见习律师管理制度

见习律师管理制度一、见习律师管理制度

见习律师管理制度旨在规范见习律师的执业行为，保障其合法权益，促进其专业能力提升，维护律师行业的良好形象。本制度适用于所有进入律师事务所进行见习的律师，包括但不限于应届毕业生、转行人员及其他符合见习资格的人员。见习律师在见习期间，应严格遵守法律法规、律师职业道德和执业纪律，接受律师事务所的指导和监督，并完成见习计划规定的各项任务。

见习律师的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，由律师事务所根据应聘者的学历背景、专业能力、综合素质等因素进行综合评估。律师事务所应与见习律师签订见习协议，明确双方的权利义务，包括见习期限、工作内容、考核标准、薪酬待遇、保密义务等。见习期限一般为六个月至一年，可根据见习律师的表现和实际需要适当调整。

在见习期间，见习律师应接受律师事务所的系统性培训，包括法律法规、实务操作、职业伦理、团队协作等方面的内容。律师事务所应指定经验丰富的律师担任见习律师的指导律师，负责对其进行日常指导、业务辅导和考核评价。指导律师应定期与见习律师进行沟通，了解其学习进度和工作情况，及时提供帮助和反馈，确保见习律师在见习期间能够得到充分的指导和锻炼。

见习律师在执业过程中，应严格遵守律师执业规范，不得独立承办案件，不得以律师身份发表意见或提供法律咨询，不得从事有偿法律服务。见习律师的一切业务活动均应在指导律师的监督下进行，确保业务行为的合法性和合规性。如遇重大或复杂案件，见习律师应及时向指导律师汇报，并在其指导下参与案件处理。

律师事务所应建立见习律师的考核机制，对见习律师的工作表现、学习态度、业务能力等进行综合评价。考核内容包括见习律师的出勤情况、业务完成情况、指导律师评价、见习总结报告等。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，考核结果作为见习律师是否能够继续见习或转为正式律师的重要依据。对考核不合格的见习律师，律师事务所有权终止见习协议，并书面说明理由。

见习律师在见习期间享有一定的薪酬待遇，具体标准由律师事务所根据当地经济水平、行业惯例及见习律师的工作内容确定。薪酬待遇应足额及时发放，保障见习律师的基本生活需求。此外，律师事务所应为见习律师提供必要的办公设施、学习资料和专业培训，为其创造良好的工作环境和发展机会。

见习律师应遵守律师事务所的各项规章制度，包括保密制度、财务制度、档案管理制度等，维护律师事务所的合法权益和良好形象。见习律师在见习期间不得擅自离职，如需解除见习协议，应提前一个月向律师事务所提出书面申请，并办理相关手续。律师事务所亦可根据见习律师的实际情况或见习协议的约定，单方面解除见习协议，但应提前通知见习律师，并说明理由。

见习律师在见习期间应注重自身职业道德和执业纪律的培养，不得从事任何违法违规行为，不得损害客户利益，不得泄露律师事务所的商业秘密。如见习律师在见习期间出现违法违规行为，律师事务所有权立即终止见习协议，并追究其相应责任。同时，律师事务所应将见习律师的违法违规行为记录在案，并向相关主管部门报告。

见习律师管理制度是保障见习律师合法权益、促进其专业成长的重要机制。律师事务所应认真执行本制度，不断完善见习管理流程，确保见习律师在见习期间能够得到充分的指导和锻炼，为其未来执业奠定坚实的基础。

二、见习律师的职责与权利

见习律师在律师事务所中扮演着重要的角色，既是法律服务的后备力量，也是未来执业律师的重要培养对象。其职责与权利的明确界定，不仅关系到见习律师的成长发展，也关系到律师事务所的正常运营和形象维护。因此，对见习律师的职责与权利进行详细规定，是见习管理制度的核心内容之一。

