部门岗位消防安全制度

部门岗位消防安全制度一、部门岗位消防安全制度

1.1总则

部门岗位消防安全制度旨在明确各部门岗位在消防安全管理中的职责与义务，规范消防安全行为，预防火灾事故发生，保障人员生命财产安全。本制度依据国家相关法律法规及企业内部安全管理规定制定，适用于企业所有部门及岗位人员。制度强调“预防为主、防消结合”的方针，要求各部门岗位落实消防安全主体责任，建立健全消防安全管理体系，定期开展消防安全检查与培训，确保消防安全工作有效实施。

1.2适用范围

本制度适用于企业所有部门及岗位人员，包括但不限于行政部、生产部、销售部、财务部、人力资源部等。各部门岗位人员必须严格遵守本制度，履行消防安全职责，确保本部门及岗位的消防安全。制度涵盖消防安全责任、消防安全培训、消防安全检查、火灾应急处置、消防设施维护等方面，形成完整的消防安全管理闭环。

1.3消防安全责任

1.3.1部门负责人责任

部门负责人为本部门消防安全第一责任人，对部门消防安全工作全面负责。部门负责人应组织制定本部门消防安全管理制度，明确岗位消防安全职责，落实消防安全措施，定期开展消防安全检查，及时消除火灾隐患。部门负责人应带头参加消防安全培训，提高消防安全意识和应急处置能力。

1.3.2岗位人员责任

岗位人员应严格遵守消防安全操作规程，熟悉本岗位消防安全职责，掌握火灾预防和应急处置知识。岗位人员应保持本岗位及工作区域整洁，及时清理易燃易爆物品，确保消防通道畅通。岗位人员发现火灾隐患应立即报告部门负责人，并积极参与火灾应急处置工作。

1.3.3消防安全组织

企业应设立消防安全领导小组，负责企业消防安全工作的统筹协调。消防安全领导小组由企业主要负责人担任组长，各部门负责人担任成员，负责制定企业消防安全管理制度，组织消防安全检查，指导火灾应急处置工作。各部门应设立消防安全联络员，负责本部门消防安全信息的收集、上报和传达。

1.4消防安全培训

1.4.1培训内容

消防安全培训内容包括消防安全法律法规、消防安全管理制度、火灾预防知识、火灾应急处置流程、消防设施使用方法等。培训应结合实际案例，提高培训的针对性和实效性。新员工上岗前必须接受消防安全培训，考核合格后方可上岗。

1.4.2培训方式

消防安全培训采用集中授课、现场教学、模拟演练等多种方式。企业应定期组织消防安全培训，每年不少于两次。各部门应结合本部门实际情况，开展岗位消防安全培训，确保岗位人员掌握必要的消防安全知识和技能。

1.4.3培训考核

消防安全培训结束后，应进行考核，考核合格方可上岗。考核内容包括消防安全知识、消防设施使用、应急处置流程等。考核不合格的人员应重新参加培训，直至考核合格。

1.5消防安全检查

1.5.1检查内容

消防安全检查内容包括消防设施设备、疏散通道、易燃易爆物品管理、用火用电安全等。检查应全面覆盖，不留死角。企业应定期组织消防安全检查，每月不少于一次。各部门应每日进行防火巡查，及时发现并消除火灾隐患。

1.5.2检查方式

消防安全检查采用定期检查、专项检查、随机抽查等多种方式。检查应结合实际情况，制定检查方案，明确检查内容、标准和要求。检查人员应认真记录检查情况，对发现的问题及时整改。

1.5.3问题整改

对检查发现的火灾隐患，应立即采取措施进行整改。整改责任人应明确，整改期限应具体。整改完成后，应进行复查，确保隐患彻底消除。对整改不力的部门和个人，应进行严肃处理。

1.6火灾应急处置

1.6.1应急预案

企业应制定火灾应急预案，明确火灾应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和注意事项。应急预案应定期修订，确保其针对性和可操作性。各部门应结合本部门实际情况，制定岗位火灾应急处置方案。

