消防队队员奖惩制度表

消防队队员奖惩制度表一、总则

第一条本制度旨在规范消防队队员的行为，明确奖惩标准，激励队员积极履行职责，提升消防队伍的整体素质和战斗力。

第二条本制度适用于消防队全体队员，包括但不限于消防员、指挥员、后勤保障人员等。

第三条奖惩的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩的严肃性和权威性。

第四条消防队设立奖惩委员会，负责奖惩的评审和决定，由队长担任主任委员，副队长、政治委员担任副主任委员，委员由各科室负责人组成。

第五条奖惩的依据包括队员的工作表现、任务完成情况、遵纪守法情况、培训学习情况等。

第六条奖惩分为奖励和惩罚两种，奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等，惩罚分为警告、记过、降级、撤职等。

第七条奖励的实施应注重及时性和激励性，惩罚的实施应注重教育性和惩戒性。

第八条队员对奖惩决定不服的，可在收到决定之日起五日内向奖惩委员会申请复核，复核决定为最终决定。

一、奖励

第九条嘉奖

（一）队员在执行任务中表现突出，圆满完成任务的，给予嘉奖。

（二）队员在日常工作中发现并及时消除安全隐患的，给予嘉奖。

（三）队员在培训学习中表现优异，取得优异成绩的，给予嘉奖。

第十条记功

（一）队员在执行任务中表现优异，为消防队伍争得荣誉的，给予记功。

（二）队员在抢险救灾中表现突出，挽救生命财产安全的，给予记功。

（三）队员在保护人民群众生命财产安全中作出显著贡献的，给予记功。

第十一条授予荣誉称号

（一）队员在执行任务中表现特别突出，为消防队伍作出重大贡献的，授予荣誉称号，如“优秀消防员”、“英雄消防员”等。

（二）队员在日常工作或培训学习中表现特别优异，为消防队伍树立典范的，授予荣誉称号。

（三）队员在消防队伍建设中作出杰出贡献，推动消防队伍发展的，授予荣誉称号。

一、惩罚

第十二条警告

（一）队员违反消防队纪律，情节轻微的，给予警告。

（二）队员在执行任务中表现不力，造成一定损失的，给予警告。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节轻微的，给予警告。

第十三条记过

（一）队员违反消防队纪律，情节较重的，给予记过。

（二）队员在执行任务中表现较差，造成一定损失的，给予记过。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节较重的，给予记过。

第十四条降级

（一）队员违反消防队纪律，情节严重的，给予降级。

（二）队员在执行任务中表现差，造成较大损失的，给予降级。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节严重的，给予降级。

第十五条撤职

（一）队员违反消防队纪律，情节特别严重的，给予撤职。

（二）队员在执行任务中表现极差，造成重大损失的，给予撤职。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节特别严重的，给予撤职。

一、附则

第十六条本制度由消防队奖惩委员会负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

二、奖励的实施细则

第一条嘉奖的实施

（一）队员在日常训练中表现突出，连续三个月考核成绩排名前百分之十的，由中队干部提出申请，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予嘉奖。

（二）队员在执行日常巡查任务时，及时发现并排除重大火灾隐患，避免造成火灾事故的，由发现隐患的队员填写《隐患排查报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予嘉奖。

（三）队员在参与社区消防宣传活动时，积极向居民普及消防安全知识，受到社区居民广泛好评的，由所在科室负责人收集相关证明材料，报奖惩委员会批准后，给予嘉奖。

第二条记功的实施

（一）队员在执行重大灭火救援任务中表现优异，为救援行动作出重要贡献的，由任务指挥员填写《任务表现评估报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予记功。

（二）队员在抢险救灾过程中，不畏艰险，冲锋在前，成功挽救人民群众生命财产安全的，由现场目击人员提供相关证明材料，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予记功。

（三）队员在日常生活中，积极帮助他人，展现消防队伍良好形象，受到上级单位表彰的，由所在科室负责人收集相关证明材料，报奖惩委员会批准后，给予记功。

第三条授予荣誉称号的实施

（一）队员在执行重大灭火救援任务中表现特别突出，为消防队伍争得重大荣誉的，由任务指挥员填写《任务表现评估报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，授予荣誉称号。

