酒店清洁工劳动合同范本协议

酒店清洁工劳动合同范本协议本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：用人单位（甲方）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/主要经营地：________________________联系电话：________________________劳动者（乙方）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为清洁工，主要工作内容包括但不限于：*负责甲方酒店指定区域（例如：客房、公共走廊、大堂、餐厅、会议室等）的日常清洁、消毒和卫生维护工作；*根据甲方要求，进行地面清洁、拖地、吸尘；*进行卫生间、淋浴间的清洁和消毒；*及时清理垃圾，按规定将垃圾分类放置；*负责所辖区域内的布草（如床单、被套、毛巾等）的收集、送洗或更换工作；*对酒店公共区域的桌椅、设备设施进行简单的擦拭和整理；*维护工作区域的工具、设备整洁，并按操作规程使用；*遵守甲方的各项清洁操作流程和服务标准；*完成甲方安排的其他与清洁工作相关的任务。2.乙方的工作地点为甲方位于______的酒店内部及指定的相关区域。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，请选择并填写具体说明，如标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时；综合计算工时制以月、季、年等为周期综合计算工时，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；不定时工作制根据工作性质和工作需要，由甲方合理安排工作时间，甲方应保障乙方的休息权）。2.乙方的工作班次由甲方根据酒店运营情况统一安排，可能包括早、中、晚班及周末、节假日上班。甲方应提前通知乙方班次安排，并依法保障乙方的休息权利。3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。具体休假安排及申请程序按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为每月人民币______元（大写：________________________元整）。或：乙方的工资采用计时工资制，每小时工资标准为人民币______元；或：乙方的工资采用计件工资制，具体计件标准为：________________________。2.工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、加班工资等。3.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或现金发放。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家有关法律法规规定的标准支付加班工资。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方的工作场所符合国家规定的安全生产卫生标准，提供必要的清洁工具、防护用品（如手套、口罩、清洁剂等）。2.甲方应对乙方进行相关的安全生产和操作规程培训，乙方应按规定佩戴和使用劳动防护用品，遵守安全操作规程，防止劳动过程中发生事故。3.如工作环境中可能存在职业病危害因素，甲方应向乙方履行告知义务，并采取有效的职业病防护措施。第六条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的岗位技能培训。乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全操作规程、服务规范等。乙方应服从甲方的合理工作安排。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需符合法定程序）。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿或赔偿金（如有），并办理相关手续。第九条经济补偿与赔偿1.甲方依照本合同第八条第二、三款规定解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。2.甲方违反本合同规定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，甲方解除本合同符合法定条件的，应依法支付经济补偿金。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。3.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务乙方在履行本合同期间及合同终止后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户信息、财务信息、管理方法等）承担保密义务，不得泄露或用于甲方以外的任何目的。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。2.甲方的内部规章制度（经公示或告知乙方后）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力