1.6.2应急处置流程

火灾发生时，现场人员应立即报警，并采取初期灭火措施。报警应立即拨打企业内部报警电话和外部报警电话（如119）。初期灭火应使用灭火器、消防栓等消防设施，控制火势蔓延。同时，应组织人员疏散，确保人员安全。

1.6.3应急处置培训

企业应定期组织火灾应急处置演练，提高员工的应急处置能力。演练应模拟真实火灾场景，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后，应进行总结评估，不断完善应急处置流程。

1.7消防设施维护

1.7.1设施管理

企业应建立消防设施管理制度，明确消防设施的维护保养责任人和维护保养周期。消防设施包括灭火器、消防栓、火灾报警系统、疏散指示标志等。消防设施应定期进行检查和维护，确保其完好有效。

1.7.2维护保养

消防设施的维护保养应由专业人员进行，确保维护保养质量。维护保养完成后，应进行记录，并签字确认。对维护保养不合格的消防设施，应立即进行更换。

1.7.3检验检测

消防设施应定期进行检验检测，确保其性能符合国家标准。检验检测应由具有资质的机构进行，检验检测完成后应出具检验报告。企业应根据检验报告，及时整改存在的问题。

1.8违规处理

1.8.1处理原则

对违反本制度的行为，应进行严肃处理。处理应依据相关法律法规和企业内部规章制度，确保处理的公正性和严肃性。处理方式包括批评教育、经济处罚、行政处分等。

1.8.2处理程序

对违反本制度的行为，应进行调查核实，并制定处理方案。处理方案应经企业消防安全领导小组批准后实施。处理完成后，应进行记录，并归档保存。

1.8.3持续改进

企业应定期对本制度进行评估，并根据实际情况进行修订和完善。评估内容包括制度的适用性、可操作性和有效性。评估结果应作为制度修订的重要依据。

二、部门岗位消防安全制度的具体实施细则

2.1消防安全责任制的细化落实

2.1.1明确各岗位的消防安全职责

部门岗位消防安全制度的核心在于明确各岗位的消防安全职责。企业应结合自身实际情况，制定详细的岗位消防安全职责清单。例如，行政部负责办公区域的消防安全管理，生产部负责生产车间的消防安全管理，财务部负责财务室等重要部位的消防安全管理。每个岗位人员都应清楚自己的消防安全职责，并在日常工作中认真履行。

2.1.2建立消防安全责任追究制度

为了确保消防安全责任制的有效落实，企业应建立消防安全责任追究制度。对违反消防安全制度的行为，应进行严肃处理，追究相关人员的责任。责任追究的方式包括批评教育、经济处罚、行政处分等。通过责任追究，可以增强员工的消防安全意识，促使员工认真履行消防安全职责。

2.1.3定期考核与评估

企业应定期对各部门岗位的消防安全责任制落实情况进行考核与评估。考核内容包括消防安全知识的掌握程度、消防安全措施的落实情况、火灾隐患的排查与整改情况等。考核结果应作为员工绩效考核的重要依据，并与员工的晋升、奖惩等挂钩，以激励员工认真履行消防安全职责。

2.2消防安全培训的实践与深化

2.2.1新员工入职消防安全培训

新员工入职后，必须接受全面的消防安全培训。培训内容应包括消防安全法律法规、企业消防安全管理制度、火灾预防知识、火灾应急处置流程、消防设施使用方法等。培训结束后，应进行考核，考核合格方可上岗。通过入职培训，可以使新员工快速了解企业的消防安全管理制度，掌握必要的消防安全知识和技能。

2.2.2在岗员工定期培训

在岗员工应定期接受消防安全培训，每年不少于两次。培训内容应结合实际案例，提高培训的针对性和实效性。例如，可以组织员工参观消防展览、观看消防安全教育片、进行消防设施操作演练等。通过定期培训，可以不断强化员工的消防安全意识，提高员工的消防安全知识和技能。