（二）队员在日常工作或培训学习中表现特别优异，为消防队伍树立典范的，由所在科室负责人收集相关证明材料，报奖惩委员会批准后，授予荣誉称号。

（三）队员在消防队伍建设中作出杰出贡献，推动消防队伍发展的，由队长提名，报奖惩委员会批准后，授予荣誉称号。

第四条奖励的评定标准

（一）队员在执行任务中表现突出，应以任务完成情况、救援效果、社会影响等因素综合评定。

（二）队员在日常工作中表现突出，应以隐患排查数量、宣传教育效果、团队协作等因素综合评定。

（三）队员在培训学习中表现突出，应以考核成绩、技能提升、理论知识掌握等因素综合评定。

第五条奖励的公示与颁发

（一）奖励决定作出后，应在消防队内部进行公示，公示期为五日，公示期间无异议的，予以颁发奖励。

（二）嘉奖由中队干部在月度会议上宣布，并颁发荣誉证书。

（三）记功由队长在季度会议上宣布，并颁发荣誉证书和勋章。

（四）授予荣誉称号由支队领导在年度会议上宣布，并颁发荣誉证书和勋章。

一、惩罚的实施细则

第一条警告的实施

（一）队员违反消防队着装规定，情节轻微的，由中队干部进行批评教育，并记录在案，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予警告。

（二）队员在执行任务中表现不力，造成一定损失的，由任务指挥员填写《任务表现评估报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予警告。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节轻微的，由所在科室负责人记录在案，经中队干部审核，报奖惩委员会批准后，给予警告。

第二条记过的实施

（一）队员违反消防队纪律，情节较重的，由中队干部填写《违纪情况报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予记过。

（二）队员在执行任务中表现较差，造成一定损失的，由任务指挥员填写《任务表现评估报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予记过。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节较重的，由所在科室负责人记录在案，经中队干部审核，报奖惩委员会批准后，给予记过。

第三条降级的实施

（一）队员违反消防队纪律，情节严重的，由中队干部填写《违纪情况报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予降级。

（二）队员在执行任务中表现差，造成较大损失的，由任务指挥员填写《任务表现评估报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予降级。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节严重的，由所在科室负责人记录在案，经中队干部审核，报奖惩委员会批准后，给予降级。

第四条撤职的实施

（一）队员违反消防队纪律，情节特别严重的，由中队干部填写《违纪情况报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予撤职。

（二）队员在执行任务中表现极差，造成重大损失的，由任务指挥员填写《任务表现评估报告》，经科室负责人审核，报奖惩委员会批准后，给予撤职。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，情节特别严重的，由所在科室负责人记录在案，经中队干部审核，报奖惩委员会批准后，给予撤职。

