2025安徽润含林业发展有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025安徽润含林业发展有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的（）

A.工作地点和岗位名称

B.派遣期限和劳动报酬

C.用工单位名称和工作内容

D.社会保险和福利待遇2、劳务派遣中，用工单位应履行的义务是（）

A.支付劳动报酬并缴纳社会保险

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.直接与劳动者签订劳动合同

D.对劳动者进行日常考勤管理3、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的（）支付赔偿金。

A.50%

B.100%

C.200%

D.300%4、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照（）标准支付报酬。

A.当地最低工资

B.本单位平均工资

C.劳动者原工资

D.行业最低工资5、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）

A.劳动者患病需治疗

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行。

A.派遣单位注册地标准

B.用工单位所在地标准

C.劳动者户籍地标准

D.双方约定的标准7、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工方式的岗位性质应为（）

A.临时性、辅助性、替代性岗位

B.技术性、长期性、专业性岗位

C.季节性、危险性、基层性岗位

D.管理性、固定性、常规性岗位8、劳务派遣中，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%9、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保险机构10、劳务派遣单位应当于经营期限届满前（）日内，向许可机关提出延续申请。

A.30

B.60

C.90

D.12011、某林区发生松材线虫病疫情，需采取紧急防治措施。以下哪种方法最符合林业有害生物防控原则？A.大面积喷洒化学药剂彻底灭杀B.砍伐并焚烧所有松树C.划定疫区实施检疫封锁D.投放天敌生物进行控制12、我国《森林法》规定，采伐林木需申请采伐许可证，以下哪种情形可以免办许可证？A.农村居民采伐自留地的零星林木B.单位采伐经营性林木C.更新采伐防护林D.抚育采伐用材林13、林业生态工程中，"退耕还林"政策的主要目标是？A.提高粮食产量B.防治水土流失C.增加木材储备D.开发旅游资源14、森林资源调查中，样地设置的常用方法是？A.全面普查法B.系统抽样法C.随机访谈法D.典型个案法15、《野生动物保护法》规定，猎捕国家重点保护野生动物需经哪个部门批准？A.县级林业局B.省级人民政府C.国务院林业主管部门D.自然资源部16、林业碳汇项目的核心作用是？A.直接增加林区经济收益B.通过碳交易获取资金C.提升森林固碳能力D.开发林下经济产业17、森林火灾扑救中，火场前线指挥机构的设立原则是？A.由行政首长直接指挥B.就近就便设立C.在火场核心区搭建D.依托专业扑火队驻地18、林地权属争议解决前，当事人不得采取的行动是？A.共同委托第三方测绘B.单方砍伐争议林木C.申请行政调解D.提交权属证明材料19、我国森林植被恢复费征收标准的核心依据是？A.林木市场价格B.造林绿化成本C.土地开发收益D.财政预算定额20、林木良种选育中，最能体现遗传改良效果的方法是？A.选择育种B.杂交育种C.基因编辑D.航天诱变21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，若用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险，应承担法律责任的主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商23、劳务派遣工每日工作时间不得超过法定标准，一般为：A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时24、劳务派遣期间，劳动者在用工单位发生工伤，赔偿责任应由：A.劳务派遣单位承担B.用工单位承担C.双方按协议分担D.劳动者自行承担25、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利是：A.绩效奖金B.同工同酬C.职位晋升D.带薪休假26、下列情形中，用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的是：A.劳动者患病B.劳动者怀孕C.劳动者工伤D.劳动者严重违反规章制度27、劳务派遣争议适用的法律解决途径是：A.行政复议B.刑事诉讼C.劳动争议仲裁D.民事诉讼28、劳务派遣单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者提前离职，违约金不得超过：A.培训费用总额B.剩余服务期分摊费用C.3个月工资D.无明确限制29、劳务派遣工在用工单位连续工作满10年，有权要求：A.无固定期限劳动合同B.转正为正式员工C.经济补偿金D.优先续签协议30、劳务派遣协议中约定的保密义务，其法律效力持续时间：A.仅限协议存续期间B.2年内有效C.5年内有效D.长期有效直至公开二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣人员权益保障，下列说法符合《劳动合同法》规定的有：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位应承担劳动者社保费用缴纳义务C.