煤矿青安岗管理制度

煤矿青安岗管理制度一、

煤矿青安岗是煤矿安全生产管理体系中的重要组成部分，负责对井下作业区域进行安全监督检查，及时发现并消除安全隐患，保障矿区安全生产。为确保青安岗有效履行职责，规范青安岗人员的管理，特制定本制度。

青安岗的设立旨在强化现场安全管理，落实安全生产责任制，通过青安岗人员的日常巡查、监督和提醒，预防事故发生。青安岗人员应具备相应的安全知识和技能，熟悉矿井安全生产规章制度，能够识别常见安全隐患，并采取有效措施进行处置。

青安岗人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，由矿方根据岗位需求，通过考核和选拔程序确定。选拔程序包括理论知识考核、实际操作考核和综合素质评估，确保青安岗人员具备履行职责的基本条件。

青安岗人员的职责主要包括以下几个方面：

1.日常安全巡查。青安岗人员应按照规定路线和频次对井下作业区域进行巡查，重点检查作业环境、设备设施、人员操作等方面是否符合安全要求。巡查过程中应认真记录发现的问题，并及时上报。

2.安全隐患排查。青安岗人员应具备识别安全隐患的能力，对发现的隐患进行分类、记录，并立即采取措施进行处置或上报。对于无法立即处置的隐患，应设置警示标志，并跟踪整改情况。

3.安全宣传教育。青安岗人员应向作业人员宣传安全生产知识，提醒其遵守安全操作规程，提高安全意识。对于违章操作行为，应进行及时制止和纠正。

4.应急处置。在发生事故或紧急情况时，青安岗人员应立即启动应急预案，组织作业人员撤离危险区域，并向矿方报告情况。

青安岗人员的管理应遵循以下规定：

1.考核与培训。青安岗人员应定期接受安全知识和技能培训，考核不合格者应进行调整或淘汰。矿方应定期组织安全培训，提升青安岗人员的综合素质。

2.岗位职责。青安岗人员应严格按照职责范围开展工作，不得擅自离岗或从事与职责无关的事项。对于违反规定的行为，应进行严肃处理。

3.考勤管理。青安岗人员应遵守矿方考勤制度，不得迟到、早退或旷工。矿方应建立考勤记录，并定期进行公示。

4.奖惩制度。青安岗人员在工作中表现突出，应给予奖励；对于违反规定或失职行为，应进行处罚。奖惩制度应公开透明，确保公平公正。

青安岗的运行机制应与矿方安全生产管理体系相结合，形成协同管理合力。矿方应建立青安岗工作台账，记录巡查情况、隐患排查、应急处置等信息，并定期进行分析评估，不断优化青安岗管理制度。

青安岗的设立是煤矿安全生产管理的重要举措，矿方应高度重视青安岗人员的管理，确保其有效履行职责，为矿区的安全生产提供有力保障。

二、青安岗人员的选拔与培训

青安岗人员的选拔是确保其能够有效履行职责的基础，必须严格把关，确保选拔出的人员具备相应的素质和能力。矿方应根据青安岗的职责要求，制定明确的选拔标准，并按照标准进行选拔。选拔过程应公开透明，接受监督，确保公平公正。

青安岗人员的选拔标准主要包括以下几个方面：

1.身体素质。青安岗人员需要长时间在井下进行巡查，工作环境较为艰苦，因此必须具备良好的身体素质，能够适应井下工作环境。矿方应进行体检，确保选拔出的人员身体健康，能够胜任工作。

2.安全意识。青安岗人员是安全生产的第一道防线，必须具备强烈的安全意识，能够认识到安全生产的重要性，并时刻保持警惕。矿方应通过考核评估选拔人员的安全意识，确保其具备必要的安全责任感。

3.文化程度。青安岗人员需要理解并执行安全生产规章制度，因此必须具备一定的文化程度，能够阅读和理解规章制度的内容。矿方应根据岗位需求，设定相应的文化程度要求，确保选拔出的人员能够胜任工作。

