吉林省请假登记制度

吉林省请假登记制度一、吉林省请假登记制度

第一条为规范吉林省行政区域内各类单位及个人的请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合吉林省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于吉林省行政区域内所有企事业单位、机关、团体及其工作人员的请假管理。包括但不限于全日制职工、非全日制职工、实习人员、劳务派遣人员等各类工作人员。

第三条请假登记应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保请假手续完备，审批流程规范，记录真实准确。

第四条请假类型包括但不限于事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假等法定节假日及特殊假期。各类假期的具体天数及待遇按照国家及吉林省相关法律法规执行。

第五条请假登记流程如下：

（一）员工需提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、请假时间及预计返岗时间。

（二）直接上级审核请假申请，符合条件的予以批准，不符合条件的应书面说明理由。

（三）请假时间超过三天（含三天）的，需报请人力资源部门备案。

（四）特殊假期如年休假、婚假等，需按照单位规定流程办理审批手续。

（五）员工返岗后，应向直接上级提交请假销假手续，并在请假登记表中注明销假时间。

第六条请假登记记录应当妥善保管，保存期限不得少于三年。记录内容包括员工姓名、部门、职位、请假类型、请假时间、审批人、审批意见等。

第七条员工不得伪造请假记录，不得利用请假进行非法活动。一经发现，将按照单位规定给予相应处分，情节严重的依法处理。

第八条单位应当建立健全请假监督机制，定期对请假登记记录进行抽查，确保请假行为的合规性。人力资源部门负责监督请假登记制度的执行情况，并对发现的问题及时纠正。

第九条员工在请假期间，应当保持与直接上级的沟通，及时报告工作进展及返岗安排。不得无故拖延请假时间，不得擅自变更请假内容。

第十条单位应当根据实际情况制定请假管理制度细则，明确各类假期的申请条件、审批权限、待遇标准等，并报上级主管部门备案。

第十一条本制度由吉林省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。各单位可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

二、请假类型与审批权限

第一条本制度明确界定吉林省行政区域内各类单位工作人员可申请的请假类型，并规定不同类型假期的审批权限，以确保请假管理的规范性和适用性。

第二条事假是指员工因个人私事需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应当提前向直接上级提交书面申请，说明请假事由及预计请假时间。直接上级根据工作安排和单位实际情况进行审批，审批权限一般由直接上级行使。事假申请应尽量提前，特殊情况除外。单位对事假申请的审批应当遵循公平、合理的原则，不得滥用职权。

第三条病假是指员工因身体健康原因无法正常工作，需要休息治疗的情况。员工因病需要请假时，应当及时向直接上级报告，并提交医疗机构出具的病假证明。直接上级审核病假证明，确认员工身体状况后予以批准。病假证明应当真实有效，不得伪造。单位对病假申请的审批应当体现人文关怀，帮助员工及时治疗康复。

第四条年休假是指员工连续工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪休假。年休假的具体天数按照国家及吉林省相关法律法规执行。员工申请年休假应当提前向直接上级提交申请，说明请假时间及计划安排。直接上级根据工作需要和单位实际情况进行审批，审批权限一般由直接上级行使。单位应当建立健全年休假管理制度，确保员工享有法定年休假。

第五条婚假是指员工结婚时依法享受的带薪休假。员工结婚时可以申请婚假，婚假天数按照国家及吉林省相关法律法规执行。员工申请婚假应当提前向直接上级提交申请，说明请假时间及配偶情况。直接上级根据工作需要和单位实际情况进行审批，审批权限一般由直接上级行使。单位应当支持员工结婚，合理安排婚假，确保员工享有法定婚假。

第六条产假是指女性员工生育时依法享受的带薪休假。产假天数按照国家及吉林省相关法律法规执行。员工生育时可以申请产假，产假期间享受国家规定的生育津贴。员工申请产假应当提前向直接上级提交申请，说明请假时间及生育情况。直接上级根据工作需要和单位实际情况进行审批，审批权限一般由直接上级行使。单位应当支持员工生育，合理安排产假，确保员工享有法定产假。