2.2.3特殊岗位人员专项培训

对从事特殊岗位的人员，如电工、焊工等，应进行专项消防安全培训。培训内容应包括特殊岗位的消防安全操作规程、火灾预防措施、应急处置流程等。培训结束后，应进行考核，考核合格方可上岗。通过专项培训，可以确保特殊岗位人员掌握必要的消防安全知识和技能，防止火灾事故发生。

2.3消防安全检查的常态化与精细化

2.3.1定期消防安全检查

企业应定期组织消防安全检查，每月不少于一次。检查内容应全面覆盖，包括消防设施设备、疏散通道、易燃易爆物品管理、用火用电安全等。检查应结合实际情况，制定检查方案，明确检查内容、标准和要求。检查人员应认真记录检查情况，对发现的问题及时整改。

2.3.2每日防火巡查

各部门应每日进行防火巡查，及时发现并消除火灾隐患。防火巡查应重点检查用火用电安全、易燃易爆物品管理、疏散通道是否畅通等。巡查人员应认真记录巡查情况，对发现的问题及时报告部门负责人，并督促整改。

2.3.3专项消防安全检查

企业应根据实际情况，定期开展专项消防安全检查。例如，可以针对节假日、重要活动等特殊时期，开展专项消防安全检查，确保消防安全工作不留死角。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和要求，确保检查的质量和效果。

2.3.4检查问题的整改与跟踪

对检查发现的火灾隐患，应立即采取措施进行整改。整改责任人应明确，整改期限应具体。整改完成后，应进行复查，确保隐患彻底消除。对整改不力的部门和个人，应进行严肃处理。企业应建立问题整改跟踪制度，确保所有问题都得到及时有效的整改。

2.4火灾应急处置的演练与提升

2.4.1制定详细的火灾应急预案

企业应制定详细的火灾应急预案，明确火灾应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和注意事项。应急预案应定期修订，确保其针对性和可操作性。各部门应结合本部门实际情况，制定岗位火灾应急处置方案，确保每个岗位人员都清楚自己在火灾发生时的职责和行动步骤。

2.4.2定期开展火灾应急演练

企业应定期开展火灾应急演练，提高员工的应急处置能力。演练应模拟真实火灾场景，检验应急预案的可行性和有效性。演练可以包括报警、初期灭火、人员疏散、与消防队配合等环节，确保员工掌握必要的应急处置知识和技能。

2.4.3演练后的总结与评估

演练结束后，应进行总结评估，分析演练过程中存在的问题，并提出改进措施。总结评估应由企业消防安全领导小组组织，各部门负责人参加。评估结果应作为应急预案修订和员工培训的重要依据，不断完善火灾应急处置流程。

2.4.4提升员工的自救互救能力

除了火灾应急处置演练，企业还应注重提升员工的自救互救能力。可以通过培训、宣传等方式，使员工掌握基本的自救互救知识和技能，如如何正确使用灭火器、如何进行火场逃生等。通过提升员工的自救互救能力，可以在火灾发生时最大限度地减少人员伤亡。

2.5消防设施维护的规范化与制度化

2.5.1建立消防设施台账

企业应建立消防设施台账，详细记录每台消防设施的位置、型号、数量、维护保养情况等信息。台账应定期更新，确保信息的准确性和完整性。通过建立消防设施台账，可以方便企业对消防设施进行管理和维护。

2.5.2定期检查与维护

消防设施应定期进行检查和维护，确保其完好有效。检查和维护应由专业人员进行，确保检查和维护的质量。检查和维护完成后，应进行记录，并签字确认。对检查和维护不合格的消防设施，应立即进行更换。

2.5.3检验检测与认证

消防设施应定期进行检验检测，确保其性能符合国家标准。检验检测应由具有资质的机构进行，检验检测完成后应出具检验报告。企业应根据检验报告，及时整改存在的问题。对重要的消防设施，还应进行认证，确保其质量和性能。

2.5.4建立消防设施维护责任制

企业应建立消防设施维护责任制，明确每台消防设施的维护责任人。维护责任人应定期对所负责的消防设施进行检查和维护，确保其完好有效。通过建立消防设施维护责任制，可以增强员工的消防安全意识，促使员工认真履行消防安全职责。

