2026 公考面试社会信用预测 46 题：含诚信答题框架

2026公考面试社会信用预测46题：含诚信答题框架说明：本文聚焦2026年公考面试核心热点题型——社会信用类考题，全面覆盖国考、省考、选调生等各类公考面试（结构化、结构化小组、无领导小组讨论均适配），精准预测46道高频考题，涵盖政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信四大核心领域，深度贴合2026年公考招录导向、社会信用体系建设“十四五”规划延伸要求和新时代社会诚信建设新形势。每道题均配套专属诚信答题框架，摒弃空泛模板化表述，突出“站位精准、逻辑清晰、框架实用、举措务实”四大核心，深度契合公考面试考官评分偏好——既看重考生对社会信用政策、热点的掌握程度，也注重考生运用诚信思维破解社会信用领域痛点、推动诚信建设落地的实操能力，更强调考生立足公考岗位（综合管理、行政执法、政务服务、基层治理、司法等）践行诚信理念、推进社会信用体系建设的责任担当。46道预测题精准贴合2026年公考时政导向和岗位履职需求，可直接演练；诚信答题框架严格遵循“审题破题—原因分析—对策落实—总结升华”四步核心逻辑，标注答题关键点、岗位适配技巧和高分亮点，兼顾框架规范性与答题个性化，简化考生答题思考流程，无需大幅修改即可直接套用，快速掌握社会信用类题的答题逻辑，精准把握重点、细化步骤。文档格式简洁统一、排版清晰，分类明确、重点突出，方便考生下载打印、分模块备考，精准应对社会信用各类考题，助力公考面试打造诚信建设答题亮点、高效提分。一、2026公考面试社会信用核心诚信答题框架（全领域适配）核心导向：诚信是中华民族传统美德，是社会主义核心价值观的重要内容，社会信用体系建设是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是公考面试的热点重点题型。核心考查考生的诚信思维、问题分析能力、实操落实能力、责任担当意识和系统思维能力，核心要求是“懂诚信、守诚信、促诚信”。以下四大类诚信答题框架，均遵循“审题破题—原因分析—对策落实—总结升华”四步核心逻辑，突出“站位高、框架实、举措细、落点准”，适配公考各类岗位（综合管理岗、行政执法岗、政务服务岗、基层治理岗、司法岗等），可灵活套用，避免答题空洞、脱离岗位、缺乏可操作性，精准契合考官评分标准，同时预留岗位结合空间，始终紧扣“加快推进社会信用体系建设，健全覆盖全社会的征信体系，加强失信惩戒，营造诚实守信的社会环境”的核心要求。（一）通用基础框架（全领域信用题适配，可直接套用）核心逻辑（高质量，可直接套用，标注高分关键点）：

1.审题破题（10秒内切入，精准定性）【高分关键点】：开门见山点明社会信用/诚信建设的核心价值和题干场景的核心矛盾，立足公考岗位履职实际，体现“诚信兴则事业兴，诚信强则国家强”的导向，关联社会信用体系建设相关要求，如“诚信是立身之本、立业之基、立国之魂，社会信用体系建设是推进国家治理现代化的重要支撑。题干中涉及的XX诚信问题（如失信惩戒不力、诚信意识薄弱、信用体系不完善等），直接影响社会公平正义、市场秩序和群众切身利益，我将立足XX岗位（结合报考岗位），运用诚信建设全链条思维，精准破解问题，推动社会诚信建设走深走实，营造诚实守信的良好社会氛围”。

2.原因分析（精准全面，贴合实际）【高分关键点】：结合题干场景，从思想、制度、监管、宣传四大维度精准分析问题产生的原因，避免泛泛而谈，突出针对性，贴合当前社会诚信建设实际，如“深入分析题干中XX诚信问题的根源，主要有四个方面：一是思想层面，部分主体（个人/企业/单位）诚信意识薄弱，存在‘失信成本低、守信收益小’的错误认知，忽视诚信的重要价值；二是制度层面，相关信用管理制度不完善，征信体系不健全，信用信息共享不顺畅，守信激励、失信惩戒机制不够细化；三是监管层面，监管力度不足，监管方式较为单一，对失信行为的排查、查处不够及时，存在‘失之于宽、失之于软’的现象；四是宣传层面，诚信宣传的覆盖面不够广、形式不够丰富，未能形成‘人人讲诚信、事事守诚信’的浓厚社会氛围”。

