2025山东东市招聘劳务派遣人员3人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025山东东市招聘劳务派遣人员3人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为人民币：

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元2、用人单位使用被派遣劳动者时，以下哪项行为符合法律规定？

A.将劳动者再派遣至其他单位

B.与劳动者约定试用期

C.扣押劳动者身份证

D.连续使用同一劳动者超过6个月3、劳务派遣协议中必须明确的内容是：

A.劳动者学历要求

B.劳动报酬支付周期

C.招聘广告发布时间

D.用工单位股权结构4、被派遣劳动者在用工单位工作期间，社保费用应由：

A.用工单位直接缴纳

B.劳务派遣单位缴纳

C.劳动者自行缴纳

D.政府财政补贴5、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：

A.劳动者患病治疗期满

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者非因工负伤未达伤残等级

D.劳动者怀孕期间6、劳务派遣用工中，用工单位的核心义务是：

A.支付劳务派遣服务费

B.制定劳务派遣单位选择标准

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.直接签订劳动合同7、关于劳务派遣工的同工同酬权利，以下正确的是：

A.与用工单位同类岗位劳动者享受完全相同的工资构成

B.仅需保证基本工资相同

C.绩效工资可存在合理差异

D.福利待遇不受同工同酬约束8、某企业使用劳务派遣工比例为15%，根据《劳务派遣暂行规定》，该企业应当：

A.立即清退超比例人员

B.自主调整用工比例至10%以内

C.向人社部门备案后继续用工

D.维持现状至派遣协议期满9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照何地标准为劳动者缴纳社保？

