请假旷工制度文字怎么写

请假旷工制度文字怎么写一、请假旷工制度文字怎么写

一、总则

请假旷工制度是企业人力资源管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益。本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。制度的制定应遵循合法、合理、公正、公开的原则，确保制度的科学性和可操作性。

二、请假种类及条件

1.请假种类

（1）事假：员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，经批准后可申请事假。

（2）病假：员工因身体健康原因无法正常工作，需提供医疗证明，经批准后可申请病假。

（3）年假：员工根据国家法律法规及企业规定，可享受一定期限的年休假。

（4）婚假：员工结婚时，可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的婚假。

（5）丧假：员工直系亲属去世时，可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的丧假。

（6）产假：女员工在生育时，可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的产假。

（7）陪产假：男员工可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的陪产假。

（8）其他假期：根据企业实际情况，可设定其他假期，如陪护假、学习假等。

2.请假条件

（1）事假：员工申请事假需提前向部门负责人提出，经批准后方可休假。紧急情况可先电话请假，事后补办手续。

（2）病假：员工申请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

（3）年假：员工申请年假需提前一个月向部门负责人提出，经批准后方可休假。年假使用应遵循“先申请、后休假”的原则，不得与法定节假日重叠。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：员工申请此类假期需提供相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

（5）其他假期：员工申请其他假期需根据企业具体规定，提供相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

三、请假程序

1.提请假假申请

员工需提前向部门负责人提交书面请假申请，内容包括请假事由、请假时间、请假种类等。紧急情况下，可先电话请假，但需在事后补办书面手续。

2.审核批准

部门负责人对员工提交的请假申请进行初步审核，符合条件的，签署批准意见；不符合条件的，应说明理由，并退回申请。

3.人力资源部复核

部门负责人批准后，请假申请需提交人力资源部进行复核。人力资源部对请假申请进行审核，符合条件的，签署批准意见；不符合条件的，应说明理由，并退回申请。

4.休假

请假申请经部门负责人及人力资源部批准后，员工方可休假。休假期间，应保持通讯畅通，以便及时了解工作动态。

四、旷工处理

1.旷工认定

员工未经批准擅自离开工作岗位，或未经批准旷工超过规定时间，视为旷工。旷工认定需根据企业具体规定，结合考勤记录、请假手续等进行综合判断。

2.旷工处理

（1）首次旷工：员工首次旷工，企业可给予警告，并扣除当月部分绩效工资。

（2）二次旷工：员工二次旷工，企业可给予记过处分，并扣除当月绩效工资及部分年终奖金。

（3）三次及以上旷工：员工三次及以上旷工，企业可解除劳动合同，并要求员工承担相应的经济赔偿责任。

3.旷工记录

企业应建立旷工记录，详细记录员工的旷工次数、旷工时间、处理结果等信息，作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

五、附则

1.本制度由企业人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

2.企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善，修订后的制度需重新发布并公布。

3.员工应严格遵守本制度，如有违反，企业将依法进行处理。

二、请假种类及条件

一、事假

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时的一种请假形式。员工在申请事假时，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假事由和时间。部门负责人在审核后，应根据实际情况进行批准。事假的使用应遵循一定的规定，例如，员工每年事假累计不得超过一定天数，且每次事假不得超过一定时间。

在实际操作中，员工在申请事假时，应尽量提前规划，避免因临时事务导致工作安排被打乱。例如，员工在计划参加家庭聚会时，应提前一周向部门负责人提出事假申请，以便部门负责人合理安排工作。如果员工因紧急情况无法提前申请事假，可以先电话请假，但在事后应尽快补办书面手续，以免影响工作记录。

事假的使用不仅关系到员工个人的工作安排，也关系到企业整体的工作秩序。因此，企业在制定事假制度时，应考虑到员工的实际需求和企业的工作安排，制定出合理的事假使用规定。例如，企业可以设定事假累计上限，以避免员工因事假过多而影响工作进度。同时，企业还应规定事假申请的审批流程，确保事假申请的规范性和透明度。

二、病假

病假是员工因身体健康原因无法正常工作时的请假形式。员工在申请病假时，需要提供正规医疗机构出具的病假证明，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。病假的使用应遵循国家法律法规及企业规定，确保员工的合法权益得到保障。