4.工作经验。有井下工作经验的人员对矿井环境更加熟悉，更容易发现安全隐患，因此矿方在选拔时应优先考虑有工作经验的人员。但同时也应注重对无经验人员的培养，通过培训使其尽快适应工作。

选拔程序应包括以下几个步骤：

1.报名。矿方发布选拔公告，明确选拔标准、程序和时间安排，鼓励符合条件的员工报名。报名人员需填写报名表，并提供相关证明材料。

2.初筛。矿方对报名人员进行初步筛选，根据报名表和证明材料，对报名人员的资格进行审核，筛选出符合基本要求的报名人员。

3.考核。对初筛通过的人员进行考核，考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和综合素质评估。理论知识考核主要测试报名人员对安全生产规章制度、安全知识的掌握程度；实际操作考核主要测试报名人员在模拟场景下发现和处理安全隐患的能力；综合素质评估主要测试报名人员的沟通能力、应变能力和团队协作能力。

4.体检。对考核合格的人员进行体检，确保其身体健康，能够胜任井下工作。

5.确定人选。根据考核和体检结果，确定最终的青安岗人员名单，并进行公示。公示无异议后，正式任命为青安岗人员。

青安岗人员的培训是提升其素质和能力的重要手段，矿方应制定系统的培训计划，确保培训效果。培训内容应包括以下几个方面：

1.安全生产规章制度。培训内容包括矿井安全生产规章制度、操作规程、应急预案等，确保青安岗人员熟悉并能够执行相关规定。

2.安全知识。培训内容包括矿井常见事故类型、事故原因、预防措施等，提升青安岗人员的安全意识和识别隐患的能力。

3.实际操作技能。培训内容包括如何进行安全巡查、如何发现和处理安全隐患、如何使用安全设备等，提升青安岗人员的实际操作能力。

4.应急处置能力。培训内容包括如何应对突发事件、如何组织人员撤离、如何进行救援等，提升青安岗人员的应急处置能力。

培训方式应多样化，包括课堂讲授、现场教学、模拟演练等，确保培训效果。培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。

青安岗人员的培训应定期进行，每年至少进行一次全面培训，并根据实际情况进行补充培训。矿方应建立培训档案，记录培训情况，并定期进行评估，不断优化培训内容和方法。

通过严格的选拔和系统的培训，可以确保青安岗人员具备履行职责所需的素质和能力，为矿区的安全生产提供有力保障。

二、青安岗人员的职责与权限

青安岗人员的职责是确保矿区安全生产的重要环节，矿方应明确青安岗人员的职责范围，并确保其能够有效履行职责。青安岗人员的职责主要包括日常安全巡查、安全隐患排查、安全宣传教育、应急处置等方面。

日常安全巡查是青安岗人员的基本职责，其主要任务是检查井下作业区域的安全状况，确保作业环境、设备设施、人员操作等方面符合安全要求。巡查过程中，青安岗人员应认真记录发现的问题，并及时上报。巡查路线和频次应根据矿井实际情况进行制定，并定期进行调整。

青安岗人员应具备识别安全隐患的能力，对发现的隐患进行分类、记录，并立即采取措施进行处置或上报。对于无法立即处置的隐患，应设置警示标志，并跟踪整改情况。隐患排查应全面细致，不留死角，确保及时发现并消除安全隐患。

安全宣传教育是青安岗人员的重要职责，其主要任务是向作业人员宣传安全生产知识，提醒其遵守安全操作规程，提高安全意识。青安岗人员应定期开展安全宣传教育活动，采用多种形式，如安全知识讲座、安全标语、安全漫画等，提升作业人员的安全意识。对于违章操作行为，应进行及时制止和纠正，并帮助其改正错误。

在发生事故或紧急情况时，青安岗人员应立即启动应急预案，组织作业人员撤离危险区域，并向矿方报告情况。应急处置能力是青安岗人员的重要素质，矿方应通过培训和实践，提升青安岗人员的应急处置能力。青安岗人员在应急处置过程中应保持冷静，迅速采取行动，确保作业人员的安全。

