企业内部保密流程手册

企业内部保密流程手册第1章保密政策与制度1.1保密工作基本原则保密工作遵循“国家秘密法”和“网络安全法”等法律法规，坚持“国家利益至上、安全第一、预防为主、综合治理”的基本原则。保密工作应贯彻“最小化原则”，即仅限必要人员知悉相关信息，确保信息的保密性与可控性。保密工作应坚持“动态管理”理念，根据信息变化及时更新保密等级与使用范围，避免信息过时或滥用。保密工作应遵循“权责统一”原则，明确各级人员在保密工作中的职责与权限，确保责任到人。保密工作应结合企业实际业务发展，制定符合行业特点的保密策略，确保保密制度与业务流程相匹配。1.2保密工作职责划分保密工作由企业高层领导负责统筹，制定保密政策与制度，并定期组织保密培训与考核。保密工作由各部门负责人具体落实，负责本部门信息的保密管理与风险防控。保密工作由信息管理人员负责日常保密检查与漏洞排查，确保保密技术措施有效运行。保密工作由纪检监察部门负责监督与考核，对违规行为进行追责与处理。保密工作由法律合规部门负责提供法律支持，确保保密制度符合国家法律法规要求。1.3保密工作管理制度企业应建立保密工作管理制度，明确信息分类、分级、流转、存储、使用、销毁等全流程管理要求。企业应制定信息分类标准，根据信息敏感度、重要性、使用范围等进行分类管理，确保分类清晰、责任明确。企业应建立保密工作台账，记录信息的分类、责任人、使用范围、审批流程等关键信息，便于追溯与管理。企业应定期开展保密检查，包括制度执行情况、人员培训情况、技术防护情况等，确保制度落实到位。企业应建立保密工作应急机制，针对泄密风险制定应急预案，确保在发生泄密事件时能够快速响应与处理。1.4保密工作监督与考核保密工作监督由纪检监察部门牵头，定期开展保密检查，确保各项制度落实到位。保密工作考核纳入员工绩效评价体系，将保密责任与岗位职责挂钩，强化责任意识。保密工作考核结果作为评优评先、岗位调整、晋升的重要依据，确保考核结果公平、公正、公开。保密工作监督应结合信息化手段，利用保密管理系统进行实时监控与预警，提高监督效率。保密工作监督应定期开展专项审计，确保保密制度执行情况符合企业战略目标与国家保密要求。1.5保密工作违规处理规定企业应制定保密工作违规处理办法，明确违规行为的界定、处理流程与责任追究机制。保密违规行为包括但不限于信息泄露、未按规定保管密级信息、未履行审批手续等，均应按照规定处理。企业应建立保密违规处理机制，对违规人员进行通报批评、岗位调整、纪律处分等处理措施。企业应定期开展保密违规行为的警示教育，提升员工保密意识与法律意识。企业应建立保密违规处理档案，记录违规行为、处理结果及整改情况，确保处理过程有据可查。第2章信息分类与管理2.1信息分类标准信息分类应遵循国家信息安全等级保护制度，依据《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007）进行划分，确保信息按照保密等级、敏感性、重要性等维度进行分级管理。信息分类通常采用“三类五级”模型，即核心信息、重要信息、一般信息，以及秘密、机密、内部、秘密、机密五级密级，符合《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定。企业应建立信息分类标准体系，明确各类信息的定义、属性及处理流程，确保分类结果具有可操作性和可追溯性。信息分类需结合业务场景和数据特征，例如涉及客户隐私、财务数据、技术研发等不同领域，需分别制定分类规则。企业应定期对信息分类标准进行评审和更新，确保其与业务发展和信息安全要求保持一致。2.2信息存储与保管信息存储应遵循《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），采用物理和逻辑双重防护措施，确保数据在存储过程中不被非法访问或篡改。企业应建立信息存储环境，包括服务器、存储设备、网络边界等，确保存储介质具备物理不可否认性（PhysicalUniquenessofInformation,PUIN）和数据完整性。信息应存储在加密的数据库或云存储系统中，采用AES-256等加密算法，确保数据在传输和存储过程中不被窃取或泄露。