2026年企业人力资源管理师考试题库人力资源规划与招聘配置篇

2026年企业人力资源管理师考试题库：人力资源规划与招聘配置篇一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某制造企业计划在未来三年内扩大生产规模，预计新增员工200人。在制定人力资源规划时，企业首先需要进行的步骤是（）。A.分析现有人力资源结构B.确定人员需求预测方法C.制定招聘与配置计划D.评估人力资源成本预算2.人力资源规划的核心目标是（）。A.优化员工福利体系B.确保人力资源与业务目标匹配C.降低招聘成本D.提高员工离职率3.某科技公司采用德尔菲法进行人力资源需求预测，该方法的主要优点是（）。A.预测结果精确度高B.成本较低C.操作简便D.适用于短期预测4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式评估候选人的主要目的是（）。A.考察候选人的专业技能B.评估候选人的团队合作能力C.了解候选人的薪资期望D.考察候选人的沟通能力5.某服装企业计划在华东地区开设新店，招聘当地销售员。最适合该企业的招聘渠道是（）。A.线上招聘平台B.校园招聘C.猎头公司D.本地人才市场6.内部招聘的主要优势是（）。A.降低招聘成本B.提高员工流动性C.缺乏多元化视角D.员工适应周期长7.招聘广告中应避免的内容是（）。A.明确岗位要求B.强调公司福利C.使用性别或地域限制D.描述企业文化8.某企业通过员工调查发现，核心岗位的人才流失率较高。为解决这一问题，企业应优先采取的措施是（）。A.提高薪资水平B.优化招聘流程C.加强内部培训D.完善绩效管理体系9.在制定人力资源规划时，SWOT分析法主要应用于（）。A.评估外部环境机会与威胁B.评估内部资源优势与劣势C.确定人员需求量D.制定招聘计划10.招聘配置计划的核心要素不包括（）。A.招聘渠道选择B.人员配置方案C.薪酬福利设计D.岗位职责说明二、多项选择题（共5题，每题2分）1.人力资源规划的主要内容包括（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人力资源成本预算D.招聘与配置计划E.员工培训与发展计划2.影响人力资源需求预测的因素包括（）。A.市场经济环境B.技术变革C.企业发展战略D.员工离职率E.法规政策变化3.外部招聘渠道的主要类型包括（）。A.线上招聘平台B.校园招聘C.猎头公司D.内部推荐E.人才市场4.招聘评估的主要指标包括（）。A.招聘完成率B.招聘成本C.新员工试用期通过率D.员工绩效表现E.招聘渠道有效性5.人力资源配置的原则包括（）。A.因事设岗B.因人设岗C.人岗匹配D.流动性优先E.效率优先三、判断题（共10题，每题1分）1.人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。（）2.德尔菲法适用于短期人力资源需求预测。（）3.内部招聘可以提高员工对企业的归属感。（）4.招聘广告中可以明确限定应聘者的性别。（）5.人力资源供给分析仅关注企业内部员工情况。（）6.招聘配置计划需要与公司财务预算相匹配。（）7.人力资源规划的制定过程可以一成不变。（）8.猎头公司适用于招聘高层管理人员。（）9.员工离职率是影响人力资源需求预测的关键因素。（）10.人力资源配置的核心是岗位设置与人员匹配。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述人力资源规划的主要内容及其作用。2.简述内部招聘与外部招聘的优缺点。3.简述招聘配置计划的主要步骤。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某餐饮企业计划在2027年开设10家新店，需要招聘200名店员。企业现有员工300人，但近年来员工流失率高达40%。为解决这一问题，企业需要制定人力资源规划，并设计招聘方案。请分析该企业应如何进行人力资源需求预测、招聘渠道选择和招聘评估。2.某科技公司因业务扩张需要招聘50名软件开发工程师，但市场人才竞争激烈。公司HR部门考虑采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。请分析该方案的优势与潜在问题，并提出改进建议。答案与解析一、单项选择题1.B解析：人力资源规划的第一步是分析业务需求，确定人员需求预测方法，再进行招聘和配置。2.B解析：人力资源规划的核心是确保人力资源与业务目标一致，支持企业发展。3.A解析：德尔菲法通过专家匿名预测，减少主观干扰，结果相对精确。4.B解析：“无领导小组讨论”主要用于考察候选人的团队合作能力。5.D解析：本地人才市场适合招聘本地销售员，成本较低且覆盖面广。6.A解析：内部招聘成本较低，且员工适应较快。7.C解析：招聘广告中禁止使用性别或地域限制，可能涉及歧视。8.D解析：核心岗位流失率高，应优先完善绩效管理体系，提高员工满意度。9.A解析：SWOT分析法主要用于评估外部机会与威胁。10.C解析：薪酬福利设计属于薪酬管理范畴，不属于招聘配置计划核心要素。二、多项选择题1.A、B、D、E解析：人力资源规划包括需求预测、供给分析、招聘配置、培训发展等。2.A、B、C、D、E解析：市场环境、技术、战略、离职率、政策均影响人力资源需求。3.A、C、D、E解析：B属于内部招聘渠道。4.A、B、C、E解析：D属于员工入职后的绩效管理范畴。5.A、C、E解析：B错误，应人适岗；D错误，流动性与效率需平衡。三、判断题1.√2.×解析：德尔菲法适用于中长期预测。3.√4.×5.×解析：供给分析包括外部人才市场。6.√7.×解析：人力资源规划需动态调整。8.√9.√10.√四、简答题1.人力资源规划的主要内容及其作用-主要内容：人力资源需求预测、供给分析、招聘配置计划、培训发展计划、人力资源成本预算等。-作用：确保人力资源与业务目标匹配，降低用工风险，优化人力资源配置。2.内部招聘与外部招聘的优缺点-内部招聘：成本低、员工适应快、归属感强；缺点：可能造成内部竞争。-外部招聘：人才来源广、创新性强；缺点：适应周期长、成本较高。3.招聘配置计划的主要步骤-确定招聘需求；-选择招聘渠道；-制定招聘流程；-评估招聘效果。五、案例分析题1.餐饮企业人力资源规划与招聘方案-需求预测：结合新店数量和员工流失率，预计需招聘150名新员工（200-300×40%）。-招聘渠道：本地人才市场、线上招聘平台、内部推荐。-招聘评估：跟踪新员工试用期通过率、流失率等指标。2