2026年企业人力资源管理和劳动法考试题

2026年企业人力资源管理和劳动法考试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某制造业企业在2026年推行“弹性工作制”，要求员工每周五下午提前下班。该措施需满足《劳动法》关于工时制度的规定，以下哪种情况最符合法律规定？（2分）A.仅在产量达标时允许提前下班B.需经员工代表大会同意并书面公示C.仅适用于管理层和高级别员工D.无需提前通知员工即可执行2.某科技公司因业务需要，将员工小张的劳动合同期限从固定期限改为无固定期限。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形不属于转换合同的法定条件？（2分）A.小张在该公司工作满10年且连续订立两次固定期限合同B.公司因业务调整需长期派遣员工至海外子公司C.小张提出续订合同但公司因政策调整无法继续经营D.公司因重组需调整岗位但小张无法胜任新岗位3.某餐饮企业因疫情导致经营困难，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，以下哪种程序必须履行？（2分）A.仅需提前30日通知工会B.需向劳动保障部门备案并支付经济补偿C.仅需内部公示裁员名单D.无需支付任何补偿即可解除合同4.某外贸公司要求员工签署《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形竞业限制条款无效？（2分）A.公司支付每月3万元竞业限制补偿金B.仅限于公司核心技术人员和高级管理人员C.竞业限制范围仅限于公司直接竞争对手D.竞业限制期限超过3年5.某物流公司员工小李因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》规定，以下哪种情况属于“工伤认定”范围？（2分）A.小李在上下班途中因个人酒驾发生交通事故B.小李因公司组织的体检突发疾病死亡C.小李因个人情绪在岗自杀D.小李因未遵守操作规程导致工伤6.某互联网公司实行“996”工作制，员工平均每周工作96小时。根据《劳动法》规定，以下哪种说法正确？（2分）A.该公司需按加班工资150%支付加班费B.员工可拒绝加班但需承担业务损失C.该公司需申请劳动保障部门审批后方可实行D.员工可申请劳动仲裁但需承担举证责任7.某制造业企业因设备故障导致员工小王连续3天无法正常工作。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于“不可抗力”解除合同？（2分）A.公司因资金链断裂无法支付工资B.设备故障因小王操作不当引发C.自然灾害导致工厂停产D.公司因政策调整决定搬迁8.某服务行业企业实行“末位淘汰制”，每年淘汰10%绩效最低的员工。根据《劳动合同法》规定，以下哪种做法合法？（2分）A.仅需提前30日书面通知员工B.需经员工代表大会同意并公示C.无需支付经济补偿即可解除合同D.仅适用于非全日制用工9.某房地产公司要求员工签署《试用期协议》，约定试用期3个月且工资低于正式员工30%。根据《劳动合同法》规定，以下哪种做法违法？（2分）A.试用期工资不得低于当地最低工资标准B.试用期需明确考核标准并书面公示C.试用期可随意延长至6个月D.试用期解除需提前3日通知员工10.某外资企业因政策调整需变更劳动合同，以下哪种情形需经员工书面同意？（2分）A.将员工从上海调至深圳工作B.降低员工部分岗位津贴C.仅需口头通知员工即可D.变更后工资不低于原标准二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某制造业企业因业务调整需调整员工岗位，以下哪些情形需支付经济补偿？（3分）A.公司因技术升级需将普工转为技术工B.员工因健康原因无法胜任新岗位C.公司因政策调整决定缩减部门D.员工主动提出岗位调整E.员工因违纪被调至边缘岗位2.某互联网公司实行“远程办公”制度，以下哪些情形属于“加班”需要支付加班费？（3分）A.员工在非工作时间内处理工作邮件B.公司要求员工在节假日值班C.员工自愿加班并获公司奖励D.员工因工作需要在家加班2小时E.公司强制要求员工周末加班3.某餐饮企业因疫情裁员，以下哪些情形需履行法定程序？（3分）A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.需支付经济补偿金并书面通知员工C.仅需内部公示裁员名单D.需经劳动保障部门备案E.裁员前需与员工协商一致4.某科技公司要求员工签署《保密协议》，以下哪些内容需明确约定？（3分）A.保密信息的范围和定义B.保密期限和补偿标准C.违约责任和赔偿金额D.员工离职后的保密义务E.公司对保密信息的保护措施5.某外贸公司员工小王因工伤住院治疗，以下哪些情形属于“工伤医疗待遇”范围？（3分）A.医疗费用由公司全额承担B.停工留薪期工资按原工资80%发放C.工伤期间不得解除劳动合同D.员工需自行垫付医疗费E.工伤康复后需重新考核岗位三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同且无需支付补偿。（1分）2.公司因业务需要可随意延长员工试用期，最长可达1年。（1分）3.员工因个人原因拒绝加班，公司可扣发当月绩效奖金。（1分）4.公司因重组需裁员，可仅向员工支付经济补偿而非代通知金。（1分）5.竞业限制协议的补偿金标准由公司自主决定，无需参考市场水平。（1分）6.员工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金。（1分）7.公司要求员工签署《指纹打卡协议》，员工可拒绝并要求使用其他考勤方式。（1分）8.员工在上下班途中因第三方责任事故受伤，属于工伤。（1分）9.公司因政策调整降低员工工资，需经员工书面同意后方可执行。（1分）10.员工因违纪被解除劳动合同，公司无需支付任何补偿。（1分）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述《劳动合同法》中“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的认定标准。