掌握程度测试题

2026年法律法规知识掌握程度测试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某市市场监督管理局对一家餐饮企业进行检查时，发现其菜单未标明食品过敏原信息。根据《食品安全法》规定，该企业可能面临以下哪种行政处罚？A.警告并责令改正B.罚款5000元以上5万元以下C.暂停生产经营活动D.没收违法所得并处罚款2.张某在租赁房屋内开设了一家小型健身房，但未取得体育行政部门颁发的经营许可证。根据《无证无照经营查处办法》，市场监管部门应如何处理？A.立即取缔并没收违法所得B.责令限期补办许可证C.视情况予以警告或罚款D.要求其到公安机关备案3.李某在社交媒体上发布了一篇关于某企业产品质量问题的文章，但未提供真实证据。该企业以诽谤为由起诉李某，法院应如何判决？A.支持企业诉求，判令李某赔偿损失B.驳回企业诉求，因言论自由受保护C.判令李某删除文章并道歉D.视情况决定是否支持企业诉求4.某企业通过互联网销售进口化妆品，根据《化妆品监督管理条例》，其应当向哪个部门备案？A.所在地省市场监督管理局B.国家药品监督管理局C.进口化妆品生产国监管机构D.消费者所在地的市市场监督管理局5.王某因工作需要经常驾驶公司车辆执行任务，但未签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》，王某的工伤保险应如何承担？A.由王某个人承担B.由公司承担部分，王某承担部分C.由公司全额承担D.由工伤保险基金全额承担6.某小区业主委员会决定将小区公共收益用于维修电梯，但未经业主大会表决。根据《民法典》，该决定是否有效？A.有效，因业主委员会有权自主决定B.无效，需经业主大会表决C.效力待定，需补充业主大会同意文件D.视情况决定是否有效7.张某在网络平台上购买了一台二手电脑，收到货后发现存在质量问题。根据《消费者权益保护法》，张某享有的主要权利是？A.要求退货或换货B.要求商家赔偿精神损失C.要求商家提供原包装材料D.要求商家提供购买凭证复印件8.某公司因环境污染被生态环境部门罚款10万元，公司不服处罚决定，应如何救济？A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议结果不服再起诉C.只能申请行政复议D.向上级生态环境部门举报9.李某在银行办理贷款时，银行要求其提供房产抵押，但未说明抵押的具体范围和期限。根据《民法典》，该条款是否有效？A.有效，因银行有权要求抵押B.无效，因未明确抵押范围和期限C.效力待定，需李某签字确认D.视情况决定是否有效10.某企业因安全生产事故造成员工伤亡，根据《安全生产法》，该企业应承担的法律责任不包括以下哪项？A.赔偿员工医疗费用B.对直接负责的主管人员处以罚款C.责令停产整顿D.免除企业负责人行政责任二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.根据《个人信息保护法》，企业处理个人信息时，必须满足哪些条件？A.获得个人同意B.具有明确处理目的C.采取必要的安全保护措施D.不超出处理目的范围2.某公司因拖欠员工工资被劳动监察部门查处，根据《工资支付暂行规定》，公司可能面临的法律责任包括？A.责令限期支付工资B.处以罚款C.对负责人给予行政处分D.没收公司部分资产3.张某在公共场所拍摄了一组街景照片，但照片中恰好包含一名未知名的陌生人。根据《民法典》，张某是否需要取得陌生人同意？A.需要，因涉及肖像权B.不需要，因属于合理使用C.需在公开传播时附加处理，如模糊处理D.视情况决定是否需要同意4.某电商平台上的商家发布了虚假宣传，根据《电子商务法》，平台应承担哪些责任？A.责令商家停止违法行为B.对商家处以罚款C.将违法信息记录并公示D.承担连带赔偿责任5.某企业因产品质量问题导致消费者受伤，根据《民法典》和《产品质量法》，消费者可以主张哪些权利？A.要求退货B.要求赔偿医疗费C.要求惩罚性赔偿D.要求商家提供购买凭证三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.根据《劳动合同法》，用人单位可以因员工旷工三天以上而解除劳动合同。（对/错）2.某企业未在广告中标注“效果显著”等绝对化用语，则不属于虚假广告。（对/错）3.业主委员会的决定必须经过半数以上业主同意才能生效。