劳动者在无工作期间可领取失业保险金D.劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬权利E.劳务派遣单位可向劳动者收取岗位培训费用32、林业可持续经营应遵循的基本原则包括：A.经济效益优先于生态效益B.保持森林生态系统稳定性C.采用现代科技提升经营效率D.遵循自然规律进行林地分类管理E.优先满足地方工业用材需求33、劳务派遣人员岗位职责应包含：A.接受用工单位日常管理考核B.直接参与用工单位民主决策C.保守用工单位商业秘密D.自行承担职业病防护用品费用E.配合完成临时性、辅助性工作任务34、根据《森林法》，以下属于禁止行为的有：A.砍伐自然保护区内的林木B.擅自将公益林转为商品林C.在林地内修建防火隔离带D.采挖移植天然大树进城E.使用无人机监测森林火灾35、林业有害生物防治应遵循的方针包括：A.政府主导与社会参与相结合B.优先使用化学农药防治C.建立疫情监测预警体系D.推广生物防治替代技术E.实行联防联治协作机制36、劳务派遣人员存在下列情形，用工单位可退回劳务派遣单位：A.患病在医疗期内不能正常工作B.严重违反用工单位规章制度C.不能胜任工作经培训仍不合格D.女职工在孕期出现妊娠反应E.连续旷工超过10个工作日37、林木采伐管理应遵循的原则包括：A.优先保障农户自用材采伐B.按森林经营方案实施限额采伐C.执行采伐许可证制度D.迹地更新率需达100%E.幼龄林可进行抚育采伐38、劳务派遣单位应承担的法定义务包括：A.支付劳动者加班工资B.提供与工作岗位相关的职业培训C.依法为劳动者缴纳社保D.承担工伤事故全部赔偿责任E.建立劳动者工资正常增长机制39、以下属于林业碳汇项目开发关键环节的有：A.森林蓄积量调查B.碳汇计量监测C.林木采伐许可证办理D.碳汇产品交易E.生态效益补偿资金申请40、林地征占用审批需重点审查的内容包括：A.用地单位资质证明B.项目使用林地可行性报告C.林地补偿协议签订情况D.森林植被恢复方案E.历史用地情况核查41、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣的描述正确的是：A.派遣单位注册资本不得少于人民币50万元B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳动合同期限应明确约定试用期D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位42、林业生态补偿机制的主要实施方式包括：A.森林生态效益补偿基金B.天然林保护工程补贴C.碳汇交易市场机制D.木材采伐许可证拍卖43、处理森林火灾突发事件应遵循的原则包括：A.属地管理为主B.分级响应机制C.先保障物资运输后转移群众D.专业扑救队伍与群众扑救结合44、下列属于劳务派遣用工法定限制情形的是：A.主营业务岗位使用派遣工B.连续用工期间设置不超过6个月的空档期C.向被派遣劳动者收取岗位风险保证金D.跨地区派遣时按派遣地标准缴纳社保45、国有林场改革中需重点加强的建设内容包括：A.森林资源资产评估制度B.林业科技推广体系C.林下经济特许经营权D.森林防火指挥中心三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取岗位培训费用，这种做法是否符合我国劳动法规定？A.正确B.错误47、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任，此说法是否准确？A.正确B.错误48、林业发展中“退耕还林”政策要求将所有坡耕地全部转化为林地，是否符合生态修复原则？A.正确B.错误49、森林防火期内，经批准野外用火可有效减少山火发生，这种观点是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣合同期限可约定为3个月短期合同，且无需明确工作内容，这种情形是否合法？A.正确B.错误51、林业技术人员在病虫害防治中使用高毒农药，是否符合《农药管理条例》要求？A.正确B.错误52、用人单位对劳务派遣人员进行绩效考核时，可单方面决定考核标准，无需协商一致，这种做法是否合理？A.正确B.错误53、劳动者连续工作满1年，有权享受带薪年休假，但劳务派遣人员因劳动关系特殊可除外，此说法是否成立？A.正确B.错误54、林业项目资金专款专用原则要求资金不得用于办公设备购置，该说法是否符合财务监管规定？A.正确B.错误55、劳务派遣人员在岗期间患职业病，若未被认定为工伤，则用人单位无需承担赔偿责任，该观点是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位签订的劳动合同应当约定派遣期限、劳动报酬、社会保险等条款，且劳动合同期限不得低于2年，无约定派遣期限的按无固定期限合同处理。选项B符合法律规定。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，实施考勤管理，而劳动报酬和社会保险由派遣单位承担。选项D正确，其余义务由派遣单位履行。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，故选C。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应在劳动者无工作期间按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，确保基本生活保障。选项A正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可退回劳动者的法定情形包括严重违反规章制度、不能胜任工作等，但需符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的解除条件。