企业应定期对存储介质进行备份和恢复测试，确保在发生数据丢失或损坏时能够快速恢复，符合《信息系统灾难恢复管理办法》（GB/T22240-2019）要求。信息存储应建立访问控制机制，如基于角色的访问控制（RBAC）和最小权限原则，确保只有授权人员才能访问敏感信息。2.3信息传输与共享信息传输应遵循《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），采用加密通信、身份认证和访问控制等技术，确保传输过程中的数据安全。企业应建立信息传输通道，如内部网络、外部接口等，确保传输过程符合数据安全标准，防止中间人攻击和数据泄露。信息传输应采用安全协议，如TLS1.3、SFTP等，确保传输过程中的数据不被窃听或篡改，符合《信息技术安全技术传输层安全协议》（ISO/IEC14443-1:2018）标准。信息共享应遵循“最小权限”原则，仅允许必要人员和必要系统访问信息，确保共享过程中的数据安全和权限控制。企业应建立信息共享流程和管理制度，明确信息共享的范围、方式、责任人及保密要求，确保信息在共享过程中不被滥用或泄露。2.4信息销毁与处置信息销毁应遵循《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007）和《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），确保销毁过程符合数据销毁标准。信息销毁方式包括物理销毁（如粉碎、焚烧）、逻辑销毁（如删除、格式化）等，需确保数据无法恢复，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于数据销毁的规定。企业应建立信息销毁流程和管理制度，明确销毁责任人、销毁方式、销毁记录和销毁后处置要求，确保销毁过程可追溯、可审计。信息销毁应结合业务需求，如涉密信息、客户数据等，需根据其重要性和保密等级选择合适的销毁方式。企业应定期对信息销毁情况进行评估和审计，确保销毁流程符合国家信息安全法律法规和企业内部管理制度。2.5信息访问与使用信息访问应遵循《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），采用身份认证、权限控制和访问日志等机制，确保只有授权人员才能访问敏感信息。企业应建立信息访问权限管理体系，包括用户角色、权限分配、访问控制等，确保信息访问符合最小权限原则，防止越权访问。信息访问应记录访问日志，包括访问时间、访问者、访问内容及操作行为，确保可追溯、可审计，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于日志记录的规定。信息使用应遵循《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T20984-2007），确保信息使用过程中的操作符合安全规范，防止数据被篡改或泄露。企业应定期对信息访问和使用情况进行检查和审计，确保信息使用过程中的安全性和合规性，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）相关要求。第3章保密技术与措施1.1保密技术应用规范保密技术应用应遵循国家信息安全标准，如《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021），确保信息处理、存储和传输过程中的安全可控。保密技术应结合业务需求，采用加密、认证、访问控制等技术手段，确保数据在传输、存储和处理过程中的机密性、完整性与可用性。保密技术应用需符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），根据信息系统安全等级划分保密技术实施层级。保密技术应定期评估与更新，确保技术手段与业务发展同步，避免因技术落后导致的信息泄露风险。保密技术应用需建立技术文档和操作规范，确保相关人员能够正确使用和维护相关系统，防止因操作失误引发泄密。1.2保密设备管理保密设备应按照《保密技术防范管理规范》（GB/T39787-2021）进行分类管理，包括密钥设备、存储设备、通信设备等，确保设备符合保密等级要求。