2025屏山县瑞智人力资源有限公司宜宾市瑞衡工程管理有限责任公司招聘6名劳务派遣员工笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025屏山县瑞智人力资源有限公司宜宾市瑞衡工程管理有限责任公司招聘6名劳务派遣员工笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年2、劳务派遣中，用工单位连续使用同一劳动者超过（），应与劳动者签订无固定期限劳动合同

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年3、以下属于劳务派遣单位法定义务的是

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.依法支付加班工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.安排劳动者每日工作不超过8小时4、劳务派遣协议应当约定的内容不包括

A.派遣岗位名称

B.派遣期限

C.劳动者薪酬计算方式

D.劳动者职称评定标准5、用工单位在以下哪种情形下可将劳动者退回派遣单位？

A.劳动者患病需治疗

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者申请劳动仲裁6、劳务派遣中，劳动者主张同工同酬权利时，应向（）提出

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动监察部门

D.人民法院7、以下属于劳务派遣用工适用岗位特征的是

A.临时性、替代性、专业性

B.临时性、辅助性、替代性

C.专业性、技术性、长期性

D.辅助性、稳定性、替代性8、劳动者因工负伤后，应当由（）承担工伤保险责任

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.保险公司9、劳务派遣单位违法派遣导致劳动者权益受损的，用人单位与用工单位应承担

A.连带赔偿责任

B.按份赔偿责任

C.各自独立责任

D.仅劳务派遣单位责任10、劳务派遣单位应当为劳动者提供（）培训

A.岗位技能专项

B.安全生产教育

C.职业资格认证

D.学历提升教育11、根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50012、劳务派遣中，劳动者在同一用工单位连续工作满多长时间，应签订无固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.3年D.5年13、下列哪项属于劳务派遣协议必须明确的内容？A.劳动者学历证明B.劳动报酬支付方式C.工会会费比例D.社保缴纳基数14、劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司15、以下哪种情形用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位？A.患病治疗期满B.不胜任当前岗位C.家庭发生变故D.连续旷工3天16、劳务派遣工的加班工资应由谁支付？A.派遣单位B.用工单位C.双方协商决定D.劳动者自付17、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利是？A.相同职位晋升权B.同工同酬权C.同等福利待遇D.参与股权激励18、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者如何维权？A.向用工单位索赔B.要求派遣单位补缴C.自行承担损失D.申请商业保险赔付19、劳务派遣合同约定试用期的，其最长期限不得超过多少个月？A.1B.2C.3D.620、劳务派遣工在用工单位造成他人损害，侵权责任由谁承担？A.劳动者本人B.派遣单位C.用工单位D.双方连带责任21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应约定下列哪项内容？A.工作地点B.劳动报酬支付方式C.被派遣劳动者的用工单位D.职业培训计划22、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日23、被派遣劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构24、下列哪项情形属于劳务派遣中的“同工同酬”原则？A.相同岗位劳动者获得相同基本工资B.派遣工与正式工享受同等福利待遇C.派遣工与用工单位签订劳动合同D.派遣工与正式工工作量完全相同25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上26、以下哪项行为属于劳务派遣中的“禁止行为”？A.为劳动者提供岗前培训B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.依法缴纳社会保险D.按月支付劳动报酬27、若用工单位未按协议支付劳务派遣费用，派遣单位应优先履行哪项义务？A.暂停劳动者工作B.与用工单位协商解除协议C.向劳动者支付劳动报酬D.追究用工单位违约责任28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位支付报酬的最低标准是什么？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.上月工资的50%D.同岗位正式工工资29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照哪个地区的标准缴纳社会保险？A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者实际居住地30、下列哪项情形可视为劳务派遣用工关系终止？A.用工单位单方辞退劳动者B.劳务派遣协议到期C.劳动者累计请假超过30天D.用工单位调整组织架构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动法》相关规定，以下关于试用期的说法正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月

D.无固定期限劳动合同不得约定试用期32、工程管理中的“PDCA循环”包含哪些环节？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Act）33、下列属于行政公文的是：

A.通知

B.计划

C.请示

D.报告34、关于Excel常用快捷键的功能对应，正确的有：

A.Ctrl+C——复制

B.Ctrl+V——粘贴

C.Ctrl+Z——撤销

D.Ctrl+S——保存35、2023年我国经济政策强调的“六稳”工作包括：

A.稳就业

B.稳金融

C.稳外贸

D.稳增长36、职业道德的基本规范包括：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众37、工程风险评估的基本方法包括：