选项B符合直接退回情形。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的工资标准，且社保缴费基数以用工单位所在地为准，确保劳动者待遇与当地水平一致。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（存续期不超过6个月）、辅助性、替代性岗位，其他岗位不得使用劳务派遣工，故选A。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条限定，用工单位使用的劳务派遣工比例不得超过其用工总量的10%，超过部分需调整至合规，该比例为现行强制性规定。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定，用工单位承担连带赔偿责任，故选B。10.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条，劳务派遣单位应在许可证有效期届满60日前申请延续，逾期未办将注销许可，故选项B正确。11.【参考答案】C【解析】根据《森林病虫害防治条例》，针对松材线虫病应采取疫区封锁、病死木除治等综合措施。化学药剂和天敌控制仅作为辅助手段，焚烧所有松树成本高且破坏生态，划定疫区可有效阻断传播途径。12.【参考答案】A【解析】《森林法》第五十七条规定，农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木无需办理采伐许可证，其他情形均需依法审批。13.【参考答案】B【解析】退耕还林旨在将易造成水土流失的坡耕地恢复为林地，改善生态环境，属于国家生态安全战略的重要组成部分。14.【参考答案】B【解析】系统抽样法通过等距布设样地，能科学反映森林资源整体状况，兼顾效率与准确性，为林业统计的标准方法。15.【参考答案】C【解析】根据《野生动物保护法》第二十一条，猎捕国家重点保护野生动物需经国务院林业主管部门批准，强调对濒危物种的严格保护。16.【参考答案】C【解析】林业碳汇通过森林吸收二氧化碳形成可交易的碳汇资产，本质在于提升生态系统固碳能力，助力碳达峰碳中和目标。17.【参考答案】B【解析】依据《森林防火条例》，火场前线指挥部应选择交通便利、通信畅通且相对安全的位置，确保指挥调度效率。18.【参考答案】B【解析】《土地管理法》第十四条规定，权属争议解决期间任何一方不得改变土地利用现状，单方砍伐属违法行为。19.【参考答案】B【解析】《森林法实施条例》规定，植被恢复费应不低于同期同类造林的直接成本，确保森林资源恢复质量。20.【参考答案】B【解析】杂交育种通过基因重组可有效聚合优良性状，兼具技术成熟性和遗传稳定性，在林业生产中应用最广泛。基因编辑虽具潜力但尚处试验阶段。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年视为不符合劳务派遣用工形式，用人单位需承担相应责任。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位是法定用人单位，必须依法为劳动者缴纳社会保险，用工单位仅负责支付相关费用，但最终责任主体为派遣单位。23.【参考答案】C【解析】《劳动法》第36条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，劳务派遣工同样适用此规定。24.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第43条明确，职工被派遣期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位（劳务派遣单位）依法承担工伤保险责任，用工单位可与派遣单位协商补偿办法。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条要求用工单位对劳务派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，保障同工同酬权利。26.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条指出，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳务派遣产生的劳动争议需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决方可提起诉讼。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且需按已履行服务期比例递减计算。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，派遣工亦适用此规定。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第23-24条，保密义务与竞业限制不同，保密义务无期限限制，劳动者离职后仍需履行直至相关信息进入公知领域。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面合同（A正确）。用工单位应向劳务派遣单位支付劳动报酬，由派遣单位缴纳社保（B错误）。无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，但失业保险由用人单位缴纳，个人无法领取（C错误）。同工同酬为法定权利（D正确）。劳务派遣单位不得向劳动者收取费用（E错误）。32.【参考答案】BCD【解析】可持续经营强调生态、经济、社会效益的协调统一（A错误）。