2025年建筑施工企业医疗卫生管理制度

2025年建筑施工企业医疗卫生管理制度一、总则为保障建筑施工企业员工的身体健康与生命安全，有效预防和控制职业病及突发公共卫生事件，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及《用人单位职业病危害防治八条规定》等相关法律法规，结合建筑施工行业特点及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于公司所有在建工程项目部及全体从业人员，包括自有员工、劳务派遣人员及协作单位派驻现场人员。二、组织体系与职责分工1.公司层面设立职业健康安全管理委员会，由公司主要负责人担任主任，统筹领导全公司的医疗卫生管理工作。委员会下设办公室，通常设在安全环保部或行政管理部门，负责日常协调与监督。2.各工程项目部必须成立现场医疗卫生管理小组，由项目经理担任组长，为项目医疗卫生管理第一责任人。小组核心成员应包括项目安全负责人、专职或兼职医务人员、行政后勤负责人等。3.公司职业健康安全管理委员会主要职责包括：审定公司年度医疗卫生工作计划与预算；审批重大医疗卫生管理制度与应急预案；监督、指导、考核各项目部的医疗卫生管理工作；协调处理重大职业健康事故与突发公共卫生事件。4.项目现场医疗卫生管理小组主要职责包括：落实公司各项医疗卫生管理制度；负责项目现场医疗站的设立与管理；组织员工入场前、在岗期间及离岗时的职业健康检查；开展作业场所职业病危害因素日常监测；组织职业病防治与健康知识宣传教育；管理现场急救药品与器械；负责突发伤病员的初步急救与转运；建立并管理员工个人职业健康监护档案。5.专职或兼职医务人员负责提供基本的医疗咨询、诊疗服务，执行现场急救任务，指导职业病防护，并协助开展健康监测与档案管理工作。三、医疗卫生资源配置标准1.医疗站点设置要求。根据项目规模、用工数量、作业风险等级及地理位置，配置相应级别的医疗资源。合同造价超过一亿元人民币或施工高峰期用工数量超过三百人的项目，应设立具备独立房间的现场医疗站。用工数量在一百人至三百人之间的项目，可设立联合医疗站或配备专职医务人员。用工数量少于一百人的项目，必须配备急救药箱及至少一名经红十字会等机构培训合格的急救员。2.医疗站基本配置标准。现场医疗站应配备诊断床、药品柜、器械柜、急救箱、血压计、听诊器、体温计、消毒用品、担架、氧气瓶（或制氧机）等基本医疗设备与器械。药品清单需由执业医师或药师审定，涵盖常见伤病急救、感冒发烧、肠胃不适、外伤处理等药品，并定期检查补充，确保药品在有效期内。3.急救设施配置要求。施工现场的危险作业区域，如高处作业平台、大型机械设备操作区、深基坑、隧道内、配电房等，必须就近设置醒目的急救点，配备急救药箱和简明急救指引。所有急救药箱及设施需明确管理责任人，定期检查维护。4.医疗卫生人员配备。大型项目应争取配备至少一名全职或兼职执业医师或执业护士。中型项目应确保有合格的急救员值守。所有项目现场管理人员及特种作业人员均应接受急救知识培训，考核合格后方可上岗。四、职业健康监护管理1.职业健康检查。严格按照国家《职业健康监护技术规范》执行。所有新入职员工（包括劳务派遣及协作单位人员）必须进行上岗前职业健康检查，检查结果符合岗位要求者方可安排上岗。对接触粉尘、噪声、高温、化学毒物等职业病危害因素的员工，必须组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据危害因素性质确定，一般为一年或两年一次。员工离岗时，应组织离岗时职业健康检查。检查费用由公司承担，检查时间视为正常出勤。2.职业禁忌证与疑似职业病管理。发现员工有职业禁忌证或不适宜继续从事原危害作业的，应立即调离原岗位，并妥善安排其他工作。发现疑似职业病病人时，应及时安排进行诊断，并如实向所在地卫生行政部门报告。在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。3.职业健康监护档案。为每位接触职业病危害因素的员工建立个人职业健康监护档案，内容包括员工职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料以及个人基本信息等。档案应妥善保管，保存期限不低于员工离职后十五年。员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。五、作业场所职业卫生管理1.职业病危害因素申报与监测。新项目开工前，必须进行职业病危害预评价。项目进行中，应委托有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业场所存在的粉尘、噪声、高温、化学物质等职业病危害因素进行检测与评价，每年至少一次。检测结果应向全体员工公布，并存入职业卫生档案。2.职业病防护设施与用品。必须为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。例如，在粉尘作业场所设置通风除尘设施，为员工配备防尘口罩；在高噪声区域设置隔音罩或隔音房，配备防噪声耳塞或耳罩；进行电焊作业时，必须配备防护面罩和手套。应教育、监督员工正确佩戴和使用防护用品。3.工作环境改善。积极采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，从源头上控制和消除职业病危害。合理安排劳动时间，避免超时加班。在高温季节，应采取有效的防暑降温措施，如调整作息时间、提供清凉饮料、设置休息室等。六、传染病与突发公共卫生事件防控1.传染病预防。建立员工健康监测制度，尤其在传染病高发季节，需对入场人员进行体温监测和健康状况问询。保持办公区、生活区、食堂、厕所等公共场所的环境卫生，定期进行消毒消杀，加强通风换气。食堂工作人员必须持有有效健康证明，严格执行食品卫生管理规定。2.疫情报告与处置。发现员工中出现聚集性发热、腹泻或其他传染病症状时，项目医疗卫生管理小组应立即向公司及当地疾病预防控制机构报告，并按照应急预案采取隔离、消毒、排查密切接触者等措施，防止疫情扩散。3.突发公共卫生事件应急预案。制定针对传染病疫情、食物中毒、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件的专项应急预案，明确组织机构、响应流程、处置措施、信息报告程序和物资保障。定期组织应急演练，提高实战能力。七、健康教育与促进1.常态化健康教育。利用安全交底会、班前会、宣传栏、企业内部网络平台等多种形式，定期向员工普及职业病防治知识、传染病预防知识、急救常识、健康生活方式（如合理膳食、控烟限酒、心理平衡）等。2.专项健康培训。对接触特定职业病危害因素的员工，进行专门的防护知识培训，确保其了解危害性质、后果及正确防护方法。每年至少组织一次全员参与的急救技能培训。3.心理健康关注。关注员工心理健康，尤其是在工期紧张、劳动强度大时期，管理人员应主动与员工沟通，疏导压力。有条件时可引入专业心理服务资源。八、监督、检查与考核1.公司职业健康安全管理委员会每季度对各项目部的医疗卫生管理工作进行不少于一次的专项检查或抽查，检查内容包括制度落实、资源配置、健康监护、现场卫生、应急准备等。2.项目部医疗卫生管理小组应每周对现场医疗站、急救设施、生活区卫生、食堂卫生等进行自查，并记录检查结果，对发现的问题立即整改。3.将医疗卫生管理成效纳入项目负责人及相关部门、人员的年度绩效考核体系。对管理工作到位、成效显著的单位和个人给予表彰奖励；对因管