2025安徽蚌埠自贸区城发人力资源有限公司第六期招聘拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025安徽蚌埠自贸区城发人力资源有限公司第六期招聘拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年的，试用期最长不得超过A.三个月B.四个月C.六个月D.八个月2、下列属于人力资源招聘流程的首要环节是A.录用决策B.简历筛选C.制定招聘计划D.发布招聘信息3、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应提前A.3日B.7日C.15日D.30日4、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任5、劳动争议调解仲裁的法定前置程序是A.协商B.仲裁C.诉讼D.调解6、绩效考核中，通过员工自我评价与他人评价相结合的方法称为A.目标管理法B.360度反馈法C.关键绩效指标法D.排序法7、非全日制用工每日工作时间不得超过A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时8、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.劳动合同订立时存在欺诈9、用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知的内容不包括A.工作内容B.劳动报酬C.学历要求D.商业秘密10、劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的A.100%B.150%C.200%D.300%11、中国（安徽）自由贸易试验区正式获批设立的时间是？A.2018年B.2019年C.2020年D.2021年12、人力资源管理中，"360度评估法"的核心特征是？A.仅上级评价B.多维度反馈C.成本最低D.侧重绩效考核13、下列情形中，适用公文"请示"的是？A.部署工作任务B.请求上级批复C.通报紧急情况D.公布考核结果14、依据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于？A.约定工资80%B.本地平均工资C.岗位最低档D.企业规定标准15、战略管理中的SWOT分析主要用于？A.产品定价B.竞争环境分析C.财务预算D.人力资源配置16、人力资源规划中，"晋升规划"属于？A.供给预测B.需求预测C.职业发展路径D.员工流动方案17、已知命题"若A，则B"为真，且A为假，则B的真假情况为？A.必为真B.必为假C.无法确定D.与A无关18、数列3,6,12,24,…的下一个数是？A.36B.48C.30D.4219、公文正文"主送机关"应置于？A.标题左下方B.标题右下方C.标题正下方D.正文第一行20、劳动者在本单位工作满1年6个月，因非过失性原因解除合同，应支付经济补偿金？A.1个月B.1.5个月C.2个月D.3个月21、我国宪法规定的国家根本制度是（）。A.人民民主专政制度B.人民代表大会制度C.社会主义制度D.民族区域自治制度22、下列属于行政处罚的是（）。A.吊销营业执照B.查封场所C.冻结存款D.扣押财物23、“所有S都是P，某对象是S，因此是P”体现的推理形式是（）。A.联言推理B.假言推理C.三段论D.归纳推理24、中央银行调节货币供应量最常用的工具是（）。A.存款准备金率B.再贴现率C.公开市场业务D.利率政策25、根据《党政机关公文格式》，联合行文时成文日期应标注（）。A.主办机关负责人签发的日期B.所有机关负责人签发的最晚日期C.实际印制的日期D.公文审议通过的日期26、“杯酒释兵权”事件发生在（）。A.唐朝B.宋朝C.元朝D.明朝27、我国最高科学技术奖获得者中，被誉为“杂交水稻之父”的是（）。A.屠呦呦B.袁隆平C.于敏D.吴文俊28、联合国总部所在地是（）。A.日内瓦B.维也纳C.纽约D.布鲁塞尔29、2023年我国进行的人口普查是第（）次全国人口普查。A.六B.七C.八D.九30、人民币的主管机关是（）。A.中国银保监会B.中国人民银行C.国务院D.财政部二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同期限的说法，正确的是：A.劳动合同期限由用人单位单方面决定B.试用期最长不得超过6个月C.无固定期限劳动合同不得约定终止条件D.非全日制用工不得约定试用期32、下列情形中，属于事业单位可以解除聘用合同的是：A.工作人员患病治疗期满后不能从事原工作B.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位C.工作人员连续旷工超过15个工作日D.