2026年社会心理学理论与实践应用问题集

2026年社会心理学理论与实践应用问题集一、单选题（每题2分，共20题）1.题：根据马斯洛需求层次理论，在满足基本生存需求后，个体最可能追求的是哪一层需求？（）A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求答案：C解析：马斯洛需求层次理论认为，在生理需求和安全需求得到满足后，社交需求成为主要驱动力。尊重需求（包括自我尊重和他人尊重）是第三层次，个体在满足前两者后会优先追求。2.题：在群体决策中，“群体思维”现象最可能导致哪种结果？（）A.创新决策B.过度保守C.风险厌恶D.负面情绪答案：B解析：群体思维指群体为追求和谐而抑制不同意见，导致决策趋于保守或极端，缺乏批判性思考。3.题：某城市地铁因拥挤引发乘客冲突，社会心理学中的“旁观者效应”对此现象的解释是？（）A.个体因群体压力而行为失控B.冲突因文化差异加剧C.群体匿名性降低助人意愿D.环境刺激强度影响情绪答案：C解析：旁观者效应指出，在群体中个体因他人行为的分散注意力而降低干预动机，尤其在匿名环境中。4.题：跨文化研究中，中国式集体主义文化最显著的特征是？（）A.个人主义优先B.集体目标高于个人利益C.权威服从D.竞争优于合作答案：B解析：集体主义文化强调群体归属和和谐，决策时优先考虑集体利益，如家庭、企业或国家。5.题：社交媒体中的“点赞”行为最能体现哪种心理机制？（）A.习得性无助B.社会认同C.从众效应D.自我效能感答案：B解析：点赞通过即时反馈强化个体对平台群体的归属感，属于社会认同理论中的外部奖励机制。6.题：职场中“玻璃天花板”现象最符合哪种社会心理学解释？（）A.归因偏差B.性别歧视C.能力评估误差D.意识形态偏见答案：B解析：玻璃天花板指女性或少数群体因制度性障碍无法晋升至高层，属于系统性歧视。7.题：疫情期间线上购物激增，这反映了哪种行为模式？（）A.改变认知偏差B.逃避现实倾向C.依赖科技行为D.社会距离适应答案：D解析：社会距离政策迫使消费者转向线上，体现了社会适应策略。8.题：某企业通过团队建设活动提升凝聚力，最有效的策略是？（）A.强调竞争目标B.增加任务复杂性C.培养共同价值观D.降低奖励透明度答案：C解析：社会认同理论表明，共享价值观能增强群体内合作与信任。9.题：大学生在考试中过度焦虑，最可能归因于？（）A.能力因素B.外部压力C.方法论缺失D.过度自信答案：B解析：考试焦虑常源于无法控制的考试制度、评分标准等外部环境因素。10.题：中国职场中“关系文化”对团队协作的影响是？（）A.提高效率但加剧不公平B.降低冲突但阻碍创新C.增强凝聚力但减少透明度D.促进信任但削弱责任答案：C解析：关系文化强调人情纽带，虽能快速解决冲突，但决策过程可能缺乏透明。二、多选题（每题3分，共10题）11.题：社交媒体对职场人际关系的影响包括？（）A.弱化面对面沟通B.增加情感劳动负担C.削弱团队归属感D.加剧职场攀比心理E.提升工作效率答案：A、B、D解析：线上沟通易模糊界限（A），点赞竞争引发焦虑（B、D），但不会直接提升效率（E）。12.题：跨文化培训中，针对西方团队管理者的培训内容应包含？（）A.长期规划思维B.个人绩效导向C.直接反馈文化D.集体决策机制E.权威服从原则答案：B、C解析：西方管理强调个人主义（B）和开放沟通（C），与东方集体主义（D、E）差异显著。13.题：群体压力对职场创新的影响包括？（）A.抑制独特想法表达B.降低群体创造力C.增强执行一致性D.减少决策失误E.