2026年比亚迪离职合同文本二篇

2026年比亚迪离职合同文本二篇篇一第一条离职原因1.1员工因以下原因提出离职：（1）个人原因：因家庭、健康、个人职业规划等个人原因提出离职。（2）公司原因：因公司经营状况、组织架构调整、岗位调整等公司原因提出离职。（3）双方协商一致：经双方协商一致，达成离职协议。第二条离职时间2.1员工应在提出离职申请后，按照公司规定的时间表办理离职手续。2.2员工离职时间以公司批准的离职时间为准。第三条离职手续3.1员工应在离职前，按照公司规定办理以下离职手续：（1）完成手头工作，交接工作责任。（2）归还公司物品，包括但不限于工作证、工牌、钥匙、办公用品等。（3）办理社保、公积金等相关手续。（4）签署离职证明。3.2公司应在员工办理完离职手续后，出具离职证明。第四条工资及福利待遇4.1员工离职前，公司应按照以下规定支付工资及福利待遇：（1）离职前工资：员工离职前一个月的工资。（2）离职补偿金：根据员工在公司的工作年限，按照国家及公司相关规定计算。（3）其他福利待遇：根据员工在公司的工作年限及实际情况，按照公司规定给予相应的福利待遇。第五条知识产权及保密条款5.1员工在任职期间，所创造的知识产权归公司所有。5.2员工离职后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。第六条违约责任6.1若员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2若公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第八条合同生效及终止8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同有效期为员工离职之日起一年。甲方（公司）：比亚迪股份有限公司乙方（员工）：（员工姓名）甲方代表：（公司代表姓名）乙方代表：（员工代表姓名）签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：比亚迪股份有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因以下原因提出离职：（1）个人原因：乙方因家庭、健康、个人职业规划等原因自愿提出离职。（2）公司原因：乙方因公司经营状况、组织架构调整、岗位调整等公司原因提出离职。（3）双方协商一致：经甲乙双方协商一致，达成离职协议。第二条离职时间2.1乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内，向甲方提交书面离职申请。2.2甲方应在收到乙方书面离职申请之日起____个工作日内，给予书面答复，明确离职时间。第三条离职手续3.1乙方离职前，应按照公司规定完成以下离职手续：（1）完成手头工作，确保工作交接无误。（2）归还公司提供的物品，包括但不限于工作证、工牌、钥匙、办公用品等。（3）办理社保、公积金等相关手续的转移或终止。（4）签署离职证明。3.2甲方应在乙方办理完离职手续后，出具书面离职证明。第四条工资及补偿待遇4.1乙方离职前，甲方应支付乙方以下工资及补偿待遇：（1）离职前工资：按乙方离职前一个月的平均工资支付。（2）离职经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，根据乙方在公司的服务年限计算经济补偿金。（3）其他应支付的费用：如未休假工资、年终奖等，按照公司规定执行。第五条知识产权及保密5.1乙方在任职期间所形成的知识产权归公司所有。5.2乙方离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同生效及终止8.1本合同自甲乙双方签字（