通过科学分类管理（D）和现代技术（C）维持生态系统稳定（B）是核心原则。优先满足工业需求违背可持续理念（E错误）。33.【参考答案】ACE【解析】劳务派遣人员应遵守用工单位管理制度（A正确），但无决策参与权（B错误）。保密义务为基本要求（C正确）。防护用品应由用工单位提供（D错误）。临时性、辅助性岗位特征符合《劳务派遣暂行规定》（E正确）。34.【参考答案】ABD【解析】《森林法》第39条规定，禁止擅自改变公益林用途（B正确），禁止采挖移植天然大树（D正确）；第41条明确禁止破坏自然保护区内林木（A正确）。防火隔离带属合法措施（C错误），无人机监测属鼓励技术应用（E错误）。35.【参考答案】ACDE【解析】《森林病虫害防治条例》要求建立政府主导、社会参与的防治体系（A正确），建立监测预警机制（C正确），推广生物防治（D正确），实行区域联防（E正确）。化学防治必须科学规范，不提倡优先使用（B错误）。36.【参考答案】BCE【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，严重违纪（B）、不胜任工作（C）、连续旷工超10天（E）属于法定退回情形。医疗期（A）和孕期（D）属法定保护期不得退回。37.【参考答案】BCD【解析】《森林法实施条例》规定实行限额采伐（B正确）、凭证采伐（C正确），主伐后应完成迹地更新（D正确）。自用材不优先于限额管理（A错误），幼龄林禁止抚育采伐（E错误）。38.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，派遣单位应承担劳动合同签订、社保缴纳（C正确）、职业培训（B正确）等义务。加班工资由用工单位支付（A错误）。工伤由派遣单位承担保险责任，但非全部赔偿（D错误）。工资增长机制属原则性要求，非强制义务（E错误）。39.【参考答案】ABD【解析】碳汇开发包含资源调查（A）、计量监测（B）、核证交易（D）等环节。采伐许可（C）与碳汇项目目标相悖，生态补偿（E）属财政支付范畴，非碳汇交易环节。40.【参考答案】ABCDE【解析】根据《建设项目使用林地审核审批管理办法》，审查内容包括资质（A）、可研报告（B）、补偿协议（C）、植被恢复方案（D）、历史用地核查（E）等五项必要条件，均需完整提供。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。第63条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利（B正确）。第58条明确劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，不得约定试用期（C错误）。第62条禁止用工单位将劳动者再派遣（D错误）。42.【参考答案】ABC【解析】森林生态效益补偿基金通过财政转移支付实施（A正确）。天然林保护工程属国家重点项目补贴（B正确）。碳汇交易属于市场化补偿机制（C正确）。木材采伐许可属行政管理手段而非补偿方式（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】《森林防火条例》规定应坚持属地管理（A正确）、分级响应（B正确）、生命至上原则（C错误）。第32条明确专业力量与群众结合的扑救方式（D正确）。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条禁止核心岗位使用派遣工（A正确）。第11条不得以"空档期"规避责任（B正确）。第9条严禁收取保证金（C正确）。第18条应按用工所在地标准参保（D正确）。45.【参考答案】ABD【解析】《国有林场改革方案》明确要求建立森林资源监管体系（A正确）、完善科技服务体系（B正确）、加强基础设施建设（D正确）。林下经济经营权需依法审批（C不属改革重点）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。收取岗位培训费属于违法行为，损害劳动者权益，因此本题错误。47.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》，工伤保险责任应由劳务派遣单位承担，用工单位仅承担连带责任。因此本题错误。48.【参考答案】B【解析】退耕还林需遵循科学规划，仅针对25度以上陡坡耕地等特定范围实施，并非所有坡耕地。盲目扩大范围可能影响粮食安全，故本题错误。49.【参考答案】A【解析】计划烧除是森林防火的重要手段，通过控制性燃烧清除可燃物，降低火灾风险，但需严格审批并制定安全方案，因此本题正确。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣合同必须签订两年以上固定期限合同，并载明工作内容、岗位等信息，短期合同无效，故本题错误。51.【参考答案】B【解析】《农药管理条例》第三十四条禁止在林业生产中使用剧毒、高毒农药，故违规使用属于违法行为，本题错误。52.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位制定考核标准需与劳动者协商并告知派遣单位，单方决定侵犯劳动者知情权，因此本题错误。53.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》规定，无论劳动合同形式如何，劳动者连续工作满1年均享有带薪休假权利，劳务派遣人员同样适用，故本题错误。54.【参考答案】A【解析】根据《林业改革发展资金管理办法》，项目资金应严格限定于规划用途，办公设备购置属于管理费用范畴，不得挤占专项资金，故本题正确。55.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》，职业病属于法定工伤情形，只要诊断确认职业病，无论工伤认定结果如何，用人单位均需依法赔偿，故本题错误。

