2026广东事业单位招聘面试题库及答案

2026广东事业单位招聘面试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪个不属于事业单位的特征？A.公益性B.营利性C.服务性D.知识密集性2.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%3.下列哪种沟通方式属于正式沟通？A.小道消息B.会议C.私下聊天D.网络传言4.事业单位改革的目标是（）。A.转变政府职能B.建立新型的公共事业管理体制C.实现社会事业社会办D.实现政府对事业单位的宏观调控5.以下不属于事业单位岗位类别的是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格7.下列关于事业单位人员培训的说法，错误的是（）。A.培训是提升人员素质的重要途径B.培训可以不考虑成本C.培训应按需进行D.培训要注重效果评估8.事业单位的财务管理原则不包括（）。A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度B.坚持勤俭办事业的方针C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系D.以营利为目的9.下列属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。A.事业单位与其工作人员因辞职发生的争议B.事业单位与其工作人员因个人情感问题发生的争议C.事业单位与其工作人员因家庭纠纷发生的争议D.事业单位与其工作人员因个人爱好发生的争议10.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.直接录用人员D.考试、考察多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位的基本职能有（）。A.服务职能B.管理职能C.执法职能D.社会职能2.事业单位岗位设置的原则有（）。A.科学合理B.精简效能C.按需设置D.动态调整3.事业单位工作人员的处分种类有（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除4.事业单位的收入包括（）。A.财政补助收入B.事业收入C.上级补助收入D.经营收入5.事业单位的考核分为（）。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核6.事业单位改革的主要内容包括（）。A.管理体制改革B.人事制度改革C.收入分配制度改革D.社会保险制度改革7.以下属于事业单位专业技术岗位的有（）。A.高级工程师B.主治医师C.图书管理员D.会计8.事业单位工作人员的奖励种类有（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号9.事业单位在进行人员招聘时，应遵循的原则有（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优10.事业单位的绩效工资由（）组成。A.基础性绩效工资B.奖励性绩效工资C.补贴性绩效工资D.福利性绩效工资判断题（每题2分，共10题）1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）2.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）3.事业单位的所有岗位都需要公开招聘。（）4.事业单位的财务管理主要是为了营利。（）5.事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）6.事业单位改革的方向是逐步走向市场化。（）7.事业单位的专业技术岗位分为13个等级。（）8.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）9.事业单位的收入全部上缴财政。（）10.事业单位的岗位设置可以随意调整。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位的特征。答：事业单位具有公益性，以服务社会为目的；服务性，为社会提供各类服务；知识密集性，多由专业技术人员构成；非营利性，不以营利为主要目标。2.简述事业单位岗位设置的原则。答：岗位设置要科学合理，符合单位工作实际；精简效能，避免人员冗余；按需设置，根据工作需求确定岗位；动态调整，适应单位发展变化。3.简述事业单位工作人员处分的种类及后果。答：处分种类有警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。受警告处分当年考核不能为优秀；记过影响考核；降岗或撤职影响岗位和工资；开除则终止人事关系。4.简述事业单位公开招聘的程序。答：先制定方案，明确招聘岗位等；公布招聘信息；组织报名；进行考试、考察；体检；公示拟聘人员；办理聘用手续。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论事业单位改革对工作人员的影响。答：改革或带来岗位调整，促使人员提升能力。考核更严，激励上进，可能增加竞争压力。但也提供更多发展机会，合理的薪酬制度能提高积极性。2.谈谈如何提高事业单位的服务质量。答：加强人员培训，提升专业素养和服务意识。完善服务流程，提高办事效率。建立监督机制，接受社会监督。收集反馈，持续改进服务。3.讨论事业单位绩效考核的重要性。答：绩效考核可评估工作成果，为奖惩提供依据。激励员工提高工作效率和质量，促进单位目标实现。推动人员合理流动，优化人力资源配置。4.如何加强事业单位的财务管理？答：严格执行财务制度，规范收支管理。加强预算编制和执行，提高资金使用效率。强化财务监督，防止财务风险。培养专业财务人员，提升管理水平。答案单项选择题1.B2.C3.B4.B5.D6.A7.B8.D