驻村常驻队员请假制度

驻村常驻队员请假制度一、驻村常驻队员请假制度

1.1总则

驻村常驻队员请假制度旨在规范驻村常驻队员的请假行为，保障工作正常开展，维护驻村工作队形象，同时兼顾队员个人特殊情况。本制度适用于所有在岗驻村常驻队员，包括队长、副队长及队员。请假流程需严格遵守相关规定，确保请假事由合理、手续完备、审批及时。请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等，不同类型请假需遵循相应的审批程序和证明要求。

1.2适用范围

本制度适用于所有派驻到基层村组的常驻队员，包括但不限于党政机关、企事业单位派出的驻村工作队成员。队员在执行驻村任务期间，如需暂时离开工作岗位，均须依照本制度履行请假手续。请假期间，队员需明确工作交接安排，确保驻村工作连续性。

1.3请假原则

1.3.1合法合规原则。队员请假需符合国家法律法规及驻村工作管理规定，不得以任何理由规避请假程序。

1.3.2公平公正原则。请假审批应基于实际事由，避免主观偏见，确保所有队员享有平等的权利。

1.3.3高效便捷原则。请假流程应简化，减少不必要的环节，提高审批效率，保障队员及时返回岗位。

1.3.4保障优先原则。对于紧急情况或特殊情况，如重大疾病、家庭突发事故等，应优先审批，确保队员得到及时帮助。

1.4请假类型及要求

1.4.1事假。队员因个人事务需暂时离开岗位，应提前提交请假申请，并说明具体事由。事假累计不得超过规定天数，具体标准由派驻地单位根据实际情况制定。

1.4.2病假。队员因身体不适需休息治疗，应提供医疗机构开具的病假证明，并说明病情及预计休假期。病假审批需由驻村工作队负责人审核，特殊情况需上报派驻地单位批准。

1.4.3婚假。队员符合法定结婚条件，可申请婚假。婚假期限根据国家规定执行，需提供结婚证及相关证明材料。婚假申请应提前提交，并确保工作安排不受影响。

1.4.4丧假。队员直系亲属（父母、配偶、子女等）去世，可申请丧假。丧假期限根据实际情况确定，需提供相关证明材料。丧假申请应尽快提交，并说明具体事由。

1.4.5产假及陪产假。女性队员符合生育条件，可申请产假，产假期限依照国家规定执行。男性队员可申请陪产假，陪产假期限由派驻地单位根据实际情况制定，需提供相关证明材料。

1.4.6年假。队员连续工作满一定年限，可申请年假。年假期限根据国家规定及派驻地单位政策执行，需提前规划并提交申请。

1.5请假审批流程

1.5.1提交申请。队员需提前填写请假申请表，详细说明请假类型、事由、时间及工作交接安排，并提交至驻村工作队负责人。

1.5.2审核批准。驻村工作队负责人根据队员请假事由及工作需要，进行初步审核，并在规定时间内给出审批意见。特殊情况下，需上报派驻地单位领导批准。

1.5.3手续办理。批准后的请假申请，队员需按照要求办理相关手续，如销假、备案等。请假期间，队员应保持通讯畅通，以便及时接收工作通知。

1.5.4返岗报告。队员返回岗位后，需及时向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明请假期间工作安排及处理结果。

1.6请假监督与违规处理

1.6.1监督机制。驻村工作队及派驻地单位应对队员请假行为进行监督，确保请假事由真实、手续完备。队员应如实提供相关证明材料，不得隐瞒或伪造信息。

1.6.2违规处理。对于违反请假制度的行为，如未经批准擅自离开岗位、提供虚假证明材料等，将根据情节轻重给予相应处理，包括批评教育、通报批评、取消评优资格等。严重违规者，将按规定追究责任。

1.7附则

本制度由派驻地单位负责解释，并根据实际情况进行修订。队员在执行驻村任务期间，如遇本制度未涵盖的情况，应及时向驻村工作队及派驻地单位报告，由相关负责人研究决定。

二、请假申请与证明材料规范

2.1事假申请与证明

驻村常驻队员因个人事务需暂时离开工作岗位，应提前提交事假申请。事假申请可通过书面形式或电子方式提交至驻村工作队负责人，需明确请假时间段、请假事由及工作交接安排。事假申请应至少提前两天提交，特殊情况需及时沟通并说明原因。事假累计不得超过规定天数，具体标准由派驻地单位根据驻村工作实际需要制定。队员在请假期间，应确保工作交接有序，避免因个人事务影响驻村工作正常开展。