见习律师的主要职责体现在以下几个方面。首先，见习律师应协助指导律师处理案件，包括案件材料的整理、法律文献的检索、证据的收集与审查等。这些工作虽然基础，但对于见习律师来说，是了解案件处理流程、熟悉法律实务的重要途径。见习律师在协助处理案件时，应认真负责，确保工作的准确性和及时性，避免因疏忽导致案件延误或出现错误。其次，见习律师应积极参与律师事务所的日常事务，如客户接待、法律咨询、合同审查等。通过这些工作，见习律师可以锻炼自己的沟通能力、应变能力和法律实务能力，为未来独立执业打下基础。此外，见习律师还应注重自身的学习和提升，积极参加律师事务所组织的培训活动，阅读专业书籍和案例资料，不断提高自己的法律素养和业务能力。见习律师的指导律师应为其提供必要的学习资源和支持，帮助其制定学习计划，解决学习中的问题。

见习律师在履行职责的同时，也享有一定的权利。首先，见习律师享有获得指导的权利。指导律师应认真履行指导职责，为见习律师提供全面的指导和帮助，包括业务指导、职业规划、心理支持等。见习律师有权随时向指导律师请教问题，寻求指导和帮助，指导律师应耐心解答，积极支持。其次，见习律师享有获得培训的权利。律师事务所应定期组织培训活动，包括法律法规培训、实务操作培训、职业伦理培训等，帮助见习律师提高自己的专业能力和综合素质。见习律师有权参加这些培训活动，并积极学习培训内容。此外，见习律师还享有获得考核的权利。律师事务所应建立科学的考核机制，对见习律师的工作表现、学习态度、业务能力等进行综合评价，考核结果应公开透明，作为见习律师是否能够继续见习或转为正式律师的重要依据。见习律师有权了解考核标准，参与考核过程，并对考核结果提出异议。

见习律师在执业过程中，应享有一定的自主权，但同时也应受到一定的限制。见习律师可以独立处理一些简单的事务性工作，如客户接待、法律咨询等，但在处理重大或复杂案件时，必须得到指导律师的同意或监督。见习律师在执业过程中，应遵守律师执业规范，不得独立承办案件，不得以律师身份发表意见或提供法律咨询，不得从事有偿法律服务。见习律师的一切业务活动均应在指导律师的监督下进行，确保业务行为的合法性和合规性。如遇重大或复杂案件，见习律师应及时向指导律师汇报，并在其指导下参与案件处理。见习律师在执业过程中，如遇到困难或问题，有权向指导律师或律师事务所的其他管理人员寻求帮助，指导律师和律师事务所应积极提供支持和解决方案。

见习律师在见习期间，享有一定的薪酬待遇和福利保障。律师事务所应根据当地经济水平、行业惯例及见习律师的工作内容，制定合理的薪酬标准，并足额及时发放。薪酬待遇应能够保障见习律师的基本生活需求，同时也要体现其工作付出和成长进步。此外，律师事务所还应为见习律师提供必要的福利保障，如社会保险、带薪休假等，确保见习律师的合法权益得到保障。见习律师在见习期间，如因工作需要或个人原因，需要请假或休假，应提前向指导律师和律师事务所提出申请，并办理相关手续。指导律师和律师事务所应合理审批请假或休假申请，确保见习律师的工作不受影响。

见习律师在见习期间，应注重自身职业道德和执业纪律的培养，遵守律师执业规范，维护客户利益，保守商业秘密。见习律师在执业过程中，如遇到道德或纪律问题，应及时向指导律师或律师事务所的其他管理人员报告，寻求指导和帮助。律师事务所应建立完善的道德和纪律教育机制，对见习律师进行系统的道德和纪律教育，帮助其树立正确的职业道德观念，增强纪律意识。见习律师在见习期间，如违反职业道德或执业纪律，律师事务所应视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、暂停见习、终止见习协议等。对情节严重的违规行为，律师事务所应向相关主管部门报告，并追究其相应责任。

见习律师在见习期间，应与律师事务所建立良好的沟通关系，积极向指导律师和律师事务所的其他管理人员反馈意见和建议。见习律师对律师事务所的管理制度、工作流程、培训内容等方面，如有改进建议，应积极提出，指导律师和律师事务所应认真听取，并积极采纳合理的建议。见习律师在见习期间，如遇到工作或生活中的困难，有权向指导律师或律师事务所的其他管理人员寻求帮助，指导律师和律师事务所应积极提供支持和解决方案。通过良好的沟通，可以增进见习律师对律师事务所的了解和认同，促进其更好地融入团队，发挥自身潜力。

