交通局严格规范考勤制度

PAGE交通局严格规范考勤制度交通局考勤制度规范一、总则（一）目的为加强交通局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项交通工作顺利开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确全体工作人员的出勤要求，保障工作的正常运转，维护交通局良好的工作形象。（二）适用范围本制度适用于交通局全体在职工作人员，包括局机关各科室、下属事业单位及各基层站所的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日出勤：工作人员应按照规定的工作时间按时到岗上班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及交通局实际工作安排执行，通常为[具体工作时间]。2.特殊情况出勤：因工作需要安排加班、值班的，工作人员应服从组织安排，按时完成工作任务。加班、值班时间及相关补贴按照国家及地方有关规定执行。（二）请假1.请假类型病假：工作人员因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假天数根据病情需要确定，但应提前向所在部门负责人请假，并填写病假申请表。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明事由，并填写事假申请表。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上全年累计事假天数不得超过[具体天数]。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向所在部门负责人提交结婚证明等相关材料申请。产假：女工作人员生育按照国家及地方有关规定享受产假。产假天数根据生育情况确定，一般为[具体天数]。产假申请需提供医院出具的生育证明等相关材料，并提前向所在部门负责人报备。陪产假：男工作人员符合条件的，可享受[具体天数]陪产假。陪产假申请需提供相关证明材料，并提前向所在部门负责人请假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体天数]丧假。丧假申请需提供相关证明材料，并向所在部门负责人请假。2.请假审批流程请假一天以内：由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。请假两天至三天：经所在部门负责人同意后，报分管领导审批，并报人事部门备案。请假三天以上：需经所在部门负责人、分管领导同意后，报局长审批，并报人事部门备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资及补贴，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录内容包括出勤、请假、旷工等情况，以及加班、值班记录。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质考勤记录由各部门按月整理归档，电子考勤记录应定期备份。考勤记录保存期限为[具体期限]，以备查阅。（二）考勤检查1.交通局将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。检查主要内容包括考勤记录的真实性、准确性，工作人员的出勤情况等。2.对于考勤检查中发现的问题，交通局将及时进行通报，并要求相关部门限期整改。整改情况将纳入部门绩效考核内容。（三）考勤统计与公示1.人事部门负责每月对全局工作人员的考勤情况进行统计汇总，统计结果作为工资发放、绩效考评等的依据。2.考勤统计结果将在全局范围内进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间，工作人员如有异议，可向人事部门提出申诉，人事部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.对于考勤表现优秀的工作人员，交通局将给予表彰和奖励。优秀标准包括全勤、请假天数少、工作效率高、遵守考勤制度等方面。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、给予奖金、晋升职务等，具体奖励方式根据实际情况确定。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，交通局将视情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.对于迟到、早退、旷工等行为，将按照以下标准进行处理：迟到或早退一次，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[具体比例]。迟到或早退累计[具体次数]次以上，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[具体比例]。旷工一天，给予记大过处分，并扣发当月工资及补贴的[具体比例]。旷工累计[具体天数]天以上，给予降级或撤职处分，并扣发当月工资及补贴的[具体比例]。连续旷工超过[具体天数]天或全年累计旷工超过[具体天数]天的，予以开除。五、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由交通局人事部门负责解释和修订。