3.对策落实（靶向发力，务实可操作）【高分关键点】：对应原因分析，结合题干场景和岗位实际，提出分维度、可落地的具体对策，突出“针对性、实操性、创新性”，贴合公考岗位履职要求，如“针对以上原因，我将立足岗位实际，从四个方面推动问题解决，强化诚信建设：一是强化思想引领，筑牢诚信根基。通过专题宣讲、典型示范等方式，引导各类主体树立正确的诚信理念，摒弃失信侥幸心理，增强诚信意识和责任意识；二是完善制度体系，健全征信机制。推动完善相关信用管理制度，健全征信体系，打通信用信息共享壁垒，细化守信激励、失信惩戒措施，让守信者受益、失信者受限；三是强化监管执法，严查失信行为。加大监管力度，创新监管方式，运用大数据、智能化手段排查失信行为，对失信主体依法依规严肃查处，形成有力震慑；四是深化诚信宣传，营造浓厚氛围。拓宽宣传渠道，丰富宣传形式，宣传诚信典型、曝光失信案例，推动诚信文化深入人心，引导全社会形成‘守信光荣、失信可耻’的良好风尚”。

4.总结升华（站位提升，贴合岗位）：结合社会信用体系建设要求和公考岗位使命，简要总结，体现责任担当和系统思维，如“社会信用建设是一项系统性、长期性工程，非一日之功。作为一名公考考生，若能有幸入职，我将立足自身岗位，坚守诚信初心，践行诚信理念，既要严于律己、以身作则，做诚信的践行者，也要主动作为、履职尽责，做诚信建设的推动者，以实际行动助力社会信用体系建设，为推进国家治理体系和治理能力现代化、营造诚实守信的社会环境贡献力量”。（二）分类专项框架（适配四大领域，精准贴合场景）提示：分类专项框架在通用框架基础上，结合四大领域（政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信）的特点、痛点和岗位适配要求，优化“原因分析”和“对策落实”各环节内容，更具针对性，可直接对应各类预测题套用，无需额外调整，大幅提升答题效率和精准度。1.政务诚信专项框架（适配政务诚信类考题，侧重履职担当+公信力建设）核心适配：公考综合管理岗、政务服务岗、行政执法岗等党政类岗位，聚焦政务诚信建设中的履职尽责、政策兑现、政务公开等痛点，破解政府失信、公信力不足等问题，突出“政府带头守信、提升公信力”导向。

1.审题破题【高分关键点】：“政务诚信是社会信用体系建设的核心，是政府履职尽责的基本要求，直接关系到政府公信力和群众对政府的信任度。题干中涉及的XX政务诚信问题（如政策不兑现、政务公开不透明、不作为乱作为等），损害政府形象和群众利益，制约社会信用体系建设推进，我将立足党政岗位，坚守诚信履职理念，推动政务诚信建设提质增效，提升政府公信力。”

2.原因分析：一是思想层面，部分公职人员诚信履职意识薄弱，存在“重承诺、轻兑现”“重形式、轻实效”的现象，忽视政务诚信的核心价值；二是制度层面，政务诚信管理制度不完善，政策兑现机制、失信问责机制不够健全，对政府失信行为的约束不足；三是执行层面，部分政策落实不到位，存在“打折扣、搞变通”的情况，政务公开不及时、不全面，群众知情权难以保障；四是监督层面，政务诚信监督机制不够完善，内部监督力度不足，群众监督、舆论监督的作用未能充分发挥。

3.对策落实：一是强化思想建设，筑牢诚信履职根基。加强公职人员诚信教育、党性教育，引导公职人员树立“诚信履职、为民服务”的理念，增强诚信履职意识和责任担当；二是完善制度体系，规范政务诚信行为。健全政务诚信管理制度，完善政策兑现机制、政务公开机制，明确公职人员诚信履职责任，建立政务诚信档案；三是强化执行落实，提升政务服务质效。严格落实各项政策举措，做到言出必行、行出必果，推进政务公开常态化、规范化，保障群众知情权、参与权和监督权；四是健全监督问责，严查政务失信行为。完善政务诚信监督机制，强化内部监督、群众监督、舆论监督，对政务失信行为严肃问责，形成有力震慑，提升政府公信力。

