发动机厂受伤人员急救办法

发动机厂受伤人员急救办法发动机厂受伤人员急救办法

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第一章总则

1.制定目的

本制度旨在规范发动机厂内受伤人员的急救流程，确保伤员得到及时、有效的救治，减少事故损失，保障员工生命安全。

2.适用范围

本制度适用于发动机厂所有员工，包括生产、维修、行政等各部门人员。外来人员如遇事故，也按本制度提供初步急救。

3.基本概念说明

-急救：指事故发生后，由现场人员进行的基本医疗处理，如止血、包扎、固定等。

-严重事故：指导致员工失去意识、呼吸困难、大出血等情况。

-急救点：指厂区内的指定急救区域，配备急救箱和常用药品。

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第二章急救范围与标准

1.急救范围

-小伤口、擦伤、轻微烫伤等可自行处理的情况。

-骨折、扭伤、出血较多等情况需立即送医。

2.急救标准

-止血：用干净布按压伤口，避免出血过多。

-包扎：用纱布或创可贴覆盖伤口，防止感染。

-固定：怀疑骨折时，用木板或竹竿简单固定受伤部位。

3.特殊情况处理

-如遇中毒、触电等特殊事故，立即切断危险源，并呼叫120急救。

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第三章急救流程与责任

1.发现事故后的行动

-第一步：确保现场安全，避免二次伤害。

-第二步：立即通知部门主管，并拨打厂内急救电话【具体电话号码】。

2.急救人员职责

-厂区急救员需掌握基本急救技能，定期参加培训。

-部门主管负责协调现场急救工作。

3.伤员处理流程

-小伤：由急救员现场处理，并填写《员工受伤记录表》。

-重伤：立即送往厂外医院，并通知家属。

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第四章急救物资与维护

1.急救物资配置

-每个车间设置急救箱，内含消毒液、纱布、绷带、创可贴等。

-厂部仓库存放备用药品，定期检查补充。

2.急救箱使用规范

-用完药品需及时补充，确保药品有效性。

-急救箱位置固定，禁止他人挪用。

3.急救培训要求

-每年组织急救培训，新员工必须参加考核。

-培训内容包括止血、包扎、心肺复苏等。

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第五章操作流程说明

1.受伤人员处理步骤

-第一步：伤员保持冷静，急救员评估伤情。

-第二步：根据伤情进行急救处理，如止血、包扎。

-第三步：填写《员工受伤记录表》，并交部门主管签字。

2.表格填写要求

-《员工受伤记录表》需详细记录时间、地点、伤情、处理措施等信息。

-表格由人力资源部存档，作为后续工伤认定的依据。

3.办理流程

-小伤：部门主管签字后，由急救员处理。

-重伤：立即联系120，并通知家属和人力资源部。

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第六章监督检查

1.检查责任部门

-安全管理部门负责定期检查急救物资和培训记录。

2.检查频率

-每季度检查一次急救箱物资，每年检查一次急救培训效果。

3.检查内容

-急救箱药品是否齐全、有效。

-员工急救技能掌握情况。

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第七章奖惩办法

1.奖励措施

-发现并正确处理突发事故的员工，给予【具体奖励金额】或通报表扬。

-积极参与急救培训并考核合格的员工，计入绩效考核。

2.处罚措施

-擅自挪用或损坏急救物资的，处以【具体罚款金额】。

-未按规定进行急救培训的部门，主管需承担【具体责任】。

3.特殊情况处理

-如因不可抗力导致急救措施不当，经调查后可免除责任。

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第八章附则

1.解释权

本制度由【部门名称】负责解释。

2.执行时间

本制度自发布之日起生效。

3.修改程序

如需修改，由【部门名称】提出方案，经管理层批准后执行。

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涉及的关键绩效指标（KPI）

1.急救箱物资完好率

2.员工急救培训覆盖率

3.事故受伤人员送医及时率

4.急救措施有效性（如减少工伤次数）

5.员工急救技能考核通过率

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实际应用例子

1.例1：某员工操作时不慎割伤手指