保密设备应定期进行安全检测与维护，如使用密码学算法进行设备安全评估，确保设备运行状态符合保密安全标准。保密设备应建立台账管理，包括设备编号、使用人员、使用时间、维护记录等，确保设备使用可追溯、责任可查。保密设备应设置物理隔离与权限控制，如采用生物识别、权限分级等技术，防止设备被非法访问或篡改。保密设备应定期进行安全审计与风险评估，确保设备运行安全，避免因设备故障或配置错误导致的信息泄露。1.3保密通信与网络管理保密通信应采用加密通信协议，如TLS1.3、IPsec等，确保数据在传输过程中的机密性与完整性，防止中间人攻击与数据窃听。保密通信网络应按照《信息安全技术通信网络安全要求》（GB/T39788-2018）进行设计，确保网络架构具备抗攻击能力与数据隔离性。保密通信网络应建立访问控制机制，如基于角色的访问控制（RBAC）与最小权限原则，确保只有授权人员才能访问敏感信息。保密通信网络应定期进行安全扫描与漏洞修复，确保网络环境符合《信息安全技术网络安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）相关标准。保密通信网络应建立日志审计与监控机制，确保通信过程可追溯，及时发现并处置异常行为。1.4保密系统安全防护保密系统应采用多层次安全防护策略，包括网络层、传输层、应用层与数据层的防护，确保系统整体安全。保密系统应部署防火墙、入侵检测系统（IDS）、入侵防御系统（IPS）等安全设备，确保系统具备抗攻击能力与应急响应能力。保密系统应采用可信计算技术，如基于安全芯片的可信执行环境（TEE），确保系统运行过程中的数据安全与完整性。保密系统应定期进行安全漏洞扫描与渗透测试，确保系统具备良好的安全防护能力，避免因系统漏洞导致的信息泄露。保密系统应建立应急预案与恢复机制，确保在发生安全事件时能够快速响应、有效处置，减少损失。1.5保密技术培训与演练保密技术培训应按照《信息安全技术信息安全培训规范》（GB/T39789-2021）要求，定期组织员工进行保密知识、技术操作与应急处理的培训。保密技术培训应结合实际案例，如数据泄露事件、网络攻击事件等，提升员工的安全意识与应对能力。保密技术演练应模拟真实场景，如数据加密、访问控制、应急响应等，确保员工能够熟练操作保密技术并应对突发情况。保密技术培训应建立考核机制，如笔试、实操、情景模拟等，确保培训效果落到实处，提升员工保密操作水平。保密技术培训应结合企业实际业务需求，制定个性化培训计划，确保员工在不同岗位上都能掌握必要的保密技术知识与技能。第4章保密工作执行流程4.1保密工作申报流程保密工作申报需遵循“一事一报”原则，相关人员应按照《企业保密工作管理办法》要求，向单位保密委员会或指定部门提交书面申请，明确涉及的保密事项、内容范围及保密级别。申报材料应包含项目背景、保密风险分析、保密措施及责任分工等内容，确保申报内容真实、完整、合规。申报流程通常包括初审、复审、审批三个阶段，初审由相关部门负责人进行初步审核，复审由保密委员会或指定机构进行最终确认，审批结果需以正式文件下达。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定，涉及国家秘密的事项申报需在规定时间内完成，逾期将视为未申报。申报过程中应留存所有相关记录，包括申请表、审批文件、会议纪要等，以备后续审计或检查使用。4.2保密工作审批流程审批流程需严格遵循“谁主管、谁负责”原则，涉及保密事项的审批应由相关责任部门负责人签署意见，确保审批过程的权威性和可追溯性。审批文件应包含审批依据、审批意见、责任人员及审批日期等信息，确保审批过程透明、可查。审批结果需以正式文件形式下发，并抄送相关部门和人员，确保责任落实到人。审批过程中应结合《企业保密责任制》要求，明确审批人、责任部门及责任人，确保审批流程的闭环管理。审批结果需在系统中进行记录，并在相关系统中进行备案，以备后续查阅和追溯。4.3保密工作检查流程检查流程应按照《企业保密检查工作规范》执行，定期或不定期开展保密检查，检查内容包括制度执行、人员培训、保密设施、信息管理等。