健康管理公司2026年后复工工作部署会议

汇报人:XXXX2026.02.15健康管理公司2026年后复工作部署会议CONTENTS目录01

复工背景与核心目标02

组织管理体系搭建03

员工健康监测全流程04

职场环境防疫管理CONTENTS目录05

防疫物资保障体系06

员工培训与心理支持07

监督考核与持续改进08

复工后经营发展规划复工背景与核心目标01当前疫情防控常态化形势分析政策背景与防疫要求当前疫情防控进入常态化阶段，需严格遵循《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》及属地防疫政策，统筹疫情防控与生产经营，切实保障员工身体健康、维护企业运营秩序稳定。企业复工核心挑战企业复工复产面临人员流动聚集、健康风险叠加等挑战，关键问题包括员工健康风险监测与管理、生产能力恢复、市场竞争压力及资源合理配置等，需构建全流程健康管理体系应对。健康管理行业机遇随着人们健康意识提升，对个性化、精准化健康管理需求日益增长，智能健康监测技术与大数据、人工智能的结合，为健康管理公司提供了广阔的市场空间和服务创新机会。公司复工复产战略意义

01保障员工健康安全，筑牢发展基石健康管理公司作为专业机构，复工复产首要任务是建立健全员工健康管理体系，通过健康监测、环境消杀等措施保障员工健康，这既是履行社会责任，也是确保公司持续运营的基础。

02响应市场需求，提升服务能力随着疫情防控进入常态化，社会对健康管理服务的需求日益增长。公司复工复产能够及时响应市场需求，通过提供专业的健康管理服务，提升市场竞争力，扩大市场份额。

03推动行业发展，助力健康中国建设健康管理公司复工复产，积极开展健康知识普及、智能健康管理技术应用等工作，有助于推动健康管理行业的创新与发展，为实现“健康中国”战略目标贡献力量。

04实现经济效益与社会效益双赢有序复工复产可使公司恢复正常经营，保障经济收益，同时通过为员工和社会提供健康管理服务，提升公众健康意识，实现经济效益与社会效益的共同提升，促进公司可持续发展。复工核心目标体系构建

员工健康安全保障目标建立健全全员健康管理体系，确保员工返岗健康筛查率100%，日常健康监测覆盖率100%，实现复工期间零聚集性疫情事件。

生产运营恢复目标有序恢复生产能力，首月产能恢复至疫情前80%，季度内达到100%，保障产品质量合格率稳定在99.5%以上，满足市场订单需求。

市场竞争力提升目标优化市场营销策略，线上渠道销售额占比提升至40%，客户满意度保持在90分以上，品牌知名度提升15%，扩大市场份额。

企业可持续发展目标实现经济效益与社会效益双赢，控制运营成本同比降低5%，推动绿色生产，员工培训覆盖率达100%，促进企业长期稳健发展。组织管理体系搭建02健康管理领导小组架构领导小组核心成员构成

由企业主要负责人担任组长，统筹方案制定与资源协调；分管行政/安全的副总经理任副组长，负责执行监督与跨部门协调；成员涵盖人力资源、行政、生产、后勤等部门负责人，按职责落实健康管理要求。下设专项工作组及职责

设立执行小组（各部门指定专人），负责日常健康监测、场所管理、应急处置；监督小组（工会代表、员工代表参与），负责措施落实监督与优化建议反馈，形成“决策-执行-监督”闭环管理。关键岗位职责细化