A.派遣单位注册地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动者工作地10、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.工会11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其劳动报酬标准不得低于A.用工单位同岗位最低档工资的80%B.劳动者与用工单位协商确定的金额C.所在地人民政府规定的最低工资标准D.劳动者前十二个月平均工资的60%12、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生争议时，争议主体应为A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.用人单位主管部门13、以下情形属于劳务派遣用工合法使用范围的是A.主营业务岗位长期使用派遣工B.辅助性岗位经职工代表大会审议确定C.替代性岗位连续使用派遣工10个月D.向关联企业转派劳动者14、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的保险项目是A.工伤保险B.商业意外险C.职工基本医疗保险D.�而上两种都要缴纳15、用工单位对劳务派遣人员的管理权限主要体现在A.劳动报酬分配权B.劳动合同解除权C.日常工作管理权D.社保缴纳基数决定权16、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者维权途径为A.向用工单位直接追偿B.向劳务派遣单位主张C.同时向两者主张连带责任D.向人力资源社会保障部门举报17、用工单位违反劳务派遣规定造成劳动者损害，赔偿责任承担方式为A.用工单位独立承担赔偿责任B.派遣单位独立承担赔偿责任C.派遣单位与用工单位按过错比例分担D.派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任18、跨地区派遣劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者实际工作地D.劳动合同约定地19、劳务派遣单位注销前，应对劳动者采取的安置措施是A.直接终止劳动合同B.与用工单位协商退回劳动者C.依法进行经济性裁员D.协助劳动者与用工单位转签合同20、劳务派遣中，用工单位将劳动者退回派遣单位的法定情形包括A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者不能胜任工作C.用工单位生产经营调整D.劳动者严重违反规章制度21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年23、下列关于劳务派遣用工岗位性质的说法正确的是：A.必须是长期性岗位B.必须是替代性岗位C.必须是低技能岗位D.必须是临时性岗位24、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的保险类型是：A.工伤保险B.商业意外险C.补充医疗保险D.生育保险25、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.经济性裁员26、劳务派遣中，劳动者无工作期间的报酬标准不得低于：A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.实际用工单位同岗位工资D.派遣单位平均工资27、关于劳务派遣单位设立条件，以下说法正确的是：A.注册资本不得低于50万元B.必须取得人力资源服务许可证C.注册资本不得低于200万元D.无需办理行政许可28、劳务派遣工与正式员工在以下哪项权益上必须实现同工同酬：A.绩效奖金B.节假日福利C.社会保险D.基本工资29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的参保地点应为：A.劳动者户籍所在地B.用工单位注册地C.劳务派遣单位注册地D.实际工作地30、以下属于非法劳务派遣行为的是：A.将连续用工期限分割为多个短期协议B.签订两年期劳动合同C.明确约定派遣岗位D.缴纳工伤保险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的有？A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求D.被派遣劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知33、下列情形中，属于劳务派遣用工单位违法行为的有？A.超过法定比例使用被派遣劳动者B.以暴力手段强迫被派遣劳动者加班C.未对被派遣劳动者进行岗位培训D.未向劳务派遣单位支付加班费34、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括？A.直接向用工单位主张权利B.申请劳动仲裁要求劳务派遣单位承担责任C.因劳动争议需先协商，协商不成再仲裁D.在劳动仲裁中同时主张派遣单位和用工单位连带责任35、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的说法，错误的有？A.必须订立无固定期限劳动合同B.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容C.合同期限少于2年的，可以约定试用期D.违法约定试用期的，按违法约定试用期赔偿36、下列关于被派遣劳动者同工同酬权利的表述，正确的有？A.用工单位应向被派遣劳动者支付与本单位相同岗位劳动者的加班工资B.劳务派遣单位可与用工单位约定劳动者工资标准C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的绩效奖金评定标准D.同工同酬不包括非货币性福利37、下列哪些情形属于劳务派遣单位的违法行为？A.扣押被派遣劳动者的居民身份证B.收取被派遣劳动者工作服押金C.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.未在用工单位所在地为劳动者缴纳工伤保险38、用工单位在下列哪些情形下，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位生产经营调整需精简人员39、关于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的表述，正确的有？A.应当在用工单位所在地设立分支机构B.劳动者享有的劳动报酬应按照用人单位所在地标准执行C.社会保险费应按照用工单位所在地标准缴纳D.未设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续40、下列关于劳务派遣用工法律责任的表述，正确的有？A.劳务派遣单位违法派遣的，由人社部门责令改正并处罚款B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任C.未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由公安机关依法查处D.违法派遣造成劳动者权益受损的，由用工单位单独承担责任41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于50万元人民币B.注册资本不得少于100万元人民币C.应当有与开展业务相适应的固定经营场所和设施D.应当向劳动行政部门申请行政许可42、劳务派遣中，用工单位需履行的义务包括哪些？A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接签订无固定期限劳动合同D.对被派遣劳动者进行岗位培训43、下列关于劳务派遣岗位适用范围的表述，正确的有？