女职工在孕期、产期、哺乳期内33、下列属于行政公文文种的是：A.决议B.议案C.章程D.布告34、公共政策执行的特征包括：A.目标导向性B.灵活性与原则性结合C.行政主导性D.政治参与性35、下列属于人力资源管理内部环境的是：A.组织文化B.劳动力市场供需C.企业资源能力D.宏观经济政策36、行政诉讼的基本原则包括：A.被告举证责任原则B.以事实为依据、以法律为准绳C.司法变更权有限原则D.调解优先原则37、下列属于行政决策特点的有：A.公共性B.合法性C.个体性D.权威性38、下列关于社会保险的表述，正确的有：A.用人单位应自用工之日起30日内为其职工办理B.工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳C.失业保险基金可用于失业人员职业技能培训补贴D.达到法定退休年龄时累计缴费满10年可领取养老金39、人事争议仲裁应遵循的原则包括：A.合法原则B.公正原则C.效率原则D.保密原则40、下列属于社会主义核心价值观内容的有：A.平等B.法治C.诚信D.爱岗41、在人力资源规划中，以下哪些属于组织内部环境分析的内容？A.企业战略目标B.劳动力市场供需C.员工技能水平D.行业竞争态势42、劳动合同期限与试用期约定符合《劳动合同法》规定的有：A.3年期合同试用期6个月B.10年期合同试用期12个月C.以完成任务为期限的合同可约定试用期D.同一岗位不得重复约定试用期43、下列关于公文写作中"请示"与"报告"的表述，正确的有：A.请示用于请求上级指示，报告用于汇报工作进展B.请示可同时抄送下级机关，报告需主送直接上级C.请示需"一事一议"，报告可综合多项内容D.请示与报告均属于上行文44、人力资源需求预测的主要内容包括：A.人才总量需求B.岗位技能需求C.员工流动率预测D.劳动争议处理机制45、下列关于招聘渠道的表述，正确的有：A.校园招聘主要获取经验丰富人才B.猎头公司适合中高端岗位招聘C.内部晋升能降低招聘成本D.网络招聘可扩大候选人覆盖面三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、中国（安徽）自由贸易试验区蚌埠片区重点发展新型显示、智能制造等产业，其制度创新需经国务院批准后实施。正确/错误47、用人单位与劳动者签订三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。正确/错误48、行政复议机关收到复议申请后，应当在七个工作日内进行审查并决定是否受理。正确/错误49、某企业因经营困难申请延期缴纳税款，经省级税务机关批准可延期三个月。正确/错误50、行政机关制发的公文，标题中必须标注“请示”“报告”等文种名称。正确/错误51、蚌埠自贸区实行“一线放开、二线管住”的货物监管模式，属于海关特殊监管区域政策创新。正确/错误52、劳动争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得向人民法院提起诉讼。正确/错误53、社会主义核心价值观中“诚信、友善”属于公民个人层面的价值准则。正确/错误54、公文签发时，需由机关负责人亲笔签署姓名及意见，不得使用电子签名。正确/错误55、安徽省“十四五”规划提出，要推进蚌埠与合肥都市圈联动发展，打造长三角区域枢纽城市。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年期合同对应六个月试用期，故选C。2.【参考答案】C【解析】招聘流程通常始于制定招聘计划（含岗位需求、预算等），随后才进行信息发布、筛选简历等环节，故选C。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，故选A。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属过失性解除情形，用人单位无需支付经济补偿，故选B。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：劳动争议实行"一调一裁两审"程序，仲裁为必经前置程序，故选B。6.【参考答案】B【解析】360度反馈法指通过上级、同事、下属及自我等多维度进行评价，故选B。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工每日工作时间不得超过四小时，每周累计不超过二十四小时，故选A。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可立即解除合同无需告知，故选C。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，学历要求属招聘条件，但商业秘密无需告知，故选D。10.