领导小组负责重大事项审批（如应急方案、物资采购）；执行小组建立“一人一档”健康台账，落实防疫培训与物资管理；监督小组定期巡查重点区域，收集员工反馈并推动改进，确保责任到岗到人。跨部门职责分工明细健康管理领导小组由企业主要负责人任组长，统筹健康管理策略制定、资源协调及重大事项审批，对整体防疫工作负总责。人力资源部门负责员工健康信息排查、“一人一档”健康台账建立、假期轨迹追踪及考勤管理，组织防疫知识培训。行政后勤部门牵头防疫物资采购与管理（按14天用量储备）、办公/生产区域日常通风消杀、临时隔离点设置与管理。业务部门落实本团队员工日常体温监测、健康打卡督促、办公区域防疫措施执行，及时上报异常情况。监督小组由工会代表、员工代表组成，每周巡查各部门健康管理措施落实情况，收集员工反馈并推动改进。三级监督机制建立监督小组组建与职责划分成立由工会代表、员工代表及行政部门人员组成的监督小组，明确日常巡查、措施核查、反馈改进三大核心职责，对健康管理全流程进行独立监督。多维度监督检查实施实行“日抽查+周全面检查”制度，重点核查健康台账完整性、场所消杀记录规范性、防疫物资储备充足度（按14天用量标准），发现问题24小时内下达整改通知。员工反馈与持续优化机制设立线上反馈渠道（如企业微信问卷），每月收集员工对健康管理措施的意见建议；建立“周总结、月评估”制度，结合政策调整动态优化监督标准与流程。员工健康监测全流程03复工前健康信息摸排方案信息申报内容与方式员工需提交《健康信息登记表》，包含近14天旅居史、密切接触史、健康码状态（绿码、黄码、红码分类管理）及有无发热、咳嗽等症状。可通过线上问卷、线下登记等方式完成申报。重点人群排查与管理对中高风险地区返岗人员，按属地要求落实隔离、核酸检测，待符合条件后复工。建立“一人一档”健康台账，确保信息准确可追溯。健康承诺与责任追溯员工签署《健康承诺书》，承诺申报信息真实，遵守防疫规定。对于隐瞒行程、虚假申报者，将取消年度评优资格，并按企业相关规定处理。健康信息数据库建立整合员工申报信息，建立健康信息数据库，由人力资源部门负责汇总分析，重点关注物流、采购等高风险岗位人员动态，为后续健康监测提供数据支持。日常健康监测实施规范

体温与症状双监测机制实行“岗前+岗中”双测温，员工每日上岗前通过小程序或纸质表申报体温，岗中由部门指定专人随机抽检（上午、下午各1次）；发现体温≥37.3℃或出现咳嗽、乏力、腹泻等疑似症状者，立即启动异常处置流程。

健康打卡与台账管理依托企业微信或钉钉建立“健康打卡”制度，员工每日17:00前填报体温、症状及核酸/抗原检测结果（按需）；人力资源部门汇总分析数据，建立并动态更新“一人一档”健康台账，重点关注物流、采购等高风险岗位人员动态。

重点区域与岗位监测强化对办公区、车间入口等设置体温检测点，安排专人值守；对食堂、宿舍、会议室等人员易聚集区域，加强通风与消杀频次，每日至少消毒2次，门把手、电梯按钮等高频接触部位每2小时消毒1次并记录。异常情况应急处置流程

疑似症状员工初步响应发现员工体温≥37.3℃或出现咳嗽、乏力等疑似症状，立即引导至独立临时隔离点，由专人陪同（全程佩戴N95口罩）前往就近发热门诊就医，避免乘坐公共交通。

信息上报与流调配合执行小组需在30分钟内报告属地疾控部门、社区及公司健康管理领导小组，同步通知员工家属；配合疾控部门开展流行病学调查，提供员工近3天活动轨迹及密切接触人员信息。

密切接触者管控与场所消毒对密切接触者实施临时管控，按疾控要求落实隔离观察措施；对涉疫区域（办公工位、会议室、食堂等）立即进行终末消毒，暂停使用直至专业评估合格。

生产运营应急调整个别员工涉疫时，通过弹性排班、远程办公维持运营；出现聚集性疫情时，立即启动停工停产预案，待疫情解除后，经全员健康筛查及场所消杀合格后方可逐步复产。健康档案数字化管理01健康信息数据库搭建通过线上问卷与线下登记结合，全面采集员工近14天行程、接触史、健康码状态及症状信息，建立员工“一人一档”健康信息数据库，为复工健康筛查提供数据基础。02健康监测数据实时录入依托企业微信或钉钉等工具，员工每日申报体温、症状及核酸/抗原检测结果，数据由专人实时汇总至健康档案系统，实现健康监测数据的动态更新与集中管理。03健康风险智能分析预警利用大数据技术对健康档案数据进行分析，识别高风险岗位人员动态及潜在健康风险，如发现体温异常、中高风险地区旅居史等情况，系统自动发出预警并提示处置。04档案数据安全与隐私保护建立严格的数据访问权限控制机制，对员工健康档案信息进行加密存储，确保数据仅用于健康管理工作，防止信息泄露，保障员工隐私安全。职场环境防疫管理04办公区域通风消毒标准

通风管理规范每日办公前、工作中、下班后各通风1次，每次持续时间不少于30分钟；中央空调在低风险地区可开启并调至最大新风量，中高风险地区建议暂停使用。

公共区域消毒要求电梯、走廊、会议室等公共区域每日至少消毒2次（早、晚各1次），使用500mg/L含氯消毒液擦拭；门把手、电梯按钮等高频接触部位每2小时消毒1次，并做好消毒记录。

办公工位消毒标准员工工位由个人负责每日下班前清洁，使用75%酒精湿巾擦拭键盘、鼠标等高频接触物品；公共办公设备（如打印机、复印机）使用后需进行表面消毒。生产车间防疫管理规范

