女职工工会工作制度规范

PAGE女职工工会工作制度规范一、总则（一）目的为加强公司女职工工会工作，维护女职工合法权益，促进女职工全面发展，充分发挥女职工在公司发展中的重要作用，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：严格遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.平等公正原则：保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有平等权利，公正对待每一位女职工。3.服务发展原则：围绕公司中心工作，服务女职工成长成才，促进公司与女职工共同发展。4.民主参与原则：鼓励女职工积极参与公司民主管理和民主监督，充分发挥女职工的主体作用。二、组织建设（一）女职工委员会设置1.公司设立女职工委员会，作为公司工会领导下的女职工组织，负责组织和指导公司女职工工作。2.女职工委员会由主任、副主任和委员若干人组成，主任由公司工会女主席担任，副主任和委员由公司各部门女职工代表组成。（二）职责分工1.主任职责全面负责女职工委员会的工作，主持制定工作计划和总结工作。组织协调女职工委员会各项活动，确保工作顺利开展。代表女职工委员会向公司工会和上级女职工组织汇报工作，反映女职工的意见和要求。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的各项工作任务。在主任缺席时，代行主任职责。3.委员职责积极参与女职工委员会的各项工作，认真履行工作职责。联系本部门女职工，了解她们的需求和意见，及时向女职工委员会反馈。根据女职工委员会的工作安排，参与组织开展各类活动。（三）换届选举1.女职工委员会每届任期与公司工会委员会相同，任期届满应进行换届选举。2.换届选举工作由上一届女职工委员会负责组织，按照民主程序选举产生新一届女职工委员会。3.换届选举应充分发扬民主，广泛征求女职工意见，确保选举结果公正、公平、公开。三、权益维护（一）劳动权益维护1.协助公司行政部门贯彻执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，监督公司落实女职工劳动保护措施。2.参与公司劳动安全卫生工作，对涉及女职工劳动安全卫生的规章制度、操作规程等提出意见和建议。3.关注女职工在劳动过程中的职业健康，定期组织女职工进行职业健康检查，督促公司为女职工提供必要的劳动保护用品。4.依法维护女职工的劳动就业权利，反对就业歧视，协助女职工解决劳动争议和纠纷。（二）特殊权益维护1.保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益，监督公司落实相关待遇。经期：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者经期禁忌从事的劳动，对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的女职工，在经期应给予一定的休息时间。孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行妇科检查和心理健康咨询，为女职工提供必要的健康指导和帮助。3.维护女职工的婚姻家庭权益，反对家庭暴力，为遭受家庭暴力的女职工提供法律援助和心理支持。（三）民主权益维护1.鼓励女职工积极参与公司民主管理，通过职工代表大会、工会会员代表大会等形式，推选女职工代表参与公司决策和管理。2.保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权，公司涉及女职工切身利益的规章制度、重大决策等应充分听取女职工的意见和建议。3.建立女职工意见反馈机制，及时收集、整理女职工的意见和建议，并向公司行政部门反馈，督促相关部门予以答复和解决。四、素质提升（一）教育培训1.根据女职工的特点和需求，制定个性化的教育培训计划，提高女职工的业务能力和综合素质。2.定期组织女职工参加各类业务培训、职业技能培训和岗位练兵活动，鼓励女职工参加学历教育和继续教育。3.邀请专家学者、行业精英为女职工举办专题讲座和培训，拓宽女职工的视野，增强女职工的创新意识和竞争能力。（二）岗位建功1.开展“巾帼建功”活动，鼓励女职工立足岗位，勤奋工作，争创一流业绩，为公司发展贡献力量。2.评选表彰优秀女职工、女职工标兵等先进个人，树立女职工先进典型，发挥榜样的示范引领作用。3.组织女职工开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，激发女职工的创新活力和创造力。（三）文化建设1.根据女职工的兴趣爱好，组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富女职工的业余文化生活。2.加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强女职工的归属感和凝聚力。3.鼓励女职工参与企业文化建设，挖掘和弘扬女职工中的先进事迹和优秀文化，展示女职工的风采。五、关爱帮扶（一）困难帮扶1.建立困难女职工档案，对生活困难、身患疾病、遭受重大灾害等特殊困难的女职工进行调查摸底，实行动态管理。2.设立女职工帮扶专项资金，用于救助困难女职工。专项资金来源包括公司行政拨款、工会经费、社会捐赠等。3.对困难女职工开展一对一帮扶活动，定期走访慰问，了解她们的实际困难，为她们提供必要的物质帮助和精神支持。4.积极协调社会资源，为困难女职工提供就业援助、医疗救助、法律援助等服务，帮助她们解决实际问题。（二）心理关爱1.关注女职工的心理健康，建立心理咨询服务机制，为女职工提供心理咨询和疏导服务。2.定期开展心理健康讲座和培训，普及心理健康知识，提高女职工的心理调适能力。3.设立心理咨询热线或网络咨询平台，为女职工提供便捷的心理咨询渠道，及时解答她们在工作和生活中遇到的心理问题。4.对存在心理问题的女职工进行跟踪服务，必要时转介专业心理机构进行治疗。（三）节日慰问1.在“三八”国际劳动妇女节等重要节日，组织开展形式多样的庆祝活动，向女职工致以节日的问候和祝福。2.为女职工发放节日慰问品或慰问金，表达公司对女职工的关爱和重视。3.组织女职工开展节日主题活动，如座谈会、参观学习等，让女职工度过一个愉快、充实的节日。六、活动开展（一）活动计划制定1.女职工委员会根据公司工作安排和女职工实际需求，每年年初制定年度活动计划。2.活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员及经费预算等事项，并报公司工会审批。3.活动计划应具有针对性和实效性，充分考虑女职工的兴趣爱好和实际情况，确保活动能够吸引广大女职工积极参与。（二）活动组织实施1.根据活动计划，精心组织各项活动，明确活动负责人和工作人员职责，确保活动顺利开展。2.在活动组织过程中，要注重安全管理，制定安全预案，确保参与活动的女职工人身安全。3.加强活动宣传报道，通过公司内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道，及时宣传活动开展情况，扩大活动影响力。（三）活动效果评估1.活动结束后，及时对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。2.活动效果评估主要包括活动参与度、活动满意度、活动影响力等方面，可通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式进行评估。3.根据活动效果评估结果，对活动计划和组织实施过程中存在的问题进行改进和完善，不断提高活动质量和水平。七、经费管理（一）经费来源1.公司行政按照每月全部职工工资总额的2%拨交的工会经费中，应按照规定比例足额提取女职工活动经费。2.女职工委员会通过开展各类活动、争取社会赞助、接受捐赠等方式筹集的资金。3.其他合法合规的经费来源。（二）经费使用原则1.专款专用原则：女职工活动经费应专项用于女职工工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，合理安排经费使用，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。3.民主管理原则：经费使用情况应定期向女职工公开，接受女职工监督，确保经费使用公正、透明。（三）经费使用范围1.开展女职工教育培训、岗位建功、文化建设活动的费用。2.维护女职工合法权益、开展关爱帮扶活动的费用。3.组织女职工开展各类活动的费用，如活动场地租赁、设备购置、奖品奖品等。4.与女职工工作相关的其他费用。（四）经费报销管理1.严格执行公司财务管理制度，规范经费报销流程。报销凭证应真实、合法、有效，符合公司财务报销规定。2.经费报销应填写报销审批表，注明