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定：延时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付工资，故选B。11.【参考答案】C【解析】安徽自贸区于2020年9月经国务院批复设立，蚌埠片区是其重要组成部分，主要聚焦科技创新和产业融合。选项C正确。12.【参考答案】B【解析】360度评估通过上级、同事、下级等多方反馈全面评估员工，强调多维度视角，B正确。13.【参考答案】B【解析】"请示"用于向上级请求指示或批准，具有明确的请求性，B正确。14.【参考答案】A【解析】法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，A正确。15.【参考答案】B【解析】SWOT分析通过评估优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）制定战略，B正确。16.【参考答案】C【解析】晋升规划旨在明确员工职业发展通道，属于职业发展路径设计，C正确。17.【参考答案】C【解析】根据逻辑学，若A为假，则"若A则B"恒为真，与B无关，故B真假无法确定，C正确。18.【参考答案】B【解析】该数列为等比数列，公比为2，24×2=48，B正确。19.【参考答案】A【解析】公文主送机关位于标题下空一行，左侧顶格书写，A正确。20.【参考答案】C【解析】经济补偿按工作年限每满1年支付1个月，6个月以上按1年算，不足1年按半年算（0.5个月），故1.5年应支付2个月工资，C正确。21.【参考答案】C【解析】宪法序言明确指出：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”但“社会主义制度”是宪法确立的根本制度，选项C正确。22.【参考答案】A【解析】行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照、行政拘留等。选项B、C、D属于行政强制措施，选项A正确。23.【参考答案】C【解析】三段论由大前提、小前提和结论构成，符合题干中“所有S是P”（大前提）、“某对象是S”（小前提）、“因此是P”（结论）的结构，选项C正确。24.【参考答案】C【解析】公开市场业务指央行通过买卖债券调节货币供应量，是灵活性最强、最常用的工具。选项C正确。25.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定，联合行文时，成文日期以最后签发机关负责人签发的日期为准，选项B正确。26.【参考答案】B【解析】北宋开国皇帝赵匡胤通过“杯酒释兵权”解除将领兵权，加强中央集权，选项B正确。27.【参考答案】B【解析】袁隆平因在杂交水稻领域的开创性贡献获2000年国家最高科学技术奖，选项B正确。28.【参考答案】C【解析】联合国总部大楼位于美国纽约市曼哈顿区，选项C正确。29.【参考答案】B【解析】我国自1953年起共开展七次人口普查，第七次于2020年进行，但题目设定为2023年，可能存在虚拟情境，按实际应为第七次，选项B正确。30.【参考答案】B【解析】《中国人民银行法》规定，人民银行是人民币的主管机关，负责发行和管理，选项B正确。31.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月（B正确）。第十九条同时规定，非全日制用工双方不得约定试用期（D正确）。A错误，合同期限需双方协商；C错误，无固定期限劳动合同可约定法定终止条件。32.【参考答案】BC【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，年度考核不合格且不同意调整岗位（B）、连续旷工超15日（C）可解除合同。A需经协商或调岗；D属法定不得解除情形。33.【参考答案】ABD【解析】2012年《党政机关公文处理工作条例》规定，决议（A）、议案（B）、布告（D）均属法定公文文种。章程属于规章制度类文件，不列入公文范畴。34.【参考答案】ABD【解析】公共政策执行具有目标明确（A）、执行过程需根据实际情况调整（B）、涉及多方主体参与（D）。C错误，政策执行强调多主体协作，非单纯行政主导。35.【参考答案】AC【解析】内部环境包括组织文化（A）、资源能力（C）等组织内部因素。B、D属于外部环境范畴。36.【参考答案】ABC【解析】《行政诉讼法》明确规定被告承担举证责任（A）、事实与法律原则（B）、法院对行政行为的变更权受限制（C）。D错误，行政诉讼原则上不适用调解（国家赔偿等例外情形除外）。37.【参考答案】ABD【解析】行政决策具有公共性（针对公共事务，A）、合法性（B）、权威性（D）。C错误，行政决策需体现集体意志而非个体性。38.【参考答案】AC【解析】根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工30日内办理（A正确）。