在实际操作中，员工在生病时，应第一时间联系部门负责人，并说明自己的病情和预计休假时间。如果病情较轻，可以在家休息，并告知部门负责人自己的联系方式，以便及时沟通工作事宜。如果病情较重，需要住院治疗，应提供医院的住院证明，并按照企业规定办理病假手续。

企业在处理病假申请时，应人性化地考虑员工的实际情况，给予员工必要的支持和帮助。例如，企业可以设立病假津贴，以减轻员工的经济负担。同时，企业还应关注员工的康复情况，在员工康复后，可以安排适当的工作，帮助员工逐步恢复工作状态。

三、年假

年假是员工根据国家法律法规及企业规定，可享受一定期限的年休假。年假的使用应遵循“先申请、后休假”的原则，不得与法定节假日重叠。员工在申请年假时，应提前一个月向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

在实际操作中，员工在计划年假时，应提前规划，避免因年假安排不当影响工作进度。例如，员工可以在年初就制定年假计划，并与部门负责人沟通，确保年假安排的合理性。如果员工在年假期间需要处理紧急工作，可以与部门负责人协商，调整年假时间，以确保工作不受影响。

企业在制定年假制度时，应考虑到员工的实际需求和企业的工作安排，制定出合理的年假使用规定。例如，企业可以设定年假使用期限，以避免员工因年假过多而影响工作进度。同时，企业还应规定年假申请的审批流程，确保年假申请的规范性和透明度。

四、婚假

婚假是员工在结婚时，可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的婚假。员工在申请婚假时，需要提供结婚证等相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

在实际操作中，员工在结婚后，应第一时间联系部门负责人，并说明自己的结婚情况及预计婚假时间。部门负责人在审核后，应根据企业规定批准婚假。如果员工需要延长婚假，可以与部门负责人协商，调整工作安排，确保工作不受影响。

企业在处理婚假申请时，应人性化地考虑员工的实际情况，给予员工必要的支持和帮助。例如，企业可以设定婚假津贴，以减轻员工的经济负担。同时，企业还应关注员工的婚假安排，在员工婚假期间，可以安排其他员工临时顶替，确保工作顺利进行。

五、丧假

丧假是员工直系亲属去世时，可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的丧假。员工在申请丧假时，需要提供死亡证明等相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

在实际操作中，员工在直系亲属去世后，应第一时间联系部门负责人，并说明自己的丧假需求。部门负责人在审核后，应根据企业规定批准丧假。如果员工需要延长丧假，可以与部门负责人协商，调整工作安排，确保工作不受影响。

企业在处理丧假申请时，应人性化地考虑员工的实际情况，给予员工必要的支持和帮助。例如，企业可以设定丧假津贴，以减轻员工的经济负担。同时，企业还应关注员工的丧假安排，在员工丧假期间，可以安排其他员工临时顶替，确保工作顺利进行。

六、产假

产假是女员工在生育时，可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的产假。员工在申请产假时，需要提供生育证明等相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

在实际操作中，女员工在怀孕后，应第一时间联系部门负责人，并说明自己的产假需求。部门负责人在审核后，应根据企业规定批准产假。如果女员工需要延长产假，可以与部门负责人协商，调整工作安排，确保工作不受影响。

企业在处理产假申请时，应人性化地考虑员工的实际情况，给予员工必要的支持和帮助。例如，企业可以设定产假津贴，以减轻员工的经济负担。同时，企业还应关注员工的产假安排，在员工产假期间，可以安排其他员工临时顶替，确保工作顺利进行。

七、陪产假

陪产假是男员工可根据国家法律法规及企业规定，申请一定天数的陪产假。员工在申请陪产假时，需要提供女员工的生育证明等相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

在实际操作中，男员工在妻子生育后，应第一时间联系部门负责人，并说明自己的陪产假需求。部门负责人在审核后，应根据企业规定批准陪产假。如果男员工需要延长陪产假，可以与部门负责人协商，调整工作安排，确保工作不受影响。

