企业人力资源管理合同模板汇编

企业人力资源管理合同模板汇编一、引言在现代企业管理体系中，人力资源管理的规范化与法治化是保障企业稳健运营、维护劳资双方合法权益的基石。合同作为明确双方权利义务、规范用工行为的核心法律文件，其重要性不言而喻。本汇编旨在提供一套体系相对完整、内容力求严谨的企业人力资源管理合同模板，涵盖从员工入职到离职，以及特殊用工形式等多个关键环节。本汇编所收录的模板，均以现行劳动法律法规为基础，并结合企业管理实践中的常见需求进行设计。然而，法律法规的地域性、时效性以及企业个体情况的差异性，决定了这些模板仅为通用性参考工具。企业在实际应用过程中，务必结合自身所处行业特点、经营规模、地域政策以及具体岗位要求，进行审慎评估与必要调整。对于涉及重大利益或复杂情形的条款，强烈建议咨询专业劳动法律师的意见，以确保合同的合法性、合规性与可执行性，最大限度降低用工风险。二、核心合同模板及使用说明（一）劳动合同劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的首要法律文件，是人力资源管理的核心。1.固定期限劳动合同（通用版）使用说明：本模板适用于企业与劳动者签订固定期限的劳动合同，合同期限可根据岗位需求和员工表现协商确定。模板中`[]`标注部分为需根据实际情况填写或选择的内容。企业应确保合同条款不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。模板正文：固定期限劳动合同甲方（用人单位）：名称：[企业全称]统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]住所地：[企业注册地址]联系电话：[企业联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[员工身份证号码]户籍所在地：[员工户籍地址]经常居住地：[员工经常居住地址]联系电话：[员工联系电话]紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第[一/二]种形式：1.固定期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。其中，试用期为[X个月/无]，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。2.无固定期限：自[XXXX年XX月XX日]起。其中，试用期为[X个月/无]，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。（注：本模板默认提供固定期限选项，如选择无固定期限，可调整标题及相应条款）（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方可依法解除本合同。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。（三）乙方的工作地点为[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度。1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行[综合计算工时/不定时]工作制。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。第四条劳动报酬（一）乙方试用期间的月工资标准为[试用期工资数额]元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。（二）试用期满后，乙方的月工资标准为[正常工作期间工资数额]元（或按甲方依法制定的薪酬制度执行，具体办法另行告知）。工资组成包括[基本工资、绩效工资、津贴补贴等，可具体列明]。（三）甲方每月[XX]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。（四）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。（四）甲方根据企业效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，具体办法另行制定或告知。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。（二）甲方有权根据国家法律法规及企业经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。（三）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。第九条保密和竞业限制（一）乙方在职期间，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。（二）如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《保密协议》和/或《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等内容。第十条培训服务期与违约金（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（二）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。（二）乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址，如有变更应及时书面通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方自行承担。（三）本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：[《员工手册》、《岗位说明书》、《保密协议》等，可列出]。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：[XXXX年XX月XX日]乙方（签字）：日期：[XXXX年XX月XX日]---2.无固定期限劳动合同（参考固定期限合同调整）使用说明：本模板与固定期限劳动合同基本结构一致，主要区别在于第一条“合同期限”中去除固定到期日，并相应调整试用期的约定。适用于符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的情形，或双方协商一致签订无固定期限劳动合同的情形。---3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（参考调整）使用说明：本模板适用于用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的情形。核心调整在于第一条“合同期限”，明确约定“本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[某项工作任务]完成之日即行终止”。工作任务的完成标志需要双方在合同中明确界定。---（二）配套协议与文件1.员工入职登记表（重要附件）使用说明：此为员工入职时必填文件，用于收集员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员、紧急联系人等关键信息，是企业建立员工档案的基础，也是核实员工身份及背景的重要依据。应确保信息真实、完整。（此处可设计表格形式，包含但不限于以下栏目：）*基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、户籍地址、现住址、联系电话、电子邮箱等。*教育背景：起止时间、毕业院校、专业、学历、学位等。*工作经历：起止时间、工作单位、部门、职位、主要职责、离职原因、证明人及联系方式等。*家庭成员及紧急联系人：姓名、关系、工作单位、联系电话等。*培训及技能：主要培训经历、掌握技能、证书等。*声明：本人承诺所提供信息真实有效，如有虚假，公司可随时解除劳动合同且不承担任何补偿责任。*员工签字、日期。---2.劳动合同变更协议书使用说明：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或双方协商一致需要对原劳动合同中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等条款进行修改时，应签订本协议书。协议书应明确变更的条款内容、生效日期，并由双方签字盖章。模板正文：劳动合同变更协议书甲方（用人单位）：[企业全称]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]甲乙双方于[XXXX年XX月XX日]签订了《劳动合同》（合同编号：[原合同编号，如有]）。现因[简述变更原因，如：甲方经营调整/乙方工作能力表现/客观情况变化等]，经甲乙双方平等自愿、协商一致，对原劳动合同相关条款作如下变更：一、变更条款：1.原合同第[X]条“[原条款内容]”变更为：“[变更后的条款内容]”。2.原合同第[Y]条“[原条款内容]”变更为：“[变更后的条款内容]”。（可根据实际变更情况增删条目）二、除本协议约定变更的条款外，原劳动合同其余条款仍然有效。三、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，与原劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：[XXXX年XX月XX日]乙方（签字）：日期：[XXXX年XX月XX日]---3.解除/终止劳动合同协议书使用说明：用于双方协商一致解除劳动合同，或劳动合同到期终止（且不续签）时，明确双方权利义务的结清，如工资结算、经济补偿金（如需）、社会保险停缴、工作交接、竞业限制（如需）等事宜。应明确解除/终止的原因和日期。模板正文：解除/终止劳动合同协议书甲方（用人单位）：[企业全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]住所地：[企业注册地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]甲乙双方于[XXXX年XX月XX日]签订（续订）了劳动合同（合同编号：[原合同编号，如有]），合同期限自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（或：无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。现经双方平等自愿、协商一致，就解除/终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同日期：1.双方同意于[XXXX年XX月XX日]解除/终止劳动合同。2.此解除/终止属于：□双方协商一致解除。□劳动合同期满，双方不再续签。□其他：[请注明具体原因，如劳动者提前三十日书面通知解除等]。二、经济补偿（如适用）：1.鉴于[解除/终止原因]，甲方[应/无需]向乙方支付经济补偿金。2.若需支付，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该经济补偿金将与乙方最后一期工资一并结算支付。三、工资及福利待遇结算：1.甲方应于[XXXX年XX月XX日]前，一次性结清乙方截至[XXXX年XX月XX日]的工资、加班费、未休年休假工资等所有应得劳动报酬，共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.社会保险及住房公积金缴纳至[XXXX年XX月]止。四、工作交接：1.乙方应于本协议签订后，在[XXXX年XX月XX日]前（或：在双方约定的合理期限内），按照甲方要求办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还所领用的办公用品、工作设备、客户资料、技术文档、密钥、门禁卡等公司财物，结清个人与公司的借款、往来款项，配合完成工作交接清单。2.甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。五、保密与竞业限制（如适用）：1.乙方在职期间知悉的甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同解除/终止后仍然负有保密义务。2.双方曾签订《竞业限制协议》（编号：[协议编号，如有]）的，该协议中关于竞业限制的约定在本协议生效后仍然有效，双方应继续遵守。[或：双方约定，本协议生效后，原《竞业限制协议》[继续有效/终止执