青安岗人员的权限是履行职责的重要保障，矿方应明确青安岗人员的权限范围，并确保其能够有效行使权限。青安岗人员的权限主要包括以下几个方面：

1.检查权。青安岗人员有权对井下作业区域的安全状况进行检查，包括作业环境、设备设施、人员操作等。检查过程中，作业人员应积极配合，提供必要的信息和资料。

2.督促权。青安岗人员有权督促作业人员遵守安全操作规程，对违章操作行为进行制止和纠正。作业人员应服从青安岗人员的督促，及时改正错误。

3.报告权。青安岗人员有权将发现的安全隐患、违章操作行为、事故或紧急情况向上级报告。上级应及时处理报告内容，并采取相应措施。

4.建议权。青安岗人员有权对安全生产工作提出建议，包括改进安全措施、完善安全制度等。矿方应认真考虑青安岗人员的建议，并采取相应措施。

矿方应建立青安岗人员权限保障机制，确保青安岗人员能够有效行使权限。对于干扰青安岗人员履行职责的行为，应进行严肃处理。同时，矿方应加强对青安岗人员的保护，确保其人身安全。

通过明确青安岗人员的职责与权限，可以确保其能够有效履行职责，为矿区的安全生产提供有力保障。青安岗人员的职责与权限应与矿方安全生产管理体系相结合，形成协同管理合力，共同提升矿区的安全生产水平。

三、青安岗的日常运行与巡查管理

青安岗的日常运行是保障矿区安全生产的重要基础，科学的运行机制和规范的巡查管理能够有效提升青安岗的工作效能。矿方应建立完善的青安岗日常运行制度，明确巡查职责、路线、频次和记录要求，确保青安岗工作有序开展。

青安岗的巡查是发现和消除安全隐患的主要手段，矿方应制定详细的巡查计划，确保巡查覆盖所有作业区域和关键环节。巡查计划应包括巡查路线、巡查频次、巡查重点等内容，并根据矿井生产情况进行动态调整。巡查路线应覆盖所有作业区域，包括主运输系统、回采工作面、巷道、硐室等，确保不留死角。巡查频次应根据作业强度和安全风险进行确定，高风险区域应增加巡查频次。巡查重点应包括安全设施设备、作业环境、人员操作等方面，重点关注易发生事故的区域和环节。

青安岗人员在巡查过程中应认真记录发现的问题，并及时上报。巡查记录应包括巡查时间、地点、人员、发现的问题、处理情况等内容，确保记录完整、准确。矿方应建立巡查记录台账，定期对巡查记录进行分析，及时发现安全隐患和问题，并采取相应措施。巡查记录应作为安全生产考核的重要依据，用于评估青安岗的工作效果和作业人员的安全意识。

青安岗人员在巡查过程中应具备发现和处理安全隐患的能力。对于能够立即处置的隐患，应立即采取措施进行整改，并记录整改情况。对于无法立即处置的隐患，应设置警示标志，并跟踪整改情况。青安岗人员应与作业人员保持密切沟通，提醒其注意安全，并及时发现和报告安全隐患。

青安岗人员的巡查应注重方式方法，采用多种方式进行巡查，提高巡查效果。可以采用定期巡查和不定期巡查相结合的方式，定期巡查确保覆盖所有作业区域，不定期巡查可以发现突发问题和违章行为。可以采用单独巡查和联合巡查相结合的方式，单独巡查可以提高效率，联合巡查可以提升巡查效果。可以采用白天巡查和夜间巡查相结合的方式，全面掌握作业区域的安全状况。

矿方应建立青安岗巡查考核制度，定期对青安岗人员的巡查工作进行考核，考核内容包括巡查记录、隐患排查、问题处理等方面。考核结果应与青安岗人员的奖惩挂钩，激励其认真履行职责。考核应公开透明，接受监督，确保公平公正。