第五条惩罚的评定标准

（一）队员违反消防队纪律，应以违纪行为的性质、情节、后果等因素综合评定。

（二）队员在执行任务中表现差，应以任务完成情况、救援效果、社会影响等因素综合评定。

（三）队员在日常生活中违反消防队规定，应以违规行为的性质、情节、后果等因素综合评定。

第六条惩罚的公示与执行

（一）惩罚决定作出后，应在消防队内部进行公示，公示期为五日，公示期间无异议的，予以执行。

（二）警告由中队干部在月度会议上宣布，并记录在案。

（三）记过由队长在季度会议上宣布，并记录在案。

（四）降级由支队领导在年度会议上宣布，并调整岗位。

（五）撤职由支队领导在年度会议上宣布，并解除劳动合同。

三、奖惩的监督与复核

第一条奖惩的监督

（一）消防队设立奖惩监督小组，由纪检委员牵头，组织委员、宣传委员等组成，负责对奖惩的实施情况进行日常监督。

（二）奖惩监督小组定期对奖惩记录进行审查，确保奖惩的公正性和合理性。

（三）队员有权向上级领导或奖惩监督小组反映奖惩不公的情况，奖惩监督小组应及时进行调查核实，并作出处理决定。

第二条奖惩的复核

（一）队员对奖惩决定不服的，可在收到决定之日起五日内向奖惩委员会申请复核。

（二）复核申请应书面提交，内容包括队员的基本信息、奖惩决定内容、复核理由等。

（三）奖惩委员会在接到复核申请后，应在十日内组织相关人员对复核申请进行审查，并作出复核决定。

第三条复核的程序

（一）复核程序应遵循以下步骤：接受复核申请、组织调查核实、召开复核会议、作出复核决定、通知复核结果。

（二）接受复核申请：奖惩委员会在接到复核申请后，应及时登记并编号，确保复核申请的完整性。

（三）组织调查核实：奖惩委员会应组织相关人员对复核申请进行调查核实，包括查阅相关记录、询问相关人员等。

（四）召开复核会议：奖惩委员会应在调查核实的基础上，召开复核会议，对复核申请进行讨论，并作出复核决定。

（五）作出复核决定：复核决定应书面作出，内容包括复核请求、调查核实情况、复核结论等。

（六）通知复核结果：复核决定作出后，应及时通知队员，并告知队员对复核结果仍有异议的，可向上级单位申诉。

第四条复核的效力

（一）复核决定为最终决定，队员对复核决定不得再提出异议。

（二）复核决定作出后，奖惩委员会应及时将复核决定归档，并通知相关科室执行。

第五条复核的纪律

（一）参与复核的人员应严格遵守保密纪律，不得泄露复核过程中的相关信息。

（二）参与复核的人员应客观公正地进行复核，不得徇私舞弊。

一、奖惩的记录与存档

第一条奖惩记录的填写

（一）奖惩记录应详细填写队员的基本信息、奖惩类型、奖惩原因、奖惩时间、奖惩决定人等。

（二）奖惩记录应字迹清晰、内容完整，确保奖惩记录的准确性。

第二条奖惩记录的存档

（一）奖惩记录应由奖惩委员会指定专人负责存档，确保奖惩记录的安全性和完整性。

（二）奖惩记录的存档期限为五年，五年后可按规定销毁。

第三条奖惩记录的查阅

（一）队员有权查阅自己的奖惩记录，奖惩委员会应及时提供查阅服务。

（二）上级单位或相关部门因工作需要，可查阅队员的奖惩记录，但应严格遵守保密纪律。

一、奖惩的教育与警示

第一条奖惩的教育作用

（一）奖惩的实施应注重教育作用，通过表彰先进、批评落后，引导队员树立正确的价值观和职业道德。

（二）消防队应定期组织奖惩教育，通过案例分析、经验分享等方式，增强队员的纪律意识和责任意识。

第二条奖惩的警示作用

（一）奖惩的实施应注重警示作用，通过惩罚违纪行为，警示其他队员严格遵守纪律。

（二）消防队应定期组织警示教育，通过典型案例的剖析，增强队员的法纪意识和风险意识。

第三条奖惩的教育与警示方式

（一）奖惩的教育与警示方式包括会议宣读、通报表扬、批评教育、警示案例剖析等。

（二）消防队应结合实际情况，采用多种方式进行奖惩的教育与警示，确保教育与警示的效果。

四、特殊情况的奖惩处理

第一条群体奖励与惩罚

（一）当消防队在执行某项任务或工作中，整个团队表现突出，集体为单位争得荣誉时，应考虑给予群体奖励。群体奖励的评定应以任务的性质、团队的协作情况、任务的完成效果为主要依据。

（二）群体奖励的形式可以是集体嘉奖、集体记功，或者在集体荣誉榜上进行公示表彰。对于表现突出的团队，还可以给予一定的物质奖励，如奖金、集体旅游等，以增强团队凝聚力和荣誉感。

（三）同样，当消防队在执行任务或工作中出现失误，导致一定后果时，也应考虑给予群体惩罚。群体惩罚的评定应以失误的性质、严重程度、影响范围为主要依据。

（四）群体惩罚的形式可以是集体警告、集体记过，或者在内部会议上进行批评教育。对于造成严重后果的团队，还可以给予一定的经济处罚，如扣发部分奖金等，以警示其他队员。

第二条重大贡献的特别奖励

（一）对于在消防工作中作出重大贡献的队员，如发现重大安全隐患、提出重大改进建议、在抢险救灾中表现特别突出等，应给予特别奖励。特别奖励的评定应以贡献的性质、大小、影响为主要依据。

（二）特别奖励的形式可以是授予荣誉称号、给予特殊津贴、晋升职务等。对于作出特别贡献的队员，还可以给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，以表彰其突出贡献。

（三）特别奖励的实施应经过严格的评审程序，确保奖励的公正性和权威性。评审程序包括个人申请、科室推荐、奖惩委员会评审、队长批准等环节。

第三条违纪行为的特别惩罚

（一）对于违反消防队纪律，情节特别严重的队员，如酒后驾驶消防车辆、在执行任务中擅离职守、泄露消防机密等，应给予特别惩罚。特别惩罚的评定应以违纪行为的性质、情节、后果为主要依据。