第七条陪产假是指男性员工配偶生育时，依法享受的带薪休假。陪产假天数按照国家及吉林省相关法律法规执行。员工配偶生育时可以申请陪产假，陪产假期间享受国家规定的陪产津贴。员工申请陪产假应当提前向直接上级提交申请，说明请假时间及配偶生育情况。直接上级根据工作需要和单位实际情况进行审批，审批权限一般由直接上级行使。单位应当支持员工陪产，合理安排陪产假，确保员工享有法定陪产假。

第八条丧假是指员工直系亲属去世时依法享受的带薪休假。员工直系亲属去世时可以申请丧假，丧假天数按照国家及吉林省相关法律法规执行。员工申请丧假应当提前向直接上级提交申请，说明请假时间及亲属去世情况。直接上级根据工作需要和单位实际情况进行审批，审批权限一般由直接上级行使。单位应当支持员工处理丧事，合理安排丧假，确保员工享有法定丧假。

第九条育儿假是指员工生育后，因子女需要照顾而依法享受的带薪休假。育儿假天数按照国家及吉林省相关法律法规执行。员工申请育儿假应当提前向直接上级提交申请，说明请假时间及子女情况。直接上级根据工作需要和单位实际情况进行审批，审批权限一般由直接上级行使。单位应当支持员工育儿，合理安排育儿假，确保员工享有法定育儿假。

第十条单位可以根据实际情况制定各类假期的申请条件、审批权限、待遇标准等，并报上级主管部门备案。单位应当将请假管理制度细则公布于众，确保员工知晓并遵守。单位应当定期对请假管理制度细则进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

第十一条本制度由吉林省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。各单位可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

三、请假手续与记录管理

第一条员工申请请假，应当遵循单位规定的请假流程，如实填写请假申请表，并提供相关证明材料。请假申请表应当包含员工姓名、部门、职位、请假类型、请假时间、预计返岗时间、请假事由等信息。

第二条事假申请应当提前提交，特殊情况除外。员工因病需要请假时，应当及时向直接上级报告，并提交医疗机构出具的病假证明。员工因事需要请假时，应当提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由及预计请假时间。

第三条年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假等特殊假期，员工应当按照单位规定的流程办理申请手续。单位应当建立健全特殊假期管理制度，确保员工享有法定假期。

第四条直接上级应当及时审核员工提交的请假申请，符合条件的予以批准，不符合条件的应当书面说明理由。直接上级应当根据工作需要和单位实际情况进行审批，不得滥用职权。

第五条请假时间超过三天（含三天）的，需报请人力资源部门备案。人力资源部门应当对请假申请进行审核，并记录在案。

第六条员工返岗后，应当向直接上级提交请假销假手续，并在请假登记表中注明销假时间。请假销假手续应当包含员工姓名、部门、职位、请假类型、请假时间、销假时间等信息。

第七条请假登记记录应当妥善保管，保存期限不得少于三年。请假登记记录应当真实准确，不得伪造。

第八条人力资源部门负责监督请假登记制度的执行情况，并对发现的问题及时纠正。单位应当定期对请假登记记录进行抽查，确保请假行为的合规性。

第九条员工不得伪造请假记录，不得利用请假进行非法活动。一经发现，将按照单位规定给予相应处分，情节严重的依法处理。

第十条单位应当建立健全请假监督机制，定期对请假登记记录进行抽查，确保请假行为的合规性。人力资源部门负责监督请假登记制度的执行情况，并对发现的问题及时纠正。

第十一条员工在请假期间，应当保持与直接上级的沟通，及时报告工作进展及返岗安排。不得无故拖延请假时间，不得擅自变更请假内容。

第十二条单位应当根据实际情况制定请假管理制度细则，明确各类假期的申请条件、审批权限、待遇标准等，并报上级主管部门备案。

四、请假期间的工薪待遇与工作安排

第一条员工在请假期间，其工薪待遇应当根据请假类型和单位规定执行。一般情况下，事假期间员工不得领取工资，但单位也可以根据自身情况制定相应的薪资政策，例如设置一定的带薪事假天数或提供事假津贴。

第二条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。病假工资的具体标准按照国家及吉林省相关法律法规执行。员工因病需要请假时，应当提交医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定流程办理请假手续。单位应当及时审核病假申请，并按照规定支付病假工资。

第三条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位应当确保员工在年休假期间享有应有的工资收入，不得克扣或减少员工的工资。

