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文档简介

2026年法律从业者:法律案例分析技巧考试模拟题一、案例分析题(每题15分,共2题)1.案例题:合同纠纷中的举证责任分配与违约认定案情简介:2024年3月,原告甲公司与被告乙公司签订了一份设备采购合同。合同约定,乙公司为甲公司提供10台新型工业机器人,总价款为500万元,交货期限为2024年12月31日前。甲公司按合同约定支付了30%的预付款。然而,到2025年1月15日,乙公司仍未交付设备,甲公司多次催告无果。甲公司遂向法院提起诉讼,要求乙公司继续履行合同并赔偿违约金50万元。乙公司辩称,因原材料价格上涨且供应商未能按时交货,导致其无法按期履行合同,希望法院判令解除合同并减免部分违约责任。问题:(1)在本案中,甲公司应如何运用举证责任分配规则,证明乙公司存在违约行为?(2)乙公司提出的免责抗辩是否成立?如不成立,应如何认定其违约责任?(3)若法院支持甲公司的诉讼请求,乙公司可能面临哪些法律后果?2.案例题:劳动争议中的解除合同效力与经济补偿金计算案情简介:2023年5月,原告张某与被告某科技公司签订为期三年的劳动合同,约定月工资为1.5万元。2024年8月,因张某在工作中出现重大失误,导致公司损失200万元。公司据此以“严重违反公司规章制度”为由,单方面解除了与张某的劳动合同。张某认为公司解除合同不符合法定程序,且未支付经济补偿金,遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金30万元。问题:(1)某科技公司单方面解除劳动合同是否合法?需满足哪些法定条件?(2)若法院认定公司解除合同违法,应如何计算张某的经济补偿金或赔偿金?(3)张某是否还可以主张其他权利(如名誉损害赔偿)?请结合《劳动合同法》相关规定分析。二、不定项选择题(每题3分,共10题)1.案例情境:公司并购中的尽职调查与瑕疵担保责任A公司拟收购B公司100%股权,尽职调查发现B公司存在以下问题:-(1)未及时披露的一笔巨额债务;-(2)部分土地使用权存在争议;-(3)核心技术人员正在秘密跳槽至竞争对手公司。问:以下说法正确的是?①A公司仅对已尽到合理调查义务的部分可免责②B公司股东应对上述所有瑕疵承担无限担保责任③若A公司明知瑕疵仍收购,则需对收购后产生的风险承担连带责任④除非合同明确约定,否则A公司无需对上述问题负责(多选)2.案例情境:侵权纠纷中的因果关系与损害赔偿被告驾车过失撞伤行人李某,导致其腿部骨折。李某住院治疗花费3万元,误工费2万元,精神损害抚慰金1万元。被告辩称自己已尽到注意义务,且李某自身有轻微过错。问:以下判断正确的是?①若法院认定被告承担70%责任,则赔偿总额应为2.1万元②精神损害抚慰金在任何情况下均不得支持③被告需证明李某自身过错才能减轻责任④若因果关系无法排除,被告应承担全部赔偿责任(多选)3.案例情境:建设工程合同中的工期延误责任甲公司委托乙公司施工,合同约定工期为12个月。因乙公司分包商原因导致工期延误3个月,甲公司要求乙公司赔偿损失10万元。乙公司辩称已尽到管理义务。问:以下说法正确的是?①乙公司可主张分包商违约的抗辩②若乙公司能证明延误非自身原因导致,可免责③甲公司只能要求乙公司赔偿直接损失④若乙公司未采购足够材料,则延误责任必然由其承担(单选)4.案例情境:知识产权侵权中的善意取得与维权策略原告发现被告未经授权销售其注册商标的产品,但被告声称其是从不知情的第三方处购得。问:以下说法正确的是?①若被告能证明购入时产品已过有效期,可主张善意取得②原告必须立即起诉才能阻止被告继续销售③被告需承担举证责任证明其购买行为的合法性④原告可要求被告销毁库存并赔偿损失(单选)5.