A.定性分析法

B.故障树分析法

C.量本利分析法

D.蒙特卡罗模拟法38、根据《安全生产法》，从业人员享有的权利包括：

A.知情权

B.建议权

C.拒绝违章指挥权

D.紧急避险权39、撰写公文应符合的要求有：

A.内容简洁，主题突出

B.使用华丽辞藻增强感染力

C.文字准确严谨

D.符合格式规范40、工程变更管理流程包含的环节有：

A.变更申请

B.变更评审

C.变更批准

D.变更实施41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明以下哪些事项？A.劳动报酬的具体发放时间B.工作岗位名称C.用工单位名称D.合同期限E.试用期约定42、以下属于劳务派遣用工中用工单位应履行的义务有？A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.缴纳社会保险费D.支付经济补偿金E.告知劳动者工作要求和报酬标准43、下列关于劳务派遣岗位特性的表述，正确的是？A.可以安排劳动者从事长期固定岗位B.临时性岗位存续期不得超过6个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位是为填补用工单位员工脱产学习的空缺E.用人单位可自主决定岗位性质44、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，处理方式正确的是？A.由用工单位直接申请工伤认定B.由劳务派遣单位申请工伤认定C.用工单位承担工伤保险责任D.劳务派遣单位承担工伤保险责任E.双方协商确定责任主体45、职业病防治法规定，用人单位应采取哪些措施预防职业病？A.提供个人防护用品B.定期进行职业病危害因素检测C.组织员工旅游D.建立职业健康监护档案E.隐瞒职业病危害因素三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。正确/错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确/错误48、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资由用工单位直接支付。正确/错误49、工程管理中，关键路径法（CPM）属于进度管理工具。正确/错误50、用人单位因生产经营需要，可单方面延长劳务派遣员工的工作时间。正确/错误51、劳务派遣员工有权在用工单位依法参加工会。正确/错误52、工程管理中的“PDCA循环”指计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、改进（Act）。正确/错误53、劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位无需支付报酬。正确/错误54、工程管理中，施工图纸会审属于施工准备阶段的工作内容。正确/错误55、人力资源管理中，绩效考核结果仅用于员工薪酬调整。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益，避免短期用工风险。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，用工单位连续使用同一劳动者超过1年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需承担用人单位义务，包括缴纳社保、支付劳动报酬等，其他选项为用工单位责任。4.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确协议需包含岗位、期限、薪酬等核心条款，职称评定属于用人单位内部管理事项，不强制要求约定。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违纪时用工单位可退回，其他情形如患病、怀孕属于特殊保护期，不得退回。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳动者有权要求用工单位对相同岗位支付同等报酬，维权对象为实际用工单位。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣适用于临时性（存续时间≤6个月）、辅助性、替代性岗位，限制滥用劳务派遣。8.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位需承担工伤认定及保险待遇支付责任，用工单位承担连带赔偿责任。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条明确用人单位与用工单位对违法行为承担连带赔偿责任，以强化双方法律责任。10.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第五十八条规定生产经营单位使用派遣劳动者时，应对其进行安全生产教育和培训，保障作业安全。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项C符合法律规定，其他选项均为干扰项。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，可要求订立无固定期限合同。但劳务派遣中用工单位不得将派遣劳动者转为直接用工，故选项B错误，正确答案为无固定期限合同适用条件，本题为反向考查，需注意题干逻辑。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及支付方式等。社保缴纳基数由法律统一规定，无需单独约定，故选项B正确。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位为工伤保险责任主体，但可与用工单位约定补偿办法。工伤认定以派遣单位名义申请，故选项B正确。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可退回派遣劳动者的情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、失职给用工单位造成重大损害等。选项D符合“违反规章制度”情形。16.【参考答案】A【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者加班的，需按标准支付加班费。派遣单位作为法定用人单位，应承担支付义务，用工单位则按协议向派遣单位支付相关费用。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但晋升、福利、股权激励等非工资性权益可由用工单位自主决定。18.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可向社保行政部门投诉，由相关部门责令限期缴纳。派遣单位为法定用人单位，应承担社保缴纳义务。19.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。派遣合同属于固定期限合同，故选项D正确。20.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。