青安岗的日常运行需要与矿方安全生产管理体系相结合，形成协同管理合力。青安岗应与安全管理部门、生产部门、设备部门等建立联动机制，及时沟通信息，协同处理问题。青安岗应定期参加安全生产会议，汇报工作情况，并接受指导和建议。青安岗应与作业人员建立良好的关系，赢得其信任和支持，共同维护矿区的安全生产。

通过科学的运行机制和规范的巡查管理，可以确保青安岗有效履行职责，为矿区的安全生产提供有力保障。青安岗的日常运行应不断完善和优化，适应矿井生产发展的需要，不断提升矿区的安全生产水平。

三、青安岗的考核与奖惩

青安岗的考核与奖惩是激励青安岗人员认真履行职责的重要手段，矿方应建立完善的考核与奖惩制度，确保考核与奖惩的公平公正，有效提升青安岗的工作积极性和责任心。考核与奖惩制度应与青安岗的职责和权限相匹配，并与矿方安全生产管理体系相结合，形成激励和约束机制。

青安岗的考核应全面客观，涵盖青安岗人员的各个方面，包括工作态度、工作能力、工作业绩等。考核内容应与青安岗的职责相匹配，重点考核其在日常巡查、隐患排查、安全宣传教育、应急处置等方面的工作表现。考核方式应多样化，包括日常考核、定期考核、年度考核等，确保考核的全面性和客观性。日常考核主要通过巡查记录、工作表现等进行，定期考核主要通过现场检查、述职报告等进行，年度考核主要通过年度工作总结、综合评价等进行。

考核结果应与青安岗人员的奖惩挂钩，激励其认真履行职责。对于考核优秀的青安岗人员，应给予奖励，奖励形式可以包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。物质奖励可以包括奖金、津贴等，精神奖励可以包括表彰、荣誉证书等，晋升机会可以包括优先提拔为安全管理人员等。对于考核不合格的青安岗人员，应进行处罚，处罚形式可以包括批评教育、降级、解职等。处罚应与考核结果相匹配，并与矿方安全生产管理制度相一致。

矿方应建立青安岗人员奖惩记录台账，记录奖惩情况，并定期进行公示。奖惩记录应作为青安岗人员考核的重要依据，用于评估其工作表现和责任意识。奖惩制度应公开透明，接受监督，确保公平公正。对于奖惩决定，应进行公示，并接受员工申诉，确保奖惩的合法性和合理性。

青安岗的奖惩应注重激励和引导，鼓励青安岗人员积极进取，不断提升工作水平。矿方应定期开展青安岗人员表彰活动，宣传优秀青安岗人员的先进事迹，激励其他青安岗人员学习榜样，共同提升工作水平。同时，矿方应加强对青安岗人员的引导，帮助其解决工作中的困难和问题，提升其工作能力和责任意识。

青安岗的考核与奖惩应与矿方安全生产管理体系相结合，形成激励和约束机制。考核与奖惩应与安全生产责任制相匹配，确保奖惩的针对性和有效性。考核与奖惩应与安全生产教育培训相匹配，提升青安岗人员的安全意识和责任意识。考核与奖惩应与安全生产文化建设相匹配，营造良好的安全生产氛围。

通过完善的考核与奖惩制度，可以激励青安岗人员认真履行职责，提升青安岗的工作效能，为矿区的安全生产提供有力保障。考核与奖惩制度应不断完善和优化，适应矿井生产发展的需要，不断提升矿区的安全生产水平。

四、青安岗的安全保障与应急处置

青安岗人员长期在井下工作，面临着各种安全风险，矿方必须高度重视青安岗人员的安全保障工作，建立完善的保障机制，确保其人身安全。同时，青安岗人员需要具备应急处置能力，能够在紧急情况下迅速反应，有效处置事故，减少损失。