B错误，工伤保险仅由单位承担；C正确，根据第四十八条，失业保险基金可列支培训补贴；D错误，养老保险缴费年限需满15年。39.【参考答案】ABC【解析】《人事争议处理规定》明确仲裁应遵循合法（A）、公正（B）、及时处理（C即效率原则）。D错误，仲裁一般公开进行，涉密案件除外。40.【参考答案】ABC【解析】社会主义核心价值观包含“平等”（A）、“法治”（B）、“诚信”（C）等公民个人层面和社会层面内容。“爱岗”属于职业道德要求，未直接列入核心价值观范畴。41.【参考答案】AC【解析】内部环境分析侧重组织自身因素，战略目标（A）和员工技能（C）直接反映组织现状与能力。劳动力市场（B）和行业态势（D）属于外部环境分析范畴。42.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第19条规定：合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月（A正确）；无固定期限合同试用期不得超过6个月（B错误）。第20条明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D正确），C项违反法律规定。43.【参考答案】ACD【解析】请示（请求指示）与报告（汇报情况）均为上行文（D正确）。请示要求单一性（C正确），报告具陈述性；根据《党政机关公文处理工作条例》，请示不得抄送下级（B错误），报告主送直接上级即可。44.【参考答案】ABC【解析】需求预测聚焦组织未来发展所需：人才总量（A）决定规模，技能需求（B）对应岗位要求，流动率（C）影响动态调整。劳动争议机制（D）属于劳动关系管理范畴，非预测内容。45.【参考答案】BCD【解析】校园招聘针对应届生（A错误），猎头（B）专注稀缺人才；内部晋升（C）节省成本且激励员工，网络招聘（D）突破地域限制，均符合渠道特性。46.【参考答案】正确【解析】自贸区制度创新需在国家授权范围内开展，重大改革措施须报国务院批准。蚌埠片区作为安徽自贸区组成部分，其核心产业布局需符合国家战略规划。47.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月，且不得重复约定。48.【参考答案】错误【解析】《行政复议法》第十七条规定，复议机关应在五日内完成审查并书面告知结果，七日为行政诉讼起诉期限。49.【参考答案】正确【解析】根据《税收征收管理法》第三十一条，纳税人确有困难的，可经省局批准延期缴纳税款，最长不超过三个月。50.【参考答案】正确【解析】《党政机关公文格式》要求标题由发文机关+事由+文种组成，文种名称必须准确标注且符合法定类型。51.【参考答案】正确【解析】“一线放开”指境外货物自由进出自贸区，“二线管住”指与境内区外流通需实施监管，符合自贸区货物监管特征。52.【参考答案】错误【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，部分劳动争议仲裁为终局裁决，但用人单位有证据证明程序违法可申请撤销。53.【参考答案】正确【解析】社会主义核心价值观包含国家（富强、民主、文明、和谐）、社会（自由、平等、公正、法治）、公民（爱国、敬业、诚信、友善）三个层面。54.【参考答案】错误【解析】《电子签名法》规定，可靠的电子签名与手写签名具有同等法律效力，行政机关可依规使用电子签章系统。55.【参考答案】正确【解析】蚌埠作为皖北中心城市，定位为长三角一体化发展的重要节点，其联动合肥都市圈符合安徽省区域发展战略规划。

2025安徽蚌埠自贸区城发人力资源有限公司第六期招聘拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、行政机关作出具体行政行为时，未告知公民诉权或起诉期限，导致公民逾期起诉的，起诉期限从公民实际知道诉权之日起计算，但最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.5年2、国家赔偿案件中，赔偿义务机关应当自收到申请之日起（）内，作出是否赔偿的决定。A.15日B.30日C.60日D.90日3、下列关于试用期的规定，符合《劳动合同法》的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限3年，试用期不得超过3个月C.无固定期限合同试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%4、《民法典》规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人（）。A.不承担民事责任B.应承担全部责任C.应承担部分责任D.由受益人承担赔偿5、中国（安徽）自由贸易试验区蚌埠片区重点发展的产业方向是（）。A.现代农业B.