传染病分级分层分流制度

传染病分级，分层分流制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，参照行业传染病防控标准及集团母公司关于突发公共卫生事件的统一部署，结合企业实际运营需求，为有效预防和控制传染病传播，降低专项风险，规范业务流程，保障员工健康及生产经营秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖日常办公、业务协作、供应链管理、员工健康管理、应急响应等场景。第二条本制度所称“传染病专项管理”是指企业围绕传染病预防、监测、控制、应急处置等环节，建立分级分类管理体系，通过分层管控、分流处置，实现风险闭环防控的系统性治理活动。“传染病风险”是指因传染病传播可能引发的健康危害、运营中断、社会责任缺失等潜在威胁。“传染病合规”是指企业各项业务活动及管理行为符合传染病防控法律法规及本制度规定，确保防控措施合法有效。“传染病分级管理”是指根据传染病传播风险等级，划分不同管控级别，采取差异化防控策略的管理方法。第三条本制度坚持“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。全面覆盖要求传染病防控措施嵌入业务全流程；责任到人强调各级主体明确防控职责；风险导向依据风险等级动态调整管控措施；持续改进通过定期评估优化防控体系，确保制度有效性与适应性。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司传染病防控工作负总责，主持专项管理领导小组决策会议，审定重大防控方案；分管领导为直接责任人，统筹日常管理，推动制度落实，承担管理失职责任。第六条设立传染病专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及各业务单元代表，负责统筹传染病防控工作的组织协调、决策审批、监督评价。领导小组办公室设在[牵头部门名称]，承担日常事务。第七条牵头部门（[牵头部门名称]）职责：负责传染病专项管理制度建设与修订；牵头开展传染病风险识别与评估；监督各部门防控措施落实情况；组织开展员工健康监测与管理；协调跨部门应急响应。专责部门（如医务室、安全管理部门）职责：负责传染病防治技术指导、医疗支持；审核业务活动中的传染病防控合规性；参与应急演练与处置；建立传染病信息管理系统。业务部门/下属单位职责：落实本领域传染病防控要求；开展员工健康宣传与培训；监测业务场景传播风险；执行应急处置流程。第八条基层执行岗（如行政人员、一线操作员）职责：遵守传染病防控操作规范；报告异常健康情况或可疑传播事件；配合流行病学调查；参与应急演练。全体员工需签署传染病防控合规承诺书，履行健康申报义务。第三章传染病分级，分层分流制度重点内容与要求第九条传染病风险分级管理。根据传染病传播速度、危害程度、防控难度，划分为低风险（如普通感冒）、中风险（如流感）、高风险（如烈性传染病）三级，对应不同管控措施：低风险实施常规监测；中风险启动重点人群筛查；高风险启动应急响应。第十条员工健康监测管理。建立员工健康档案，每日开展健康申报，出现发热、咳嗽等症状立即隔离观察；配合疾控部门开展流行病学调查；对密接人员实施追踪管理。第十一条办公场所环境管控。定期消毒办公设备、会议室、电梯等公共区域；保持室内通风，建议每日开窗通风2-3次；配备足量洗手液、体温检测设备；设置临时隔离观察点。第十二条业务活动传染病防控。会议、培训等聚集性活动限制人数，必要时采取线上形式；差旅人员行前评估目的地风险，返岗后进行健康监测；供应链管理要求供应商提供员工健康证明。第十三条应急响应分级处置。一般事件（如单例轻症感染）由业务部门/下属单位隔离病患，上报牵头部门；重大事件（如疫情扩散）由领导小组启动应急预案，停工停产，配合政府管控。第十四条传染病信息管理。建立传染病信息台账，规范记录传播链条、处置措施；专责部门定期分析数据，研判风险趋势；严格信息保密，禁止非授权传播。第十五条供应链传染病防控。要求供应商提供传染病防控合格证明；对中高风险地区供应商实施动态评估；优先选择具备防疫能力的合作伙伴。第十六条跨境业务传染病防控。境外业务参照当地法规执行，同时执行企业统一标准；行前提供健康证明，入境后隔离观察；建立境外疫情信息共享机制。第十七条员工心理健康支持。开通心理援助热线，提供传染病心理疏导；开展心理培训，缓解员工焦虑情绪；鼓励团队互助，营造支持性工作氛围。第四章传染病分级，分层分流制度运行机制第十八条制度动态更新机制。牵头部门每半年评估制度有效性，根据法规变化、疫情演变修订制度；重大调整由领导小组审议通过。第十九条风险识别预警机制。每季度开展传染病风险排查，评估业务场景传播概率；专责部门发布预警通知，明确防控要求；建立风险地图，可视化展示风险点位。第二十条合规审查机制。将传染病防控要求嵌入业务决策流程，重大项目启动前必须完成传染病风险评估；合同签订需包含传染病防控条款，未经审查禁止实施。第二十一条风险应对机制。一般风险由业务部门/下属单位处置，3日内上报牵头部门；重大风险由领导小组统筹，启动应急流程，48小时内上报政府主管部门；建立跨部门协同机制，明确物资调配、信息共享责任。第二十二条责任追究机制。违反本制度导致疫情传播的，视情节轻重给予通报批评、降级、解聘等处罚；构建责任倒查机制，对失职行为追责到具体岗位。第二十三条评估改进机制。每年开展传染病专项管理评估，采用问卷调查、现场检查等方法，形成评估报告；针对问题制定整改计划，6个月内完成闭环。第五章传染病分级，分层分流制度保障措施第二十四条组织保障。各级领导干部落实传染病防控责任，将防控任务纳入绩效考核；设立专项管理经费，保障物资采购、培训演练等需求。第二十五条考核激励机制。将传染病防控情况纳入部门年度考核，优秀单位给予奖励；员工遵守制度表现为评优依据，违规行为影响绩效评定。第二十六条培训宣传机制。管理层接受传染病防控履职培训，掌握应急处置决策能力；一线员工接受操作规范培训，考核合格后方可上岗；定期发布传染病科普手册，提升员工认知。第二十七条信息化支撑。开发传染病防控管理平台，实现健康申报自动化、风险实时监控、物资智能调度；利用大数据分析传播趋势，优化防控策略。第二十八条文化建设。发布传染病防控合规手册，明确员工权利义务；组织应急演练，增强全员应急能力；设立传染病防控宣传角，营造支持性氛围。第二十九条报告制度。每日向牵头部门报送传染病防控情况，内容包括健康监测数据、环境消毒记录、物资储备情况；重大事件24小时内上报，必要时越级