见习律师在见习期间，应注重自身职业形象的建设，遵守律师执业规范，维护律师行业的良好形象。见习律师在执业过程中，应注意言行举止，不得有损害律师形象的行为，如着装不整、言辞不当、行为失范等。见习律师在执业过程中，应积极学习先进经验，提高自身专业能力和服务水平，为律师事务所的发展贡献自己的力量。通过自身的努力，见习律师可以逐步成长为一名合格的执业律师，为法治社会的发展做出贡献。

三、见习律师的培训与指导机制

见习律师的培训与指导是见习管理制度的重要组成部分，直接关系到见习律师的专业能力提升和职业素养培养。一个科学、系统、有效的培训与指导机制，能够帮助见习律师快速适应执业环境，掌握必要的法律知识和实务技能，为其未来执业奠定坚实的基础。

律师事务所应建立完善的培训体系，为见习律师提供全面的培训机会。培训体系应涵盖法律法规、实务操作、职业伦理、团队协作等多个方面，满足见习律师在不同阶段的学习需求。律师事务所可以定期组织培训活动，邀请经验丰富的律师、法学专家等进行授课，内容可以包括最新的法律法规解读、典型案例分析、实务操作技巧、职业伦理规范等。此外，律师事务所还可以组织见习律师参加行业会议、学术研讨会等活动，拓宽其视野，提升其专业水平。培训活动应注重互动性和实践性，鼓励见习律师积极参与讨论，提出问题，分享经验，确保培训效果。见习律师应积极参与培训活动，认真学习培训内容，不断提升自己的专业能力和综合素质。

指导律师在见习律师的培训与指导中扮演着关键角色，其指导质量和效果直接影响着见习律师的成长。律师事务所应建立科学的指导律师选拔机制，选择经验丰富、责任心强、善于指导的律师担任见习律师的指导律师。指导律师应认真履行指导职责，为见习律师提供全面的指导和帮助，包括业务指导、职业规划、心理支持等。指导律师应定期与见习律师进行沟通，了解其学习进度和工作情况，及时提供帮助和反馈，确保见习律师在见习期间能够得到充分的指导和锻炼。指导律师应注重培养见习律师独立思考和解决问题的能力，鼓励其积极参与案件处理，并在其指导下逐步承担更多的工作任务。此外，指导律师还应注重培养见习律师的职业道德和执业纪律，帮助其树立正确的职业观念，遵守律师执业规范，维护客户利益，保守商业秘密。

指导律师与见习律师之间的沟通是培训与指导机制的重要内容。指导律师应定期与见习律师进行沟通，了解其学习进度和工作情况，及时提供帮助和反馈。沟通可以采取多种形式，如定期会议、个别交流、书面指导等。指导律师应耐心倾听见习律师的意见和建议，积极解答其疑问，帮助其解决工作中遇到的问题。见习律师应主动与指导律师沟通，汇报自己的学习情况和工作进展，寻求指导和帮助。通过有效的沟通，可以增进指导律师与见习律师之间的了解和信任，促进其更好地履行指导职责。此外，律师事务所还应建立沟通反馈机制，定期收集见习律师对指导律师的反馈意见，对指导律师的表现进行评估，确保指导工作的质量和效果。

见习律师在见习期间，应注重自身的学习和提升，积极参加律师事务所组织的培训活动，阅读专业书籍和案例资料，不断提高自己的法律素养和业务能力。见习律师可以结合自身的工作实际，制定学习计划，明确学习目标和任务，并认真落实。见习律师可以参加一些在线学习平台提供的课程，学习最新的法律法规和实务操作技巧。见习律师还可以参加一些行业协会组织的培训活动，与其他律师交流学习，拓宽自己的视野。此外，见习律师还应注重实践经验的积累，积极参与案件处理，在实践中学习和成长。通过不断学习和实践，见习律师可以逐步提高自己的专业能力和综合素质，为未来执业做好准备。

见习律师的培训与指导是一个持续的过程，需要律师事务所、指导律师和见习律师的共同努力。律师事务所应不断完善培训与指导机制，为见习律师提供更好的培训资源和指导支持。指导律师应认真履行指导职责，为见习律师提供全面的指导和帮助。见习律师应积极参与培训活动，认真学习培训内容，不断提升自己的专业能力和综合素质。通过双方的共同努力，可以确保见习律师的培训与指导工作取得良好的效果，为律师事务所的发展培养更多优秀的后备力量。