高端制造业C.金融服务D.跨境电商6、我国税收体系中，采用超额累进税率的是（）。A.增值税B.消费税C.企业所得税D.个人所得税7、以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）。A.患病医疗期满不能胜任工作B.女职工孕期C.在试用期间被证明不符合录用条件D.非因工负伤治疗期间8、2023年中央经济工作会议提出，当前经济工作要突出（）。A.扩大消费B.防范化解重大经济金融风险C.深化国企改革D.推动乡村振兴9、中国提出的"一带一路"倡议核心内容是（）。A.促进沿线国家基础设施建设B.推动人民币国际化C.建立自由贸易区D.加强军事联盟10、根据《职业教育法》，企业应当按照职工工资总额的（）提取职业培训经费。A.0.5%-1%B.1%-1.5%C.1.5%-2%D.2%-2.5%11、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.612、蚌埠自贸区建设中，以下哪项属于其重点发展的新兴产业？A.传统制造业B.跨境电子商务C.煤炭能源D.纺织业13、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）。A.女职工孕期B.劳动者患病医疗期满C.劳动者严重违反规章制度D.工伤职工在停工留薪期14、跨部门沟通时，以下哪种做法最有效？A.模糊表达核心诉求B.坚持本部门利益优先C.使用专业术语确保准确性D.建立标准化信息共享机制15、公文写作中，"请示"与"报告"的核心区别在于（）。A.行文方向不同B.是否需上级批复C.内容详略程度D.成文时间要求16、某员工认为工作意义在于实现个人价值，其职业价值观属于（）。A.稳定性取向B.成就取向C.关系取向D.安全取向17、劳动争议仲裁时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年18、结构化面试中，评价应聘者"应变能力"时，最适宜的题型是（）。A.行为题B.情景模拟题C.开放性问题D.压力测试题19、根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班每月不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.4820、根据我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.1个月C.2个月D.3个月21、人力资源规划的核心环节是A.岗位说明书编制B.人员需求预测C.员工培训设计D.绩效考核实施22、公文格式中，成文日期应使用A.阿拉伯数字B.汉字小写C.汉字大写D.英文缩写23、蚌埠自贸区建设的核心战略定位是A.长三角物流枢纽B.皖北科技创新高地C.内陆开放新高地D.文旅融合发展示范区24、统计学中，反映数据集中趋势的指标是A.标准差B.方差C.中位数D.变异系数25、招聘广告中不得包含的内容是A.岗位职责描述B.性别限制要求C.薪酬范围说明D.职业资格证书要求26、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责是A.定期检查消防设施B.组织制定并实施应急预案C.购买工伤保险D.提供个人防护装备27、职业技能提升行动补贴对象不包括A.企业职工B.贫困劳动力C.个体工商户D.离校未就业高校毕业生28、行政复议机关收到行政复议申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.10日D.15日29、蚌埠市“十四五”规划中提出的“三地一区”战略，其中“一区”指的是A.国家级产城融合示范区B.长三角绿色农产品生产加工区C.皖北承接产业转移核心区D.淮河生态经济带先行区30、在自由贸易区人力资源管理中，以下哪项属于企业招聘的核心原则？A.优先录用本地户籍人员B.根据岗位需求设定学历门槛C.以面试成绩为唯一录用标准D.强制要求应聘者提供亲属关系证明二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、行政机关实施行政许可时，下列哪些做法是正确的？A.要求申请人购买指定商品B.依法收取行政许可费用C.不得索取或者收受他人财物D.依法公开许可结果32、以下属于我国宪法规定的公民基本义务的是？A.维护国家统一和民族团结B.依法纳税C.见义勇为D.参与志愿服务33、关于“一带一路”倡议，下列说法正确的是？A.2013年首次提出B.涵盖陆海丝绸之路C.优先发展与东盟国家合作D.旨在构建人类命运共同体34、下列属于非公有制经济形式的有？A.个体经济B.私营经济C.外资经济D.集体经济35、公文处理的基本要求包括？A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密36、下列关于劳动合同试用期的约定，符合《劳动合同法》的是？