产假合同模板(3篇)

第1篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方产假事宜达成如下协议：一、产假期限1.乙方符合国家计划生育政策，怀孕满28周以上或经医院证明预产期在当年度内，可以享受产假。2.产假期限为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。3.乙方如遇难产，经医院证明，增加产假15天；如遇多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方产假工资。二、产假工资1.产假工资按照乙方正常出勤工资的100%支付。2.产假工资的计算基数应包括乙方工资中所有固定收入部分，不包括奖金、津贴、补贴等变动收入。3.产假工资的计算方法如下：产假工资=计算基数÷计算月数×产假天数其中，计算月数为上一年度乙方在本单位累计缴纳社会保险费的月数。三、产假期间待遇1.乙方在产假期间，甲方应继续为其缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.乙方在产假期间，如需办理生育津贴，应按照国家规定提交相关证明材料，甲方应予以协助。四、产假结束后的工作安排1.乙方产假结束后，应按照甲方规定的时间返回工作岗位。2.乙方在产假期间，如因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向甲方请假，并说明原因。3.甲方应根据乙方实际情况，合理安排乙方的工作岗位。五、争议解决1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。第2篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在孕期、产期、哺乳期期间的权益保护达成如下协议：一、产假期限1.乙方符合国家规定的生育条件，生育（一孩/二孩/多孩）的，享有国家规定的产假。2.乙方产假期限为____天，具体产假起始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。二、产假待遇1.甲方应按照国家规定和本合同约定，保障乙方在产假期间的基本工资、社会保险和福利待遇。2.乙方在产假期间的基本工资按照其产假前12个月平均工资的____%（不低于当地最低工资标准）支付。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方在产假期间，甲方不得解除劳动合同，不得降低其工资待遇。三、产假期间的权益保护1.甲方应保障乙方在产假期间的合法权益，不得因乙方怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。2.乙方在产假期间，如有特殊情况需要提前返回工作岗位，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可返回。3.乙方在产假期间，如因生育疾病等原因需要延长产假，应按照国家规定和本合同约定办理。四、合同解除与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。3.本合同期满或因法定原因终止，双方应按照国家规定和本合同约定办理相关手续。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日附件：1.乙方身份证复印件2.乙方结婚证复印件3.乙方生育证明复印件4.乙方产前检查报告复印件5.乙方产假申请表注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。第3篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方产假事宜达成如下协议：一、产假期限1.乙方符合国家法定生育条件，计划生育的，产假期限为____天。2.乙方如遇难产，增加产假____天。3.乙方如遇多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假____天。二、产假工资及福利待遇1.乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方产假工资，产假工资不得低于乙方正常工资的80%。2.乙方在产假期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和养老保险。3.乙方在产假期间，甲方应保障乙方享有国家规定的产假期间的相关福利待遇，如生育津贴、生育医疗费等。三、产假期间的劳动关系1.乙方在产假期间，甲乙双方的劳动关系保持不变。2.乙方在产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.乙方在产假期间，如因特殊原因需要提前结束产假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可提前结束产假。四、产假期间的注意事项1.乙方在产假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与产假无关的活动。2.乙方在产假期间，如需外出就医，应提前向甲方说明情况，并按照甲方规定办理请假手续。3.乙方在产假期间，如需参加生育保险相关手续的办理，应积极配合甲方完成相关手续。五、争议解决1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。六、合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