A.临时性岗位可连续使用3个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位可连续使用5个月D.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者44、被派遣劳动者在用工单位遭受工伤，工伤责任应如何承担？A.由劳务派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位承担连带赔偿责任C.由劳动者自行承担D.由工伤保险基金直接支付45、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病进入医疗期B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.用工单位进行业务结构调整D.劳动者严重违反用工单位规章制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应与用工单位协商确定被派遣劳动者的劳动报酬标准，是否必须与用工单位同类岗位劳动者同工同酬？正确｜错误47、劳务派遣单位可否与劳动者约定试用期，且试用期不计入劳动合同期限？正确｜错误48、用工单位因劳动者不胜任工作，可随时将劳动者退回劳务派遣单位，无需承担任何责任？正确｜错误49、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社会保险应按派遣单位所在地标准缴纳？正确｜错误50、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的15%？正确｜错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬？正确｜错误52、用工单位连续用工满5年的劳务派遣工，可直接转为正式员工？正确｜错误53、劳务派遣单位应为劳动者提供与工作岗位相关的培训，费用由用工单位承担？正确｜错误54、劳动者因工负伤后，工伤保险责任应由用工单位单独承担？正确｜错误55、劳务派遣合同中约定劳动者与用工单位直接建立劳动关系，该条款是否有效？正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需实缴货币资本。选项C正确，其他选项为常见干扰项。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，不得扣押证件，且连续用工不得超过6个月（应转为直接用工）。试用期约定仅由劳务派遣单位与劳动者协商确定，但用工单位可与劳务派遣单位约定服务期考核。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，劳务派遣协议应载明劳动报酬的数额及支付方式、社保费、工作时间和休息休假等事项。选项B直接涉及劳动者核心权益，其他选项与劳务派遣关系无直接关联。4.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳各项社会保险费。用工单位需支付相关费用，但缴纳主体为劳务派遣单位，选项B正确。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条指出，劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职等情形，用工单位可依法退回。选项B符合规定，其余情形属于法定不得退回情形。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供与工作岗位相关的劳动条件、劳动保护、培训及福利待遇。支付服务费是财务行为，制定选择标准属管理流程，直接签订合同违反劳务派遣法律关系。7.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位应当对被派遣劳动者与同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，包含工资构成、绩效标准等全部要素，选项A正确。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（不含依法形成的劳动关系）。超比例企业需制定调整方案并报备，在两年过渡期内整改到位。9.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条第三款规定，劳务派遣跨地区用工的，应在用工单位所在地设立分支机构，按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益与工作地公共服务水平一致。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作原因受伤，派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应协助调查，依法承担连带责任。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者约定固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，且不得低于所在地最低工资标准。选项C正确，其他选项均不符合法律强制性规定。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条，劳务派遣争议应以派遣单位和用工单位为共同被申请人。劳动者与双方均存在法律关系，选项C为正确答案。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，辅助性岗位需经民主程序确定，替代性岗位不得超过6个月。选项B符合规定，C、D违法，A项主岗位不得使用派遣工。14.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第33条和57条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法缴纳养老、医疗、工伤等社保。选项D正确，商业险非强制但可补充，但题干未明确排除。15.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第62条，用工单位可指挥监督劳动者日常工作，但劳动报酬、合同解除等权责归属派遣单位。选项C正确，D项由法定基数决定。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条和92条，派遣单位应将全部报酬支付劳动者，克扣行为责任主体为派遣单位。选项B正确，用工单位无直接支付义务。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条明确，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项D正确，体现对劳动者权益的保护。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准。选项B正确，保障劳动者享有所在地区法定权益。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第16条要求，派遣单位终止前应协助劳动者与用工单位转签合同。选项D为法定优先安置方式，保障劳动关系连续性。20.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第39条、第65条，劳动者严重违纪时可退回。医疗期、不胜任工作需调岗或培训，调整业务不构成合法退回理由。选项D正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位承担的义务包括（）。

