2026年公共管理基础知识公务员考试模拟卷

2026年公共管理基础知识公务员考试模拟卷一、单选题（共10题，每题1分）1.某市推行“一网通办”政务服务改革，旨在提升行政效能。这一改革主要体现了公共管理的（）。A.权威性B.服务性C.效率性D.复杂性答案：B解析：“一网通办”的核心在于优化服务流程，方便群众办事，体现公共管理的服务性特征。权威性强调行政强制力，效率性强调资源优化，复杂性描述管理难度，均不符合题意。2.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受（）。A.合法监督B.合法干预C.合法追究D.合法批评答案：B解析：公务员依法履职受法律保护，但不受非法干预，合法监督、合法追究、合法批评均属正常范畴。3.某县通过大数据分析发现农村养老服务存在短板，随后制定专项计划。这一过程体现了公共管理的（）。A.顶层设计B.情景决策C.精准施策D.协同治理答案：C解析：利用数据分析发现问题并制定针对性计划，属于精准施策，区别于宏观的顶层设计或多方协同。4.某省推行“放管服”改革，将部分审批事项下放至乡镇。这一举措主要目的是（）。A.强化省级监管B.提升基层治理能力C.压缩政府职能D.增加行政成本答案：B解析：下放审批事项有助于减轻基层负担，激发地方活力，提升治理效能，符合“放管服”改革目标。5.公共部门绩效评估的核心指标不包括（）。A.经济效益B.社会公平C.决策科学性D.行政成本答案：B解析：绩效评估侧重量化指标，如经济、效率、成本等，社会公平更多体现于政策目标而非评估指标。6.某市通过引入第三方机构参与垃圾分类监管，属于（）。A.政府购买服务B.行政委托C.政府直接管理D.社会自治答案：A解析：引入第三方机构提供公共服务，属于政府购买服务模式，区别于行政委托或完全自治。7.公共部门人力资源管理中，“宽带薪酬”的主要作用是（）。A.提高基本工资B.增强职业发展空间C.强化福利保障D.降低用工成本答案：B解析：宽带薪酬通过扩大薪酬浮动区间，激励员工提升能力，促进职业发展。8.某市因环保政策调整导致部分企业停产，政府提供的临时补贴属于（）。A.社会救助B.财政补贴C.税收优惠D.行政奖励答案：B解析：政府直接发放补贴，属于财政补贴范畴，区别于税收减免或临时救助。9.公共危机管理中，预警阶段的核心任务是（）。A.应急处置B.信息发布C.风险评估D.恢复重建答案：C解析：预警阶段通过风险评估提前防范，应急处置、信息发布、恢复重建属于后续环节。10.某市通过“数字城管”系统提升城市治理效率，这一举措体现了（）。A.信息化管理B.精细化管理C.市场化管理D.国际化管理答案：A解析：利用数字技术提升管理效率，属于信息化特征，区别于其他管理维度。二、多选题（共5题，每题2分）1.公共部门决策的特点包括（）。A.目标导向B.风险性C.群众参与D.永久性E.专业性答案：A、B、C、E解析：公共决策具有目标导向、风险性、群众参与和专业性，但非永久性，需动态调整。2.政府购买服务的优势包括（）。A.提高效率B.增加政府收入C.拓宽服务供给D.分散行政风险E.减轻财政负担答案：A、C、D解析：政府购买服务能提升效率、拓宽供给、分散风险，但非增加收入或减轻负担。3.公共部门沟通的原则包括（）。A.真实性B.对等性C.及时性D.广泛性E.非公开性答案：A、C、D解析：公共沟通需真实、及时、广泛，非对等或保密性质。4.行政伦理的主要规范包括（）。A.公平公正B.服务人民C.廉洁奉公D.实事求是E.个人利益至上答案：A、B、C、D解析：行政伦理强调公平、服务、廉洁、求实，排斥个人利益至上。5.基层治理现代化改革的方向包括（）。A.精准施策B.社会协同C.数字赋能D.权责清晰E.市场主导答案：A、B、C、D解析：基层治理强调精准、协同、数字化和权责清晰，非市场主导。三、判断题（共10题，每题1分）1.绩效考核结果仅用于奖惩，不得作为晋升依据。（）答案：×解析：绩效考核结果可多维度应用，包括晋升、培训等。2.政府职能转变的核心是减少行政审批。（）答案：×解析：职能转变包括简政放权、强化服务、提升效能等综合改革。3.公共危机管理中，恢复阶段的工作重点是心理重建。（）答案：×解析：恢复阶段侧重经济、社会功能重建，心理重建属后续支持。4.事业单位改革的目标是全面市场化。（）答案：×解析：改革方向是分类管理，部分可市场化，但非全部。5.行政垄断属于不正当竞争行为。（）答案：√解析：行政垄断通过权力干预市场，破坏公平竞争。6.政府购买服务必须通过公开招标。（）答案：×解析：可采用竞争性磋商等方式，非强制招标。7.基层“枫桥经验”强调矛盾不上交。（）答案：√解析：该经验主张就地化解矛盾，减轻上级压力。8.公共政策执行的主体只能是政府部门。（）答案：×解析：执行主体包括政府、社会组织、企业等多元主体。9.数字政府建设是技术驱动型改革。（）答案：√解析：技术是核心动力，但需结合管理创新。10.行政效能评估以成本最低为目标。（）答案：×解析：评估需兼顾成本与效益、公平等综合目标。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述公共部门绩效评估的主要内容。答案：-结果评估：衡量政策或项目达成目标的程度；-过程评估：考察执行流程的合理性；-效益评估：分析投入产出效率；-影响评估：关注政策对社会、经济、环境等的长远作用。2.简述“放管服”改革的主要措施。答案：-简政放权：下放审批权限，减少准入限制；-加强监管：规范市场行为，防范风险；-优化服务：提升办事效率，推行“一网通办”。3.简述基层治理现代化的关键特征。答案：-数字化赋能：利用大数据、区块链等技术提升治理能力；-多元主体协同：政府与社会组织、企业等合作；-精准化服务：针对群众需求提供个性化服务。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述公共部门如何提升决策科学性。答案：-数据驱动：建立决策分析平台，利用大数据预测趋势；-专家咨询：邀请领域专家参与论证，避免主观臆断；-公众参与：开展听证会、问卷调查，吸纳民意；-动态调整：建立反馈机制，根据实际效果修正方案。（实际结合可举例，如某市通过民意大数据优化交通规划。）2.结合地方实践，论述如何推进基层治理现代化。答案：-制度创新：完善基层权责清单，明确治理边界；-技术赋能：推广“智慧村务”系统，提升透明度；-社会协同：发展社区社会组织，参与公共服务；-文化培育：弘扬自治精神，增强群众参与意识。（可结合某地“积分制”治理经验说明。）答案与解析一、单选题1.B2.B3.C4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.A二、多选题1.A、B、C、E2.A、C、D3.A、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C、D三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.主要内容：结果评估、过程评估、效益评