四、见习律师的考核与评价机制

见习律师的考核与评价是见习管理制度的重要组成部分，旨在全面评估见习律师在见习期间的工作表现、学习态度、业务能力等方面的情况，为见习律师的继续见习或转为正式律师提供客观依据。一个科学、公正、合理的考核与评价机制，不仅能够激励见习律师积极进取，也能够帮助律师事务所更好地管理见习律师，提升人才培养质量。

律师事务所应建立完善的考核体系，对见习律师进行全面、客观的考核。考核体系应涵盖出勤情况、工作表现、学习态度、业务能力等多个方面，确保考核内容的全面性和客观性。考核可以采取多种形式，如定期考核、不定期考核、自我评价、他人评价等。考核结果应分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，作为见习律师是否能够继续见习或转为正式律师的重要依据。考核过程应公开透明，考核标准应事先公布，确保考核的公正性和公平性。见习律师应积极参与考核过程，认真对待考核，对考核结果提出异议。

出勤情况是考核见习律师的重要指标之一。见习律师应严格遵守律师事务所的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如遇特殊情况需要请假或休假，应提前向指导律师和律师事务所提出申请，并办理相关手续。指导律师和律师事务所应合理审批请假或休假申请，确保见习律师的工作不受影响。出勤情况不仅关系到见习律师的工作纪律，也关系到其工作态度和责任心。因此，律师事务所应将出勤情况作为考核见习律师的重要指标之一，对出勤情况良好的见习律师给予表扬和奖励，对出勤情况较差的见习律师进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。

工作表现是考核见习律师的另一重要指标。见习律师应认真履行职责，积极协助指导律师处理案件，完成各项工作任务。工作表现包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。工作效率是指见习律师完成工作任务的速度和效率，工作质量是指见习律师完成工作任务的质量和效果，工作态度是指见习律师对待工作的态度和责任心。律师事务所应建立科学的工作评估机制，对见习律师的工作表现进行客观评估。评估可以采取多种形式，如工作日志、工作总结、他人评价等。工作表现良好的见习律师应得到表扬和奖励，工作表现较差的见习律师应进行批评教育，并帮助其改进工作方法，提升工作效率和质量。

学习态度是考核见习律师的另一重要指标。见习律师应积极学习，不断提高自己的法律素养和业务能力。学习态度包括学习主动性、学习积极性、学习效果等方面。学习主动性是指见习律师主动学习的意愿和行动，学习积极性是指见习律师参与学习的热情和投入程度，学习效果是指见习律师通过学习所取得的进步和成果。律师事务所应建立科学的学习评估机制，对见习律师的学习态度进行客观评估。评估可以采取多种形式，如学习笔记、学习报告、考试测验等。学习态度积极的见习律师应得到表扬和奖励，学习态度消极的见习律师应进行批评教育，并帮助其树立正确的学习观念，激发其学习热情。

业务能力是考核见习律师的另一重要指标。见习律师应掌握必要的法律知识和实务技能，能够独立处理一些简单的事务性工作，并在指导律师的监督下参与案件处理。业务能力包括法律知识水平、实务操作技能、问题解决能力等方面。律师事务所应建立科学的业务能力评估机制，对见习律师的业务能力进行客观评估。评估可以采取多种形式，如业务测试、案例分析、模拟演练等。业务能力强的见习律师应得到表扬和奖励，业务能力弱的见习律师应进行批评教育，并帮助其加强学习，提升业务能力。通过考核与评价，可以促进见习律师不断提高自己的业务能力，为未来执业做好准备。

考核结果的应用是考核与评价机制的重要内容。考核结果应作为见习律师是否能够继续见习或转为正式律师的重要依据。考核结果优秀的见习律师，可以优先考虑转为正式律师，并享受相应的薪酬待遇和福利保障。考核结果良好的见习律师，可以继续见习，并享受一定的奖励和激励。考核结果合格的见习律师，可以继续见习，但需要加强学习和工作，提升自己的业务能力。考核结果不合格的见习律师，应终止见习协议，并书面说明理由。对考核不合格的见习律师，律师事务所应进行跟踪调查，了解其考核不合格的原因，并提供必要的帮助和指导，帮助其改进工作方法，提升工作效率和质量。通过考核与评价，可以激励见习律师积极进取，不断提升自己的业务能力，为律师事务所的发展做出贡献。