2025安徽润含林业发展有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣中用工单位与被派遣劳动者之间的关系属于（）。A.直接劳动关系B.间接劳动关系C.劳务合同关系D.雇佣合同关系2、下列哪项不属于森林资源调查的核心内容？A.林地面积统计B.林木蓄积量测算C.野生动物驯养技术D.森林生态效益评估3、林业项目管理中，以下哪项是控制林火发生最有效的预防措施？A.定期砍伐过密林木B.建立防火隔离带C.增加林区巡逻频率D.开展防火宣传教育4、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年5、森林碳汇项目中，下列哪项行为可能违反碳交易规范？A.通过人工造林增加碳汇量B.将碳减排量用于市场交易C.未经验收即签发碳凭证D.参与国家自愿减排项目6、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期约定B.福利待遇标准C.工作地点D.竞业限制协议7、根据《森林法》，采伐林木必须申请并按许可证规定进行，体现的核心原则是（）。A.生态优先B.可持续利用C.分类经营D.限额采伐8、劳务派遣中，用工单位因劳动者过失造成损害，责任承担方式为（）。A.仅由派遣单位承担B.仅由劳动者承担C.双方承担连带责任D.按过错比例分担9、下列哪项不属于林业碳汇项目的核心效益？A.减少二氧化碳排放B.促进生物多样性C.提高木材市场价格D.增强水土保持能力10、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议的解决途径应优先适用（）。A.向劳动行政部门投诉B.通过法院诉讼C.申请劳动仲裁D.由工会协商11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是？A.支付劳动者工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同13、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病治疗期满B.不能胜任工作，经培训仍不胜任C.连续工作满5年D.怀孕女职工14、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按平均工资标准支付C.按最低工资标准支付D.按社会平均工资80%支付16、劳务派遣协议应明确约定的内容是？A.劳动者学历要求B.劳动报酬支付方式C.用工单位利润分配D.派遣单位广告投放17、下列岗位中，可使用劳务派遣用工形式的是？A.技术研发岗位B.财务主管岗位C.临时性辅助岗位D.高级管理岗位18、被派遣劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社会保险应如何缴纳？A.按派遣单位所在地标准B.按用工单位所在地标准C.由劳动者自行选择D.无需缴纳20、劳务派遣单位侵害劳动者合法权益时，用工单位需承担的责任是？A.完全免责B.连带赔偿责任C.仅批评教育D.行政罚款21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最短期限应为多少？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付工资？A.按当地最低工资标准支付B.按基本工资的80%支付C.按生活费标准支付D.不支付工资23、劳务派遣用工单位应履行的义务是？A.支付经济补偿金B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和安全防护D.协助办理离职手续24、下列关于劳务派遣试用期的说法，正确的是？A.用工单位可单独约定试用期B.派遣单位可单独约定试用期C.试用期最长为2个月D.派遣单位与用工单位均不可约定试用期25、劳动者因工负伤，劳务派遣中的责任承担主体是？A.派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.工伤保险基金26、劳务派遣中，劳动者连续工作满多久可享受带薪年休假？A.6个月B.1年C.2年D.3年27、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者工伤康复期D.劳动者孕期28、劳务派遣单位应向劳动者支付加班费的情形是？A.法定节假日加班B.延长工作时间C.休息日加班D.以上均不需支付29、劳务派遣中，劳动者的社保缴纳主体是？A.派遣单位B.用工单位C.双方共同缴纳D.劳动者自行缴纳30、劳务派遣协议中，派遣岗位的性质应为？A.长期性岗位B.主营业务岗位C.替代性岗位D.任意岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于退耕还林政策的表述，哪些是正确的？