4.总结升华：“政务诚信是‘第一诚信’，政府带头守信，才能引领全社会守信。我将立足自身岗位，坚守诚信履职初心，严格规范自身行为，主动践行诚信理念，既要做好诚信履职的践行者，也要做好政务诚信建设的推动者，以诚信履职赢得群众信任，助力打造诚信政府、法治政府，推动社会信用体系建设走深走实。”2.商务诚信专项框架（适配商务诚信类考题，侧重市场秩序+权益保障）核心适配：公考综合管理岗、行政执法岗、市场监管相关岗位等，聚焦商务诚信建设中的企业守信经营、市场公平竞争、消费者权益保障等痛点，破解企业失信、市场秩序混乱等问题，突出“规范市场秩序、保障合法权益”导向。

1.审题破题【高分关键点】：“商务诚信是社会信用体系建设的重要组成部分，是维护市场秩序、促进市场经济健康发展的核心支撑，直接关系到企业发展、消费者权益和经济高质量发展。题干中涉及的XX商务诚信问题（如企业虚假宣传、制假售假、拖欠账款等），扰乱市场秩序、损害消费者权益，制约市场经济健康发展，我将立足岗位实际，强化商务诚信建设，规范市场秩序，保障群众合法权益。”

2.原因分析：一是企业层面，部分企业诚信经营意识薄弱，追求短期利益最大化，存在“失信成本低、守信收益小”的错误认知，忽视诚信经营的长远价值；二是制度层面，商务诚信管理制度不够完善，企业征信体系不健全，信用信息共享不畅，守信激励、失信惩戒机制不够细化，对企业失信行为的约束不足；三是监管层面，市场监管力度不足，监管方式较为传统，对企业失信行为的排查、查处不够及时，存在监管盲区；四是维权层面，消费者维权渠道不够畅通，维权成本较高，部分消费者维权意识薄弱，难以形成对企业失信行为的有效制约。

3.对策落实：一是强化企业引领，筑牢诚信经营根基。加强企业诚信教育，引导企业树立“诚信经营、守法经营”的理念，完善企业内部诚信管理制度，推动企业主动践行诚信责任；二是完善制度体系，健全企业征信机制。推动完善商务诚信管理制度，健全企业征信体系，打通信用信息共享壁垒，细化守信激励、失信惩戒措施，对守信企业予以扶持，对失信企业依法限制或惩戒；三是强化市场监管，严查企业失信行为。加大市场监管力度，创新监管方式，运用大数据、智能化手段开展常态化监管，及时排查、查处企业虚假宣传、制假售假等失信行为，规范市场秩序；四是畅通维权渠道，强化消费者权益保障。完善消费者维权机制，畅通维权渠道，降低维权成本，加强消费者维权宣传，提升消费者维权意识，形成“企业守信、监管有力、消费者维权”的良性循环。

4.总结升华：“商务诚信是市场经济的基石，只有筑牢商务诚信防线，才能维护市场秩序、促进经济高质量发展。我将立足自身岗位，主动履职尽责，强化商务诚信建设的推动力度，既要规范企业经营行为，也要保障消费者合法权益，助力营造公平竞争、诚实守信的市场环境，为市场经济健康发展提供有力支撑。”3.社会诚信专项框架（适配社会诚信类考题，侧重全民参与+文明风尚）核心适配：公考各类岗位，聚焦社会诚信建设中的个人诚信、社会组织诚信、公共服务领域诚信等痛点，破解个人失信、社会组织失信等问题，突出“全民参与、共建共享”导向，贴合新时代文明实践建设要求。

1.审题破题【高分关键点】：“社会诚信是社会文明的重要标志，是全体公民共同践行的价值理念，是社会信用体系建设的基础。题干中涉及的XX社会诚信问题（如个人失信、社会组织虚假公益、公共服务领域诚信缺失等），影响社会公平正义、社会文明风尚和群众生活质量，我将立足岗位实际，推动社会诚信建设，引导全民践行诚信理念，共建诚实守信的社会环境。”

