夏季高温防护工作方案实例

夏季高温防护工作方案实例一、前言随着夏季来临，气温逐渐攀升，持续的高温天气对户外作业人员、特定行业从业者以及公众健康均构成潜在威胁。为切实保障员工身心健康与生命安全，确保各项工作有序开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本夏季高温防护工作方案。本方案旨在通过系统性的预防、监测与应急措施，最大限度降低高温天气带来的不利影响。二、指导思想与基本原则（一）指导思想以“安全第一、预防为主、以人为本”为指导，坚持生命至上，将员工健康放在首位，科学部署高温防护工作，落实各项防暑降温措施，保障生产经营活动正常进行。（二）基本原则1.预防为主，防治结合：加强高温预警，提前部署防护措施，强化日常监测与健康管理。2.以人为本，关爱员工：充分考虑员工身体承受能力，合理安排工作，改善劳动条件。3.分级负责，层层落实：明确各部门职责，确保高温防护各项要求落到实处。4.快速响应，有效处置：建立健全中暑应急处置机制，确保突发事件得到及时有效处理。三、组织机构与职责（一）领导小组成立夏季高温防护工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管安全、生产、人力资源的负责人任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常协调、监督检查和信息汇总上报工作。（二）主要职责1.领导小组职责：审定高温防护工作方案，研究解决高温防护工作中的重大问题，组织协调应急处置工作。2.办公室职责：具体组织实施高温防护工作方案，督促各部门落实各项措施，收集、整理、上报相关信息，组织开展防暑降温宣传教育。3.各部门职责：严格执行本方案及领导小组各项指令，结合本部门实际情况制定具体落实措施，组织本部门员工学习防暑知识，及时报告中暑事件并参与处置。4.安全管理部门：负责高温作业场所的隐患排查治理，监督劳动防护用品的发放与使用，参与中暑事故的调查处理。5.人力资源部门：负责高温津贴的落实，合理调整高温天气下的劳动用工安排，组织高温作业人员的健康检查。6.后勤保障部门：负责防暑降温物资（如清凉饮料、防暑药品等）的采购、储备与发放，确保作业场所通风降温设施的正常运行。7.医疗或医务室：负责高温作业人员的健康咨询，提供防暑降温指导，参与中暑人员的现场急救与医疗处置。四、主要防护措施（一）劳动用工与工时安排1.合理调整作业时间：日最高气温达到一定程度时，应停止室外露天作业；或在气温最高时段（一般为中午12时至下午3时）暂停室外作业。因生产工艺要求必须在高温时段作业的，应缩短连续作业时间。2.缩短连续作业时间：对于高温作业岗位，适当缩短员工连续工作时间，增加工间休息次数和休息时长，确保员工有足够的恢复时间。3.保证休息质量：确保员工有充足的睡眠和休息，不得安排加班加点，杜绝疲劳作业。4.轮换作业：对高温作业岗位，尽可能实行轮岗制度，减少单个员工在高温环境中的暴露时间。5.禁止高温时段加班：原则上不安排员工在高温天气下加班，确因特殊情况需要加班的，必须确保员工身体健康和防护措施到位，并征得员工本人同意。6.不适宜人群保护：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的员工，应及时调整到适宜岗位。（二）作业场所改善1.加强通风降温：对室内作业场所，应保证通风良好，必要时安装风扇、空调等降温设备。对生产车间等封闭场所，应采取有效的通风换气措施。2.提供遮阳设施：对室外作业场所，应设置必要的遮阳棚、休息亭等临时遮阳通风场所，并配备座椅、饮用水和急救药品。3.降低热源影响：对生产过程中产生大量热量的设备，应采取隔热、降温措施，或与作业人员保持一定安全距离。4.个人防护用品：为高温作业人员配备符合国家标准的个人防护用品，如透气性好的安全帽、工作服、防护眼镜、防晒面罩、隔热手套等，并监督其正确佩戴和使用。（三）健康监测与医疗保障1.健康检查：在高温季节来临前，组织对高温作业人员进行健康检查，建立健康档案。对发现有高温作业禁忌证的员工，及时调离高温作业岗位。2.现场巡查与健康监测：各部门应加强对高温作业现场的巡查，密切关注员工身体状况。可安排专人在作业现场进行健康问询和体温监测。3.配备急救用品：在作业场所和休息场所配备充足的防暑降温药品（如藿香正气水/丸、人丹、清凉油、风油精、十滴水等）和急救设备（如担架、冰袋等）。4.中暑应急处置：一旦发生中暑事件，立即将患者移至阴凉通风处休息，解开衣物，用凉水擦拭身体降温，并根据症状轻重及时送医治疗。对重症中暑（如热射病），必须立即启动应急预案，拨打急救电话，同时采取有效的现场降温措施。（四）防暑降温物资保障1.供应清凉饮品：在作业场所和休息区免费为员工提供符合卫生标准的清凉饮品，如淡盐水、绿豆汤、凉茶等，不得用饮料、矿泉水等替代。2.发放防暑药品：定期向高温作业人员发放防暑降温药品，并指导其正确使用。3.改善饮食：食堂应提供清淡、易消化、富含营养的饭菜，保证员工饮食卫生。（五）宣传教育与培训1.普及防暑知识：通过宣传栏、内部网站、微信公众号、班前会等多种形式，向员工宣传高温危害、防暑降温基本知识、中暑症状及自救互救方法。2.专项培训：对高温作业岗位员工和管理人员进行防暑降温专项培训，提高其自我防护意识和应急处置能力。3.案例警示：可结合国内外高温中暑案例，开展警示教育，增强员工的重视程度。五、保障措施（一）经费保障单位应设立夏季高温防护专项经费，保障防暑降温物资采购、设施改造、健康检查、宣传培训等所需费用。（二）物资保障后勤保障部门应提前做好防暑降温物资的采购、储备计划，确保物资充足、质量合格、发放及时。（三）监督检查领导小组办公室及安全管理部门应定期或不定期对各部门高温防护措施落实情况进行监督检查，对发现的问题及时通报并督促整改。对因防护措施不到位导致中暑事件的，将严肃追究相关部门和人员责任。（四）信息报告建立高温中暑事件报告制度。发生中暑事件后，相关部门应立即向领导小组办公室报告，办公室汇总后按规定上报上级主管部门。报告内容包括事件发生时间、地点、人数、症状、处置情况等。六、应急处置1.立即报告：员工发现有人中暑，应立即向现场负责人或本部门领导报告。部门领导接到报告后，应立即向领导小组办公室和医疗部门报告。2.现场急救：立即将中暑者移至阴凉通风处，解开领口，用湿毛巾擦拭身体或用风扇降温。对于轻症中暑者，可给予含盐清凉饮料。对于重症中暑者，在等待急救人员到来前，应持续降温，并监测生命体征。3.医疗救治：医疗部门接到通知后，应迅速赶赴现场进行救治，或协助将中暑者送往就近有条件的医疗机构救治。4.启动预案：发生群体性中暑事件或重症中暑事件时，应立即启动单位应急预案，领导小组组长或其授权人宣布预案启动，各应急小组按照职责分工开展应急处置工作。5.事件调查：中暑事件处置结束后，应组织对事件原因进行调查分析，总结经验教训，防止类似事件再次发生。七、实施时间与附则