某发动机厂劳保用品发放制度

某发动机厂劳保用品发放制度某发动机厂劳保用品发放制度

一、总则

为规范劳保用品的采购、发放、使用和管理，保障员工在生产过程中的安全和健康，提高劳动效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

本制度适用于本厂所有员工，包括生产人员、技术人员、管理人员及其他岗位人员。

本制度所指劳保用品包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、劳保鞋、安全带、呼吸防护器等。

二、领导机构与职责

设立劳保用品管理小组，由人力资源部牵头，生产部、安全环保部、采购部共同参与。

人力资源部负责制定劳保用品管理制度，监督执行情况，定期评估效果。

生产部负责根据生产需求提出劳保用品使用计划，指导员工正确佩戴和使用。

安全环保部负责劳保用品的佩戴规范培训，检查使用情况，提出改进建议。

采购部负责劳保用品的采购、验收和保管，确保产品质量符合标准。

三、劳保用品范围与标准

劳保用品的种类和数量根据岗位特点和工作环境确定，具体清单由人力资源部制定并定期更新。

生产一线员工必须按规定佩戴安全帽、防护眼镜、手套等，特殊岗位需配备专业防护用品，如焊接工需佩戴面罩，喷涂工需佩戴呼吸防护器。

劳保用品应满足国家相关安全标准，采购前需经安全环保部审核，确保符合使用要求。

四、劳保用品采购与验收

采购部根据人力资源部提供的清单，选择符合资质的供应商进行采购，确保价格合理、质量可靠。

采购的劳保用品到货后，由采购部、安全环保部共同进行验收，检查数量、规格、质量是否与订单一致，合格后方可入库。

验收不合格的劳保用品，应及时退回供应商，并记录在案，避免再次采购。

五、劳保用品发放与登记

人力资源部每年组织员工进行劳保用品需求登记，根据岗位和工龄确定发放标准。

员工凭工牌到人力资源部领取劳保用品，领取时需填写《劳保用品发放登记表》，注明领用人、领用日期、用品种类和数量。

发放的劳保用品需建立台账，详细记录领用人、领用时间、用品名称、使用期限等信息，便于后续跟踪。

六、劳保用品使用与维护

员工必须按规定佩戴和使用劳保用品，不得擅自改装或挪作他用，如发现损坏或失效，应及时更换。

生产部定期组织劳保用品使用培训，强调安全佩戴的重要性，提高员工自我保护意识。

安全环保部不定期抽查劳保用品使用情况，对未按规定佩戴的员工，责令立即整改，并记录在案。

七、劳保用品报废与更新

劳保用品使用期限一般为一年，到期后由员工提交报废申请，人力资源部审核后统一回收。

使用过程中因磨损或损坏需要提前报废的，员工需提供损坏证明，经安全环保部确认后办理报废手续。

报废的劳保用品由人力资源部统一处理，无法继续使用的作废弃处理，并记录在案。

八、监督检查

人力资源部每月对劳保用品发放情况进行检查，确保发放及时、记录完整。

安全环保部每季度对劳保用品使用情况进行抽查，重点关注高风险岗位的佩戴情况，发现问题及时整改。

采购部每年对劳保用品采购流程进行评估，优化采购方案，降低成本并提高效率。

九、奖惩办法

对积极使用劳保用品、提出合理建议的员工，厂里给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。

对未按规定佩戴劳保用品的员工，首次发现给予口头警告，第二次发现罚款50元，第三次发现罚款100元，屡教不改者予以处分。

因未使用劳保用品导致事故的，除追究个人责任外，还将承担相应的经济赔偿。

十、权利与义务

员工有权要求厂里提供符合标准的劳保用品，并监督其发放和使用情况。

员工有义务按规定佩戴和使用劳保用品，确保自身安全，并爱护公共财物，不得浪费或损坏。

人力资源部、生产部、安全环保部等相关部门有责任为员工提供劳保用品管理服务，解答疑问并协助解决问题。

十一、运行操作说明

员工需在每年1月1日至3月31日期间，到人力资源部登记劳保用品需求，逾期未登记者视为自动放弃。

领用劳保用品时，员工需携带工牌和《劳保用品发放登记表》，人力资源部核对信息无误后签字发放。

使用过程中发现劳保用品损坏或失效，员工需及时到人力资源部更换，并填写《劳保用品维修申请表》。

报废的劳保用品由员工统一交回人力资源部，经检验合格后作废品处理，并退还工牌。

十二、特殊情况处理

因岗位调整或工作性质变化，员工需更换劳保用品的，应及时向人力资源部提出申请，经审核后办理更换手续。

因特殊原因无法按时领取劳保用品的，员工可向人力资源部申请延期领取，但最长不超过30天。

如遇劳保用品短缺或供应不足，人力资源部需及时协调采购部补充，确保员工需求得到满足。

十三、考核标准

人力资源部每年对劳保用品发放情况考核，考核内容包括发放及时率、记录完整率、员工满意度等。

安全环保部对劳保用品使用情况进行考核，考核内容包括佩戴率、维护情况、事故发生率等。

采购部对劳保用品采购流程考核，考核内容包括采购成本、交货时间、质量合格率等。

十四、制度修订

本制度自发布之日起实施，如遇国家政策调整或企业实际情况变化，由人力资源部牵头修订，报厂长批准后执行。

修订后的制度需及时公布，并组织员工学习，确保制度有效落实。

本制度