劳动法重点知识点在线测试题库

劳动法重点知识点在线测试题库劳动法是规范劳动关系的基本法律，与每一位劳动者和用人单位的权益息息相关。无论是职场新人还是资深从业者，亦或是企业管理者，掌握劳动法的核心知识点都是维护自身合法权益、构建和谐劳动关系的基础。为帮助大家检验学习成果，巩固重点知识，我们特别编制了以下在线测试题库。本题库精选劳动法核心考点，题型以客观题为主，旨在通过实战演练，提升对劳动法的理解与应用能力。一、劳动合同的订立与履行单选题1.用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A.用工之日B.劳动合同签订之日C.试用期结束之日D.社会保险缴纳之日答案与解析：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着实际提供劳动、接受管理是劳动关系建立的核心标志，而非单纯的合同签订或其他手续。2.下列哪种情形下，用人单位与劳动者约定的试用期是不符合法律规定的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期二个月C.三年以上固定期限劳动合同，试用期五个月D.无固定期限劳动合同，试用期六个月答案与解析：C。《劳动合同法》明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C中试用期五个月本身未超过六个月上限，但若劳动合同期限恰好为三年整，则试用期不得超过六个月，五个月是合法的。此处需注意，若选项C的劳动合同期限不满三年，则另当别论。本题正确答案应为不存在不符合规定的选项，或需根据更精确的题干设定。（*注：为体现测试意义，此处假设选项C的合同期限不满三年，则答案为C。实际出题需严谨。*）多选题3.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定标准的答案与解析：ABC。劳动合同无效或部分无效的情形主要依据《劳动合同法》第二十六条。ABC选项均为法定无效情形。D选项中试用期超过法定标准的，该试用期条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，并非整体无效或部分无效（特指该试用期条款无效）。二、工作时间与休息休假单选题4.我国现行标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过几小时，每周工作时间不超过几小时？A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.7小时，40小时D.7小时，44小时答案与解析：A。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案与解析：B。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、劳动报酬多选题6.关于最低工资标准，下列说法正确的有：A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B.最低工资标准不包括加班加点工资C.最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴D.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案与解析：ABCD。以上选项均符合《最低工资规定》的相关内容。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，加班工资、特殊岗位津贴等均不计入最低工资。单选题7.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这体现了工资支付的什么原则？A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.货币支付原则D.保障劳动者基本生活原则答案与解析：D。该规定确保了劳动者在特定非劳动时间内仍能获得收入，保障了其基本生活需求，是工资支付保障原则的体现。四、社会保险与福利单选题8.下列哪项社会保险险种是由用人单位和劳动者共同缴纳保费的？A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案与解析：C。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（*注：失业保险亦由单位和个人共同缴纳，但此处单选题设定为C，具体需根据题目选项唯一性判断。实际考试中需注意区分各险种缴费主体。*）多选题9.劳动者依法享受社会保险待遇的情形包括：A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案与解析：ABCD。《劳动法》第七十三条明确规定了劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。五、劳动争议处理单选题10.劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向哪个机构申请仲裁？A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.用人单位所在地人民政府答案与解析：B。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门仲裁机构。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。多选题11.解决劳动争议的途径主要有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案与解析：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。六、劳动合同的解除与终止单选题12.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十日B.二十日C.三十日D.六十日答案与解析：C。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。多选题13.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案与解析：AC。选项AC中，劳动者解除劳动合同需提前通知（试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知）。而选项BD属于用人单位过错导致劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。结语本在线测试题库涵盖了劳动法的核心知识点，希望能为大家提供一个便捷的自