酒店客房维修工劳动合同范本

酒店客房维修工劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年（或：本合同以完成______工作任务为期限）。第二条工作内容和工作地点甲方聘用乙方担任客房维修工，工作地点为甲方位于______的酒店客房区域及公共区域。乙方的工作职责包括但不限于：1.负责酒店客房内水龙头、马桶、下水道等卫生洁具的维修和保养；2.负责酒店客房内灯具、开关、插座等电气设备的维修和保养；3.负责酒店客房内门窗、家具、桌椅等的维修和更换；4.负责酒店客房内其他设施设备的日常检查和简单维修；5.及时响应客房部或宾客的报修请求，并在规定时间内完成维修工作；6.保持所使用工具、设备的清洁和完好，并按规存放；7.配合甲方进行相关的业务培训和安全教育；8.遵守甲方的各项规章制度，服从管理。第三条工作时间和休息休假甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为每月______元（或：乙方实行计时工资，每小时工资标准为______元）。2.工资构成包括：基本工资______元，绩效工资根据乙方工作表现和酒店经营情况浮动______元。3.甲方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.乙方在法定工作时间之外的工作，甲方按国家规定支付加班费。5.乙方在合同期内完成工作目标或取得突出成绩的，甲方可以发放奖金，具体标准和发放办法按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并保障乙方在工作期间的人身安全。4.甲方根据自身情况，可以为乙方提供食宿、交通等福利待遇（如有）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行安全检查和教育培训。2.甲方为乙方提供必要的维修工具和设备，并保障其正常使用。3.如维修工作存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方进行定期的职业健康检查。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲方有权解除本合同：(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、法规规定的其他情形。3.乙方有权解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(5)法律、法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。5.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方都应按照国家有关规定为乙方办理相关手续。第八条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（