2.6违规处理的公正性与严肃性

2.6.1违规行为的界定与分类

企业应明确界定违规行为，并根据违规行为的严重程度进行分类。例如，轻微违规行为包括未按规定进行消防安全检查、未及时清理易燃易爆物品等；严重违规行为包括故意损坏消防设施、阻碍消防通道等。通过明确违规行为的界定与分类，可以确保违规处理的公正性和严肃性。

2.6.2违规处理的程序与标准

对违规行为，应按照规定的程序进行处理。处理程序包括调查核实、制定处理方案、执行处理、记录归档等。处理标准应依据相关法律法规和企业内部规章制度，确保处理的公正性和严肃性。通过规范违规处理的程序与标准，可以确保违规处理的合法性和合理性。

2.6.3违规处理的教育与惩戒

对违规行为，应进行教育与惩戒相结合的处理。轻微违规行为可以进行批评教育，严重违规行为可以进行经济处罚、行政处分等。通过教育与惩戒相结合，可以增强员工的消防安全意识，促使员工认真履行消防安全职责。同时，企业还应注重对违规人员的教育，帮助其认识到自己的错误，并改正错误行为。

2.6.4违规处理的监督与反馈

企业应建立违规处理的监督与反馈机制，确保违规处理的公正性和严肃性。监督机制包括内部监督和外部监督。内部监督由企业消防安全领导小组负责，外部监督由政府相关部门负责。反馈机制包括对违规人员的反馈和对企业消防安全管理工作的反馈。通过监督与反馈，可以不断完善违规处理机制，提高企业消防安全管理水平。

三、部门岗位消防安全制度的监督与改进机制

3.1消防安全工作的日常监督

3.1.1内部监督机制

企业内部应设立专门的消防安全监督部门或指定专人负责消防安全监督工作。该部门或人员负责定期或不定期地对各部门的消防安全制度执行情况进行检查，包括消防安全责任制的落实、消防安全培训的实施、消防安全检查的开展、火灾隐患的整改等。监督部门或人员应具备相应的专业知识和技能，能够独立、客观地进行监督工作。同时，企业还应鼓励员工积极参与消防安全监督，设立举报箱或举报电话，接受员工对消防安全问题的举报和反馈。

3.1.2外部监督机制

企业应积极配合政府相关部门的消防安全监督工作，如消防部门的定期检查、专项检查等。对外部监督发现的问题，企业应认真整改，并及时向外部监督部门反馈整改情况。通过外部监督，可以促使企业不断完善消防安全管理工作，提高消防安全水平。

3.1.3监督记录与报告

消防安全监督工作应做好详细的记录，包括监督时间、监督内容、发现问题、整改情况等。监督记录应存档备查，并定期形成监督报告，向企业消防安全领导小组汇报。监督报告应客观反映企业的消防安全工作情况，并提出改进建议。

3.2消防安全制度的定期评估

3.2.1评估内容

企业应定期对部门岗位消防安全制度进行评估，评估内容包括制度的适用性、可操作性、有效性等。评估应结合企业实际情况，对制度的各个方面进行综合分析。评估内容应包括制度是否满足法律法规的要求、制度是否适应企业的发展需要、制度是否能够有效预防和控制火灾事故等。

3.2.2评估方法

消防安全制度的评估可以采用多种方法，如问卷调查、访谈、座谈会、实地考察等。通过多种评估方法，可以全面了解制度的执行情况和存在的问题。评估过程中，应充分听取各部门、各岗位人员的意见，确保评估结果的客观性和准确性。

3.2.3评估结果的应用

评估结束后，应形成评估报告，并提出改进建议。评估报告应报企业消防安全领导小组审批后实施。根据评估结果，可以对制度进行修订和完善，以提高制度的适用性、可操作性和有效性。评估结果还应作为员工绩效考核的重要依据，并与员工的晋升、奖惩等挂钩，以激励员工认真履行消防安全职责。