故选项C正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位订立的劳动合同必须明确被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。其他选项虽重要，但非劳务派遣合同的特别要求。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。其他选项为转正后或特定情形的解除时限。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任。用工单位需协助调查处理，但责任主体为派遣单位。24.【参考答案】A【解析】“同工同酬”仅要求相同岗位的基本工资一致，不包括福利、社保等非工资性待遇。派遣工的劳动合同仍由派遣单位签署，且实际工作量可能因岗位分工存在差异。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。短期合同可能违反法律强制规定。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条严禁劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，以防止变相压榨劳动者。其他选项均为合法义务。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位必须按时足额支付劳动者报酬，无论用工单位是否履约。其他措施可在支付报酬后依法追责。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本生活权益。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保，确保劳动者享受当地医疗、工伤等社会保障。30.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系终止的核心依据是劳务派遣协议期限届满。其他选项需根据具体情况判断，但不必然导致关系终止，如用工单位辞退需符合法定条件。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。D项错误，无固定期限合同可约定试用期，但不得超过法定上限。32.【参考答案】ABCD【解析】PDCA循环是质量管理的核心方法，由戴明提出，包含计划（Plan）制定目标及方案、执行（Do）按计划实施、检查（Check）评估效果、改进（Act）优化流程四个阶段，形成持续改进的闭环管理。33.【参考答案】ACD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知、请示和报告均属于法定公文文种。计划属于事务文书，不具备法定公文效力。需注意公文格式与事务文书的区别。34.【参考答案】ABCD【解析】以上组合键均为Excel基础操作标准快捷键，需熟练掌握。例如Ctrl+Z可撤销上一步操作，Ctrl+S保存当前文件，这是办公软件考试高频考点。35.【参考答案】ABC【解析】“六稳”指稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，是2023年政府工作报告确定的经济工作重点。D项“稳增长”表述不准确，应为“稳预期”。36.【参考答案】ABCD【解析】职业道德五项基本规范为：爱岗敬业（基础）、诚实守信（准则）、办事公道（要求）、服务群众（宗旨）、奉献社会（最高要求）。五者构成有机整体。37.【参考答案】ABD【解析】风险评估常用方法：定性分析（经验判断）、定量分析（如故障树分析、蒙特卡罗模拟）。量本利分析法属于成本管理工具，不用于风险评估。38.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第五十条至五十三条明确规定从业人员享有：了解危险因素的知情权、提出安全建议的建议权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、发现直接危险时撤离现场的紧急避险权。39.【参考答案】ACD【解析】公文写作需遵循《党政机关公文处理工作条例》，要求内容简洁（A）、文字准确（C）、格式规范（D）。B项错误，公文强调庄重性，反对使用华丽辞藻。40.【参考答案】ABCD【解析】工程变更标准流程为：提出变更申请（A）→组织专家评审（B）→建设单位审批（C）→施工单位按批准方案实施（D）。各环节缺一不可，确保变更科学可控。41.【参考答案】BCDE【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣劳动合同需载明用工单位、岗位名称、合同期限及试用期等特殊条款，劳动报酬的金额和发放时间属于必备条款但非劳务派遣特殊要求。42.【参考答案】ABE【解析】用工单位负责支付加班费、福利及告知工作要求，而社保缴纳和经济补偿金由劳务派遣单位承担。43.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确岗位需为临时性（≤6个月）、辅助性（民主程序确定）、替代性（原岗位员工暂时无法工作），且用人单位不得随意扩大适用范围。44.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体，与用工单位协商承担保险责任，但法定义务主体仍为劳务派遣单位。45.【参考答案】ABD【解析】《职业病防治法》第二十六条要求用人单位配备防护用品、检测危害因素、建立监护档案，严禁隐瞒危害信息。46.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，并按月支付报酬，保障劳动者权益。47.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将派遣劳动者二次派遣，以避免用工关系混乱及劳动者权益受损。48.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，工资由劳务派遣单位支付，用工单位需按时足额将工资划拨给派遣单位。49.【参考答案】正确【解析】关键路径法通过分析任务序列确定项目最短工期，是工程进度管理的核心方法之一。50.【参考答案】错误【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工时需与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。51.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，派遣员工可参加用工单位工会，维护自身合法权益。52.【参考答案】正确【解析】PDCA循环是质量管理的标准化流程，广泛应用于工程项目的持续改进过程。53.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条要求，派遣单位在无工作期间应按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。54.【参考答案】正确【解析】施工图纸会审旨在解决设计图纸问题，确保施工顺利进行，属于开工前的重要环节。55.【参考答案】错误【解析】绩效考核结果还可用于职业发展规划、培训需求分析、岗位晋升决策等多维度管理。