（5分）2.简述《劳动法》中“经济补偿金”的计算方法及适用情形。（5分）3.简述《工伤保险条例》中“工伤认定”的申请流程及时效要求。（5分）4.简述《劳动合同法》中“集体合同”的签订程序及法律效力。（5分）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某制造业企业因经营困难需裁员20名员工，其中10名为“三期”女职工（怀孕、产期、哺乳期）。公司直接发布裁员通知，并仅向员工支付了法定经济补偿金。员工小张（怀孕7个月）不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司裁员程序是否合法？请结合《劳动合同法》说明。（5分）（2）小张可主张哪些权利？公司需承担哪些法律责任？（5分）2.案例背景：某互联网公司要求员工签署《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定补偿金。员工小李离职后加入竞争对手公司，被原公司起诉。问题：（1）原公司的竞业限制协议是否有效？请结合《劳动合同法》说明。（5分）（2）小李是否需承担违约责任？原公司可主张哪些赔偿？（5分）答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动法》第40条，弹性工作制需经员工代表大会同意并书面公示，选项B正确。2.B解析：根据《劳动合同法》第44条，转换合同需符合法定条件，如员工提出续订但公司无法继续经营属于法定情形，选项B不属于。3.B解析：根据《劳动合同法》第41条，裁员需向劳动保障部门备案并支付经济补偿，选项B正确。4.D解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不超过2年，选项D超过法定期限。5.B解析：根据《工伤保险条例》第14条，因工体检突发疾病死亡属于工伤，选项B正确。6.A解析：根据《劳动法》第44条，延长工作时间需支付加班费，每周超过40小时部分按150%支付，选项A正确。7.C解析：根据《劳动合同法》第41条，自然灾害属于不可抗力，选项C正确。8.B解析：根据《劳动合同法》第40条，末位淘汰制需经员工代表大会同意并公示，选项B正确。9.C解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不超过6个月，选项C违法。10.A解析：根据《劳动合同法》第35条，岗位调整需经员工书面同意，选项A正确。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第46条，岗位调整需支付经济补偿，选项A、B、C正确。2.A、B、D解析：根据《劳动法》第44条，非工作时间的加班需支付加班费，选项A、B、D正确。3.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第41条，裁员需履行法定程序，选项A、B、D正确。4.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第24条，保密协议需明确内容，选项A、B、C、D正确。5.A、C、E解析：根据《工伤保险条例》第17条，工伤医疗待遇包括医疗费和康复费用，选项A、C、E正确。三、判断题答案与解析1.正确解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期不符合录用条件可解除合同且无需补偿。2.错误解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不超过6个月。3.错误解析：根据《劳动法》第44条，公司不得强制加班，员工拒绝不扣奖金。4.正确解析：根据《劳动合同法》第41条，重组裁员仅支付经济补偿。5.错误解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制补偿金需参考市场水平。6.正确解析：根据《工伤保险条例》第17条，工亡补助金需支付。7.正确解析：根据《劳动法》第8条，员工可拒绝不合理考勤方式。8.正确解析：根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中第三方责任事故属工伤。9.正确解析：根据《劳动合同法》第35条，工资调整需经员工书面同意。10.错误解析：根据《劳动合同法》第38条，违纪解除需支付经济补偿。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的认定标准：-用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；-用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。2.“经济补偿金”计算方法及适用情形：-计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资标准。-适用情形：劳动合同解除或终止（如裁员、协商解除等）。3.“工伤认定”申请流程及时效要求：-流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；-时效：单位未申请的，职工或近亲属可在事故伤害发生或职业病确诊后1年内提出申请。4.“集体合同”签订程序及法律效力：-程序：由工会代表职工与用人单位签订，未成立工会的可由职工推举代表签订；-效力：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，优先于劳动合同。五、案例分析题答案与解析1.（1）公司裁员程序不合法：-法律依据：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员需优先留用“三期”女职工。-法律责任：公司需恢复小张岗位或支付赔