案例情境:涉外合同中的法律适用与争议解决中国A公司与德国B公司签订设备出口合同,约定适用德国法并提交汉堡仲裁院仲裁。合同履行过程中发生争议,A公司主张适用中国法。问:以下说法正确的是?①若仲裁条款无效,法院可径行适用中国法②A公司必须先申请仲裁才能起诉③汉堡仲裁院仅能裁决合同是否有效④若双方均不履行仲裁裁决,可向两国法院申请承认与执行(单选)6.案例情境:消费者权益保护中的惩罚性赔偿消费者购买某品牌手机后发现存在质量缺陷,要求退货并赔偿。问:以下说法正确的是?①只有消费者明知商家欺诈才能主张惩罚性赔偿②经营者提供虚假宣传的,赔偿金额不得低于消费者购买价款的3倍③消费者需自知道或应当知道权利受损之日起1年内主张权利④惩罚性赔偿仅适用于食品药品类产品(多选)7.案例情境:物权纠纷中的优先购买权行使甲将自有房产出租给乙,租期1年。同时,丙向甲表示愿以同等价格购买该房。合同签订前,甲将房卖给丁。问:以下说法正确的是?①乙可主张优先购买权,但需在合理期限内行使②若乙未及时主张,丙的购买行为对乙无效③丁可要求甲承担缔约过失责任④优先购买权优先于租赁权(单选)8.案例情境:数据合规中的个人信息处理规则某APP收集用户数据用于精准广告推送,但未明确告知且未取得单独同意。用户投诉后,APP方辩称“用户注册时已同意所有条款”。问:以下说法正确的是?①只要用户未明确反对,即可继续处理数据②APP需重新获取用户明确同意才能继续推送③若用户拒绝,APP必须删除其所有数据④隐私政策中可概括授权处理敏感信息(多选)9.案例情境:破产程序中的债权人权利顺位某企业破产,资产变现后剩余100万元。已知:-有担保债权50万元;-无担保债权30万元(其中劳动债权5万元);-破产费用20万元。问:剩余20万元应如何分配?①优先清偿有担保债权②劳动债权可按比例受偿③管理人报酬从剩余财产中支付④剩余财产可按比例分配给无担保债权人(单选)10.案例情境:环境侵权中的因果关系推定某化工厂长期排放污水,下游村民出现癌症高发。村民起诉要求赔偿。问:以下说法正确的是?①村民需证明化工厂排放是癌症的唯一原因②若排放数据存疑,村民主张无法成立③化工厂可抗辩村民自身生活习惯导致疾病④法院可依职权推定因果关系成立(多选)三、简答题(每题10分,共3题)1.简述合同解除的法定条件及程序要求。2.分析劳动争议仲裁与诉讼的关系及程序衔接要点。3.论述知识产权侵权案件中的证据收集与固定策略。答案与解析一、案例分析题1.合同纠纷中的举证责任分配与违约认定(1)举证责任分配与违约证明:甲公司需证明乙公司存在违约行为,主要证据包括:-合同原件(证明合同存在及约定);-支付凭证(证明已支付预付款);-催告函及回复(证明催告行为);-乙公司未交货的证明(如物流记录、证人证言等)。根据《民法典》第535条,甲公司作为债权人,就乙公司未履行合同义务或履行合同义务不符合约定承担举证责任。若乙公司主张不可抗力免责,则需举证证明不可抗力事件及对合同履行的影响。(2)乙公司抗辩是否成立:乙公司抗辩不成立。理由如下:-《民法典》第527条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。但原材料价格上涨及供应商延误属于商业风险,非不可抗力;-乙公司未及时通知甲公司延迟交货(若合同有约定)或采取补救措施,违反了及时通知义务(第527条);-违约金50万元属于可调整范围(第585条),甲公司可请求适当减少。(3)乙公司可能面临的法律后果:-继续履行合同(交付10台机器人);-支付违约金50万元(若法院支持);-赔偿损失(如甲公司因延误产生的额外支出);-赔偿信赖利益损失(如甲公司已为合同准备但未使用的费用);-若乙公司存在欺诈或恶意违约,甲公司还可能主张解除合同并要求赔偿。