A.退耕还林工程始于1999年试点B.该政策主要针对水土流失严重的耕地C.退耕还林补贴以现金形式直接发放给农户D.退耕还林需遵循“谁退耕、谁造林、谁经营、谁受益”原则32、劳务派遣人员享有的法定权利包括哪些？A.同工同酬权B.参与用工单位民主管理权C.接受岗前培训权D.要求签订无固定期限劳动合同权33、林业生态效益评估指标包括：A.森林覆盖率B.木材蓄积量C.碳汇储量D.林区旅游收入34、公文处理应遵循的原则包括：A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.公开透明35、下列属于林地使用权流转方式的有：A.承包B.拍卖C.租赁D.抵押36、公文写作中，通知适用于：A.发布规章制度B.传达要求下级执行事项C.任免人员D.表彰先进37、森林资源调查的核心内容包括：A.林木种类分布B.林地权属状况C.木材市场价格D.森林生态功能等级38、劳务派遣协议应载明的内容包括：A.派遣岗位名称B.派遣期限C.社会保险费的数额D.派遣人员工资计算方式39、下列属于自然保护区核心区管理要求的有：A.禁止任何单位进入B.允许科研观测活动C.限制旅游开发D.允许原住居民保留生产活动40、公文格式中，版头部分应包含：A.发文字号B.签发人C.标题D.份号41、以下关于森林防火措施的表述，正确的是？A.建立防火隔离带B.定期清理林下可燃物C.安装智能监控系统D.禁止一切野外用火E.砍伐所有灌木丛42、依据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，下列哪些责任必须由派遣单位承担？A.支付工资B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.安排具体工作内容E.保障同工同酬43、林业可持续发展应遵循的原则包括？A.生态优先B.经济效益最大化C.生物多样性保护D.短期收益优先E.社区参与44、林木病虫害防治的科学方法包括？A.使用高毒农药B.引入天敌生物防治C.种植单一树种D.加强林区卫生管理E.定期监测预警45、下列情形中，劳务派遣人员可解除劳动合同的有？A.未及时足额支付工资B.未缴纳工伤保险C.用工单位调整岗位D.派遣单位丧失资质E.遭遇强迫劳动三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、退耕还林工程中，农户自愿申请后可直接实施造林活动，无需经县级以上林业主管部门审批。正确/错误47、林业有害生物防治应以化学药剂为主，优先快速消灭病虫害。正确/错误48、国家一级公益林可以适度开展科学研究和生态旅游活动。正确/错误49、林木采伐许可证由县级林业主管部门核发，年采伐限额不得突破上级下达指标。正确/错误50、森林防火工作实行“预防为主，彻底扑救”的方针，任何单位和个人均有防火义务。正确/错误51、经济林培育中施用化肥可显著提高产量，应长期大量使用以保障经济效益。正确/错误52、林地使用权流转合同生效后，受让方即可改变林地用途用于建设养殖场。正确/错误53、林木良种选育需通过省级以上审定委员会认定，未经审定的品种不得推广。正确/错误54、自然保护区核心区内的原住居民，可保留传统生产生活方式无需迁出。正确/错误55、森林资源连续清查中，样地复测周期一般为5年，数据用于全国资源评估。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位仅通过协议使用劳动者，二者间不存在直接劳动关系。故选B。2.【参考答案】C【解析】森林资源调查聚焦自然资源基础数据，如面积、蓄积量、生态功能等，驯养技术属于保护措施，非调查核心内容。故选C。3.【参考答案】B【解析】防火隔离带通过物理阻隔切断火源传播路径，是直接有效的预防手段；其他措施为辅助手段，效果间接。故选B。4.【参考答案】C【解析】法律规定劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性。故选C。5.【参考答案】C【解析】碳汇项目需经专业机构验收认证后方可签发碳凭证，否则交易无效且违规。故选C。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定工作地点为必备条款，试用期、福利、竞业限制为可选内容。故选C。7.【参考答案】D【解析】限额采伐原则要求严格控制采伐量，防止资源枯竭，许可证制度是其具体体现。故选D。8.【参考答案】C【解析】《侵权责任法》规定，用工单位在此情形下需与劳动者承担连带责任，派遣单位承担补充责任。故选C。9.【参考答案】C【解析】碳汇项目侧重生态效益，木材市场价格受供需影响，与碳汇目标无直接关联。故选C。10.