检查应由保密委员会牵头，相关部门配合，检查人员需持证上岗，确保检查的客观性和公正性。检查结果应形成书面报告，明确问题类型、原因分析、整改建议及责任人，确保问题整改到位。检查后应组织整改落实，整改情况需在规定时间内完成并反馈，确保问题闭环管理。检查结果应纳入年度保密工作评价体系，作为绩效考核的重要依据。4.4保密工作整改流程整改流程应遵循“问题导向”原则，针对检查中发现的问题，制定整改计划，明确整改内容、责任人、整改时限及验收标准。整改计划应经保密委员会审批，确保整改方案的科学性、可行性和可操作性。整改过程中应加强监督，确保整改措施落实到位，整改后需进行复查，确保问题彻底解决。整改结果需形成整改报告，经保密委员会审核后归档，作为后续检查的依据。整改过程中应加强培训和宣传，提升员工保密意识，防止问题复发。4.5保密工作反馈与改进反馈机制应建立在“问题-整改-反馈”闭环上，确保问题得到及时发现、整改和跟踪。反馈内容应包括问题类型、整改情况、经验教训及改进建议，确保信息全面、真实、有效。反馈结果应由保密委员会组织分析，形成改进措施，并制定长效机制，防止问题重复发生。反馈过程中应注重数据统计与分析，利用信息化手段提升反馈效率和准确性。反馈与改进应纳入年度保密工作计划，作为持续改进的重要依据，推动保密工作常态化、制度化。第5章保密宣传教育与培训5.1保密宣传教育内容保密宣传教育应遵循“预防为主、教育为先”的原则，内容涵盖国家保密法律法规、保密工作基本知识、保密技术防范措施以及保密违规行为的后果。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法规，保密教育应包括国家秘密的范围、密级分类、保密期限、保密义务等内容。保密宣传教育内容需结合企业实际，针对不同岗位、不同层级员工开展分类培训，如管理层需了解保密工作政策与制度，普通员工需掌握基本保密常识与操作规范。保密宣传教育应采用多种形式，包括专题讲座、案例分析、情景模拟、视频教学、互动问答等，以增强教育的针对性和实效性。根据《企业保密工作实务》（2021版），企业应定期组织保密知识培训，确保员工掌握保密工作基本要求。保密宣传教育应注重结合企业实际业务，如涉及涉密业务的岗位需重点培训保密操作流程，涉及敏感信息的岗位需强化保密意识与风险防范能力。保密宣传教育应纳入员工入职培训和年度培训计划，确保全员覆盖，形成常态化、制度化的宣传教育机制。5.2保密培训实施办法保密培训应由企业保密管理部门牵头，制定年度保密培训计划，明确培训目标、内容、时间、对象及考核要求。根据《企业保密培训管理规范》（GB/T33418-2016），培训计划应结合企业实际需求，确保培训内容与岗位职责相匹配。保密培训应由具备资质的保密培训师或专业人员授课，内容应涵盖保密法律法规、保密制度、保密技术、保密责任等方面。根据《保密工作培训规范》（GB/T33419-2016），培训应采用“讲授+实践+考核”相结合的方式，提升培训效果。保密培训应采取分层次、分阶段的方式实施，如新员工入职培训、在职员工年度培训、保密专项培训等，确保不同阶段的培训内容与岗位需求相适应。保密培训应结合企业实际情况，如涉及涉密业务的岗位需进行专项保密培训，重点讲解保密操作流程、保密风险点及应对措施。根据企业实际案例，培训内容应贴近实际工作，增强培训的实用性和可操作性。保密培训应建立培训记录，包括培训时间、地点、内容、参训人员、培训效果等，确保培训过程可追溯、可考核。5.3保密培训考核机制保密培训考核应采用笔试、实操、案例分析、情景模拟等多种形式，确保考核内容全面、客观、有效。根据《保密培训考核规范》（GB/T33420-2016），考核应覆盖保密知识、保密技能、保密责任等方面。考核内容应结合企业实际，如涉密岗位需考核保密操作规范，普通岗位需考核保密意识与基本知识。根据《企业保密培训考核标准》，考核成绩应作为员工评优评先、岗位晋升的重要依据。考核结果应纳入员工绩效考核体系，考核不合格者应进行补训或调岗，确保培训效果落到实处。根据企业实际经验，考核不合格者需在3个月内完成补训，确保培训效果。考核应由企业保密管理部门组织，培训师、人力资源部门、业务部门共同参与，确保考核的公正性和权威性。