2025屏山县瑞智人力资源有限公司宜宾市瑞衡工程管理有限责任公司招聘6名劳务派遣员工笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的条件是？A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币100万元C.与用工单位签订无固定期限合同D.直接与劳动者建立劳动关系2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括？A.代缴住房公积金B.支付加班工资C.提供劳动条件和劳动保护D.承担工伤保险责任3、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按何种标准支付报酬？A.所在地平均工资B.用人单位最低档工资C.所在地最低工资标准D.劳动合同约定工资的80%4、关于劳务派遣岗位的性质，下列表述正确的是？A.必须符合临时性、辅助性或替代性特征B.劳动合同期限可约定为3个月C.可转正为用工单位正式员工D.不得从事技术性岗位5、劳动者因工负伤后，责任承担表述正确的是？A.由用工单位承担全部责任B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.劳动者自行承担风险D.双方协议约定责任6、劳务派遣协议应当明确的内容不包括？A.派遣岗位的工作内容B.社会保险费的数额C.劳动报酬的具体金额D.用工单位的利润分配方式7、用工单位违反同工同酬原则时，劳动者可采取的维权途径是？A.直接向法院起诉B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动争议调解委员会调解D.要求派遣单位承担连带责任8、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者不胜任工作经培训仍不胜任C.用人单位调整组织架构D.劳动者严重违反用工单位规章制度9、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，申请仲裁的被申请人应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位为共同被申请人D.劳动者所在工会10、关于劳务派遣员工试用期的规定，正确的是？A.试用期最长不得超过1个月B.可约定1次试用期C.用工单位可单独约定试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪项条件？A.注册资本不得低于50万元B.可以与被派遣劳动者约定试用期C.必须取得人力资源服务许可证D.可以与劳动者签订一年期劳动合同12、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商分担13、下列哪项属于工程管理项目质量管理的核心原则？A.成本优先B.进度第一C.质量、安全、进度平衡D.甲方需求至上14、根据《安全生产法》，劳务派遣用工的安全生产教育培训责任主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动监察部门D.劳动者本人15、人力资源管理中，劳务派遣员工与正式员工的薪酬标准应遵循原则是？A.派遣协议约定优先B.同岗同酬C.低于正式员工20%D.根据派遣期限浮动16、工程管理中，项目风险管理的第一步是？A.制定应急预案B.风险识别与评估C.风险转移保险D.风险监控与预警17、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议中劳动者应向谁申请仲裁？A.仅向派遣单位B.仅向用工单位C.向劳动监察大队D.以派遣单位和用工单位为共同被申请人18、工程管理中，施工项目质量控制的"三不"原则指的是？A.不接收缺陷、不制造缺陷、不隐藏缺陷B.不接收缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷C.不接收材料、不制造工艺、不传递问题D.不接收投诉、不制造纠纷、不传递风险19、人力资源管理中，劳务派遣员工的绩效考核应由谁负责？A.劳务派遣单位单独负责B.用工单位单独负责C.双方协商联合考核D.劳动者自我评估20、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位必须具备的特点是？A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.连续性、专业性、补充性D.短期性、服务性、补充性21、劳动者在同一用人单位连续工作期间，若多次变更工作岗位，用人单位是否可以多次约定试用期？A.可以，按岗位重新计算试用期B.可以，但总时长不得超过6个月C.不得重复约定试用期D.可以，但需劳动者书面同意22、劳务派遣岗位的法定特征不包括以下哪项？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性23、工程管理中，以下哪项工具最适用于项目成本控制？A.鱼骨图B.甘特图C.挣值分析法D.帕累托图24、人力资源绩效评估中，"360度反馈法"的主要缺点是：A.操作成本高B.结果主观性强C.难以量化考核D.不利于员工发展25、公民向法院提起行政诉讼的法定受理期限为行政行为作出后：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年26、劳动争议案件中，若用人单位主张劳动者违反规章制度，举证责任应由：A.劳动者承担B.用人单位承担C.双方共同承担D.劳动仲裁机构分配27、根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是：A.每日工作时间不得超过4小时B.每周工作时间累计不得超过20小时C.不得约定试用期D.工资结算周期最长30日28、合同法中，定金罚则的适用前提是：A.定金合同已办理公证B.定金已实际交付C.主合同已履行完毕D.违约方无免责事由29、根据《职业培训补贴管理办法》，以下情形可申请职业技能培训补贴的是：A.个人自费参加商业机构培训B.企业岗前培训未通过考核C.失业人员参加政府认定培训D.在职员工学历教育30、建设工程监理单位发现施工存在严重安全事故隐患时，应当：A.直接组织抢险B.要求施工单位暂停施工C.向建设单位报告后要求暂停施工D.向主管部门报告并责令整改二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.可不为被派遣劳动者缴纳社会保险D.