对于事假申请，驻村工作队负责人应进行初步审核，主要考察请假事由的合理性及工作交接的完备性。如事由合理且工作安排得当，应予以批准。特殊情况需上报派驻地单位领导批准。事假批准后，队员需按照要求办理相关手续，如填写请假记录、告知相关同事等。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明请假期间工作安排及处理结果。

2.2病假申请与证明

驻村常驻队员因身体不适需休息治疗，应提供医疗机构开具的病假证明。病假证明需包含队员姓名、身份证号、就诊日期、诊断结果、医生建议的休假期等信息。队员应尽快就医，并及时将病假证明提交至驻村工作队负责人。病假申请可提前提交，也可在就诊后尽快提交，确保工作安排不受影响。

对于病假申请，驻村工作队负责人应进行初步审核，核对病假证明的真实性及有效性。如证明材料齐全且符合要求，应予以批准。特殊情况下，如病情严重或需住院治疗，需上报派驻地单位领导批准。病假期间，队员应遵医嘱休息，并保持通讯畅通，以便及时接收工作通知。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明病假期间工作安排及处理结果。

2.3婚假申请与证明

驻村常驻队员符合法定结婚条件，可申请婚假。婚假期限根据国家规定执行，一般为三到七天。队员需在结婚证领取后尽快提交婚假申请，并提供结婚证复印件及相关证明材料。婚假申请应明确请假时间段、请假事由及工作交接安排。驻村工作队负责人应进行初步审核，核对结婚证信息及请假安排，如符合要求应予以批准。特殊情况下需上报派驻地单位领导批准。婚假期间，队员应确保工作交接有序，避免因个人事务影响驻村工作正常开展。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明婚假期间工作安排及处理结果。

2.4丧假申请与证明

驻村常驻队员直系亲属（父母、配偶、子女等）去世，可申请丧假。丧假期限根据实际情况确定，一般为一到三天，特殊情况可适当延长。队员需在亲属去世后尽快提交丧假申请，并提供死亡证明、户口本等相关证明材料。丧假申请应明确请假时间段、请假事由及工作交接安排。驻村工作队负责人应进行初步审核，核对证明材料及请假安排，如符合要求应予以批准。特殊情况下需上报派驻地单位领导批准。丧假期间，队员应妥善处理亲属后事，并保持通讯畅通，以便及时接收工作通知。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明丧假期间工作安排及处理结果。

2.5产假及陪产假申请与证明

女性队员符合生育条件，可申请产假。产假期限依照国家规定执行，一般为九十天。队员需在分娩后尽快提交产假申请，并提供出生证明、结婚证等相关证明材料。产假申请应明确请假时间段、请假事由及工作交接安排。驻村工作队负责人应进行初步审核，核对证明材料及请假安排，如符合要求应予以批准。特殊情况下需上报派驻地单位领导批准。产假期间，队员应遵医嘱休息，并保持通讯畅通，以便及时接收工作通知。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明产假期间工作安排及处理结果。

男性队员可申请陪产假。陪产假期限由派驻地单位根据实际情况制定，一般为五到七天。队员需在配偶分娩后尽快提交陪产假申请，并提供结婚证、出生证明等相关证明材料。陪产假申请应明确请假时间段、请假事由及工作交接安排。驻村工作队负责人应进行初步审核，核对证明材料及请假安排，如符合要求应予以批准。特殊情况下需上报派驻地单位领导批准。陪产假期间，队员应协助配偶照顾新生儿，并保持通讯畅通，以便及时接收工作通知。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明陪产假期间工作安排及处理结果。

2.6年假申请与证明

驻村常驻队员连续工作满一定年限，可申请年假。年假期限根据国家规定及派驻地单位政策执行，一般为五到十五天。队员需提前规划年假，并在年假期限前一个月提交年假申请。年假申请应明确请假时间段、请假事由及工作交接安排。驻村工作队负责人应进行初步审核，主要考察请假安排是否影响驻村工作正常开展，如符合要求应予以批准。特殊情况下需上报派驻地单位领导批准。年假期间，队员应确保工作交接有序，避免因个人事务影响驻村工作正常开展。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明年假期间工作安排及处理结果。