2.劳动争议中的解除合同效力与经济补偿金计算(1)解除合同合法性:公司解除合同合法需满足:-劳动合同存在;-张某确实严重违反规章制度(需有规章制度公示且张某知晓);-解除程序合法(提前通知工会或全体职工);本案中,公司需提供规章制度文件、违纪证据(如书面警告)、解除通知等。若程序或事实不足,解除违法。(2)经济补偿金或赔偿金计算:-若解除违法,应支付赔偿金(经济补偿金2倍):30万元×2=60万元;-或支付经济补偿金(按工作年限,每满1年支付1个月工资):3年×1.5万元=4.5万元;-若公司解除符合法定条件,则无需支付;但本案中解除违法可能性较大。(3)其他权利主张:张某可主张:-名誉损害赔偿(如公司公开曝光导致社会评价降低);-工作场所侵权(如因解除合同导致的心理损害);但需证明因果关系及损失数额,实践中较难支持。二、不定项选择题1.C①④-①正确:《民法典》第549条,当事人主张合同无效或未履行,对方抗辩的,由抗辩方举证;-②错误:股东仅对设立时已存在的瑕疵承担有限责任;-③错误:明知瑕疵仍收购,仍需承担相应责任;-④正确:无明确约定时,瑕疵责任由违约方承担。2.A①③-①正确:赔偿总额=3万(医疗)+2万(误工)+1万(精神)=6万,70%为4.2万;-②错误:轻微精神损害可支持;-③正确:过错相抵需被告举证;-④错误:因果关系排除即需赔偿。3.D④-④正确:材料未备齐属于管理失职,延误责任由乙公司承担。4.B③-③正确:《商标法》第60条,善意购买人需举证;-①错误:已过有效期不适用善意取得;-②错误:可先仲裁或诉讼。5.C③-③正确:仲裁条款无效可由法院审理,但仲裁院仍可裁决实体问题;-①错误:适用约定法或最密切联系地法。6.C②③-②正确:《消费者权益保护法》第49条,欺诈可要求3倍赔偿;-③正确:诉讼时效为3年;-①错误:明知仍购买不适用惩罚性赔偿。7.A①-①正确:优先购买权需在合理期限内通知甲公司并承诺同等条件;-②错误:未及时主张可丧失权利;-③错误:甲需承担缔约过失责任(如隐瞒重大瑕疵)。8.D①-①正确:概括授权无效,需明确同意;-③错误:仅需删除处理中的数据;-④错误:敏感信息需单独同意。9.A①-①正确:有担保债权优先受偿;-②错误:劳动债权优先于无担保债权;-③正确:破产费用优先拨付。10.D④-④正确:《民法典》第1232条,环境污染推定因果关系;-①错误:可推定因果关系;-②错误:数据存疑仍可举证反驳。三、简答题1.合同解除的法定条件及程序要求:-法定条件:-因不可抗力致使不能实现合同目的;-在履行期限届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要义务;-一方迟延履行主要义务,经催告后在合理期限内仍未履行;-一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的;-法律规定的其他情形(如合同目的违反法律强制性规定)。-程序要求:-协商解除(双方一致同意);-单方解除需通知对方(除法律规定可径行解除外);-需提前通知(除紧急情况外);-解除权行使有除斥期间限制(如《民法典》第564条1年)。2.劳动争议仲裁与诉讼的关系及程序衔接:-关系:-仲裁为诉讼前置程序(除特定终局裁决外);-仲裁裁决具有终局性,但可申请撤销;-仲裁不服可起诉,起诉时效受仲裁裁决效力影响。-衔接要点:-仲裁裁决书送达后15日内可申请撤销(如程

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