设备与工具消毒管理生产设备、工具、操作台每班次结束后需使用专用消毒喷雾进行全面消毒，生产物料传递时应避免直接接触，建议使用中转台以减少交叉感染风险。

作业人员间距与固定搭档制度生产线员工需保持1米以上作业间距，多人操作岗位优先采用“固定搭档”模式，减少人员交叉流动，降低病毒传播可能性。

通风与环境清洁要求生产车间每日通风不少于3次，每次通风时间≥30分钟；公共区域（如走廊、卫生间）每日至少消毒2次，高频接触部位（如门把手、开关）每2小时消毒1次，并做好消毒记录。公共区域防控措施落实通风与空气净化管理每日办公前、中、后各通风1次，每次不少于30分钟；中央空调在低风险地区可开启并调至最大新风量，中高风险地区暂停使用，确保空气流通。高频接触区域消毒制度公共区域（电梯、走廊、会议室）每日消毒2次，使用500mg/L含氯消毒液擦拭；电梯按钮、门把手等高频接触部位每2小时消毒1次，并做好消毒记录。人员聚集管控方案减少会议频次，优先采用线上会议；线下会议控制时长在1小时内、人数不超过20人，参会人员保持1米间距并全程佩戴口罩，避免人员密集聚集。公共设施使用规范电梯张贴“限乘3人”标识，配备按键专用纸巾；鼓励低层员工走楼梯；饮水机、打印机等公共设备由专人每日消毒，使用后及时清洁。食堂宿舍管理细则

食堂分餐与错峰就餐机制实行分餐制与错峰取餐，按部门划分取餐时段，间隔15分钟，员工自带餐具或使用一次性餐盒，取餐排队间距≥1米，全程佩戴口罩。

食堂环境清洁消毒规范每日对食堂公共区域（餐桌、地面、取餐台）进行早中晚三次消毒，使用500mg/L含氯消毒液擦拭，餐具严格执行高温消毒流程，消毒记录存档备查。

宿舍居住与通风管理员工宿舍实行“一人一间”或“固定搭档2人一间”，严禁串寝聚集；每日通风2次，每次≥30分钟，公共走廊、卫生间每日消毒1次，宿舍管理员每日巡查记录。

宿舍外来人员与应急管控严禁外来人员进入宿舍区域，发现员工发热等疑似症状，立即引导至临时隔离点并启动异常处置流程，同步报告健康管理领导小组。防疫物资保障体系05防疫物资清单与储备标准

个人防护类物资医用外科口罩：按每人每日2个标准储备，总储备量需满足至少14天使用需求；N95口罩：作为应急物资，按每百人工位50个的标准储备；一次性手套：主要供食堂、保洁等重点岗位人员使用。

消毒杀菌类物资500mg/L含氯消毒液：按照办公面积每100平方米5升的标准储备；75%酒精：提供小瓶装供员工工位消毒使用；消毒湿巾：在公共区域按需补充，用于高频接触物体表面的快速清洁消毒。

健康监测类物资额温枪：每个部门配置1把，用于日常体温检测；水银体温计：在临时隔离点备用，确保异常情况下的准确体温测量。

应急处置类物资防护服：按每百人工位5套的标准储备；防护面屏：与防护服配套使用；呕吐包：用于应对突发呕吐情况，保障环境安全。物资采购与库存管理

防疫物资清单制定根据企业员工数量及办公场所规模，制定包含个人防护类（如医用外科口罩每人每日2个、N95口罩应急储备）、消毒类（500mg/L含氯消毒液、75%酒精）、监测类（额温枪、水银体温计）及应急类（防护服、防护面屏）的物资清单。

物资储备标准与采购按至少14天用量储备防疫物资，通过公开招标或与正规供应商签订长期采购协议，确保物资质量可靠、供应稳定，建立物资采购台账记录采购、入库信息。

库存动态管理机制指定专职管理员负责物资库存管理，建立《防疫物资台账》实时记录库存余量、发放情况，设定物资低库存预警值，当库存低于预警值时及时启动采购流程，保障物资充足供应。

物资存放与安全规范防疫物资需分类存放，消毒类危险物资单独存放于阴凉通风处并张贴安全警示标识，使用前对相关人员进行物资操作规范培训，如避免酒精与明火接触、正确配比消毒液等。应急物资调配机制

物资储备清单与标准按员工数量及场所规模，储备至少14天用量的口罩（每人每日2个）、免洗手消毒液、体温计等；另需配备N95口罩（50个/百人工位）、防护服（5套/百人工位）等应急防护物资，以及500mg/L含氯消毒液、75%酒精等消毒用品。