三、请假期间的职责与工作交接

3.1请假期间的职责履行

驻村常驻队员在请假期间，虽暂时离开工作岗位，但仍需保持对驻村工作的关注和责任感。队员应确保请假事由真实合理，并提前做好工作安排，避免因个人事务影响驻村工作正常开展。请假期间，队员应尽量减少对工作的影响，并及时处理紧急事务。如遇突发情况，队员应保持通讯畅通，以便及时接收工作通知并采取相应措施。

驻村工作队负责人应在队员请假前，对其工作完成情况及后续安排进行评估，确保工作交接有序。队员请假期间，驻村工作队应指定其他成员负责相关工作，确保驻村工作连续性。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明请假期间工作安排及处理结果。

3.2工作交接的具体要求

工作交接是确保驻村工作连续性的重要环节。队员在请假前，应详细记录工作进展、未完成事项及注意事项，并确保相关资料完整准确。工作交接应包括但不限于以下内容：

3.2.1工作进展情况。队员需向接替人员详细说明当前工作进展，包括已完成事项、未完成事项及下一步工作计划。

3.2.2重要文件资料。队员需将所有相关文件资料整理齐全，并确保接替人员能够及时查阅。重要文件资料包括但不限于工作计划、会议记录、财务报表、群众档案等。

3.2.3群众联系方式。队员需将所联系群众的联系方式整理齐全，并告知接替人员相关群众的具体情况及需求。

3.2.4应急事项处理。队员需向接替人员说明应急事项的处理流程及注意事项，确保接替人员能够及时应对突发情况。

3.2.5其他事项。队员需将其他需要交接的事项详细说明，确保接替人员能够全面了解工作情况。

工作交接完成后，队员应与接替人员共同确认交接内容，并签字备案。确保接替人员能够顺利接手工作，避免因工作交接不清影响驻村工作正常开展。

3.3请假期间的通讯联络

驻村常驻队员在请假期间，应保持通讯畅通，以便及时接收工作通知并采取相应措施。队员应提前告知驻村工作队负责人及同事自己的联系方式，并确保在请假期间能够及时接收电话、短信或电子邮件。如遇紧急情况，队员应能够及时返回工作岗位或采取相应措施。

驻村工作队负责人应在队员请假前，对其通讯方式进行检查，确保队员能够及时接收工作通知。队员请假期间，驻村工作队应定期与其联系，了解其请假情况及工作安排，确保工作交接有序。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明请假期间工作安排及处理结果。

3.4请假期间的纪律要求

驻村常驻队员在请假期间，应遵守国家法律法规及驻村工作管理规定，不得从事与驻村工作无关的活动。队员应确保请假期间的工作交接有序，避免因个人事务影响驻村工作正常开展。队员应保持良好的工作状态，确保返回岗位后能够迅速投入工作。

驻村工作队负责人应在队员请假前，对其请假事由进行审核，确保请假事由合理且符合规定。队员请假期间，驻村工作队应定期与其联系，了解其请假情况及工作安排，确保工作交接有序。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明请假期间工作安排及处理结果。

四、请假审批权限与流程管理

4.1请假审批权限划分

驻村常驻队员的请假申请需经过逐级审批，确保审批流程规范、高效。审批权限根据请假类型、请假时长及队员职务进行划分，具体如下：

4.1.1事假审批。对于事假申请，驻村工作队负责人拥有初步审批权。如队员请假时长不超过两天，且事由合理，驻村工作队负责人可直接批准。如队员请假时长超过两天，或事由特殊，需上报派驻地单位分管领导批准。

4.1.2病假审批。对于病假申请，驻村工作队负责人拥有初步审批权。如队员提供真实有效的病假证明，且请假时长不超过七天，驻村工作队负责人可直接批准。如队员请假时长超过七天，或病情严重，需上报派驻地单位分管领导批准。

4.1.3婚假、丧假审批。对于婚假、丧假申请，驻村工作队负责人拥有直接审批权。如队员提供相关证明材料，且事由合理，驻村工作队负责人可直接批准。特殊情况下，如婚假、丧假时长超过规定期限，需上报派驻地单位分管领导批准。