考核与评价机制的完善是律师事务所持续改进的重要内容。律师事务所应定期收集见习律师对考核与评价机制的反馈意见，对考核与评价机制进行评估，并根据评估结果进行改进。通过不断完善考核与评价机制，可以确保考核与评价工作的质量和效果，为律师事务所的人才培养提供更好的支持。同时，律师事务所还应建立考核与评价结果的申诉机制，对见习律师对考核与评价结果有异议的，应提供申诉渠道，确保考核与评价工作的公正性和公平性。通过双方的共同努力，可以确保考核与评价机制的有效运行，为律师事务所的人才培养提供更好的保障。

五、见习律师的权益保障与管理制度

见习律师在律师事务所中承担着重要的角色，其合法权益的保障直接关系到其工作积极性、职业发展以及律师事务所的形象和声誉。因此，建立健全的权益保障与管理制度，是确保见习律师能够在良好环境中成长成才的关键。这一制度不仅包括薪酬福利、工作环境等方面的保障，还涵盖了职业发展、心理健康、权益维护等多个层面，旨在为见习律师提供一个全面、和谐、支持性的工作环境。

薪酬福利是见习律师最基本的权益之一。律师事务所应制定合理的薪酬标准，确保见习律师的薪酬待遇能够满足其基本生活需求，并体现其工作付出和成长进步。薪酬标准应参考当地经济水平、行业惯例以及见习律师的工作内容，确保其具有竞争力和吸引力。律师事务所应足额及时发放薪酬，不得无故拖欠或克扣。此外，律师事务所还应为见习律师提供必要的福利保障，如社会保险、带薪休假、节日福利等，确保其合法权益得到保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，律师事务所应依法为见习律师缴纳社会保险，为其提供基本的社会保障。带薪休假是指见习律师在满足一定工作年限后，享有一定的带薪休假权利，律师事务所应合理安排见习律师的休假，确保其能够得到充分的休息和调整。节日福利是指律师事务所应在法定节假日为见习律师提供一定的节日福利，如节日礼品、节日红包等，体现对见习律师的关怀和尊重。通过完善的薪酬福利制度，可以激励见习律师积极工作，提升其工作满意度和忠诚度。

工作环境是见习律师工作的重要组成部分。律师事务所应提供一个安全、健康、舒适的工作环境，确保见习律师能够在良好的环境中工作和学习。工作环境包括办公场所、办公设备、办公设施等方面。办公场所应宽敞明亮、通风良好，办公设备应先进齐全，办公设施应完善便捷。律师事务所应定期对办公场所进行清洁和消毒，确保其卫生和安全。办公设备应定期进行维护和保养，确保其正常运行。办公设施应完善便捷，如打印机、复印机、扫描仪等，满足见习律师的工作需求。此外，律师事务所还应提供一个良好的团队氛围，鼓励见习律师之间的沟通和合作，为其提供一个和谐、友好的工作环境。通过提供良好的工作环境，可以提升见习律师的工作效率和满意度，为其提供一个良好的工作体验。

职业发展是见习律师成长的重要保障。律师事务所应建立完善的职业发展机制，为见习律师提供全面的职业发展机会。职业发展机制包括职业规划、培训提升、晋升通道等方面。职业规划是指律师事务所应帮助见习律师制定职业规划，明确其职业目标和发展方向，为其提供相应的指导和支持。培训提升是指律师事务所应定期组织培训活动，提升见习律师的专业能力和综合素质。晋升通道是指律师事务所应为见习律师提供晋升通道，对其表现优秀的见习律师，可以优先考虑转为正式律师，并为其提供晋升机会。通过完善的职业发展机制，可以激励见习律师积极进取，不断提升自己的业务能力，为律师事务所的发展做出贡献。此外，律师事务所还应鼓励见习律师参加行业会议、学术研讨会等活动，拓宽其视野，提升其专业水平。通过职业发展机制的完善，可以提升见习律师的工作积极性和满意度，为其提供一个良好的职业发展平台。