矿方应建立青安岗人员的安全保障制度，为青安岗人员提供必要的安全防护用品和设备，确保其在工作中能够得到有效保护。安全防护用品和设备应包括防尘口罩、安全帽、防护服、安全鞋、应急照明设备、通讯设备等，矿方应根据井下作业环境和青安岗人员的具体工作内容，提供合适的安全防护用品和设备，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。青安岗人员应正确佩戴和使用安全防护用品和设备，不得随意丢弃或损坏，确保自身安全。

矿方应加强对青安岗人员的安全生产教育培训，提升其安全意识和安全技能。培训内容应包括矿井安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、安全防护知识等，培训方式应多样化，包括课堂讲授、现场教学、模拟演练等，确保培训效果。培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。矿方应定期组织安全培训，更新培训内容，提升青安岗人员的安全意识和安全技能。

矿方应建立青安岗人员的健康监护制度，定期对青安岗人员进行体检，及时发现和治疗职业病。井下作业环境较差，青安岗人员容易患上职业病，矿方应定期组织青安岗人员进行体检，包括尘肺病、噪声聋等职业病的检查，及时发现和治疗职业病，保障青安岗人员的身体健康。对于患有职业病的青安岗人员，矿方应给予积极治疗和照顾，并按照规定进行赔偿。

矿方应建立青安岗人员的心理疏导机制，关注青安岗人员的心理健康，帮助其缓解工作压力。井下工作环境艰苦，青安岗人员容易产生心理问题，矿方应建立心理疏导机制，定期组织心理专家对青安岗人员进行心理疏导，帮助其缓解工作压力，保持良好的心理状态。同时，矿方应营造良好的工作氛围，增强青安岗人员的归属感和认同感，提升其工作积极性和主动性。

青安岗人员需要具备应急处置能力，能够在紧急情况下迅速反应，有效处置事故，减少损失。矿方应加强对青安岗人员的应急处置培训，提升其应急处置能力。培训内容应包括矿井应急预案、事故处理流程、自救互救知识等，培训方式应多样化，包括课堂讲授、现场教学、模拟演练等，确保培训效果。培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。矿方应定期组织应急处置演练，检验青安岗人员的应急处置能力，并根据演练情况，不断完善应急预案和处置流程。

在发生事故或紧急情况时，青安岗人员应立即启动应急预案，组织作业人员撤离危险区域，并向矿方报告情况。青安岗人员在应急处置过程中应保持冷静，迅速采取行动，确保作业人员的安全。青安岗人员应熟悉应急预案和处置流程，知道在紧急情况下应该做什么，如何做，确保能够有效处置事故，减少损失。

青安岗人员的应急处置能力需要通过实践来提升，矿方应鼓励青安岗人员积极参与应急处置演练，积累应急处置经验。同时，矿方应建立应急处置奖励机制，对于在应急处置中表现突出的青安岗人员，应给予奖励，激励其积极参与应急处置，提升应急处置能力。

青安岗的安全保障与应急处置需要与矿方安全生产管理体系相结合，形成协同管理合力。青安岗应与安全管理部门、生产部门、设备部门等建立联动机制，及时沟通信息，协同处理问题。青安岗应定期参加安全生产会议，汇报工作情况，并接受指导和建议。青安岗应与作业人员建立良好的关系，赢得其信任和支持，共同维护矿区的安全生产。

通过完善的安全保障制度和应急处置机制，可以确保青安岗人员的人身安全，提升青安岗人员的应急处置能力，为矿区的安全生产提供有力保障。青安岗的安全保障与应急处置应不断完善和优化，适应矿井生产发展的需要，不断提升矿区的安全生产水平。

五、青安岗的监督与反馈机制

青安岗制度的有效运行离不开有效的监督与反馈机制，这一机制能够确保青安岗工作始终保持在正确的轨道上，及时发现并纠正问题，持续优化工作效能。矿方应建立多层次的监督与反馈体系，涵盖内部监督、外部监督以及自我监督，形成全面的监督网络，确保监督的及时性和有效性。同时，应建立畅通的反馈渠道，鼓励员工积极参与监督，提出改进建议，推动青安岗制度的不断完善。