【选项】A.支付经济补偿B.缴纳社会保险C.提供劳动安全保护D.支付加班工资

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件、安全保护及培训，支付加班费。用人单位负责工资、社保等。

3.【题干】下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。

【选项】A.患病治疗期间B.不能胜任工作C.连续旷工5天D.怀孕生育期间

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反规章制度、失职等情形可退回，连续旷工5天符合企业规章制度。

4.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。

【选项】A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地报酬和条件标准。

5.【题干】劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、（）等内容。

【选项】A.培训费用B.社保缴纳比例C.劳动报酬D.福利待遇

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，协议需明确岗位、人数、期限、劳动报酬及社会保险费数额。

6.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）标准向其支付报酬。

【选项】A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.同岗位工资D.用人单位平均工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间应按所在地最低工资标准支付报酬。

7.【题干】劳务派遣员工因工负伤，应由（）依法申请工伤认定。

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.社保机构D.劳动者本人

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位承担工伤保险责任，需依法申请工伤认定。

8.【题干】用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其用工总量的（）。

【选项】A.10%B.20%C.30%D.50%

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。

9.【题干】下列不属于劳务派遣三方主体的是（）。

【选项】A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.用人单位

【参考答案】D

【解析】劳务派遣涉及派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方，用人单位即派遣单位。

10.【题干】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

【选项】A.工伤保险B.商业保险C.补充医疗保险D.企业年金

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，派遣单位应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得约定试用期。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求，用工单位使用劳务派遣工的岗位需符合临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性特征。24.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十三条明确，劳务派遣单位应承担工伤保险缴费义务，且在劳动者被派遣期间因工受伤时依法承担工伤保险责任。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位可依据第三十九条（劳动者过失情形）将劳动者退回，而严重违反规章制度属于法定解除情形。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应按月支付无工作期间劳动者不低于所在地最低工资标准的报酬。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币200万元，且需经人社部门行政许可。28.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，用工单位应向被派遣劳动者提供与同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法和基本工资标准。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准缴纳社保，由派遣单位在实际工作地办理参保手续。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议，属于规避法律责任的违法行为。31.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且需取得行政许可（C正确）。根据第六十三条规定，用工单位应与被派遣劳动者同工同酬，但劳务派遣单位需承担社会保险缴纳义务（D正确）。B项混淆了用工单位与派遣单位的职责。32.【参考答案】B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确：用工单位不得将劳动者再派遣（A错误）。根据《劳动合同法》第五十八条，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬（B正确）。第六十六条规定劳务派遣岗位需符合“三性”特征（C正确）。劳动者解除合同适用一般劳动者规定，无需提前30日通知（D错误）。33.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用派遣劳动者比例不得超过10%（A正确）。《劳动法》第四十一条禁止强迫加班（B正确）。用工单位需对派遣劳动者进行必要培训（C正确）。D项涉及派遣单位与用工单位之间的合同约定，不直接构成违法。34.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，被派遣劳动者应以派遣单位为被申请人（B正确），用工单位可能承担连带责任（D正确）。A项违反直接法律关系原则。C项错误，劳动争议可未经协商直接申请仲裁。35.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，但未要求无固定期限合同（A错误）。试用期仅可在合同期限内约定，且两年以下合同不得约定试用期（C错误）。违法试用期需按赔偿金标准支付（D正确）。36.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应保证同工同酬（A、C正确）。虽然派遣单位与用工单位可约定工资，但需符合同工同酬原则（B错误）。同工同酬包含工资、奖金、福利等全部劳动报酬（D错误）。37.【参考答案】A、B、C、D【解析】依据《劳动合同法》第八十四条，扣押证件（A）和收取押金（B）均为违法行为。劳务派遣单位必须与劳动者订立两年以上固定期限合同，不得采用非全日制用工（C错误）。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳工伤保险（D错误）。38.【参考答案】B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违纪（B）、客观情况重大变化（C）可退回。A项需先调岗，不能调岗才可解除；D项属于经济性裁员情形，但需由劳务派遣单位处理。39.【参考答案】A、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣需在用工单位所在地设立分支机构（A正确），社会保险按用工单位所在地标准缴纳（C正确），未设立的由用工单位代缴（D正确）。劳动报酬应约定在派遣协议中，但法律未强制规定执行标准（B错误）。40.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，违法派遣由人社部门处罚（A正确），用工单位与派遣单位对损害承担连带责任（B正确）。未经许可经营派遣业务应由人社部门处罚而非公安机关（C错误）。D项错误，连带责任需双方共同承担。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需有固定场所和设施，并向劳动行政部门申请行政许可。选项B错误，因最低注册资本为200万元而非100万元。42.【参考答案】ABD【解析】用工单位需支付加班费、提供福利待遇、进行岗位培训，但无需与劳动者签订劳动合同（由劳务派遣单位签订），故C错误。依据《劳动合同法》第62条。43.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确：临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位需民主程序确定，替代性岗位存续时间不得超过6个月（C错误），且禁止以非全日制形式招用派遣劳动者（D正确）。44.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确：工伤保险责任由劳务派遣单位承担，工伤保险基金支付后不足部分由劳务派遣单位与用工单位连带赔偿，劳动者不自行担责。C错误。45.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第65条：用工单位可依法退工的情形包括不能胜任、违纪、客观情况变化（如结构调整）。医疗期内劳动者受保护，不得退工（A错误）。46.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣单位应确保劳动者同工同酬权利，用工单位不得歧视性区别对待。47.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，试用期包含在合同期内。48.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位退回劳动者需符合法定情形，否则可能承担连带赔偿责任。49.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条要求，社保应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。50.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。51.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。52.【参考答案】错误【解析】现行法律未强制要求用工单位转正劳务派遣工，需双方协商一致并签订劳动合同。53.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位应承担培训费用，派遣单位负责组织培训。54.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，工伤由劳务派遣单位依法承担保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。55.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位须具备临时性、辅助性或替代性，直接约定劳动关系违反法律强制性规定，属无效条款。

2025山东东市招聘劳务派遣人员3人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。

A.20万元B.50万元C.100万元D.200万元2、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。

A.缴纳社会保险费B.支付加班工资C.签订固定期限合同D.审核派遣单位资质3、劳务派遣协议应明确的条款是（）。

A.被派遣劳动者的工作地点B.劳动报酬支付周期C.试用期约定D.劳动合同期限4、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应（）。

A.按最低工资标准支付报酬B.按上月工资标准支付C.按社会平均工资支付D.不支付工资5、劳务派遣中，若劳动者因工受伤，应由（）承担责任。

A.用工单位申请工伤认定B.派遣单位申请工伤认定C.劳动者自行承担D.用工单位直接赔偿6、以下情形符合劳务派遣“同工同酬”原则的是（）。

A.同岗位劳动者工资差额不超过20%B.基本工资一致但福利不同

C.按工作绩效合理确定工资差异D.用工单位自主决定薪酬标准7、用工单位可将被派遣劳动者退回的情形是（）。

A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同订立时客观情况变化D.用工单位破产清算8、劳务派遣争议中，劳动者主张经济补偿的，应（）。