心理健康是见习律师工作的重要组成部分。律师事务所应关注见习律师的心理健康，为其提供必要的心理支持和帮助。心理支持包括心理咨询、心理辅导、心理培训等，帮助见习律师缓解工作压力，调节情绪，保持良好的心理状态。律师事务所可以定期组织心理培训，提升见习律师的心理健康意识和自我调节能力。心理辅导是指律师事务所应为见习律师提供心理辅导，帮助其解决心理问题，提升其心理素质。心理培训是指律师事务所应定期组织心理培训，提升见习律师的心理健康意识和自我调节能力。通过心理支持和帮助，可以提升见习律师的心理健康水平，为其提供一个良好的工作环境。此外，律师事务所还应提供一个良好的团队氛围，鼓励见习律师之间的沟通和合作，为其提供一个和谐、友好的工作环境。通过团队氛围的建设，可以提升见习律师的归属感和幸福感，为其提供一个良好的工作环境。

权益维护是见习律师工作的重要组成部分。律师事务所应建立健全的权益维护机制，为见习律师提供一个有效的权益维护渠道。权益维护机制包括投诉渠道、申诉机制、法律援助等方面。投诉渠道是指律师事务所应建立投诉渠道，为见习律师提供一个反映问题的渠道，并及时处理其投诉。申诉机制是指律师事务所应建立申诉机制，为见习律师提供一个申诉的渠道，并对其申诉进行公正的处理。法律援助是指律师事务所应为见习律师提供法律援助，帮助其解决法律问题，维护其合法权益。通过权益维护机制的完善，可以保障见习律师的合法权益，为其提供一个安全、和谐的工作环境。此外，律师事务所还应定期收集见习律师的意见和建议，对其权益维护机制进行评估，并根据评估结果进行改进。通过权益维护机制的完善，可以提升见习律师的满意度和忠诚度，为其提供一个良好的工作环境。

见习律师的权益保障与管理制度是一个持续改进的过程，需要律师事务所、指导律师和见习律师的共同努力。律师事务所应不断完善权益保障与管理制度，为见习律师提供更好的权益保障和支持。指导律师应认真履行指导职责，为见习律师提供全面的指导和帮助，维护其合法权益。见习律师应积极参与权益保障与管理制度的建设，提出意见和建议，共同推动权益保障与管理制度的发展。通过双方的共同努力，可以确保权益保障与管理制度的有效运行，为见习律师提供一个良好的工作环境和发展平台。

六、见习律师管理制度的监督与改进

见习律师管理制度的实施效果如何，直接关系到律师事务所的人才培养质量、执业形象和社会声誉。因此，建立有效的监督与改进机制，对于确保制度的有效运行、适应新形势新要求、促进律师事务所持续健康发展具有重要意义。监督与改进机制不仅包括对制度执行情况的监督，也包括对制度本身的评估与完善，旨在形成一个动态调整、持续优化的管理闭环。

对制度执行情况的监督是确保制度有效运行的关键环节。律师事务所应建立专门的监督机构或指定专人负责对见习律师管理制度的执行情况进行监督。监督机构或监督人员应定期或不定期地对制度执行情况进行检查，了解制度在实际执行过程中是否存在问题，是否存在执行不到位的情况。监督内容应包括见习律师的选拔、培训、指导、考核、评价、权益保障等各个方面，确保制度得到全面、有效地执行。监督机构或监督人员应将监督情况记录在案，并及时向律师事务所的管理层汇报。对于发现的问题，应提出改进建议，并督促相关部门及时整改。通过有效的监督，可以确保制度得到严格执行，防止制度执行过程中的随意性和偏差。

对制度执行情况的监督可以通过多种方式进行。例如，可以定期组织见习律师进行问卷调查，了解其对制度执行情况的满意度和意见建议。问卷调查可以涵盖制度的各个方面，如选拔机制、培训内容、指导质量、考核标准、权益保障等，收集见习律师的真实想法和感受。此外，还可以定期组织指导律师进行座谈，了解其对制度执行情况的看法和建议。指导律师作为制度的直接执行者，能够提供宝贵的实践经验和对制度执行情况的直观感受。通过问卷调查和座谈等方式，可以收集到大量有价值的信息，为制度的改进提供依据。

对制度执行情况的监督还应包