3.3消防安全管理的持续改进

3.3.1建立持续改进机制

企业应建立消防安全管理的持续改进机制，确保消防安全管理工作不断进步。持续改进机制包括定期评估、及时修订制度、不断优化管理流程等。通过持续改进，可以不断提高企业的消防安全管理水平，预防和控制火灾事故的发生。

3.3.2学习先进经验

企业应积极学习其他企业的消防安全管理经验，借鉴先进的消防安全管理方法和技术。可以通过参观学习、参加培训、交流研讨等方式，学习其他企业的先进经验。学习后，应结合企业实际情况，进行消化吸收，并应用到企业的消防安全管理工作中。

3.3.3应用新技术

随着科技的发展，新的消防安全技术不断涌现。企业应积极应用新技术，提高消防安全管理水平。例如，可以应用智能火灾报警系统、自动灭火系统等新技术，提高火灾预防和控制能力。通过应用新技术，可以不断提高企业的消防安全管理水平，预防和控制火灾事故的发生。

3.3.4培养消防安全文化

企业应积极培养消防安全文化，提高全体员工的消防安全意识和责任感。可以通过开展消防安全宣传教育、组织消防安全活动等方式，培养消防安全文化。通过培养消防安全文化，可以使消防安全成为全体员工的自觉行动，形成全员参与消防安全的良好氛围。

四、部门岗位消防安全制度的宣传与培训机制

4.1消防安全知识的普及宣传

4.1.1多渠道宣传消防安全知识

企业应利用多种渠道对员工进行消防安全知识的普及宣传，确保每位员工都能了解基本的消防安全知识和技能。宣传渠道包括企业内部网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏、内部刊物等。企业应在这些渠道上定期发布消防安全知识、消防安全提示、火灾案例分析等内容，提高员工的消防安全意识。同时，企业还可以利用员工大会、部门会议等时机，对员工进行消防安全知识的宣传，确保宣传的覆盖面和效果。

4.1.2制作易于理解的宣传材料

宣传材料应图文并茂，语言通俗易懂，避免使用过于专业的术语，确保员工能够轻松理解。例如，可以制作消防安全知识手册、消防安全宣传海报、消防安全短视频等。这些宣传材料应放置在员工容易看到的地方，如办公区域、生产车间、休息室等，方便员工随时学习和参考。通过制作易于理解的宣传材料，可以提高宣传的效果，使员工更容易接受消防安全知识。

4.1.3定期开展消防安全主题活动

企业应定期开展消防安全主题活动，如消防安全知识竞赛、消防安全演讲比赛、消防安全主题展览等，提高员工参与消防安全活动的积极性。这些活动不仅可以增强员工的消防安全意识，还可以提高员工的学习兴趣，使员工在轻松愉快的氛围中学习消防安全知识。通过定期开展消防安全主题活动，可以营造良好的消防安全文化氛围，使消防安全成为员工的自觉行动。

4.2新员工入职消防安全培训

4.2.1入职培训的重要性

新员工入职后，必须接受全面的消防安全培训，这是确保新员工能够快速融入企业并掌握必要消防安全知识的重要环节。入职培训不仅可以帮助新员工了解企业的消防安全管理制度，还可以使其掌握基本的消防安全知识和技能，为日后的工作打下坚实的基础。因此，企业应高度重视新员工的入职消防安全培训，确保培训的质量和效果。

4.2.2培训内容的全面性

新员工的入职消防安全培训应包括多个方面的内容，确保新员工能够全面了解消防安全知识。培训内容应包括消防安全法律法规、企业消防安全管理制度、火灾预防知识、火灾应急处置流程、消防设施使用方法等。培训过程中，应结合实际案例，使培训内容更加生动形象，提高培训的针对性和实效性。

4.2.3培训方式的多样性

新员工的入职消防安全培训应采用多种方式，如集中授课、现场教学、模拟演练等，确保培训的效果。集中授课可以系统地向新员工讲解消防安全知识，现场教学可以使新员工直观地了解消防设施的使用方法，模拟演练可以使新员工掌握火灾应急处置的基本流程。通过多种培训方式，可以提高培训的效果，使新员工能够更好地掌握消防安全知识。