2.原因分析：一是个人层面，部分公民诚信意识薄弱，存在失信侥幸心理，忽视诚信对个人成长、社会发展的重要意义，如闯红灯、失信被执行人等；二是社会组织层面，部分社会组织诚信意识不足，存在虚假公益、违规操作等失信行为，缺乏行业自律；三是制度层面，社会诚信管理制度不够完善，个人征信体系不够健全，对个人、社会组织失信行为的约束和惩戒不够细化；四是宣传层面，诚信宣传覆盖面不够广、形式不够丰富，诚信文化未能深入人心，未能形成“人人讲诚信、事事守诚信”的浓厚社会氛围。

3.对策落实：一是强化个人引领，筑牢诚信立身根基。加强公民诚信教育，结合新时代文明实践活动，引导公民树立正确的诚信理念，自觉践行诚信行为，规范个人信用行为；二是强化社会组织自律，规范社会组织行为。加强社会组织诚信教育和行业自律，健全社会组织诚信管理制度，对社会组织失信行为依法查处，推动社会组织诚信履职；三是完善制度体系，健全社会征信机制。推动完善社会诚信管理制度，健全个人征信体系，细化守信激励、失信惩戒措施，让守信者受益、失信者受限；四是深化诚信宣传，营造浓厚文明风尚。拓宽宣传渠道，丰富宣传形式，通过新媒体、线下宣讲、典型示范等方式，宣传诚信典型、曝光失信案例，推动诚信文化深入人心，引导全民参与诚信建设，形成共建共享的良好局面。

4.总结升华：“社会诚信建设，人人有责、人人尽责、人人享有。我将立足自身岗位，主动践行诚信理念，严于律己、以身作则，同时积极推动诚信宣传和诚信建设落地，引导身边人践行诚信行为，助力打造文明、诚信、友善的社会环境，推动社会文明程度不断提升，为社会信用体系建设筑牢群众基础。”4.司法公信专项框架（适配司法公信类考题，侧重公平正义+司法权威）核心适配：公考司法岗、行政执法岗、综合管理岗（司法相关）等，聚焦司法公信建设中的公正司法、司法公开、司法为民等痛点，破解司法失信、司法权威不足等问题，突出“公正司法、司法为民”导向，维护司法公平正义。

1.审题破题【高分关键点】：“司法公信是社会信用体系建设的重要保障，是维护司法公平正义、提升司法权威的核心支撑，直接关系到群众对司法机关的信任度和社会公平正义。题干中涉及的XX司法公信问题（如司法不公、司法公开不透明、执行难等），损害司法权威、影响群众利益，制约社会信用体系建设推进，我将立足岗位实际，坚守公正司法理念，推动司法公信建设，维护司法公平正义。”

2.原因分析：一是思想层面，部分司法工作人员诚信司法意识、责任意识薄弱，存在“重办案、轻公正”“重程序、轻实效”的现象，忽视司法公信的核心价值；二是制度层面，司法公信管理制度不够完善，司法公开机制、执法办案规范、失信惩戒机制不够健全，对司法失信行为的约束不足；三是执行层面，部分司法案件执行不到位，存在“执行难”问题，影响司法权威和群众信任；四是监督层面，司法监督机制不够完善，内部监督、外部监督结合不够紧密，对司法工作人员的监督约束不够有力。

3.对策落实：一是强化思想建设，筑牢诚信司法根基。加强司法工作人员诚信教育、职业道德教育，引导司法工作人员树立“公正司法、司法为民”的理念，增强诚信司法意识和责任担当，坚守司法底线；二是完善制度体系，规范司法行为。健全司法公信管理制度，完善司法公开机制、执法办案规范，细化司法失信惩戒措施，规范司法工作人员执法办案行为；三是强化执行力度，提升司法权威。加大司法案件执行力度，创新执行方式，破解“执行难”问题，确保司法裁判得到有效执行，维护司法权威和群众合法权益；四是健全监督机制，强化司法约束。完善司法监督机制，强化内部监督、群众监督、舆论监督，对司法失信行为、司法不公问题严肃查处，确保司法权依法规范行使，提升司法公信度。