4.1.4产假、陪产假审批。对于产假申请，驻村工作队负责人拥有直接审批权。如队员提供相关证明材料，且符合国家规定，驻村工作队负责人可直接批准。特殊情况下，如产假时长超过规定期限，需上报派驻地单位分管领导批准。对于陪产假申请，驻村工作队负责人拥有初步审批权。如队员请假时长不超过七天，且事由合理，驻村工作队负责人可直接批准。如队员请假时长超过七天，或事由特殊，需上报派驻地单位分管领导批准。

4.1.5年假审批。对于年假申请，驻村工作队负责人拥有初步审批权。如队员提前规划年假，且请假时长不超过十五天，驻村工作队负责人可直接批准。如队员请假时长超过十五天，或事由特殊，需上报派驻地单位分管领导批准。

驻村工作队负责人及派驻地单位分管领导应在收到请假申请后规定时间内给出审批意见，避免长时间拖延影响队员正常休息或工作安排。审批结果应及时通知队员，确保队员能够按时返回工作岗位或继续休假。

4.2请假审批流程规范

请假审批流程应规范、透明，确保每个环节清晰明了。具体流程如下：

4.2.1提交申请。队员需提前填写请假申请表，详细说明请假类型、事由、时间及工作交接安排，并提交至驻村工作队负责人。请假申请表应包含队员姓名、身份证号、联系方式、请假时间段、请假事由、工作交接安排等信息。

4.2.2初步审核。驻村工作队负责人收到请假申请后，应进行初步审核，主要考察请假事由的合理性及工作交接的完备性。如符合要求，应予以批准；如不符合要求，应要求队员补充材料或调整请假安排。

4.2.3审批决定。对于需上报派驻地单位领导批准的请假申请，驻村工作队负责人应将申请材料及相关证明材料上报至派驻地单位分管领导。派驻地单位分管领导应在收到申请后规定时间内给出审批意见。

4.2.4手续办理。批准后的请假申请，队员需按照要求办理相关手续，如填写请假记录、告知相关同事等。请假期间，队员应保持通讯畅通，以便及时接收工作通知。

4.2.5返岗报告。队员返回岗位后，应向驻村工作队负责人报告返岗情况，并说明请假期间工作安排及处理结果。驻村工作队负责人应记录队员返岗情况，并归档相关材料。

4.3请假审批的监督机制

为确保请假审批流程规范、透明，应建立相应的监督机制。驻村工作队及派驻地单位应对队员请假行为进行监督，确保请假事由真实、手续完备。队员应如实提供相关证明材料，不得隐瞒或伪造信息。

驻村工作队应定期对请假审批流程进行检查，发现问题及时整改。派驻地单位应定期对驻村工作队请假审批工作进行抽查，确保审批流程规范、高效。对于违反请假制度的行为，将根据情节轻重给予相应处理，包括批评教育、通报批评、取消评优资格等。严重违规者，将按规定追究责任。

4.4特殊情况的应急处理

驻村常驻队员在执行驻村任务期间，如遇特殊紧急情况，如重大疾病、家庭突发事故等，应优先处理。队员需及时向驻村工作队负责人报告情况，并说明需要请假的时间及事由。驻村工作队负责人应尽快核实情况，并根据实际情况给予批准。如需上报派驻地单位领导批准，驻村工作队负责人应尽快将申请材料及相关证明材料上报至派驻地单位分管领导。派驻地单位分管领导应在收到申请后尽快给出审批意见，确保队员能够得到及时帮助。特殊情况的应急处理流程应简明高效，避免长时间拖延影响队员正常处理事务。

驻村工作队应定期对特殊情况的应急处理流程进行演练，确保队员能够熟练掌握应急处理流程，提高应对突发事件的能力。特殊情况的应急处理结果应记录在案，并定期进行总结，不断完善应急处理流程。

五、请假记录管理与信息保密

5.1请假记录的详细登记

驻村常驻队员的每次请假，无论类型或时长，均需在驻村工作队的请假记录簿中进行详细登记。记录簿应包含以下核心信息：队员姓名、身份证号、所属单位、请假类型、请假事由、起始及结束时间、批准人签章、证明材料复印件等。登记工作需在队员提交请假申请并获得批准后立即完成，确保记录的及时性和准确性。记录簿应由专人保管，确保存档完整，便于日后查阅和统计。