促进突破性创新答案：A、B、C解析：群体压力可能扼杀创意（A、B），但能确保任务稳定执行（C）。14.题：中国职场中“内卷”现象的社会心理根源是？（）A.资源分配不均B.社会比较焦虑C.长期主义文化D.竞争机制过度E.个人主义强化答案：B、D解析：“内卷”源于非理性竞争（D）和向上比较（B），与资源稀缺感关联。15.题：线上学习中的社会促进效应包括？（）A.提升独立思考能力B.增加协作学习效率C.强化竞争意识D.降低群体互动质量E.改善学习氛围答案：B、C解析：虚拟协作（B）和排名竞争（C）是典型线上社会促进表现。16.题：职场中“职场PUA”现象的心理危害包括？（）A.降低自我价值感B.增加职业倦怠C.诱发焦虑抑郁D.强化权力依赖E.提升抗压能力答案：A、B、C解析：PUA通过贬低他人价值（A）制造高压环境（B、C），长期损害心理健康。17.题：中国式职场“圈子文化”对个体发展的影响包括？（）A.增加资源获取机会B.削弱公平竞争环境C.提升职业信任度D.降低群体稳定性E.强化等级观念答案：A、B解析：“圈子”能提供隐性优势（A），但可能破坏制度公平（B）。18.题：跨文化冲突中，中西方沟通差异的表现包括？（）A.高语境与低语境差异B.直接与间接表达C.长期与短期导向D.线上与线下偏好E.竞争与和谐取向答案：A、B、E解析：中西方在信息传递方式（A、B）和集体主义/个人主义（E）上存在根本差异。19.题：职场中“微管理”现象的心理效应包括？（）A.提升工作安全感B.增加职业焦虑C.强化员工自主性D.降低组织信任度E.促进效率提升答案：B、D解析：过度监控（B）可能引发控制反抗（D），但未必提升真实效率（E）。20.题：群体极化现象在职场决策中的表现包括？（）A.初始分歧加剧B.决策结果更极端C.风险偏好降低D.意见多样性增加E.决策速度加快答案：B、C解析：群体讨论易导致保守或激进倾向（B、C），而非多元化（D）。三、简答题（每题5分，共6题）21.题：简述社会心理学中“旁观者效应”的机制及其在职场冲突管理中的应用策略。答案：机制：群体匿名性降低个体责任感，他人行为分散注意力，导致助人意愿下降。应用策略：职场冲突中应明确责任分工，引入第三方调解，避免匿名性加剧矛盾。22.题：结合中国文化特点，分析职场“关系文化”对团队效能的影响及其平衡方法。答案：影响：强化凝聚力但也可能导致任人唯亲。平衡方法：建立透明制度，同时保留必要人情关怀，如传统节日慰问。23.题：解释“社会促进”与“社会懈怠”现象的典型场景及其对线上教育的影响。答案：社会促进：公开测试场景易提升表现；社会懈怠：虚拟团队中个体贡献可能降低。线上教育需设计任务依赖性强的协作项目。24.题：分析职场“内卷”现象的心理动因及其对个体职业发展的潜在危害。答案：动因：资源稀缺引发的过度竞争，社会比较焦虑。危害：职业倦怠、创造力抑制、价值感贬低。25.题：跨文化团队中，语言障碍与沟通风格差异如何影响决策效率？答案：语言障碍导致信息失真，高语境文化（如中国）隐含信息易被误解，低语境文化（如西方）直白表达可能引发冲突，需建立多渠道沟通机制。26.题：简述职场“微管理”现象的心理效应及其对组织信任的影响路径。答案：心理效应：增加焦虑感、控制反抗。影响路径：过度监控破坏自主性，长期导致员工信任度下降，形成恶性循环。四、论述题（每题10分，共2题）27.题：结合社会心理学理论，分析职场“职场PUA”现象的心理机制、危害及其干预策略。答案：心理机制：通过贬低、威胁制造心理依赖，利用认知失调使受害者自我怀疑。危害：严重损害自尊、诱发心理疾病。干预策略：建立心理支持系统，职场立法明确禁止，培养员工心理边界意识。28.