4.总结升华：“司法公信是法治社会的基石，只有坚守公正司法，才能维护司法权威、保障群众权益、促进社会公平正义。我将立足自身岗位，坚守诚信司法初心，严格规范执法办案行为，主动践行司法为民理念，既要做好司法公信的践行者，也要做好司法公信建设的推动者，助力打造公正、高效、权威的司法环境，为社会信用体系建设提供有力司法保障。”公考面试社会信用加分关键点（必含，高分导向）：1.审题破题精准，始终紧扣社会信用/诚信建设的核心价值和岗位适配要求，体现诚信思维、战略思维和责任担当，关联2026年公考招录导向和社会信用体系建设要求，不偏离“懂诚信、守诚信、促诚信”的核心导向；2.逻辑清晰，严格遵循“审题破题—原因分析—对策落实—总结升华”四步框架，每层表述有明确核心，不混乱、不拖沓，贴合公考面试答题节奏（每题3-4分钟为宜）；3.框架运用灵活，结合题干信用领域和岗位实际，灵活套用对应框架，不生硬照搬，突出针对性和实操性，体现对社会信用建设的深刻理解；4.举措务实可落地，结合自身报考岗位，提出分步骤、有针对性、可操作的具体举措，突出“精准性、实操性、创新性”，贴合社会信用建设实际和政策导向，体现“知行合一”和履职能力；5.总结升华到位，结合社会信用体系建设、法治社会建设、新时代文明建设等国家战略，贴合公考岗位使命，提升答题站位，体现责任担当和系统思维；6.语言规范流畅，融入公考面试规范表述和社会信用专业术语（不晦涩），避免口语化、网络化表述，体现公务员职业素养；7.突出个性化，结合自身报考岗位、成长经历，灵活调整答题内容，融入具体的社会信用场景，避免千篇一律，打造自身诚信答题亮点；8.紧扣时代，所有答题框架和举措均贴合2026年社会信用建设新形势、新要求，体现对社会信用工作的深刻理解和时代认知，关联相关政策法规和热点导向（如个人征信优化、失信联合惩戒、政务诚信评价等）。二、2026公考面试社会信用预测46题（分类别，附框架适配提示）第一类：政务诚信类（12题，高频，适配“政务诚信专项框架”）答题提示：此类题聚焦2026年公考面试高频政务诚信场景（如政务失信、政策兑现、政务公开、诚信履职等），核心考查考生的政务诚信思维、履职担当和实操能力，答题时需突出“政府带头、诚信履职、提升公信力”导向，结合公考党政类岗位实际，精准运用政务诚信专项框架，破解政务诚信工作痛点，体现责任担当。1.当前，部分地方政府存在“重承诺、轻兑现”的现象，出台的优惠政策、便民举措难以落地，损害政府公信力。请结合政务服务岗位，谈谈你如何推动政务诚信建设，提升政府公信力。2.政务公开是政务诚信建设的重要举措，但部分单位存在政务公开不及时、不全面、不具体的问题，群众知情权难以保障。请结合综合管理岗位，谈谈你如何推进政务公开，助力政务诚信建设。3.部分公职人员存在诚信履职意识薄弱、不作为乱作为等失信行为，影响政府形象。请结合行政执法岗位，谈谈你如何强化公职人员诚信履职，规范政务行为。4.政务诚信评价机制不完善，缺乏科学的评价标准和有效的约束手段，难以倒逼政府部门诚信履职。请结合综合管理岗位，谈谈你如何完善政务诚信评价机制。5.基层政府在推进工作过程中，部分政策“朝令夕改”，导致群众对政府失去信任，影响政务诚信建设。请结合基层治理岗位，谈谈你如何破解基层政务政策不稳定问题，强化政务诚信。6.部分政府部门存在拖欠企业账款、违约毁约等失信行为，影响营商环境和政务诚信形象。请结合综合管理岗位（营商环境相关），谈谈你如何整治政府失信行为，优化营商环境。7.政务诚信档案建设不完善，对公职人员诚信履职情况的记录、考核、运用不够到位。请结合政务服务岗位，谈谈你如何完善政务诚信档案，强化公职人员诚信约束。8.