A.向用工单位提出B.向派遣单位提出

C.同时向双方提出D.由用工单位承担连带责任9、劳务派遣岗位的特征是（）。

A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、固定性

C.临时性、技术性、替代性D.辅助性、技术性、固定性10、劳务派遣中，用工单位违法使用派遣用工，应承担（）。

A.行政罚款B.向劳动者支付赔偿金

C.与派遣单位连带责任D.吊销营业执照11、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.无固定期限12、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付工资？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按原合同约定支付D.按社会平均工资支付13、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是？A.可长期安排技术性岗位B.仅限临时性、辅助性或替代性岗位C.可随意安排任何岗位D.必须为高强度劳动岗位14、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门15、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到以下哪类单位？A.关联企业B.下属部门C.其他劳务派遣单位D.同行业企业16、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位B.人员数量C.薪酬计算方式D.党员关系管理17、劳动者在劳务派遣中享有与用工单位同类岗位劳动者相同的权利包括？A.工作服定制权B.劳动报酬分配办法C.员工宿舍优先权D.岗位调整决定权18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照何地标准缴纳社会保险？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同履行地19、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者不胜任工作经培训仍不胜任C.劳动者孕期D.劳动者工伤康复期20、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿标准的？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.10万元B.30万元C.50万元D.100万元22、劳务派遣中，劳动者与用工单位签订的劳动合同期限应满足？A.无固定期限合同B.6个月以上固定期限C.1年以上固定期限D.2年以上固定期限23、劳务派遣期间，被派遣劳动者在无工作期间应如何计酬？A.按最低工资标准支付B.按平均工资支付C.按生活费标准支付D.无需支付24、劳务派遣中发生工伤事故，责任主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方共同承担25、用工单位需向被派遣劳动者支付的项目是？A.加班费B.社保费用C.经济补偿金D.管理服务费26、劳务派遣岗位必须符合的法定要求是？A.长期性B.专业性C.临时性D.技术性27、被派遣劳动者社会保险费的缴纳主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行缴纳D.双方协议约定28、用工单位违法使用劳务派遣造成损害的，应承担？A.独立责任B.补充责任C.连带责任D.免责责任29、用工单位可将被派遣劳动者退回的情形是？A.患病治疗期间B.不能胜任工作C.严重违反制度D.怀孕期间30、劳务派遣单位未与劳动者签订书面合同的，应支付？A.双倍工资B.赔偿金C.违约金D.经济补偿二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应依法履行哪些义务？A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.向劳动者收取派遣管理费用D.为劳动者提供符合安全标准的工作条件32、被派遣劳动者与用工单位约定的下列条款中，合法的是？A.试用期工资为正式工资的80%B.因工负伤后由用工单位直接承担工伤保险责任C.连续工作满1年的，依法享受带薪年休假D.因用工单位原因退回的，可不支付经济补偿33、劳务派遣岗位应符合哪些要求？A.临时性岗位存续时间不超过12个月B.替代性岗位需原劳动者因事假、工伤等原因暂时离岗C.辅助性岗位需经职工代表大会审议确定D.不得以劳务派遣形式替代长期固定岗位34、关于劳务派遣用工的工伤保险责任，以下说法正确的是？A.用工单位承担工伤认定责任B.劳务派遣单位依法缴纳工伤保险费C.工伤保险待遇由用工单位直接支付D.跨地区派遣时需按用工所在地标准参保35、被派遣劳动者依法享有的权利包括？A.同工同酬权B.参与用工单位民主管理权C.要求提供劳动安全卫生防护权D.直接与用工单位签订劳动合同权36、用工单位在劳务派遣中不得实施的行为包括？A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.向被派遣劳动者收取保证金C.安排加班每日超过3小时D.按月支付加班工资37、劳务派遣单位违法派遣的后果可能包括？A.吊销劳务派遣经营许可证B.承担民事赔偿责任C.处以罚款D.责令限期改正但不处罚38、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取哪些方式解决？A.与劳务派遣单位协商调解B.向用工单位单方申请仲裁C.向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁D.直接向法院提起诉讼39、关于劳务派遣用工的薪酬支付，以下说法正确的是？A.基本工资由用工单位直接支付B.加班工资应由劳务派遣单位支付C.工资标准不得低于用工单位同岗位最低档D.无工作期间按最低工资标准发放生活费40、用工单位使用劳务派遣用工时，需履行哪些告知义务？A.明确告知劳动报酬及支付方式B.告知职业危害防护措施C.公示同一岗位薪资等级划分标准D.提供与正式员工相同的福利待遇清单41、根据我国劳动合同法，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？A.