企业在处理陪产假申请时，应人性化地考虑员工的实际情况，给予员工必要的支持和帮助。例如，企业可以设定陪产假津贴，以减轻员工的经济负担。同时，企业还应关注员工的陪产假安排，在员工陪产假期间，可以安排其他员工临时顶替，确保工作顺利进行。

八、其他假期

其他假期是根据企业实际情况，可设定其他假期，如陪护假、学习假等。员工在申请其他假期时，需要根据企业具体规定，提供相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审核批准后方可休假。

在实际操作中，员工在需要申请其他假期时，应第一时间了解企业的假期规定，并按照规定提交申请。部门负责人在审核后，应根据实际情况批准假期。如果员工需要延长假期，可以与部门负责人协商，调整工作安排，确保工作不受影响。

企业在设定其他假期时，应考虑到员工的实际需求和企业的工作安排，制定出合理的假期使用规定。例如，企业可以设定陪护假的使用条件，以避免员工因陪护假过多而影响工作进度。同时，企业还应规定其他假期申请的审批流程，确保假期申请的规范性和透明度。

三、请假程序

一、提出请假申请

员工在需要请假时，应首先向其直接上级或指定的部门负责人提出书面申请。申请时应明确请假种类、请假起止时间、预计休假天数以及请假事由。对于事假，员工应尽可能提前申请，以便部门负责人合理安排工作。在紧急情况下，如突发疾病或家庭紧急事件，员工可以先行电话通知部门负责人，说明情况并申请请假，但事后须及时补办书面请假手续，确保请假记录的完整性和合规性。部门负责人在接到员工请假申请后，应仔细阅读申请内容，初步判断请假事由的合理性和请假时间的可行性。

二、审批流程

部门负责人在初步审核员工提交的请假申请后，应根据员工的工作职责、工作紧急程度以及企业相关规定进行综合判断。对于事假，部门负责人需考虑员工申请请假时间段的工作安排是否会影响部门整体工作进度，以及是否有其他同事可以临时接替相关工作。对于病假，部门负责人需要求员工提供正规医疗机构的病假证明，以确保员工确实因健康原因无法工作。部门负责人在审核通过后，应在请假申请上签署批准意见，并注明批准日期；若审核不通过，应明确告知员工拒绝的原因，并退回申请，允许员工根据部门负责人的意见重新提交申请或寻找其他解决方案。

三、人力资源部复核

请假申请经部门负责人初步批准后，还需提交至人力资源部进行复核。人力资源部在接到部门负责人转交的请假申请后，会根据企业整体的休假政策、员工的工作表现以及请假频率等因素进行进一步审核。例如，对于长期服务且表现优秀的员工，在符合规定的前提下，人力资源部可能会给予更灵活的请假安排；而对于新入职员工或请假频率较高的员工，人力资源部可能会进行更严格的审核。人力资源部在复核过程中，会与员工进行必要的沟通，了解请假的具体情况，并确保请假申请符合企业的相关规定。复核通过后，人力资源部会在请假申请上签署批准意见，并通知部门负责人和员工；若复核不通过，人力资源部会明确告知拒绝的原因，并允许员工根据反馈意见重新提交申请或与人力资源部协商其他解决方案。

四、休假手续

请假申请经部门负责人和人力资源部双重批准后，员工方可正式休假。在休假前，员工应与部门负责人沟通好工作交接事宜，确保休假期间的工作能够得到妥善安排。例如，员工可以整理出需要交接的工作内容清单，并与接替工作的同事进行详细沟通，确保工作的连续性。员工在休假期间，应保持通讯畅通，以便部门负责人和同事能够及时联系到员工处理紧急事务。休假结束后，员工应按时返回工作岗位，并主动向部门负责人汇报休假期间的工作进展和情况。对于需要延长假期的员工，应在假期结束前与部门负责人和人力资源部沟通，按照规定的流程重新提交请假申请，并办理相应的审批手续。

五、特殊情况处理

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况，如员工在休假期间遇到突发疾病需要延长假期，或员工在休假结束后无法按时返回工作岗位等。对于这些特殊情况，企业应制定相应的处理流程，以确保员工的权益得到保障，并尽量减少对企业工作秩序的影响。例如，对于需要延长假期的员工，应要求员工提供相关证明材料，并按照规定的流程重新提交请假申请，经部门负责人和人力资源部审核批准后方可延长假期。对于无法按时返回工作岗位的员工，应提前与部门负责人和人力资源部沟通，说明原因并申请延期休假，若延期申请未获批准，员工应按照企业规定办理旷工手续。通过建立灵活且人性化的请假程序，企业可以更好地平衡员工个人需求和企业工作安排，营造和谐的工作氛围。