4.2.4培训考核与评估

新员工的入职消防安全培训结束后，应进行考核，确保新员工掌握了必要的消防安全知识和技能。考核可以采用笔试、口试、实际操作等多种方式，考核内容应包括消防安全知识、消防设施使用、应急处置流程等。考核合格的新员工方可上岗，考核不合格的新员工应重新参加培训，直至考核合格。通过培训考核，可以确保新员工具备必要的消防安全知识和技能，为日后的工作打下坚实的基础。

4.3在岗员工定期消防安全培训

4.3.1定期培训的必要性

在岗员工应定期接受消防安全培训，这是确保员工持续掌握消防安全知识和技能的重要手段。定期培训可以帮助员工及时更新消防安全知识，提高应急处置能力，确保在火灾发生时能够有效地保护自己和他人的安全。因此，企业应定期组织在岗员工的消防安全培训，确保培训的质量和效果。

4.3.2培训内容的针对性

在岗员工的定期消防安全培训应根据不同部门、不同岗位的实际需要，制定针对性的培训内容。例如，行政部员工的培训可以重点放在办公区域的消防安全管理上，生产部员工的培训可以重点放在生产车间的消防安全管理上。通过针对性的培训，可以提高培训的效果，使员工能够更好地掌握与本岗位相关的消防安全知识和技能。

4.3.3培训方式的灵活性

在岗员工的定期消防安全培训可以采用多种方式，如集中授课、现场教学、模拟演练、线上学习等，确保培训的灵活性和效果。集中授课可以系统地向员工讲解消防安全知识，现场教学可以使员工直观地了解消防设施的使用方法，模拟演练可以使员工掌握火灾应急处置的基本流程，线上学习可以使员工随时随地学习消防安全知识。通过多种培训方式，可以提高培训的效果，使员工能够更好地掌握消防安全知识。

4.3.4培训考核与反馈

在岗员工的定期消防安全培训结束后，应进行考核，确保员工掌握了必要的消防安全知识和技能。考核可以采用笔试、口试、实际操作等多种方式，考核内容应包括消防安全知识、消防设施使用、应急处置流程等。考核结束后，应收集员工的反馈意见，了解培训的效果，并根据反馈意见对培训内容和方法进行改进，以提高培训的质量和效果。

4.4特殊岗位人员专项消防安全培训

4.4.1特殊岗位的培训要求

企业中的一些特殊岗位，如电工、焊工、易燃易爆物品管理人员等，由于其工作性质的特殊性，对消防安全知识和技能的要求更高。因此，对这些特殊岗位人员，企业应进行专项消防安全培训，确保其具备必要的消防安全知识和技能，能够安全地履行职责。

4.4.2培训内容的深度

特殊岗位人员的消防安全培训内容应更加深入，重点讲解与本岗位相关的消防安全操作规程、火灾预防措施、应急处置流程等。例如，电工的培训可以重点放在电气火灾的预防和处置上，焊工的培训可以重点放在焊接作业的消防安全要求上，易燃易爆物品管理人员的培训可以重点放在易燃易爆物品的管理和应急处置上。通过深入的培训，可以提高特殊岗位人员的消防安全意识和技能，确保其能够安全地履行职责。

4.4.3培训的严格性

特殊岗位人员的消防安全培训应更加严格，确保培训的质量和效果。培训过程中，应严格要求学员认真学习，认真考核，确保学员掌握必要的消防安全知识和技能。培训结束后，应进行严格的考核，考核合格后方可上岗，考核不合格的学员应重新参加培训，直至考核合格。通过严格的培训，可以确保特殊岗位人员具备必要的消防安全知识和技能，能够安全地履行职责。