物资管理与发放流程指定专职管理员，建立《防疫物资台账》，记录采购、发放、库存情况，确保账实相符。口罩、手套等消耗品实行“按需领取、实名登记”；消毒液、酒精等危险物资单独存放，使用前培训操作规范。

动态调配与补给机制建立物资库存预警机制，当储备量低于7天时，立即启动紧急采购流程，通过与供应商签订应急供货协议，确保24小时内补充到位。优先保障一线岗位及应急处置需求。

应急物资使用规范明确不同场景下物资使用标准，如临时隔离点需配备防护服、防护面屏、水银体温计等；公共区域消毒需按规定频次使用含氯消毒液，使用后及时记录并公示。员工培训与心理支持06防疫知识专项培训计划

培训对象与频次覆盖全体员工，新员工入职时需接受完整防疫知识培训；在职员工每季度开展1次专题培训，确保防疫知识更新与巩固。

培训内容与重点内容包括最新防疫政策解读、正确佩戴口罩方法、七步洗手法、办公区域消毒规范、异常症状识别与报告流程等；重点强化员工自我防护意识和应急处置能力。

培训形式与考核采用线上直播与线下分批相结合的形式，线上通过企业内部平台推送培训视频与图文资料，线下组织实操演练；培训后通过线上问卷考核，确保员工掌握关键知识点，考核通过率需达到100%。心理健康服务实施方案

心理支持渠道搭建依托企业内部平台设立心理健康咨询热线，每周一至周五14:00-18:00开放；同时引入专业EAP服务，为员工提供一对一心理咨询服务，每月至少开展1次线上心理讲座。心理健康状况评估通过匿名线上问卷形式，每季度对全体员工进行心理健康状态筛查，重点关注高压岗位员工，建立心理健康档案，对评估结果异常人员进行重点跟踪与干预。心理调适资源推广定期在企业内部公众号推送心理防疫小贴士、放松训练音频及正念冥想指导视频；编制《员工心理健康自助手册》，涵盖情绪管理、压力缓解等实用技巧，发放至各部门。危机干预响应机制建立心理健康危机快速响应流程，明确部门负责人为第一联系人，发现员工出现严重心理困扰时，24小时内启动干预预案，协调专业心理机构进行危机介入与帮扶。健康行为引导措施

防疫知识常态化培训每季度开展1次防疫专题培训，内容涵盖最新防疫政策、职场防护技巧（如会议室使用规范、快递消毒），新员工入职培训需包含口罩佩戴、七步洗手法、异常症状处置等核心内容。

健康生活方式推广定期通过内部公众号推送健康生活指南，包括合理膳食搭配建议、适度运动方案（如工间操），培养员工良好卫生习惯，提升自身免疫力。

心理健康支持服务联合工会通过线上问卷调研员工心理状态，为焦虑、压力较大的员工提供心理咨询渠道（如EAP热线、内部心理辅导群），定期推送“心理防疫小贴士”。

健康打卡与行为激励依托企业微信/钉钉等工具，员工每日申报体温、症状及行程变动，建立“健康打卡”制度，将个人防疫表现与评优、晋升挂钩，鼓励主动落实健康管理要求。监督考核与持续改进07防疫工作监督检查机制

日常巡查与专项检查成立防疫督查组，每日抽查各部门健康监测、环境消毒、物资管理情况，发现问题当场整改；每周开展1次全面检查，核查健康台账、消杀记录、物资储备等。

监督小组职责与权限由工会代表、员工代表组成监督小组，负责定期巡查重点区域，核查措施执行情况，收集员工反馈并推动改进，对重大问题可直接上报健康管理领导小组。

问题整改与复查机制对检查中发现的问题下达整改通知书，明确整改期限与责任人，整改完成后进行复查验收，确保防疫措施落实到位，形成“检查-整改-复查”闭环管理。

考核与问责制度将防疫工作纳入部门绩效考核（权重≥5%），员工个人防疫表现与评优、晋升挂钩；对敷衍塞责、落实不力的部门和个人予以通报批评，确保监督机制有效运行。绩效考核与激励办法防疫工作纳入绩效考核将健康监测、环境消杀、防疫物资管理等防疫措施落实情况纳入部门绩效考核，权重不低于5%，确保防疫责任层层压实。防疫表现与评优晋升挂钩员工个人防疫表现（如遵守健康申报、配合监测等）与年度评优、晋升资格直接关联，对隐瞒行程、拒不配合防疫者取消年度评优资格。设立防疫专项奖励基金设