四、旷工处理

一、旷工认定标准

旷工是指员工未经批准擅自脱离工作岗位，或虽经批准但未按规定履行请假手续而absencefromwork,影响正常工作秩序的行为。旷工的认定需依据企业制定的考勤管理制度和请假制度，结合具体情况进行综合判断。通常情况下，旷工的认定会考虑以下几个因素：一是员工是否按规定履行了请假手续，二是员工是否在规定时间内返回工作岗位，三是员工absencefromwork是否对企业的工作秩序造成了影响。例如，如果一个员工在周末没有请假就absencefromwork，且没有在周一上班前补办请假手续，那么这个员工就属于旷工。但如果员工在absencefromwork前已经按照规定流程请了假，即使absencefromwork期间发生了紧急情况需要处理，只要员工在事后及时补办了相关手续，就不应被视为旷工。企业应制定明确的旷工认定标准，并在制度中详细说明，以确保旷工认定的公平性和一致性。

二、旷工处理程序

企业在处理旷工问题时，应遵循一定的程序，以确保处理过程的规范性和公正性。首先，企业应指定专人负责旷工的记录和统计工作，通常由人力资源部门负责。当发现员工旷工时，记录人员应详细记录旷工的时间、天数以及旷工原因等信息。其次，企业应将旷工情况通知员工本人，并要求员工说明情况。例如，企业可以通过电话、邮件或书面通知等方式告知员工其旷工情况，并要求员工在规定时间内提供解释。如果员工能够提供合理的解释，并且旷工情况并非故意为之，企业可以酌情处理；如果员工无法提供合理的解释，或者旷工情况属于故意为之，企业应按照制度规定进行处理。最后，企业应根据旷工的次数和严重程度，对员工进行相应的处理，并记录在案，作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

三、旷工处理方式

企业在处理旷工问题时，应根据旷工的次数、严重程度以及员工的具体情况，采取不同的处理方式。通常情况下，企业会采用以下几种处理方式：一是警告，对于首次旷工的员工，企业可以给予口头或书面警告，并要求员工做出书面检查，说明旷工原因并保证不再发生类似情况。二是记过，对于二次旷工的员工，企业可以给予记过处分，并扣除当月部分绩效工资。记过处分会在员工的档案中留下记录，并作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。三是解除劳动合同，对于三次及以上旷工的员工，或旷工时间较长、情节较重的员工，企业可以依据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的经济赔偿责任。例如，如果一个员工连续旷工三天，企业可以依据制度规定解除与该员工的劳动合同，并要求该员工支付违约金。企业在处理旷工问题时，应充分考虑员工的实际情况，给予员工改正的机会，并确保处理过程的公平性和公正性。

四、旷工记录与管理

企业应建立完善的旷工记录和管理制度，以加强对旷工行为的监督和管理。首先，企业应在员工入职时告知其旷工的相关规定，并在员工手册或员工协议中明确旷工的认定标准和处理方式。其次，企业应定期对员工的考勤情况进行统计，并及时发现和处理旷工问题。例如，企业可以每月对员工的考勤情况进行汇总，并将旷工情况通知员工本人，要求员工说明情况。最后，企业应将旷工记录保存备查，并作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。通过建立完善的旷工记录和管理制度，企业可以有效地预防和减少旷工行为的发生，维护正常的工作秩序，保障企业的合法权益。同时，企业还应定期对旷工记录进行分析，找出旷工问题产生的原因，并采取相应的措施加以改进，以提高员工的工作积极性和企业的管理效率。

