2026广东事业单位招聘考试真题及答案

2026广东事业单位招聘考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位改革的目标是（）A.转变政府职能B.建立新型的公共事业管理体制C.实现社会事业社会办D.精简人员2.下列不属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位3.我国事业单位的主要职能是（）A.管理B.服务C.执法D.监督4.事业单位人事制度改革的基本思路是（）A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活5.事业单位工作人员考核的重点是（）A.德B.能C.勤D.绩6.下列属于事业单位的是（）A.财政局B.医院C.公安局D.法院7.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.直接聘用9.事业单位工作人员工资不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金10.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：1.B2.D3.B4.A5.D6.B7.B8.D9.D10.C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位的特点有（）A.公益性B.服务性C.知识密集性D.公立公有性2.事业单位岗位设置的原则有（）A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.竞聘上岗3.事业单位人事争议的处理渠道有（）A.申诉B.仲裁C.调解D.诉讼4.事业单位工作人员的处分种类有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除5.事业单位考核的结果可以分为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格6.事业单位的收入包括（）A.财政补助收入B.事业收入C.上级补助收入D.经营收入7.下列关于事业单位聘用制度的说法，正确的有（）A.聘用合同期限1年以上不满3年的，试用期为3个月B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同8.事业单位工作人员培训包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训9.事业单位的社会功能主要体现在（）A.保障国家政治、经济、文化生活正常进行B.为社会提供纯公共产品和准公共产品C.促进社会公平正义D.满足社会公众基本需求10.事业单位改革应遵循的基本原则有（）A.坚持以人为本B.坚持分类指导C.坚持开拓创新D.坚持统筹兼顾答案：1.ABC2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.BCD8.ABCD9.BD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）2.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）4.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）5.事业单位工作人员受开除处分的，解除聘用合同。（）6.事业单位公开招聘工作人员的范围包括事业单位的所有人员。（）7.事业单位人事争议仲裁具有行政、司法双重性质。（）8.事业单位工作人员培训经费由个人承担。（）9.事业单位的收入可以自行支配，不需要遵循相关规定。（）10.事业单位改革的目的是改变事业单位的性质。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位的基本特征。答：事业单位具有公益性，以社会公益为目的；服务性，为社会提供多种服务；知识密集性，多聚集专业技术人才；公立公有性，多由国家机关或国有资产举办。2.事业单位岗位设置应遵循哪些原则？答：要科学合理，即依据职能和任务设置岗位；要精简效能，以最小投入获最大效益，保证岗位数量合理、职责明确。3.简述事业单位工作人员考核的内容。答：考核德，即思想政治和道德品质；能，指业务和管理能力；勤，包括工作态度和出勤；绩，即工作业绩；廉，查看廉洁自律情况。4.事业单位人事争议可通过什么途径解决？答：可通过申诉，向单位或主管部门反映；可调解，由相关组织居中协调；可仲裁，由专门仲裁机构裁决；也可向人民法院提起诉讼。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论事业单位改革对工作人员的影响。答：改革为工作人员带来机遇与挑战。推行聘用制带来竞争压力，但也激发进取精神；岗位设置管理让发展更有方向；绩效工资完善薪酬激励。2.谈谈如何提高事业单位的服务质量。答：加强人员培训，提高专业和服务意识；完善管理制度，优化工作流程与服务规范；建立监督和反馈机制，听取意见，及时改进提升服务。3.如何加强事业单位的人才队伍建设？答：要完善招聘，选拔优秀人才；重视培训，