群众对政务诚信的监督渠道不够畅通，部分政务失信行为难以被及时发现和查处。请结合行政执法岗位，谈谈你如何畅通群众监督渠道，强化政务诚信监督。9.新时代对政务诚信建设提出了更高要求，部分地方政府难以适配新形势，政务诚信建设推进缓慢。请结合综合管理岗位，谈谈你如何推动新时代政务诚信建设提质增效。10.部分公职人员在工作中存在虚假汇报、瞒报谎报等失信行为，损害政府公信力。请结合基层治理岗位，谈谈你如何整治公职人员虚假履职行为，强化政务诚信。11.跨区域政务诚信信息共享不畅，影响政务诚信建设协同推进。请结合综合管理岗位，谈谈你如何推动跨区域政务诚信信息共享，提升政务诚信建设水平。12.政务诚信宣传力度不足，部分群众对政务诚信建设的知晓度、参与度不高。请结合政务服务岗位，谈谈你如何加强政务诚信宣传，营造良好社会氛围。第二类：商务诚信类（12题，高频，适配“商务诚信专项框架”）答题提示：此类题聚焦2026年公考面试高频商务诚信场景（如企业失信、市场秩序、消费者权益保障等），核心考查考生的商务诚信思维、市场监管意识和实操能力，答题时需突出“规范市场、诚信经营、保障权益”导向，结合公考市场监管、综合管理等岗位实际，精准运用商务诚信专项框架，破解商务诚信工作痛点。13.当前，部分企业存在虚假宣传、夸大宣传等失信行为，误导消费者，扰乱市场秩序。请结合行政执法岗位（市场监管相关），谈谈你如何整治企业虚假宣传行为，强化商务诚信。14.制假售假问题屡禁不止，部分企业生产销售假冒伪劣产品，损害消费者权益和市场秩序。请结合市场监管岗位，谈谈你如何加大制假售假整治力度，推进商务诚信建设。15.企业拖欠账款问题突出，尤其是中小企业账款拖欠，影响企业发展和商务诚信环境。请结合综合管理岗位（营商环境相关），谈谈你如何整治企业拖欠账款行为，优化商务诚信环境。16.电子商务领域诚信缺失问题突出，存在虚假交易、刷单炒信、虚假评价等失信行为。请结合行政执法岗位，谈谈你如何加强电子商务领域诚信建设，规范电商市场秩序。17.商务诚信征信体系不完善，企业信用信息共享不畅，难以对企业失信行为形成有效约束。请结合综合管理岗位，谈谈你如何完善商务诚信征信体系，强化企业诚信约束。18.部分企业存在偷税漏税、违规经营等失信行为，损害国家利益和市场公平竞争环境。请结合行政执法岗位（税务相关），谈谈你如何整治企业涉税失信行为，推进商务诚信建设。19.守信企业激励机制不够完善，守信企业难以获得实质性优惠和支持，影响企业守信积极性。请结合综合管理岗位，谈谈你如何完善守信企业激励机制，引导企业诚信经营。20.消费者维权渠道不够畅通，维权成本较高，部分消费者遭遇企业失信行为后难以有效维权。请结合政务服务岗位（维权相关），谈谈你如何畅通消费者维权渠道，保障消费者合法权益。21.部分行业存在恶性竞争、虚假投标等失信行为，扰乱行业秩序和商务诚信环境。请结合综合管理岗位，谈谈你如何整治行业失信行为，规范行业竞争秩序。22.企业诚信教育不足，部分企业经营者诚信经营意识薄弱，忽视诚信经营的长远价值。请结合市场监管岗位，谈谈你如何加强企业诚信教育，引导企业主动守信。23.跨境电子商务领域诚信缺失问题突出，存在虚假交易、欺诈等失信行为，影响跨境贸易发展。请结合综合管理岗位（跨境贸易相关），谈谈你如何加强跨境电商领域诚信建设。24.商务诚信监管方式较为传统，难以适应新时代市场发展需求，对隐性失信行为排查不到位。请结合行政执法岗位，谈谈你如何创新商务诚信监管方式，提升监管效能。第三类：社会诚信类（11题，高频，适配“社会诚信专项框架”）答题提示：此类题聚焦2026年公考面试高频社会诚信场景（如个人失信、社会组织失信、公共服务诚信等），核心考查考生的社会诚信思维、全民动员意识和实操能力，答题时需突出“全民参与、共建共享、文明践行”导向，结合公考各类岗位实际，精准运用社会诚信专项框架，贴合新时代文明建设要求。