社区创文考核制度

PAGE社区创文考核制度一、总则（一）目的为深入推进社区创建文明城市工作，提高社区文明程度和居民文明素质，营造整洁、有序、文明、和谐的社区环境，依据相关法律法规和行业标准，结合本社区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内参与创建文明城市工作的所有单位、组织和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。2.全面系统原则：对社区创文工作的各个方面进行全面考核，确保无遗漏。3.注重实效原则：考核注重工作实际效果，推动创文工作取得实实在在的成效。4.动态调整原则：根据创文工作的进展和要求，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）社区环境1.环境卫生社区内无暴露垃圾、卫生死角，垃圾日产日清，垃圾桶定期清理、消毒，无满溢现象。道路、街巷保持整洁，无乱张贴、乱涂写、乱刻画现象。公共区域绿化良好，花草树木养护得当，无毁绿种菜等行为。2.公共设施社区内公共设施（如路灯、健身器材、宣传栏等）完好无损，能正常使用。公共设施定期维护，表面清洁，无明显损坏、污垢。3.秩序管理车辆停放有序，无乱停乱放现象，消防通道畅通无阻。市场秩序良好，无占道经营、乱摆摊点等行为。小区内无乱拉电线、私搭乱建等影响安全和美观的行为。（二）公共秩序1.交通秩序居民自觉遵守交通规则，无闯红灯、乱穿马路等行为。社区内交通标识清晰，交通设施完善。2.公共安全社区内治安良好，无重大刑事案件发生，无黄、赌、毒等违法犯罪活动。消防设施配备齐全，消防通道畅通，定期组织消防安全检查和演练。食品卫生安全得到保障，无食品安全事故发生。3.公共活动秩序社区内举办各类活动时，秩序井然，无拥挤、踩踏等安全事故发生。活动现场布置规范，符合创文要求。（三）社区文化建设1.宣传教育社区内有固定的创文宣传栏，定期更新内容，宣传文明城市创建知识、道德模范事迹等。利用社区广播、微信公众号等多种形式开展创文宣传，提高居民知晓率和参与度。组织开展各类创文知识培训和讲座，增强居民文明意识。2.文化活动定期组织丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务活动等，丰富居民精神文化生活。文化活动主题积极向上，符合社会主义核心价值观要求。3.未成年人思想道德建设社区内有未成年人活动场所，设施完善，能正常开展活动。组织开展适合未成年人的道德实践活动，培养未成年人良好的道德品质和行为习惯。（四）志愿服务1.志愿者队伍建设建立社区志愿者队伍，注册志愿者人数达到社区常住人口的一定比例。志愿者队伍定期组织培训，提高志愿者服务能力和水平。2.志愿服务活动广泛开展志愿服务活动，如关爱孤寡老人、帮扶困难家庭、环保宣传等。志愿服务活动记录详实，有活动计划、总结和照片等资料。（五）居民文明素质1.道德风尚社区内居民遵守社会公德、职业道德、家庭美德，邻里关系融洽。倡导文明新风尚，如文明用餐、文明出行、文明养宠等。2.文明行为居民言行举止文明，无随地吐痰、乱扔垃圾、吵架斗殴等不文明行为。积极参与社区创文工作，主动配合社区管理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：社区创文工作领导小组安排专人定期对社区进行巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每月或每季度对社区创文工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受居民对社区创文工作中存在问题的举报，对举报情况进行核实和处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月社区创文工作进行考核评分。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容和标准进行评分。2.日常巡查、定期检查和群众监督发现的问题，按照问题严重程度进行扣分。3.对在创文工作中表现突出的单位、组织和个人，给予加分奖励。（二）结果运用1.每月考核结果在社区内进行公示，对排名靠前的单位、组织和个人进行表彰和奖励。2.对考核排名靠后的单位、组织和个人进行通报批评，并责令限期整改。3.将考核结果与单位、组织和个人的评先评优、绩效考核等挂钩。五、考核组织与实施（一）考核组织成立社区创文考核工作领导小组，由社区党委书记担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）实施步骤1.制定计划：考核办公室根据本制度和创文工作实际，制定每月考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织考核：按照考核计划，组织考核人员对社区创文工作进行考核，通过日常巡查、定期检查和群众监督等方式收集考核信息。3.评分汇总：考核人员根据考核情况进行评分，考核办公室对评分结果进行汇总和统计。4.结果公示：将考核结果在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.结果运用：根据考核结果，按照本制度规定进行表彰奖励、通报批评和结果运用。六、整改与复查（一）整改要求1.对考核中发现的问题，被考核单位、组织和个人应制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决存在的问题。（二）复查程序1.整改期限届满后，考核办公室组织