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可32、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，正确的是？A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位可长期使用被派遣劳动者D.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量33、被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，下列说法正确的有？A.由用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位需协助工伤认定C.赔偿费用由劳务派遣单位全部承担D.用工单位需承担连带赔偿责任34、劳务派遣协议应载明下列哪些内容？A.工作地点与岗位名称B.社会保险费的数额与支付方式C.劳动报酬发放银行流水D.违反协议的责任条款35、被派遣劳动者有权在哪些方面与用工单位劳动者享有同工同酬权利？A.基本工资B.奖金发放标准C.加班工资D.福利待遇36、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位决定提前解散37、关于劳务派遣用工的劳动争议处理，下列说法正确的有？A.争议双方为劳动者与用工单位B.可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁C.劳务派遣单位无需参与争议处理D.仲裁时效为一年38、被派遣劳动者在用工单位工作期间，应当履行的义务包括？A.遵守用工单位的规章制度B.保守用工单位的商业秘密C.直接向用工单位支付社保费用D.完成用工单位安排的工作任务39、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，下列说法正确的有？A.应按照用工单位所在地标准缴纳社保B.劳动报酬可按派遣单位所在地标准支付C.需在用工单位所在地设立分支机构D.可与劳动者约定适用派遣单位所在地标准40、下列关于劳务派遣用工的表述，正确的有？A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期C.用工单位应支付加班费、绩效奖金D.劳务派遣用工无需进行岗前培训41、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的是（）A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.无需固定经营场所D.需有符合法律规定的劳务派遣管理制度42、下列关于劳务派遣中三方关系的描述，正确的有（）A.劳动者与用工单位直接签订劳动合同B.派遣单位与用工单位签订派遣协议C.用工单位承担劳动报酬支付义务D.劳动者与派遣单位存在劳动关系43、以下情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的有（）A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位调整组织架构44、劳务派遣用工中，下列属于用工单位法定责任的有（）A.依法支付加班费B.提供岗前培训和安全教育C.依法缴纳社会保险费D.保障劳动者同工同酬权利45、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下正确的是（）A.临时性岗位可采用劳务派遣B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位指因员工脱产学习需他人临时顶岗D.所有岗位均可使用劳务派遣三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用劳动者。正确/错误47、用工单位可自行决定被派遣劳动者的劳动报酬标准，无需考虑同工同酬原则。正确/错误48、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任由用工单位单独承担。正确/错误49、劳务派遣单位可与同一劳动者约定两次试用期，以考察其适应性。正确/错误50、用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他关联企业，无需征得劳动者同意。正确/错误51、劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性特征，其中临时性岗位持续时间不得超过6个月。正确/错误52、被派遣劳动者无权参加用工单位的工会，只能通过派遣单位维权。正确/错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险费。正确/错误54、用工单位因经营调整可随时将被派遣劳动者退回派遣单位，无需支付经济补偿。正确/错误55、劳务派遣单位破产时，被派遣劳动者与用工单位的劳动关系自动终止，且无需支付经济补偿。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，且需取得行政许可。选项B混淆了2013年前旧规定，D错误，劳务派遣单位需与用工单位签订协议，而非直接与劳动者建立关系。2.【参考答案】C【解析】用工单位需提供劳动条件和保护（《劳动合同法》第六十二条），而工资支付、社保缴纳由派遣单位负责，工伤保险责任主体为派遣单位。选项B混淆了工资支付责任主体。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。选项D是试用期工资规定，不适用于此场景。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具备"三性"，选项C错误，用工单位不得将派遣用工转正为正式员工。选项D错误，技术性岗位可使用派遣工，但需符合资质。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带赔偿责任。选项A混淆了责任划分，选项D违反法定责任规定。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议明确岗位、期限、报酬、社保等，选项D属于企业内部管理事项，与派遣协议无关。选项B需注意社保为法定必缴项目。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位违反同工同酬的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者需通过派遣单位主张权利，而非直接起诉用工单位。