（二）特别惩罚的形式可以是撤职、开除等。对于情节特别严重的违纪行为，还可以给予一定的经济处罚，如扣发工资、赔偿损失等，以维护消防队的纪律和权威。

（三）特别惩罚的实施应经过严格的审批程序，确保惩罚的公正性和严肃性。审批程序包括个人检讨、科室调查、奖惩委员会审批、支队领导批准等环节。

第四条奖惩的调整

（一）队员在受到奖励后，如果后续工作中表现不再突出，或者出现违纪行为，可以适当调整其奖励。奖励的调整应由奖惩委员会进行评审，并根据实际情况作出调整决定。

（二）队员在受到惩罚后，如果后续工作中表现优异，或者主动改正错误，可以适当调整其惩罚。惩罚的调整应由奖惩委员会进行评审，并根据实际情况作出调整决定。

（三）奖惩的调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保调整的合理性和合法性。调整的程序包括个人申请、科室推荐、奖惩委员会评审、队长批准等环节。

第五条奖惩的记录与公示

（一）队员的奖惩记录应详细记载其受到奖励或惩罚的情况，包括奖惩类型、奖惩原因、奖惩时间、奖惩决定人等。奖惩记录应字迹清晰、内容完整，确保奖惩记录的准确性。

（二）奖惩记录应由奖惩委员会指定专人负责存档，确保奖惩记录的安全性和完整性。奖惩记录的存档期限为五年，五年后可按规定销毁。

（三）奖惩记录的公示应在消防队内部进行，公示内容包括队员的基本信息、奖惩类型、奖惩原因等。公示的目的是让队员了解自己的奖惩情况，增强队员的纪律意识和责任意识。

一、奖惩的沟通与反馈

第一条奖惩的沟通

（一）消防队应加强与队员的沟通，及时了解队员的思想动态和工作情况，避免因沟通不畅导致奖惩不当。

（二）在实施奖惩前，应与队员进行充分沟通，了解其思想认识和整改措施，确保奖惩的公正性和合理性。

第二条奖惩的反馈

（一）消防队应建立奖惩反馈机制，及时收集队员对奖惩的意见和建议，并根据反馈情况对奖惩制度进行完善。

（二）对于队员提出的合理意见和建议，应认真研究并采纳，不断改进奖惩工作，提高奖惩的效果。

一、奖惩的心理影响

第一条奖惩对队员心理的积极影响

（一）奖励可以增强队员的荣誉感和归属感，激发队员的工作热情和积极性。队员在受到奖励后，会更加努力地工作，为消防队伍争得荣誉。

（二）奖励还可以提高队员的自信心和自我价值感，促进队员的个人成长和发展。队员在受到奖励后，会更加自信地面对工作中的挑战，不断提升自己的能力和素质。

第二条奖惩对队员心理的消极影响

（一）惩罚可以起到警示作用，让队员认识到自己的错误，并及时改正。但是，如果惩罚过重或者不当，可能会对队员的心理造成负面影响，导致队员产生抵触情绪或者自卑心理。

（二）惩罚还可能影响队员的工作积极性，导致队员对工作产生厌倦情绪，甚至出现离职现象。因此，在实施惩罚时，应注重教育作用，帮助队员认识错误并及时改正。

第三条奖惩的心理疏导

（一）消防队应关注队员的心理健康，及时进行心理疏导，帮助队员缓解压力，调整心态。

（二）对于受到惩罚的队员，应给予其一定的心理支持和帮助，帮助其认识错误并及时改正。同时，还应给予其机会，让其重新证明自己，恢复荣誉。

五、奖惩制度的执行与保障

第一条执行责任

（一）消防队队长对奖惩制度的执行负总责，负责组织、领导奖惩制度的实施，确保奖惩制度的严肃性和权威性。

（二）副队长协助队长开展工作，负责分管科室奖惩制度的执行监督，确保奖惩制度的落实到位。

（三）科室负责人对本科室奖惩制度的执行负直接责任，负责组织、落实本科室奖惩制度的实施，确保奖惩制度的执行效果。

（四）中队干部负责本中队奖惩制度的执行监督，及时发现和纠正奖惩执行中的问题，确保奖惩制度的公平公正。

第二条执行程序

（一）奖惩的实施应遵循以下程序：受理申请、调查核实、初步审查、集体讨论、决定审批、公示通知、执行落实。

（二）受理申请：队员申请奖励或惩罚的，应向所在科室提出书面申请，并提交相关证明材料。科室负责人对申请材料进行初步审核，符合条件的，报奖惩委员会受理。

（三）调查核实：奖惩委员会受理申请后，应组织相关人员对申请材料进行调查核实，包括查阅相关记录、询问相关人员等，确保申请材料的真实性和准确性。

（四）初步审查：调查核实结束后，奖惩委员会应进行初步审查，对申请材料进行综合评估，并提出初步处理意见。