内部监督是青安岗监督机制的核心，主要由矿方的安全管理部门负责实施。安全管理部门应定期对青安岗的工作进行检查，包括巡查记录、隐患排查、安全宣传教育等方面，评估青安岗的工作成效，并提出改进意见。检查方式应多样化，可以包括查阅资料、现场检查、突击检查等，确保检查的全面性和客观性。安全管理部门还应建立青安岗工作考核制度，定期对青安岗人员进行考核，考核结果应与奖惩挂钩，激励青安岗人员认真履行职责。此外，安全管理部门还应建立青安岗工作例会制度，定期召开例会，总结工作情况，分析存在问题，研究改进措施，推动青安岗工作的持续改进。

外部监督是青安岗监督机制的重要补充，主要由矿方的上级主管部门和社会监督机构负责实施。上级主管部门应定期对青安岗的工作进行监督检查，对发现的问题进行督促整改，确保青安岗制度的有效执行。社会监督机构可以通过定期或不定期的方式对矿区的安全生产情况进行监督，对青安岗工作提出意见和建议，推动矿区安全生产水平的提升。矿方应积极配合外部监督，及时整改发现的问题，并向社会监督机构反馈整改情况。

自我监督是青安岗监督机制的基础，青安岗人员应自觉接受监督，认真履行职责，不断提升工作水平。青安岗人员应定期进行自我反思，总结工作经验，查找不足，提出改进措施。青安岗人员还应相互监督，相互学习，共同提高，形成良好的工作氛围。矿方应建立青安岗人员自我监督制度，鼓励青安岗人员积极参与自我监督，对发现的问题及时进行整改，不断提升青安岗的工作效能。

反馈机制是青安岗监督机制的重要组成部分，矿方应建立畅通的反馈渠道，鼓励员工积极参与监督，提出改进建议。反馈渠道可以包括意见箱、举报电话、网络平台等，确保员工能够方便快捷地反馈问题。矿方应建立反馈处理制度，及时处理员工反馈的问题，并向员工反馈处理结果，确保员工的反馈得到有效落实。矿方还应建立反馈激励机制，对提出宝贵建议的员工给予奖励，激励员工积极参与监督，推动青安岗制度的不断完善。

矿方应建立青安岗工作信息公示制度，定期公示青安岗的工作情况，包括巡查记录、隐患排查、安全宣传教育等方面，接受员工监督。信息公示可以通过矿区公告栏、内部网站、微信公众号等平台进行，确保员工能够及时了解青安岗的工作情况。矿方还应建立青安岗工作信息公开制度，对员工关心的热点问题进行公开，增强青安岗工作的透明度，提升员工对青安岗工作的认可度。

青安岗的监督与反馈机制需要与矿方安全生产管理体系相结合，形成协同管理合力。监督与反馈机制应与安全生产责任制相匹配，确保监督的针对性和有效性。监督与反馈机制应与安全生产教育培训相匹配，提升员工的安全意识和责任意识。监督与反馈机制应与安全生产文化建设相匹配，营造良好的安全生产氛围。

通过建立完善的监督与反馈机制，可以确保青安岗工作始终保持在正确的轨道上，及时发现并纠正问题，持续优化工作效能，为矿区的安全生产提供有力保障。青安岗的监督与反馈机制应不断完善和优化，适应矿井生产发展的需要，不断提升矿区的安全生产水平。

六、青安岗制度的持续改进与完善

青安岗制度作为矿区安全生产管理体系的重要组成部分，其有效性和适应性对于保障矿区安全生产至关重要。随着矿井生产的不断发展和安全形势的变化，青安岗制度需要持续改进和完善，以适应新的要求，提升工作效能。矿方应建立青安岗制度的持续改进机制，定期对制度进行评估和修订，确保制度的科学性和有效性。

持续改进是青安岗制度完善的重要途径，矿方应定期对青安岗制度进行评估，