25.当前，失信被执行人现象较为突出，部分个人存在拒不履行法院判决、逃避债务等失信行为，影响社会公平正义。请结合基层治理岗位，谈谈你如何整治失信被执行人行为，强化个人诚信。26.部分个人存在闯红灯、乱停乱放、高空抛物等失信行为，影响社会秩序和文明风尚。请结合行政执法岗位（城管相关），谈谈你如何引导个人践行诚信行为，推进社会诚信建设。27.社会组织诚信缺失问题突出，部分社会组织存在虚假公益、违规收费等失信行为，损害社会组织公信力。请结合综合管理岗位（社会组织管理相关），谈谈你如何加强社会组织诚信建设。28.个人征信体系不完善，对个人失信行为的记录、惩戒不够细化，难以有效约束个人失信行为。请结合政务服务岗位（征信相关），谈谈你如何完善个人征信体系，强化个人诚信约束。29.校园诚信建设不足，部分学生存在考试作弊、学术不端等失信行为，影响学生成长和校园文明。请结合综合管理岗位（教育相关），谈谈你如何加强校园诚信建设，培育学生诚信意识。30.医疗、教育等公共服务领域存在诚信缺失问题，部分机构存在虚假诊疗、违规办学等失信行为，损害群众利益。请结合政务服务岗位（公共服务相关），谈谈你如何加强公共服务领域诚信建设。31.社会诚信宣传覆盖面不够广，形式不够丰富，诚信文化未能深入人心。请结合基层治理岗位，谈谈你如何深化社会诚信宣传，营造“人人讲诚信”的良好风尚。32.部分个人存在虚假申报、骗取补贴等失信行为，损害国家利益。请结合行政执法岗位，谈谈你如何整治个人虚假申报行为，强化个人诚信建设。33.邻里之间诚信缺失问题突出，存在借钱不还、邻里纠纷等失信相关问题，影响社区和谐。请结合基层治理岗位（社区相关），谈谈你如何加强社区诚信建设，促进社区和谐。34.新时代文明实践活动中，诚信践行力度不足，难以有效引导群众践行诚信理念。请结合基层治理岗位，谈谈你如何结合新时代文明实践，推进社会诚信建设。35.部分行业从业人员存在诚信缺失行为，如导游强制消费、外卖骑手虚假配送等，影响行业形象和社会诚信。请结合综合管理岗位，谈谈你如何加强行业从业人员诚信建设。第四类：司法公信类（11题，中频，适配“司法公信专项框架”）答题提示：此类题聚焦2026年公考面试高频司法公信场景（如司法不公、执行难、司法公开等），核心考查考生的司法诚信思维、公平正义意识和实操能力，答题时需突出“公正司法、司法为民、提升权威”导向，结合公考司法、行政执法等岗位实际，精准运用司法公信专项框架。36.当前，“执行难”问题依然存在，部分司法案件难以有效执行，损害司法权威和群众合法权益。请结合司法岗位，谈谈你如何破解“执行难”问题，提升司法公信度。37.部分司法工作人员存在司法不公、徇私枉法等失信行为，损害司法权威和群众信任。请结合司法岗位，谈谈你如何整治司法不公行为，强化司法公信建设。38.司法公开不及时、不全面，部分司法案件的审理过程、裁判结果未能及时向社会公开，影响群众对司法的信任。请结合司法岗位，谈谈你如何推进司法公开，提升司法公信度。39.司法诚信教育不足，部分司法工作人员职业道德、诚信意识薄弱，影响司法行为规范。请结合司法岗位，谈谈你如何加强司法工作人员诚信教育，规范司法行为。40.部分司法案件存在程序不规范、证据不足等问题，影响司法公正和司法公信。请结合司法岗位，谈谈你如何规范司法办案程序，提升司法办案质量。41.司法监督机制不完善，内部监督、外部监督结合不够紧密，对司法工作人员的监督约束不够有力。请结合综合管理岗位（司法相关），谈谈你如何完善