【参考答案】C【解析】劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必须先经仲裁，对结果不服方可诉讼。故选C。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元。选项C正确，其他选项为干扰项，未达到法律要求的注册资本门槛。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金。工资和社会保险由劳务派遣单位承担，解除合同由派遣单位执行，故选C。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任时可退回。选项B正确，其他情形如医疗期、孕期或工作年限均不符合法定退回条件。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。选项C正确，其他期限均不符合法律规定。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间需按最低工资标准按月支付报酬。选项C正确，其他选项均违反法律规定。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，协议应明确劳动报酬、支付方式、社保等内容。选项B正确，其他内容与劳动者权益无直接关联。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项C正确，技术研发、财务主管和高管岗位不符合辅助性或临时性要求。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。选项B正确，用工单位仅负责协助工伤认定。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时应按用工单位所在地标准缴纳社保。选项B正确，确保劳动者享受当地社保待遇。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。选项B正确，体现对劳动者权益的双重保障。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本生活保障。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位需为被派遣劳动者提供劳动条件、培训、安全保护等，而支付工资和社保义务由派遣单位承担。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣单位不得与劳动者重复约定试用期，但可在劳动合同中依法单独约定试用期，最长不超过法定期限。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，用工单位承担工伤保险责任，但可与派遣单位协商补偿办法。26.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上（含劳务派遣），有权享受带薪年休假，具体由派遣单位安排。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用工单位规章制度，派遣单位可依法解除劳动合同，其他选项均属法定保护情形。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需直接向劳动者支付加班费、绩效奖金，派遣单位仅负责劳动合同约定的基本工资。29.【参考答案】A【解析】《社保法》第五十七条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，用工单位不承担此义务。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条要求，劳务派遣岗位必须是临时性、辅助性或替代性岗位，替代性岗位指因员工脱产学习、休假等需临时顶替的工作。31.【参考答案】ABD【解析】退耕还林工程1999年试点（A正确）。政策重点治理水土流失、沙化耕地（B正确）。补贴可为现金或粮食，但近年多以粮食折现（C错误）。D项符合《退耕还林条例》权责统一原则。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬（A正确）；第六十四条明确派遣工有民主管理参与权（B正确）；第六十二条规定用工单位需提供培训（C正确）。签订无固定期限合同适用于直接雇佣情形（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】森林覆盖率（A）、蓄积量（B）、碳汇（C）均为生态效益核心指标。D项属于经济效益范畴，不属于生态效益评估范围。34.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文