劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范本当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方协商未能达成一致时，劳动仲裁是解决纠纷的重要法律途径。一份规范、清晰、逻辑严谨的劳动仲裁申请书，是仲裁请求能否得到支持的基础。以下为您提供一份劳动仲裁申请书的范本，并附上详细的填写说明，希望能为您提供实质性的帮助。劳动仲裁申请书（范本）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]出生年月：[XXXX年XX月]民族：[如：汉族]住址：[详细住址，精确到门牌号]联系电话：[申请人联系电话]（如申请人为单位，应填写单位全称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系电话）被申请人：单位名称：[被申请人单位全称]单位地址：[被申请人注册地址或实际经营地址]法定代表人（或主要负责人）：[姓名]职务：[如：总经理]联系电话：[被申请人单位联系电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的工资共计人民币[具体金额]元；2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元；3.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]）；4.请求裁决被申请人为申请人补缴自[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间的社会保险费（或赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失人民币[具体金额]元）；5.（根据具体情况增加其他请求，如：支付加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等）。事实与理由：申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[具体岗位名称]一职。双方约定（或实际执行）月工资标准为人民币[具体金额]元（其中基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元……或约定月工资为[金额]元，以银行转账形式发放）。（以下根据具体争议事实进行详细、客观陈述，应围绕仲裁请求展开，突出关键时间节点和事实）一、关于[仲裁请求一，如：拖欠工资]：被申请人自[XXXX年XX月]起开始拖欠申请人工资，截至[XXXX年XX月XX日]，累计拖欠[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]工资共计人民币[具体金额]元。申请人曾多次与被申请人沟通，要求支付拖欠工资，但被申请人[以何种理由推脱或未予回应]。二、关于[仲裁请求二，如：解除劳动合同经济补偿金/赔偿金]：[情况一：申请人因被申请人拖欠工资/未缴纳社保等原因提出解除劳动合同]：由于被申请人长期拖欠工资且未依法为申请人缴纳社会保险，申请人于[XXXX年XX月XX日]依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向被申请人提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应支付申请人经济补偿金[具体金额]元（计算方式：工作年限X月平均工资）。[情况二：被申请人单方解除劳动合同]：XXXX年XX月XX日，被申请人在无任何合法理由的情况下，单方面作出与申请人解除劳动合同的决定（或口头通知申请人解除）。此行为已构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。三、关于[仲裁请求三，如：未签订书面劳动合同二倍工资差额]：申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。直至[XXXX年XX月XX日]（或至今未签订），双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元。四、关于[仲裁请求四，如：社会保险]：自申请人入职以来，被申请人始终未依法为申请人缴纳[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间的社会保险费（或仅缴纳了部分险种/月份），严重侵害了申请人的合法权益。（继续陈述其他仲裁请求所依据的事实和理由）综上所述，被申请人的上述行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。此致[具体劳动人事争议仲裁委员会名称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请人（签名或盖章）：[手写签名]XXXX年XX月XX日附：1.本申请书副本[根据被申请人数+1份]份；2.证据材料清单及证据[份数]套。---证据材料清单（示例）序号证据名称证据来源证明目的页数:---:-----------------------:-------------:-------------------------------------------:---1申请人身份证复印件申请人提供申请人主体资格12被申请人企业信息查询单工商部门/网络被申请人主体资格13劳动合同复印件（如有）申请人提供双方存在劳动关系、岗位、工资等X4工资银行流水明细银行出具工资标准、发放情况、拖欠工资事实X5工作证/工牌、入职登记表申请人提供双方存在劳动关系X6解除劳动合同通知书及快递凭证申请人提供申请人解除劳动合同的原因及时间X7考勤记录（打卡记录、排班表）申请人提供/被申请人掌握工作时间、加班事实X8沟通记录（微信、邮件等）申请人提供证明与被申请人就相关事宜进行过沟通X...............---填写说明与注意事项1.文书名称：顶端居中写明“劳动仲裁申请书”。2.申请人与被申请人信息：*申请人：若是劳动者个人，应写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。若是法人或其他组织，则写明单位全称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话。*被申请人：通常为用人单位。需准确填写单位全称（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、住所地（注册地址或实际经营地址）、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。若不清楚法定代表人信息，可尝试通过企业信用信息公示系统查询，或注明“法定代表人：不详”。3.仲裁请求：*明确具体：请求事项必须清晰、具体，例如“请求支付2023年1月至3月工资人民币____元”，而非笼统的“请求支付拖欠工资”。*计算准确：涉及金额的，务必计算清楚，并简要注明计算方式或依据。*分项列出：多项请求应分点列出，使仲裁委一目了然。*合理合法：请求事项需有事实依据和法律依据。4.事实与理由：*逻辑清晰：围绕仲裁请求展开，按照时间顺序或事件性质有条理地陈述。*客观陈述：实事求是地描述事情经过，避免过多情绪化、主观化的表达。重点阐述与争议相关的关键事实，如入职时间、岗位、工资标准、争议发生的时间、地点、原因、经过、结果等。*法律依据：在陈述完事实后，可以简要引用相关的法律法规条款，以支持自己的仲裁请求。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”5.证据：*充分有效：尽可能提供与仲裁请求和事实理由相关的、能够证明自己主张的证据。常见证据包括：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、加班通知、解除/终止劳动合同证明、社保缴纳记录、沟通记录（邮件、微信、短信等）、证人证言等。*原件与复印件：提交复印件，原件在开庭时准备好供仲裁委核对。*证据清单：按上述示例制作证据材料清单，列明证据名称、来源、证明目的和页数，提交给仲裁委。6.递交：将填写好的仲裁申请书、证据材料及清单，按照仲裁委要求的份数（通常是“申请人1份+被申请人人数+仲裁委1份”），提交给有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委）。7.书写要求：建议使用A4纸打印，手写签名。字迹应工整清晰，内容不得涂改。8.法律咨询：劳动争议可能涉及复杂的法律问题，填写申请书前，如有条件，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保仲裁请求的合法性和最大化维护自身权益。9.“事实与理由”的核心：是要讲清楚一个完整的故事链条：何时建立劳动关系->约定的主要权利义务（岗位、工资等）->发生了什么争议（