A.合同期1年，试用期1个月B.合同期3年，试用期6个月C.合同期5年，试用期1年D.以完成任务为期限的合同可约定3个月试用期37、下列属于行政强制执行方式的有？A.加处罚款B.划拨存款C.代履行D.查封场所38、关于我国人口老龄化特征，正确的有？A.老龄化速度快B.未富先老C.农村老龄化率低于城市D.高龄化趋势明显39、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.女职工在孕期D.劳动者被依法追究刑事责任40、下列关于“长三角一体化发展”的表述，正确的有？A.涵盖上海、江苏、浙江、安徽B.2025年基本建成一体化示范区C.以生态绿色为发展导向D.蚌埠属于长三角中心区城市41、以下属于自贸区政策实施目标的是（）A.推动制度创新B.限制外资准入C.深化改革开放D.优化营商环境42、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是（）A.劳动合同期限3个月以上可约定试用期B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.试用期最长不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期43、安徽蚌埠自贸区重点发展的产业包括（）A.硅基新材料B.生物医药C.传统纺织业D.高端装备制造44、以下属于人力资源管理中“六险一金”范畴的是（）A.工伤保险B.企业年金C.住房公积金D.商业健康险45、以下关于自由贸易的表述正确的是（）A.自贸区取消所有关税B.自贸区商品可自由流通C.自贸区允许外资设立独资企业D.自贸区需遵守国际统一贸易规则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据民事诉讼法规定，因合同纠纷提起的诉讼，只能由被告住所地人民法院管辖。A.正确B.错误47、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、行政诉讼中，被告需对其作出的行政行为负举证责任，原告无需提供任何证据。A.正确B.错误49、2025年蚌埠自贸区改革试点中，允许外资企业从事增值电信业务的持股比例上限为50%。A.正确B.错误50、某公务员在执行公务时因过失造成他人损害，应由其个人承担全部赔偿责任。A.正确B.错误51、逻辑推理：若所有A是B，且所有B是C，则所有A必定是C。A.正确B.错误52、用人单位解除劳动合同，若未依法支付经济补偿金，劳动者可直接向人民法院起诉。A.正确B.错误53、我国宪法规定，公民的私有财产不受侵犯，任何情况下均不得被剥夺。A.正确B.错误54、某公司招聘时要求应聘者提供学历认证报告，该行为属于侵犯个人信息权。A.正确B.错误55、2025年蚌埠市推动长三角一体化发展，要求市属国企全部实现混合所有制改革。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《行政诉讼法》第46条，行政机关未告知诉权或起诉期限的，起诉期限从知道或应当知道之日起算，最长不超过1年。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】《国家赔偿法》第13条规定，赔偿义务机关应自收到申请之日起60日内作出决定。选项C正确。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以下试用期不超过1个月，1-3年不得超过2个月，3年以上或无固定期限合同不得超过6个月；第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。选项D正确。4.【参考答案】A【解析】《民法典》第184条明确"好人条款"，自愿救助造成损害的，救助人不承担民事责任。选项A正确。5.【参考答案】B【解析】根据安徽自贸区总体方案，蚌埠片区定位为世界级硅基生物基新材料产业基地、新能源产业高地，重点发展高端制造业。选项B正确。6.【参考答案】D【解析】个人所得税中的综合所得适用超额累进税率，其他税种如增值税（比例税）、消费税（比例或定额税）、企业所得税（25%比例税）均不符合。选项D正确。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可解除合同；医疗期满不能胜任工作需调岗或赔偿；孕期、产期、哺乳期不得解除。选项C正确。8.【参考答案】B【解析】2023年中央经济工作会议将"防范化解重大经济金融风险"列为重点任务之一。选项B正确。9.【参考答案】A【解析】"一带一路"以政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通为主要内容，核心是促进基础设施建设互联互通。选项A正确。10.【参考答案】C【解析】《职业教育法》第48条规定，企业应按职工工资总额1.5%-2%提取职业培训经费。选项C正确。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.【题干】人力资源管理中，马斯洛需求层次理论的最高层次是（）。