4.4.4持续的技能更新

特殊岗位人员的消防安全知识和技能需要持续更新，以适应不断变化的消防安全环境。企业应定期对特殊岗位人员进行复训，更新其消防安全知识和技能。同时，还应鼓励特殊岗位人员参加相关的消防安全培训和认证，不断提高其消防安全水平。通过持续的技能更新，可以确保特殊岗位人员始终具备必要的消防安全知识和技能，能够安全地履行职责。

五、部门岗位消防安全制度的应急处置与救援机制

5.1火灾发生时的初期处置

5.1.1立即报警与通知

一旦发现火情，现场人员应立即采取行动。首要任务是迅速判断火势大小和蔓延情况，如果火势较小且自身安全有保障，可尝试使用附近的灭火器材进行初期扑救。但在任何情况下，都必须第一时间通过电话或对讲机等方式，向本部门负责人和公司安全管理部门报告火情。报告时应清晰说明火灾发生的具体位置、燃烧物种类、火势大小以及是否有人员被困等信息。部门负责人接到报告后，应立即组织人员疏散，并视情况决定是否启动应急预案。

5.1.2初期扑救与控制

对于初期火灾，现场人员在使用灭火器材扑救时，必须遵循正确的操作方法，确保自身安全。例如，使用干粉灭火器时，应站在上风口，对准火焰根部喷射；使用水基灭火器时，需确保水源充足且与燃烧物保持安全距离。在扑救过程中，要密切关注火势变化，如果火势有扩大迹象或自身安全受到威胁，应立即放弃扑救，全力进行人员疏散。同时，要派专人继续观察火情，并将信息及时传递给指挥人员。

5.1.3人员疏散与引导

人员疏散是火灾应急处置的关键环节。当火灾发生时，所有人员必须听从指挥，迅速有序地沿指定的疏散路线撤离到安全区域。疏散过程中，要保持冷静，不要拥挤，避免发生踩踏事故。部门负责人和现场安全员应负责引导人员疏散，确保不遗漏任何一人。对于行动不便的人员，如老人、小孩、病患等，应提供必要的帮助，确保其安全撤离。疏散到安全区域后，应清点人数，并向指挥人员报告。

5.2火灾应急指挥体系与职责

5.2.1应急指挥机构的设立

企业应设立火灾应急指挥机构，负责统一指挥和协调火灾应急处置工作。该机构通常由企业主要负责人担任总指挥，相关部门负责人担任副总指挥，并下设多个工作组，如灭火组、疏散组、警戒组、救护组等。每个工作组都应明确其职责和任务，确保在火灾发生时能够迅速响应，有效处置。

5.2.2总指挥的职责

火灾应急指挥机构中的总指挥负责全面指挥火灾应急处置工作。总指挥的职责包括：启动应急预案、组织指挥人员疏散、协调灭火行动、调配应急资源、与外部救援力量沟通联络等。总指挥应具备丰富的消防安全知识和应急处置经验，能够在紧急情况下做出果断决策，确保火灾得到有效控制。

5.2.3副总指挥的职责

火灾应急指挥机构中的副总指挥协助总指挥开展工作，并在总指挥无法履行职责时代理总指挥的职责。副总指挥的职责包括：协助总指挥组织指挥人员疏散、协调灭火行动、调配应急资源、与外部救援力量沟通联络等。副总指挥应具备较强的组织协调能力和应急处置能力，能够在紧急情况下协助总指挥开展工作。

5.2.4各工作组的职责

火灾应急指挥机构中的各工作组负责具体的应急处置工作。灭火组负责使用消防设施和器材进行灭火；疏散组负责引导人员疏散；警戒组负责设置警戒线，禁止无关人员进入危险区域；救护组负责对受伤人员进行救治。每个工作组都应明确其职责和任务，确保在火灾发生时能够迅速响应，有效处置。

5.3外部救援力量的协调与配合

5.3.1与消防部门的联动

企业应与当地消防部门建立良好的合作关系，确保在火灾发生时能够迅速获得消防部门的支援。企业应提前了解消防部门的位置和联系方式，并制定与消防部门联动的应急预案。在火灾发生时，应立即拨打火警电话（如119），并向消防部门报告火灾情况。同时，应指派专人到路口迎接消防车辆，引导消防车辆到达火灾现场。