（对/错）4.个人通过网络销售自制手工艺品，无需办理营业执照。（对/错）5.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。（对/错）6.租赁合同中，出租人可以随意将房屋转租给第三方。（对/错）7.消费者因网购商品质量问题要求退货的，商家可以拒绝，但需提供充分理由。（对/错）8.企业因环境污染被罚款后，若不服处罚决定，只能向上级部门申诉。（对/错）9.个人在社交媒体上发布他人隐私信息，若未造成实际损害，不承担法律责任。（对/错）10.用人单位与员工签订竞业限制协议，无需支付经济补偿。（对/错）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《食品安全法》中关于食品添加剂使用的主要规定。2.根据《个人信息保护法》，企业如何确保个人信息处理的安全性？3.简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，并要求经济补偿？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某餐饮企业因使用过期食材被市场监管部门查处，罚款5万元并责令停业整顿。企业负责人表示不服，认为罚款金额过高。问：企业负责人应如何维护自身权益？2.李某在某电商平台购买了一台标注为“全新”的笔记本电脑，收到货后发现是二手产品且存在故障。平台客服以“已过7天无理由退货期”为由拒绝退货。问：李某的诉求是否合理？平台应承担何种责任？答案及解析一、单选题1.B解析：《食品安全法》第124条规定，未标明食品过敏原信息的，处5000元以上5万元以下罚款。2.B解析：《无证无照经营查处办法》第5条规定，对无证经营行为，责令限期补办许可证。3.A解析：《民法典》第1025条规定，诽谤需提供虚假信息，损害他人名誉，企业可依法主张权利。4.A解析：《化妆品监督管理条例》第27条规定，进口化妆品销售需向所在地省市场监督管理局备案。5.C解析：《劳动合同法》第10条规定，非全日制用工可不签订书面合同，但工伤保险由用人单位承担。6.B解析：《民法典》第278条规定，小区公共收益使用需经业主大会表决。7.A解析：《消费者权益保护法》第7条规定，消费者享有退货权。8.B解析：《行政复议法》第9条规定，行政复议前置程序适用于部分行政行为。9.B解析：《民法典》第465条规定，抵押合同需明确范围和期限。10.D解析：《安全生产法》第114条规定，企业负责人不得免除行政责任。二、多选题1.A、B、C、D解析：《个人信息保护法》第5条要求处理个人信息需合法正当、最小必要、明确目的等。2.A、B、C解析：《工资支付暂行规定》第6条规定，拖欠工资可被处罚，负责人受处分。3.C、D解析：《民法典》第995条规定，合理使用肖像可不经同意，但公开传播需处理。4.A、C、D解析：《电子商务法》第38条规定，平台需处理违法信息并公示，承担连带责任。5.A、B、C解析：《民法典》和《产品质量法》支持退货、赔偿及惩罚性赔偿。三、判断题1.错解析：《劳动合同法》第39条列明解除条件，旷工三天不属于法定情形。2.对解析：《广告法》禁止使用绝对化用语，未标注即不属于虚假广告。3.错解析：《民法典》第278条要求表决过半数且符合规定。4.对解析：《电子商务法》对个人销售自制手工艺品免营业执照。5.对解析：《劳动合同法》第38条赋予员工单方解除权并要求补偿。6.错解析：《民法典》第705条规定，转租需征得出租人同意。7.错解析：《消费者权益保护法》第25条规定，7天无理由退货期可适用。8.错解析：《行政复议法》允许直接起诉或申诉。9.错解析：《民法典》第1024条规定，隐私信息传播需经同意。10.错解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制需支付经济补偿。四、简答题1.《食品安全法》中关于食品添加剂使用的主要规定：-不得添加非食品原料；-须按标准限量使用；-需在配料表中标明；-禁止滥用，不得掩盖食品腐败。2.企业确保个人信息处理安全性的措施：-制定内部管理制度；-采用加密等技术保护；-定期进行安全评估；-对员工进行培训。3.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的情形：-用人单位未及时足额支付工