【选项】A.安全需求B.社交需求C.自我实现需求D.尊重需求

【参考答案】C

【解析】马斯洛需求层次理论由低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。自我实现需求位于金字塔顶端，指个人潜力的充分发挥。12.【参考答案】B【解析】蚌埠自贸区依托区域产业基础，重点发展跨境电子商务、高端装备制造、新能源等新兴产业，推动贸易转型升级和数字经济融合发展。13.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；孕期、工伤及医疗期情形下，用人单位不得解除劳动合同。14.【参考答案】D【解析】跨部门协作需以目标为导向，建立标准化信息共享机制可减少沟通成本，明确责任分工，避免因信息差导致的效率低下问题。15.【参考答案】B【解析】"请示"需上级批复，具有请求性；"报告"属陈述性公文，无需上级回复，二者均为上行文，但核心区别在于是否要求答复。16.【参考答案】B【解析】成就取向者注重通过工作实现自我价值，追求个人成长与创新；稳定性取向侧重工作环境安全，关系取向强调人际关系和谐。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。18.【参考答案】B【解析】情景模拟题通过设定突发场景（如客户投诉、团队冲突），观察应聘者反应，直接评估其逻辑思维、情绪控制等应变能力要素。19.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。21.【参考答案】B【解析】人力资源规划的核心是通过科学方法预测组织未来的人力资源需求与供给，确保人员数量、质量与结构满足战略发展需要，其他环节均以此为基础展开。22.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式国家标准》（GB/T9704-2012），成文日期须用阿拉伯数字完整标注年、月、日，如“2023年4月5日”。23.【参考答案】C【解析】蚌埠自贸区作为安徽省重点开放平台，聚焦制度创新、产业集聚和开放型经济，定位为内陆开放新高地，服务国家“一带一路”与长江经济带战略。24.【参考答案】C【解析】中位数是将数据按大小顺序排列后处于中间位置的数值，直接体现数据的中心趋势，而标准差、方差、变异系数均反映离散程度。25.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十七条规定，用人单位发布招聘信息不得含有性别、民族、宗教信仰等歧视性内容，性别限制违反平等就业原则。26.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第十八条明确，企业主要负责人需组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程和应急预案，其他选项为具体执行层面要求。27.【参考答案】C【解析】根据人社部《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，补贴对象为职工、就业重点群体和贫困劳动力，个体工商户未被纳入政策覆盖范围。28.【参考答案】B【解析】《行政复议法》第十七条规定，行政复议机关收到申请后，应在五日内进行审查，决定是否受理，并书面告知申请人。29.【参考答案】A【解析】蚌埠市“十四五”规划明确以“三地一区”为战略抓手，“一区”即国家级产城融合示范区，强调产城互动与高质量发展协同推进。30.【参考答案】B【解析】企业招聘应基于岗位实际需求设置资格条件，避免户籍、关系等歧视性条款。学历门槛若与岗位能力直接相关，则符合科学招聘原则，其他选项均违反公平就业或岗位适配性原则。31.【参考答案】BCD【解析】根据《行政许可法》第29条，行政机关不得要求申请人购买指定商品；第58条规定可依法收取费用；第26条要求公开许可结果；第27条禁止收受财物。32.【参考答案】AB【解析】宪法第52条明确维护国家统一和民族团结，第56条要求依法纳税；C项虽为道德提倡但非法定义务，D项属社会参与范畴。33.【参考答案】ABD【解析】2013年习近平主席提出倡议，包含“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”；优先方向是亚欧非，东盟合作为重要部分；核心目标是共商共建共享。34.【参考答案】ABC【解析】