第四条婚假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位应当确保员工在婚假期间享有应有的工资收入，不得克扣或减少员工的工资。

第五条产假期间，女性员工按照国家规定享受产假工资。产假工资的具体标准按照国家及吉林省相关法律法规执行。单位应当及时审核产假申请，并按照规定支付产假工资。

第六条陪产假期间，男性员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位应当确保男性员工在陪产假期间享有应有的工资收入，不得克扣或减少员工的工资。

第七条丧假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位应当确保员工在丧假期间享有应有的工资收入，不得克扣或减少员工的工资。

第八条育儿假期间，员工按照国家规定享受育儿假工资。育儿假工资的具体标准按照国家及吉林省相关法律法规执行。单位应当及时审核育儿假申请，并按照规定支付育儿假工资。

第九条员工在请假期间，应当与直接上级保持密切沟通，及时报告工作进展及返岗安排。直接上级应当合理安排员工的工作，确保工作进度不受影响。

第十条员工在请假期间，应当妥善安排工作交接，确保工作continuity。直接上级应当指导员工做好工作交接，确保工作顺利过渡。

第十一条单位应当建立健全工作交接制度，明确工作交接的程序和要求。员工在请假期间，应当按照单位规定进行工作交接，确保工作continuity。

第十二条单位应当根据实际情况制定请假期间的工薪待遇和工作安排细则，明确各类假期的工资待遇、工作交接要求等，并报上级主管部门备案。

第十三条本制度由吉林省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。各单位可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

五、请假监督与违规处理

第一条单位应当建立健全请假监督机制，确保请假管理制度的有效执行。人力资源部门负责对请假制度的执行情况进行日常监督，并定期进行检查。

第二条人力资源部门应当定期对请假登记记录进行抽查，核实请假信息的真实性和准确性。抽查结果应当记录在案，并作为评估单位请假管理制度执行情况的重要依据。

第三条单位可以设立员工监督举报机制，鼓励员工对违规请假行为进行监督和举报。人力资源部门应当对员工举报进行认真调查，并根据调查结果进行处理。

第四条员工不得伪造请假记录，不得利用请假进行非法活动。一经发现，将按照单位规定给予相应处分，情节严重的依法处理。

第五条员工伪造请假记录，包括但不限于伪造病假证明、虚报请假事由等，一经查实，单位应当给予警告、记过等处分，情节严重的可以解除劳动合同。

第六条员工利用请假进行非法活动，包括但不限于利用请假时间从事兼职工作、进行违法犯罪活动等，一经查实，单位应当给予记过、解除劳动合同等处分，并依法追究其法律责任。

第七条员工擅自变更请假内容，包括但不限于擅自延长请假时间、擅自变更请假事由等，一经查实，单位应当给予警告、记过等处分。

第八条员工无故拖延请假时间，影响工作正常进行，一经查实，单位应当给予警告、记过等处分。

第九条直接上级未按照规定审批请假申请，导致工作混乱或造成损失的，一经查实，单位应当给予警告、记过等处分。

第十条人力资源部门未按照规定履行监督职责，导致请假管理制度执行不力的，一经查实，单位应当给予警告、记过等处分。

第十一条单位对违规请假行为的处理，应当遵循公平、公正、公开的原则，并按照单位规定程序进行。

第十二条员工对单位作出的处分决定不服的，可以按照单位规定程序申请复核或向有关部门申诉。

第十三条单位应当根据实际情况制定违规请假行为处理细则，明确各类违规行为的处理标准和程序，并报上级主管部门备案。

第十四条本制度由吉林省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。各单位可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

六、附则

第一条本制度适用于吉林省行政区域内所有企事业单位、机关、团体及其工作人员的请假管理，包括但不限于全日制职工、非全日制职工、实习人员、劳务派遣人员等各类工作人员。

第二条各单位在执行本制度时，应当结合自身实际情况，制定具体的请假管理制度细则，明确各类假期的申请条件、审批权限、待遇标准等，并报上级主管部门备案。

第三条本制度由吉林省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。各单位可根据本制度制定具体实施细则，报省人力资源和社会保障厅备案。

第四条本制度未尽事宜，按照国家及吉林省相关法律法规执行。

第五条各单位应当定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，以