信息工作考核制度

PAGE信息工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司信息工作管理，提高信息工作质量和效率，确保信息准确、及时、全面地反映公司工作情况，为公司决策提供有力支持，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正。2.注重实效原则：以信息对公司决策的支持作用和实际工作效果为重点，注重信息的质量和价值。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极主动地做好信息工作，同时对信息工作不力的部门和个人进行约束。二、考核内容与标准（一）信息报送数量1.各部门应根据工作实际，定期报送信息。具体报送数量要求如下：综合管理部门每周至少报送[X]条信息。业务部门每周至少报送[X]条与业务相关的信息。2.对于重大事件、突发事件等应及时报送，不受上述数量限制。（二）信息质量1.准确性：信息内容真实可靠，数据准确无误，表述清晰准确，不得出现虚假信息或误导性内容。2.完整性：信息应包含事件的全貌，包括背景、经过、结果等关键要素，不得遗漏重要信息。3.时效性：及时捕捉公司内外部各类动态信息，在规定时间内报送。一般性信息应在事件发生后[X]个工作日内报送，重大事件、突发事件应在[X]小时内报送。4.深度与分析性：对重要信息进行深入分析，提出有价值的观点和建议，为公司决策提供参考。具有深度分析和建设性意见的信息加分。（三）信息采用情况1.公司内部信息平台采用的信息，按照不同级别给予相应加分：公司高层领导批示采用的信息，每条加[X]分。公司内部刊物采用的信息，每条加[X]分。部门内部通报采用的信息不加分，但作为部门信息工作考核的参考。2.外部媒体采用公司报送的信息，按照媒体级别给予加分：国家级媒体采用的信息，每条加[X]分。省级媒体采用的信息，每条加[X]分。市级媒体采用的信息，每条加[X]分。（四）信息工作配合度1.积极配合公司信息管理部门开展信息收集、整理、编辑等工作，提供必要的协助和支持。2.按照信息管理部门的要求，及时完成信息相关的任务，如信息调研、数据统计等。三、考核方式（一）日常考核1.信息管理部门负责对各部门报送的信息进行日常登记和审核，记录信息的报送时间、内容、采用情况等。2.定期对各部门信息报送数量和质量进行检查，发现问题及时反馈并要求整改。（二）季度考核评估1.每季度末，信息管理部门根据日常考核记录，对各部门信息工作进行全面考核评估。2.考核评估内容包括信息报送数量、质量、采用情况以及信息工作配合度等方面。3.按照考核标准进行打分，计算各部门季度考核得分。（三）年度综合考核1.年度综合考核以季度考核结果为基础，结合各部门全年信息工作整体表现进行综合评定。2.综合考核内容包括信息工作的持续性、创新性、对公司决策的支持效果等。3.根据年度综合考核得分，评选出信息工作优秀部门和个人。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将信息工作考核结果与部门绩效奖金挂钩。根据季度考核得分，按照一定比例调整部门绩效奖金总额。2.具体挂钩比例如下：季度考核得分在[X]分及以上的部门，绩效奖金总额上浮[X]%。季度考核得分在[X][X]分之间的部门，绩效奖金总额不变。季度考核得分在[X]分以下的部门，绩效奖金总额下浮[X]%。（二）评先评优依据1.信息工作考核结果作为公司评先评优的重要依据之一。2.在评选优秀部门、优秀员工等荣誉称号时，优先考虑信息工作表现突出的部门和个人。（三）晋升参考1.对于在信息工作中表现优秀、成绩显著的员工，在晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.信息工作能力和业绩作为员工综合素质评价的重要组成部分。五、信息工作奖励与惩罚（一）奖励1.对于信息工作成绩突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据贡献大小确定。在晋升、培训等方面给予优先机会。2.对提供有重大价值信息，为公司带来显著经济效益或社会效益的部门和个人，给予特别奖励。（二）惩罚1.对于信息报送数量未达到要求的部门，给予警告，并要求限期整改。2.对于信息质量不符合要求的，如出现虚假信息、重要信息遗漏等情况，视情节轻重给予相应处罚：首次出现的，给予部门负责人批评教育，并责令重新报送合格信息。多次出现的，扣减部门绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。3.对于信息工作配合度差，不按时完成信息相关任务的部门和个人，给予警告处分，并记录在个人绩效档案中。六、信息工作管理职责（一）信息管理部门职责1.负责制定和完善公司信息工作考核制度及相关流程。2.组织开展信息收集、整理、编辑、发布等工作，确保公司信息平台的正常运行。3.对各部门信息工作进行指导、监督和考核，定期通报考核结果。4.负责与外部媒体的沟通与合作，积极推广公司信息成果。（二）各部门职责1.负责本部门信息的收集、整理和报送工作，确保信息准确、及时、全面。2.明确一名信息工作联系人，负责与信息管理部门的沟通协调，及时反馈信息工作情况。3.积极配合信息管理部门开