与劳动者签订两年以上固定期限合同B.依法为劳动者缴纳社会保险C.向劳动者支付加班工资D.提供与用工单位直接招聘劳动者相同的劳动报酬42、下列关于劳务派遣岗位特征的说法正确的是：A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论决定C.替代性岗位是指用工单位正式员工因休假等原因需要临时替代的岗位D.劳务派遣岗位应向劳动行政部门备案43、职业能力测试中，数字推理题可能包含的规律类型包括：A.等差数列B.分数数列C.图形数阵D.质数排列44、2025年山东省政府工作报告提出的重点工作中，属于民生保障范畴的是：A.实施乡村教育提升行动B.推进城镇老旧小区改造C.建设省级区域医疗中心D.发展海洋装备制造业45、劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故，下列说法正确的是：A.由用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位应协助调查处理C.赔偿标准按照用工单位参保地规定执行D.劳动者可同时主张劳务派遣单位和用工单位连带责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误50、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位单独承担赔偿责任。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定多次试用期。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位依法参加工会。A.正确B.错误53、用工单位应当向劳动者支付加班费、绩效奖金。A.正确B.错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保。A.正确B.错误55、被派遣劳动者不能以用工单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项B正确。2.【参考答案】D【解析】用工单位需审核派遣单位是否合法，而社会保险、加班工资等由派遣单位负责。选项D属于用工单位的法定义务。3.【参考答案】A【解析】劳务派遣协议需约定工作地点、岗位、期限等，而劳动报酬支付周期由派遣单位与劳动者约定，试用期和合同期限属劳动合同内容。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应按照所在地最低工资标准支付无工作期间报酬。5.【参考答案】B【解析】派遣单位为用人单位，需承担工伤保险责任，应主动申请工伤认定并支付相关费用。6.【参考答案】C【解析】同工同酬要求相同岗位的劳动者按工作量、绩效等合理因素获得同等报酬，但允许合理绩效差异。选项C符合法律精神。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，客观情况变化导致无法履行派遣协议时，可退回劳动者。选项C正确。8.【参考答案】B【解析】派遣单位为用人单位，经济补偿责任由其承担。劳动者解除劳动合同时应向派遣单位主张。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位违法使用派遣劳动者的，需与派遣单位承担连带赔偿责任。11.【参考答案】B【解析】劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。12.【参考答案】B【解析】劳动合同法第58条明确，劳务派遣单位应按月支付劳动者无工作期间不低于当地最低工资标准的报酬，体现基本生存保障。13.【参考答案】B【解析】劳动合同法第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，限制滥用劳务派遣制度。14.【参考答案】B【解析】劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任主体义务。15.【参考答案】C【解析】劳动合同法第62条规定，用工单位禁止将派遣劳动者转派至其他劳务派遣单位，防止多重派遣导致责任不清。16.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议核心内容为岗位、数量、薪酬、期限等实务条款，党员关系管理属于组织关系范畴，不纳入协议约定。17.【参考答案】B【解析】劳动合同法第63条明确，同工同酬原则要求劳务派遣工与正式工享有相同劳动报酬分配办法，保障公平性。18.【参考答案】C【解析】社会保险法第65条规定，跨地区派遣需按用工单位所在地标准参保，确保工伤认定、待遇支付属地化管理。19.【参考答案】B【解析】劳动合同法第65条规定，用工单位仅在劳动者不符合录用条件、严重违纪、不胜任工作等情形下可退回，其他情况受特殊保护。20.【参考答案】B【解析】劳动合同法第87条规定，违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限每年1个月工资计算），强化对劳动者的保护。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于50万元，需依法取得行政许可。22.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第6条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应承担加班费、绩效奖金及提供与岗位相关的福利待遇。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。27.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第58条规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳各项保险费。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条明确，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条，被派遣劳动者有严重违反规章制度、失职等情形时，用工单位可以将其退回。30.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应签订劳动合