请假记录的登记应遵循“一事一记”的原则，即每次请假单独成条，避免混淆。对于事假、病假等需要证明材料的请假类型，记录簿中应粘贴或记录证明材料的详细信息，如医院名称、医生签名、诊断结果等。对于婚假、丧假等特殊假期，记录簿还应记录相关证明材料的获取日期和存放位置，方便核实。记录簿应使用规范的表格或电子文档进行管理，确保信息清晰、易读。

5.2请假信息的统计与报告

驻村工作队应定期对队员的请假信息进行统计，并形成书面报告。统计内容应包括但不限于：队员姓名、请假类型、请假时长、请假频率、工作交接情况等。报告应反映出队员请假的整体情况，如是否存在异常请假行为、请假是否影响工作正常开展等。统计报告应提交至派驻地单位领导审阅，以便及时掌握队员状态，调整工作安排。

统计报告的生成周期可根据实际情况确定，一般可为每月一次或每季度一次。报告生成后，应及时传送给相关领导，并留存备查。对于请假频率过高或存在异常情况的队员，驻村工作队应进行约谈，了解具体情况，并协助其解决问题。统计报告的目的是为了更好地管理驻村工作，确保工作连续性和队员权益。

5.3请假信息的保密要求

驻村常驻队员的请假信息涉及个人隐私，应严格保密。驻村工作队及派驻地单位相关人员应妥善保管请假记录，不得泄露给无关人员。队员的请假事由、联系方式等敏感信息，不得随意传播或用于其他用途。如需向相关部门提供请假信息，应先征得队员同意，并采取必要的安全措施，确保信息安全。

保密工作的目的是保护队员的个人隐私，避免因请假信息泄露给队员带来不必要的麻烦。队员应自觉遵守保密规定，不得将请假信息泄露给他人。如发现保密信息泄露，应立即向驻村工作队负责人报告，并采取补救措施。驻村工作队应定期对保密工作进行培训，提高相关人员的保密意识。

5.4请假记录的存档与查阅

驻村常驻队员的请假记录应妥善存档，保存期限根据相关规定执行。一般情况下一份请假记录应保存至少三年，特殊情况下可延长保存期限。存档工作应由专人负责，确保记录安全、完整。

请假记录的查阅需遵循严格的审批程序。一般情况下，只有队员本人、驻村工作队负责人及派驻地单位领导有权查阅请假记录。其他人员如需查阅，需经驻村工作队负责人批准，并说明查阅事由。查阅过程中，应尊重队员隐私，不得随意传播或复制记录内容。

请假记录的查阅主要用于以下目的：一是了解队员的请假情况，评估工作安排是否合理；二是为队员评优评先提供参考依据；三是为处理相关纠纷提供证据支持。查阅过程应规范、透明，确保信息的真实性和准确性。

5.5请假记录的电子化管理

随着信息化建设的不断推进，驻村工作队的请假记录管理也可采用电子化方式。电子化管理可以提高记录的效率和准确性，便于统计和查阅。电子化管理系统应具备以下功能：一是请假申请的在线提交；二是请假审批的在线处理；三是请假记录的自动生成和存档；四是请假信息的统计和报告。

电子化管理系统的使用应确保信息安全，防止信息泄露。系统应设置严格的权限管理，确保只有授权人员才能访问和操作。系统应定期进行维护和更新，确保运行稳定、数据安全。电子化管理系统的使用，可以大大提高请假记录管理的效率和水平，是未来发展趋势。

六、请假制度的评估与改进

6.1定期评估请假制度的执行情况

驻村常驻队员请假制度的执行情况需定期进行评估，以确保制度的有效性和适用性。评估工作应由派驻地单位组织，驻村工作队具体实施。评估内容应包括请假申请的提交规范性、审批流程的效率、工作交接的完整性、请假信息的保密性等方面。评估可采用问卷调查、个别访谈、实际抽查等多种方式，全面了解制度的执行情况和存在的问题。

评估结果应形成书面报告，详细记录评估过程、发现的问题及改进建议。报告应提交至派驻地单位领导审阅，并根据领导意见进行修订完善。评估工作的目的是发现问题、解决问题，不断完善请假制度，更好地服务于驻村工作。

6.2收集队员对请假制度的反馈意见

驻村常驻队员是请假制度的主要执行者，他们的意见和建议对于制度的