（五）集体讨论：奖惩委员会应定期召开会议，对初步处理意见进行集体讨论，并作出奖惩决定。

（六）决定审批：奖惩决定作出后，应报队长审批，队长批准后，奖惩决定生效。

（七）公示通知：奖惩决定生效后，应在消防队内部进行公示，公示期为五日。公示期间无异议的，予以通知执行；有异议的，应进行调查核实，并作出处理决定。

（八）执行落实：奖惩决定通知后，应及时执行，并记录在案。

第三条执行监督

（一）消防队设立执行监督小组，由纪检委员牵头，组织委员、宣传委员等组成，负责对奖惩制度的执行情况进行监督。

（二）执行监督小组定期对奖惩制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正，确保奖惩制度的执行到位。

（三）队员有权对奖惩制度的执行情况进行监督，发现问题及时向执行监督小组反映，执行监督小组应及时进行调查核实，并作出处理决定。

第四条执行保障

（一）消防队应加强对奖惩制度执行人员的培训，提高其业务素质和执行能力，确保奖惩制度的执行效果。

（二）消防队应建立奖惩制度执行的责任追究机制，对执行不力、徇私舞弊的人员，应给予相应的处理，确保奖惩制度的严肃性和权威性。

（三）消防队应加强对奖惩制度执行的宣传，提高队员对奖惩制度的认识，增强队员的纪律意识和责任意识，确保奖惩制度的有效执行。

第五条执行记录

（一）奖惩制度的执行记录应详细记载奖惩的实施情况，包括受理申请、调查核实、初步审查、集体讨论、决定审批、公示通知、执行落实等环节。

（二）奖惩制度的执行记录应字迹清晰、内容完整，确保执行记录的准确性。

（三）奖惩制度的执行记录应由奖惩委员会指定专人负责存档，确保执行记录的安全性和完整性。执行记录的存档期限为五年，五年后可按规定销毁。

第六条执行反馈

（一）消防队应建立奖惩制度执行的反馈机制，及时收集队员对奖惩制度执行的意见和建议，并根据反馈情况对奖惩制度的执行进行完善。

（二）对于队员提出的合理意见和建议，应认真研究并采纳，不断改进奖惩制度的执行工作，提高奖惩制度的效果。

一、奖惩制度的宣传与教育

第一条宣传教育的目的

（一）消防队应加强对奖惩制度的宣传教育，提高队员对奖惩制度的认识，增强队员的纪律意识和责任意识。

（二）通过宣传教育，引导队员树立正确的价值观和职业道德，促进队员的个人成长和发展。

第二条宣传教育的内容

（一）消防队应定期组织奖惩制度的学习，通过学习文件、案例分析、经验分享等方式，让队员了解奖惩制度的内容和要求。

（二）消防队还应加强对队员的思想政治教育，引导队员树立正确的价值观和职业道德，增强队员的纪律意识和责任意识。

第三条宣传教育的方式

（一）消防队应采用多种方式进行奖惩制度的宣传教育，如会议宣读、通报表扬、批评教育、警示案例剖析等。

（二）消防队还应利用多种宣传渠道，如宣传栏、内部网站、微信公众号等，对奖惩制度进行宣传，提高队员对奖惩制度的认识。

第四条宣传教育的效果评估

（一）消防队应定期对奖惩制度宣传教育的效果进行评估，了解队员对奖惩制度的认识程度，发现问题及时改进。

（二）评估方式可以采用问卷调查、座谈会、个别访谈等，确保评估结果的客观性和准确性。

一、奖惩制度的动态调整

第一条动态调整的必要性

（一）随着消防工作的发展和队员队伍的变化，奖惩制度也需要进行动态调整，以适应新的形势和任务。

（二）通过动态调整，可以不断完善奖惩制度，提高奖惩制度的效果，促进消防队伍的建设和发展。

第二条动态调整的原则

（一）奖惩制度的动态调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保调整的合理性和合法性。

（二）奖惩制度的动态调整应以实际情况为依据，根据消防工作的发展和队员队伍的变化，对奖惩制度进行完善。

第三条动态调整的程序

（一）消防队应定期对奖惩制度进行评估，评估内容包括奖惩制度的执行情况、队员的反映等。

（二）评估结束后，应组织相关人员对奖惩制度进行讨论，并根据评估结果和实际情况，提出调整意见。

（三）调整意见经奖惩委员会讨论通过后，报队长批准，队长批准后，奖惩制度进行调整。

第四条动态调整的内容

（一）奖惩制度的动态调整可以包括奖惩标准的调整、奖