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文档简介

各部门、全体员工：为进一步规范工作秩序，提升整体工作效能，强化员工责任意识与职业素养，确保各项工作任务得以高效、有序推进，根据公司经营发展需要及当前管理实际，现就加强工作纪律管理相关要求通知如下：一、提高思想认识，深刻理解纪律建设重要性工作纪律是企业高效运转的基石，是员工职业行为的基本准则。全体员工须充分认识到，严明的工作纪律不仅是保障公司各项决策部署落到实处的关键，也是个人职业生涯健康发展的必要前提。各部门负责人应切实履行管理职责，带头遵守并积极宣导纪律要求，引导员工将纪律意识内化于心、外化于行，共同营造风清气正、积极向上的工作氛围。二、明确纪律要求，规范日常工作行为（一）严格遵守考勤管理规定全体员工应自觉遵守上下班时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、因病需请假者，须严格按照公司请假审批流程办理手续，经批准后方可离岗，并及时做好工作交接。严禁无故旷工、擅自脱岗或请霸王假。考勤记录将作为员工绩效考核、评优评先的重要依据之一。（二）保持良好工作状态工作时间内，应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动，如长时间浏览无关网页、处理私人事务、串岗闲聊、大声喧哗等。严禁在工作区域进行任何形式的娱乐活动或参与与工作无关的网络社交。要保持办公环境整洁有序，展现积极饱满的精神风貌。（三）强化责任担当与执行效能员工应严格按照岗位职责要求，认真履行工作职责，对分管工作负责到底。对于上级交办的任务，须按时限、按标准完成，确保工作质量。工作中遇到问题应主动沟通、积极协调，严禁推诿扯皮、敷衍塞责。重要工作进展及异常情况须及时向上级汇报。（四）严守工作纪律与保密规定全体员工必须严格遵守公司各项规章制度及业务流程。对于工作中接触到的公司商业秘密、技术信息、客户资料等敏感内容，须严格履行保密义务，严禁以任何形式泄露给外部人员或无关第三方。严禁利用工作之便谋取私利，或从事任何有损公司利益和声誉的行为。三、强化监督检查，严肃责任追究公司综合管理部门将联合相关业务部门，定期与不定期对各部门及员工工作纪律执行情况进行监督检查。检查方式包括现场巡查、调阅记录、不定期抽查等。对检查中发现的违反工作纪律的行为，将视情节轻重及影响程度，依据公司相关规定予以处理：1.首次违反且情节轻微者，予以口头警告，责令限期整改，并由部门负责人进行谈话提醒。2.再次违反或情节较重者，予以书面警告，记录在案，并与当月绩效考核挂钩。3.屡教不改或严重违反工作纪律，给公司造成不良影响或经济损失者，将依据公司奖惩制度给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。各部门负责人为本部门工作纪律管理的第一责任人，若部门内多次出现违反工作纪律的情况，或对违规行为处置不力，将追究部门负责人的管理责任。四、营造良好氛围，共同维护纪律秩序加强工作纪律管理是一项长期任务，需要全体员工的共同努力。希望各部门高度重视，迅速组织员工学习本通知精神，对照要求进行自查自纠。广大员工应自觉增强纪律观念和自我约束能力，以实际

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