5.3.2与医疗部门的联动

企业应与当地医疗部门建立良好的合作关系，确保在火灾发生时能够迅速获得医疗部门的支援。企业应提前了解医疗部门的位置和联系方式，并制定与医疗部门联动的应急预案。在火灾发生时，如果发现有人员受伤，应立即拨打急救电话（如120），并向医疗部门报告伤员情况。同时，应指派专人到路口迎接救护车辆，引导救护车辆到达火灾现场。

5.3.3与其他救援力量的联动

除了消防部门和医疗部门，企业还应与公安部门、交通部门等其他救援力量建立良好的合作关系，确保在火灾发生时能够获得多方面的支援。企业应提前了解这些救援力量的位置和联系方式，并制定与这些救援力量联动的应急预案。在火灾发生时，应根据需要，及时向这些救援力量求助，并配合其开展工作。

5.3.4信息共享与沟通

在与外部救援力量协调配合的过程中，企业应加强与救援力量的信息共享和沟通。企业应向救援力量提供准确的火灾情况、人员伤亡情况、财产损失情况等信息，并及时更新信息。同时，企业还应积极听取救援力量的意见和建议，并根据其建议调整应急处置方案，确保火灾得到有效控制。

5.4火灾后的善后处理与恢复

5.4.1火灾原因调查与责任认定

火灾扑灭后，企业应立即组织人员对火灾原因进行调查，并形成调查报告。调查报告应详细说明火灾发生的时间、地点、原因、过程、损失情况等。同时，企业还应根据调查结果，认定火灾责任，并依法进行处理。通过火灾原因调查与责任认定，可以吸取教训，防止类似事件再次发生。

5.4.2损失评估与赔偿处理

火灾扑灭后，企业应立即对火灾损失进行评估，包括财产损失和人员伤亡情况。评估结果应作为保险索赔和赔偿处理的依据。企业应根据评估结果，及时向保险公司索赔，并依法对受损人员进行赔偿。通过损失评估与赔偿处理，可以减轻火灾损失，维护企业利益和受损人员权益。

5.4.3灾区清理与重建

火灾扑灭后，企业应立即组织人员进行灾区清理，包括清理残骸、消毒杀菌、修复设施等。灾区清理工作应彻底、全面，确保不留任何安全隐患。同时，企业还应根据火灾损失情况，制定重建计划，并组织人员进行重建工作。通过灾区清理与重建，可以尽快恢复生产生活秩序，减少火灾损失。

5.4.4经验总结与制度完善

火灾扑灭后，企业应认真总结火灾应急处置经验，并找出存在的问题和不足。总结报告应包括火灾原因分析、应急处置过程评估、存在的问题和改进措施等内容。根据总结报告，企业应完善消防安全管理制度，加强消防安全基础设施建设，提高员工消防安全意识和应急处置能力，以防止类似事件再次发生。

六、部门岗位消防安全制度的考核与奖惩机制

6.1消防安全责任制的考核

6.1.1考核内容与方法

企业应定期对各部门及岗位人员的消防安全责任制落实情况进行考核。考核内容应包括消防安全知识掌握程度、消防安全措施落实情况、火灾隐患排查与整改情况、应急处置能力等。考核方法可以采用笔试、口试、现场检查、模拟演练等多种方式，确保考核的全面性和客观性。考核结果应作为员工绩效考核的重要依据，并与员工的晋升、奖惩等挂钩，以激励员工认真履行消防安全职责。

6.1.2考核结果的运用

考核结束后，应形成考核报告，并根据考核结果对各部门及岗位人员进行奖惩。考核优秀的部门和个人应给予表彰和奖励，考核不合格的部门和个人应进行批评教育，并限期整改。通过考核，可以督促各部门及岗位人员认真履行消防安全职责，不断提高企业的消防安全管理水平。

6.2消防安全培训的考核

6.2.1培训考核的内容与方式

企业应定期对员工参加消防安全培训的情况进行考核