根据《保密培训考核管理办法》，考核结果应书面反馈员工，并存档备查。考核应定期进行，如年度培训考核、专项培训考核等，确保培训机制持续有效运行，提升员工保密意识与能力。5.4保密培训记录管理保密培训记录应包括培训计划、培训内容、培训时间、参训人员、培训方式、考核结果、培训反馈等信息，确保培训过程可追溯、可查证。根据《企业保密培训记录管理规范》（GB/T33417-2016），培训记录应由专人负责整理和归档。培训记录应通过电子化系统或纸质档案进行管理，确保数据安全、信息完整。根据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），培训记录应按照保密等级进行分类管理，确保信息安全。培训记录应定期归档，保存期限应不少于3年，以备查阅和审计。根据《企业保密工作档案管理规范》（GB/T33416-2016），培训记录应纳入企业档案管理，确保可查性。培训记录应由培训组织者、参训人员、企业保密管理部门共同签字确认，确保记录的真实性和有效性。根据《保密培训记录管理规范》，记录应注明培训时间、地点、内容、考核结果等关键信息。培训记录应定期进行归档和更新，确保信息时效性，便于后续培训评估和管理决策。5.5保密宣传教育效果评估保密宣传教育效果评估应通过问卷调查、访谈、培训考核成绩、员工反馈等方式进行，评估内容包括员工保密意识、保密知识掌握情况、保密操作规范执行情况等。根据《企业保密宣传教育效果评估规范》（GB/T33421-2016），评估应结合企业实际开展，确保评估的科学性和实用性。评估应定期进行，如每季度或每年一次，确保宣传教育的持续性和有效性。根据《企业保密培训评估办法》，评估结果应作为改进培训内容和方式的重要依据。评估应结合企业实际案例，如发生保密违规事件时，应结合培训效果进行分析，评估培训是否有效预防了违规行为的发生。根据《企业保密事件分析与改进机制》，评估应注重问题导向，提升培训的针对性和实效性。评估应建立反馈机制，如通过问卷、访谈、座谈会等方式收集员工意见，确保评估结果真实反映员工需求和培训效果。根据《企业员工满意度调查规范》，评估应注重员工参与度和满意度，提升培训的吸引力和实效性。评估结果应纳入企业保密管理考核体系，作为员工晋升、评优、培训计划调整的重要依据。根据《企业保密管理考核办法》，评估结果应形成报告，供管理层决策参考。第6章保密事故与应急处理6.1保密事故分类与处理保密事故按其性质和影响程度可分为泄密、窃密、违规操作、信息泄露等类型。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，泄密是指因违反保密规定导致国家秘密被非法披露的行为，其严重程度可划分为一般泄密、重大泄密和特大泄密三级。保密事故的处理应遵循“及时发现、及时报告、及时处置”的原则，依据《企业保密工作管理办法》要求，事故责任单位须在24小时内向保密管理部门报告，并启动相应应急响应机制。保密事故的分类依据《信息安全技术保密风险评估规范》（GB/T35114-2018）中提出的分类标准，包括信息泄露、数据篡改、系统入侵、人员失职等四类。企业应建立保密事故分类分级管理制度，明确不同类别的事故处理流程和责任分工，确保事故处理的针对性和有效性。保密事故的分类与处理需结合企业实际运行情况，参考《企业保密工作规范》（GB/T35113-2018）中的相关条款，确保分类标准的科学性和可操作性。6.2保密事故报告与处理保密事故发生后，涉事单位应立即向保密管理部门报告，报告内容应包括时间、地点、事故类型、影响范围、损失情况及初步处置措施。根据《企业保密工作管理办法》规定，保密事故报告应通过内部信息系统或指定渠道上报，确保信息传递的及时性和准确性。保密事故的处理需遵循“谁报告、谁负责、谁处理”的原则，涉事单位应成立专项工作组，开展事故调查和整改工作。企业应建立保密事故报告制度，明确报告时限、内容要求和责任主体，确保事故处理的规范化和制度化。保密事故报告应结合《信息安全事件分级标准》（GB/Z20986-2011）进行分级，确保报告内容的完整性和可追溯性。6.3保密事故应急响应机制企业应建立保密事故应急响应机制，明确应急响应的启动条件、响应流程和处置措施。