8.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违纪可退回。选项B情形需先调整岗位，不能调整方可退回。选项C需符合法定经济性裁员条件。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条及《劳务派遣暂行规定》，劳动者可将派遣单位与用工单位列为共同被申请人，双方承担连带责任。单一被申请人可能影响维权效果。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，劳务派遣只能约定一次试用期，且试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%。选项B混淆了试用期次数限制，选项C违反法定约束。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需依法取得行政许可，注册资本不得低于200万元。选项C正确，其余选项均不符合法定要求。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位是用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤保险责任，用工单位仅负责协助调查。故选B。13.【参考答案】C【解析】项目质量管理要求统筹质量、安全与进度，避免片面追求单一目标。选项C体现科学管理原则，符合工程管理实务要求。14.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第二十八条明确，用工单位需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和技能教育，劳务派遣单位负责基本安全生产知识培训。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用人单位不得随意设定差异化报酬。16.【参考答案】B【解析】风险管理流程包括风险识别、分析评估、应对措施、监控四个阶段。识别与评估是基础，后续措施需基于此阶段结果制定。17.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条明确，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，劳动者可向二者申请连带责任，体现双重劳动关系特征。18.【参考答案】B【解析】"三不"原则是全面质量管理的核心，要求员工拒绝接收不合格原料、自身操作不产生缺陷，并杜绝将问题流转至下道工序，选项B完整表述正确。19.【参考答案】C【解析】实务中，派遣单位负责基础素质考核，用工单位负责工作绩效评估，两者需协商制定考核标准并联合实施，确保考核结果客观公正。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位实施，限制滥用劳务派遣制度。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位是否变更。此规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期条款。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具有临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作）。长期性岗位不符合法定要求。23.【参考答案】C【解析】挣值分析法通过整合进度与成本数据，动态评估项目绩效，是成本控制的核心工具。甘特图侧重进度展示，鱼骨图用于原因分析，帕累托图用于质量缺陷的优先级排序。24.【参考答案】A【解析】360度反馈需收集多方评价（上级、同事、下属、客户等），信息全面但耗时耗力，显著增加管理成本，且易受人际关系影响，需配套培训评估者以减少偏差。25.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第46条规定，公民直接向法院起诉的，应在知道行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外。超期起诉将丧失胜诉权。26.【参考答案】B【解析】根据举证责任倒置原则，用人单位主张劳动者违规的，需举证证明规章制度合法性、公示程序及劳动者具体违规行为，否则承担不利后果。27.【参考答案】C【解析】非全日制用工每日≤4小时、每周累计≤24小时，工资结算周期≤15日，且不得约定试用期，这是法律强制性规定，旨在保障灵活就业者权益。28.【参考答案】B【解析】定金合同自实际交付时成立，且定金罚则仅在主合同因违约方过错未履行时适用。若未实际交付定金或违约方存在不可抗力等免责事由，则不适用。29.【参考答案】C【解析】补贴适用于政府认定的培训机构开展的就业技能培训、企业新型学徒制等项目，个人自费或学历教育（非技能培训）不在补贴范围内。30.【参考答案】C【解析】《建设工程安全生产管理条例》第14条明确，监理单位发现安全隐患时，应要求施工单位整改；情况严重时，应报告建设单位并要求暂停施工。向主管部门报告属于建设单位后续责任。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），须与劳动者签订二年以上劳动合同（B正确），且需依法缴纳社保（C错误）。经营劳务派遣业务需取得行政许可（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确：临时性岗位存续时间不超过6个月（A正确），辅助性岗位需履行民主程序（B正确），替代性岗位仅用于短期顶替（C错误）。用工单位派遣用工比例不得超过10%（D正确）。33.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确：用工单位负责工伤认定，劳务派遣单位协助（AB正确）。工伤保险责任由劳务派遣单位承担（C错误），但用工单位需承担连带赔偿责任（D正确）。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议需明确工作地点、岗位（A正确）、社保费标准及支付方式（B正确）、违约责任（D正确）。劳动报酬发放记录无需载入协议（C错误）。35.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定