2026年人力资源管理师考试员工关系管理与劳动法规题

2026年人力资源管理师考试：员工关系管理与劳动法规题一、单选题（共10题，每题1分）1.某企业因经济性裁员需要解除劳动合同，依据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？A.与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与企业订立无固定期限劳动合同的C.用人单位正在实习的学生D.以上均不优先2.员工因工伤申请劳动能力鉴定，应由谁提出申请？A.员工本人B.员工所在单位C.社会保险经办机构D.劳动仲裁委员会3.某员工因个人原因连续旷工15天，企业依据规章制度解除劳动合同，应履行哪些程序？A.仅需提前30天通知工会B.需经劳动行政部门审批C.需支付经济补偿金D.需提前30天书面通知员工并经工会同意4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1年B.2年C.3年D.6个月5.企业因生产经营需要变更劳动合同内容，应遵循什么原则？A.只需经员工书面同意B.应与员工协商一致C.无需员工同意，直接公示即可D.由企业单方面决定6.某企业实行不定时工作制，其加班工资计算方式应符合什么规定？A.按不低于员工本人日工资的150%支付B.按不低于员工本人日工资的200%支付C.不受加班工资限制D.按不低于当地最低工资标准支付7.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知企业？A.3天B.7天C.15天D.30天8.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？A.合法，但需经劳动行政部门审批B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%C.合法，只要双方协商一致即可D.不合法，试用期工资不得低于当地最低工资标准9.某企业因未及时足额支付劳动报酬导致员工解除劳动合同，企业应支付经济补偿金的计算基数是什么？A.员工离职前12个月的平均工资B.员工转正后的工资标准C.员工试用期工资D.企业规定的岗位工资10.劳动合同中约定“企业有权单方面调整岗位”，该条款是否有效？A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，企业无权单方面调整岗位C.有效，但需员工书面同意D.无效，仅限于生产经营需要且需协商一致二、多选题（共5题，每题2分）1.企业在制定劳动规章制度时，应遵循哪些原则？A.合法性原则B.公平性原则C.可操作性原则D.约束性原则E.任意性原则2.劳动争议调解的程序包括哪些？A.当事人申请调解B.调解委员会调解C.调解协议签订D.仲裁委员会裁决E.法院判决3.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的经济性裁员情形？A.生产经营发生严重困难B.企业合并导致岗位消失C.员工违纪解除劳动合同D.企业濒临破产进行重整E.用人单位被吊销执照4.员工在哪些情况下可以主张带薪年休假？A.连续工作满12个月以上B.当年累计工作满365天C.未休年休假且符合法定条件D.企业批准的休假申请E.产假、病假期间不计入休假天数5.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该条款是否合法？A.合法，只要不违反法律强制性规定B.不合法，离职通知应由企业单方面决定C.合法，但需经员工书面同意D.不合法，离职通知不得设定不合理期限E.合法，只要企业批准即可三、判断题（共10题，每题1分）1.企业因员工违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（×）2.劳动合同中约定“员工不得兼职”，该条款完全无效。（×）3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）4.企业实行综合计算工时工作制，无需经劳动行政部门审批。（×）5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可立即解除劳动合同。（√）6.劳动合同中约定“企业有权随时调整员工岗位”，该条款完全无效。（√）7.经济性裁员时，企业需优先留用“在本单位连续工作满15年”的员工。（√）8.员工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）9.劳动合同中约定“试用期工资为1500元”，低于当地最低工资标准1200元，该约定无效。（√）10.企业未及时签订劳动合同，需向员工每月支付2倍工资。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述企业制定劳动规章制度时应履行的程序。2.员工申请劳动能力鉴定需要提交哪些材料？3.劳动合同中常见的无效条款有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分）案例1：某制造企业因市场萎缩宣布进行经济性裁员，计划裁减200名员工，其中包含50名签订无固定期限劳动合同的员工。企业在裁员前未与工会协商，也未向员工说明裁员原因，直接发布通知解除劳动合同。部分员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该企业的裁员行为是否合法？（2）如员工申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？案例2：某科技公司员工小王在试用期内因工作失误被企业辞退，企业声称其“不符合录用条件”，但未提供具体证据。小王认为企业解除劳动合同程序违法，遂申请劳动仲裁。问题：（1）企业解除小王劳动合同是否合法？（2）如仲裁裁决企业败诉，企业需承担哪些法律责任？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员应优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”员工。2.B解析：《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工或其近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。3.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违纪解除劳动合同无需支付经济补偿金，但需履行民主程序并经工会同意。4.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。5.B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容应经双方协商一致。6.C解析：《劳动法》第四十四条规定，不定时工作制不执行加班工资规定。7.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，员工在试用期内解除劳动合同，应提前3天通知企业。8.B解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%或当地最低工资标准。9.A解析：《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金计算基数为员工离职前12个月的平均工资。10.B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，企业无权单方面调整岗位，需协商一致。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：劳动规章制度应遵循合法性、公平性和可操作性原则，任意性原则不适用。2.A、B、C解析：劳动争议调解程序包括申请调解、调解委员会调解和签订调解协议，仲裁和诉讼不属于调解程序。3.A、B、D、E解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员情形包括生产经营严重困难、合并导致岗位消失、濒临破产重整和被吊销执照等。4.A、C解析：带薪年休假条件为连续工作满12个月以上且符合法定未休年休假情形。5.D解析：离职通知不得设定不合理期限，需符合法律规定。三、判断题答案与解析1.×解析：虽无需支付经济补偿金，但需履行合法程序。2.×解析：兼职限制需合理，不得违反法律强制性规定。3.√解析：仲裁是诉讼的前置程序。4.×解析：综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。5.√解析：试用期不符合录用条件可解除劳动合同。6.√解析：单方面调整岗位条款无效。7.√解析：《劳动合同法》第四十一条规定，连续工作满15年的员工优先留用。8.√解析：工伤死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。9.√解析：试用期工资不得低于最低工资标准。10.√解析：未签订劳动合同需每月支付2倍工资。四、简答题答案与解析1.企业制定劳动规章制度程序：-聘请专业人员或法律顾问审核；-通过职工代表大会或全体职工讨论；-职工代表大会或全体职工讨论通过；-向劳动行政部门备案；-向全体员工公示。2.劳动能力鉴定材料：-劳动能力鉴定申请表；-医疗诊断证明；-工伤认定决定书或职业病诊断证明；-与用人单位签订的劳动合同或劳动关系证明。3.无效条款：-限制员工生育；-规定违约金（除培训费用等法定情形外）；-排除员工权利（如休息休假）；-违反法律强制性规定。五、