五、旷工防范措施

为了减少旷工行为的发生，企业应采取一系列的防范措施，从源头上预防旷工问题的产生。首先，企业应建立科学合理的考勤管理制度，并确保制度的公平性和透明度。例如，企业可以制定明确的上下班时间、考勤方式以及请假流程，并确保所有员工都能够了解和遵守这些规定。其次，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和纪律观念。例如，企业可以定期组织员工参加规章制度培训，并强调旷工的严重后果，以提高员工对旷工行为的认识。最后，企业应建立良好的沟通机制，及时了解员工的思想动态和工作需求，并采取相应的措施解决员工的问题，以提高员工的工作积极性和满意度。通过采取一系列的旷工防范措施，企业可以有效地减少旷工行为的发生，维护正常的工作秩序，提高企业的管理效率。

五、附则

一、制度解释权

本请假旷工制度由企业人力资源部负责解释。人力资源部负责对制度中的各项条款进行详细说明，确保员工能够准确理解制度内容。当制度条款出现歧义或需要进一步解释时，人力资源部应及时进行澄清，并通过企业内部公告、员工培训等方式将解释内容传达给全体员工。人力资源部还应定期收集员工对制度的意见和建议，并根据实际情况对制度进行修订和完善，以确保制度的科学性和可操作性。通过明确制度解释权，企业可以确保制度的权威性和规范性，避免因解释不清而引发争议或纠纷。

二、制度修订与更新

本请假旷工制度是企业人力资源管理体系的重要组成部分，需要根据国家法律法规的变化、企业自身的发展以及员工的需求进行定期修订和更新。人力资源部应每年至少对制度进行一次全面审查，评估制度的适用性和有效性，并根据需要进行修订。例如，当国家出台新的劳动法律法规时，人力资源部应及时将相关内容纳入制度中，以确保制度的合法性。同时，企业还应根据自身的发展情况，对制度进行相应的调整，以适应新的管理需求。制度修订后，人力资源部应通过企业内部公告、员工培训等方式将修订内容传达给全体员工，并确保员工能够理解和遵守新的制度规定。通过定期修订和更新制度，企业可以确保制度的时效性和适用性，更好地维护企业的合法权益和员工的合法权益。

三、制度实施时间

本请假旷工制度自发布之日起正式实施。所有员工应自制度实施之日起，严格遵守制度中的各项规定，不得违反。企业应通过多种渠道向员工宣传制度内容，确保员工能够了解和掌握制度要求。例如，企业可以通过内部网站、企业公告栏、员工手册等方式向员工发布制度内容，并组织员工进行制度培训，以提高员工对制度的认识和遵守程度。制度实施后，人力资源部应密切关注制度的执行情况，及时收集员工对制度的反馈意见，并根据实际情况对制度进行必要的调整和完善。通过明确制度实施时间，企业可以确保制度的顺利实施和有效执行，维护正常的工作秩序和企业管理秩序。

四、违反制度的处理

员工应严格遵守本请假旷工制度，不得违反制度中的各项规定。对于违反制度的员工，企业将根据违反的情节和严重程度，采取相应的处理措施。例如，对于违反请假流程、未按规定履行请假手续而absencefromwork的员工，企业将按照制度规定进行处理，包括警告、记过、解除劳动合同等。企业还将对违反制度的员工进行教育，帮助其认识错误，并确保其改正错误行为。同时，企业还将加强对员工的监督和管理，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和处理违反制度的行为，以维护正常的工作秩序和企业管理秩序。通过明确违反制度的处理方式，企业可以有效地预防和减少违反制度的行为发生，维护企业的合法权益和员工的合法权益。

五、附则补充说明

本请假旷工制度是企业在管理员工请假和旷工行为时的重要依据，企业将严格按照制度规定进行管理，确保管理的公平性和公正性。同时，企业也将根据实际情况，对制度进行必要的调整和完善，以适应企业的发展需求。员工在遵守制度的同时，也应积极与企业沟通，反映自己的意见和建议，共同维护良好的工作环境和企业文化。通过双方的共同努力，企业可以建立和谐的工作关系，促进企业的稳定发展。

六、附则

一、制度生效与解释

本请假旷工制度自发布之日起正式生效，所有员工均需遵守本制度的规定。本制度由企业人力资源部负责解释，如有任何疑问或需要进一步说明的地方，员工可向人力资源部咨询。人力资源部将负责解答员工关于本制度的疑问，并确保制度的顺利实施。制度的解释权归人力资源部所有，任何个人或部门