应急响应机制应包括信息通报、现场处置、应急演练、事后评估等环节，确保事故处理的高效性和规范性。根据《信息安全事件应急响应指南》（GB/T22239-2019），企业应制定应急响应预案，明确不同级别事故的响应级别和处置流程。企业应定期开展保密事故应急演练，确保员工熟悉应急流程，提升应对能力。应急响应机制应结合《企业保密工作应急预案》（GB/T35112-2018）要求，确保预案的科学性、可操作性和实用性。6.4保密事故调查与整改保密事故调查应由保密管理部门牵头，联合相关部门开展，确保调查的客观性和公正性。调查内容应包括事故原因、责任认定、损失评估及整改措施，依据《企业保密工作调查处理办法》进行。调查报告应由调查组出具，内容应包含事故经过、原因分析、责任划分及整改建议，确保报告的完整性和可操作性。企业应根据调查结果制定整改措施，明确责任人和整改时限，确保问题彻底解决。保密事故整改应结合《信息安全风险管理指南》（GB/T22239-2019）要求，确保整改措施的有效性和持续性。6.5保密事故责任追究规定保密事故发生后，涉事人员及责任单位应承担相应法律责任，依据《中华人民共和国刑法》和《保密法》相关规定追究责任。责任追究应依据《企业保密工作责任追究办法》进行，明确不同责任人的责任范围和处理措施。企业应建立保密事故责任追究机制，确保责任落实到人，防止类似事件再次发生。责任追究应结合《信息安全事故责任追究办法》（GB/T35111-2018）进行，确保责任追究的公正性和透明度。企业应定期开展责任追究工作，确保制度执行到位，提升保密管理水平。第7章保密工作监督检查7.1保密工作监督检查内容保密工作监督检查应围绕保密制度执行、保密设施管理、信息处理流程、涉密人员管理、保密宣传教育等方面展开，确保各项保密措施落实到位。监督检查内容应包括涉密信息的存储、传输、处理及销毁等关键环节，重点核查是否符合《信息安全技术保密技术要求》（GB/T39786-2021）的相关规定。应结合年度保密工作计划和重点任务，对涉密单位的保密工作进行定期或不定期检查，确保保密工作与业务发展同步推进。监督检查需覆盖保密组织架构、保密责任落实、保密培训覆盖率、保密应急预案等关键要素，确保保密工作无死角、无遗漏。需重点关注涉密人员的保密意识和行为规范，确保其严格遵守保密法律法规和单位保密制度。7.2保密工作监督检查流程保密工作监督检查通常由保密委员会或专门的保密检查组组织实施，确保检查的权威性和规范性。检查流程一般分为准备、实施、反馈、整改和复查五个阶段，确保检查过程有据可依、有章可循。在检查前，应制定详细的检查计划，明确检查内容、检查方式、检查人员及检查时间，确保检查工作有序开展。检查过程中，应采用现场检查、资料查阅、询问核实等多种方式，全面了解保密工作的实际情况。检查结束后，应及时形成检查报告，提出整改建议，并督促相关单位落实整改要求。7.3保密工作监督检查结果处理对于检查中发现的问题，应按照“问题—责任—整改—复查”机制进行处理，确保问题整改到位。问题整改应落实到具体责任人，明确整改期限和整改要求，确保整改过程有监督、有反馈、有闭环。对于严重违反保密规定的行为，应依法依规追究相关责任人的责任，必要时移送纪检监察部门处理。检查结果应作为单位年度保密工作考核的重要依据，纳入绩效考核体系，确保整改效果可追溯、可考核。对于整改不力或屡次整改不到位的单位，应采取通报批评、限期整改、暂停业务等措施，强化整改落实力度。7.4保密工作监督检查记录管理保密监督检查记录应做到真实、完整、及时，确保记录内容与检查过程一一对应。记录应包括检查时间、检查人员、检查内容、发现问题、整改情况、复查结果等关键信息，确保可追溯。记录应按照单位档案管理要求进行分类归档，确保资料齐全、便于查阅和审计。对于涉及保密敏感信息的记录，应采取加密、脱敏等措施，确保信息安全和保密性。记录管理应纳入单位信息化管理系统，实现电子化、规范化、可查询，提升管理效率。7.5保密工作监督检查考核机制保密工作监督检查应纳入单位绩效考核体系，考核结果与单位和个人的评优评先、晋升提拔挂钩。考核内容应包括保密制度执行情况、保密设施运行情况