仪器使用考核制度

PAGE仪器使用考核制度一、总则（一）目的为了确保公司仪器设备的正确使用，提高仪器设备的使用效率，保证检测、生产等工作的准确性和可靠性，特制定本仪器使用考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及仪器设备使用的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以仪器设备的实际使用情况、维护保养记录、检测结果准确性等为依据，进行客观公正的考核。2.全面考核原则：对仪器设备使用过程中的各个环节，包括操作规范、日常维护、故障处理、校准等进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励员工正确使用仪器设备，不断提高仪器设备的使用水平和工作质量，同时对存在的问题及时进行改进。二、仪器设备管理职责（一）设备管理部门1.负责制定仪器设备的管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织仪器设备的选型、采购、验收、安装调试等工作。3.建立仪器设备档案，记录仪器设备的基本信息、使用情况、维护保养记录等。4.定期组织仪器设备的盘点和清查，确保仪器设备账物相符。5.负责仪器设备的报废鉴定和报废处理工作。（二）使用部门1.负责本部门仪器设备的日常使用和维护保养工作，确保仪器设备的正常运行。2.按照操作规程正确使用仪器设备，不得擅自更改仪器设备的参数和功能。3.负责仪器设备的清洁、润滑、紧固等日常维护工作，并做好记录。4.发现仪器设备故障时，及时报告设备管理部门，并配合维修人员进行维修。5.负责本部门仪器设备操作人员的培训和考核工作。（三）操作人员1.经过专业培训，熟悉仪器设备的性能和操作规程，取得相应的操作资格证书后，方可独立操作仪器设备。2.严格按照操作规程进行操作，不得违规操作仪器设备。3.负责仪器设备的日常清洁、维护和保养工作，发现问题及时报告。4.在操作过程中，如发现仪器设备异常，应立即停止操作，并及时报告相关人员。5.配合设备管理部门和使用部门做好仪器设备的定期校准和检定工作。三、仪器设备使用考核内容（一）操作规范1.操作人员是否严格按照操作规程进行操作，操作步骤是否正确。2.是否熟悉仪器设备的性能和特点，能够正确调整仪器设备的参数。3.在操作过程中，是否注意观察仪器设备的运行状态，及时发现并处理异常情况。（二）日常维护1.是否按照规定对仪器设备进行日常清洁、润滑、紧固等维护工作。2.仪器设备的维护记录是否完整、准确，是否及时记录维护时间、维护内容、维护人员等信息。3.是否定期对仪器设备进行检查，确保仪器设备的各项性能指标符合要求。（三）故障处理1.当仪器设备出现故障时，操作人员是否能够及时发现，并采取有效的措施进行处理。2.是否能够准确描述仪器设备的故障现象，配合维修人员进行故障诊断和维修。3.对于频繁出现故障的仪器设备，是否能够分析原因，并提出改进建议。（四）校准与检定1.是否按照规定的时间和要求，将仪器设备送法定计量检定机构进行校准和检定。2.仪器设备的校准和检定记录是否完整、准确，是否有校准和检定合格证书。3.在仪器设备校准和检定周期内，是否能够保证仪器设备的准确性和可靠性。（五）安全意识1.操作人员是否熟悉仪器设备的安全操作规程，是否能够正确使用个人防护用品。2.在操作过程中，是否注意安全事项，避免发生安全事故。3.对于存在安全隐患的仪器设备，是否能够及时报告，并采取有效的措施进行整改。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由设备管理部门和使用部门定期对仪器设备的使用情况进行检查，发现问题及时记录并督促整改。2.定期考核：每季度或半年对仪器设备操作人员进行一次定期考核，考核内容包括操作规范、日常维护、故障处理、校准与检定、安全意识等方面。3.不定期抽查：设备管理部门不定期对仪器设备的使用情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（二）考核周期1.日常检查每周至少进行一次。2.定期考核每季度或半年进行一次。3.不定期抽查根据实际情况随时进行。五、考核评分标准（一）操作规范（40分）1.严格按照操作规程操作，操作步骤正确（30分）。每发现一次违规操作扣5分。操作步骤错误一次扣10分。2.熟悉仪器设备性能和特点，能正确调整参数（10分）。因不熟悉设备性能导致操作失误一次扣5分。不能正确调整参数一次扣5分。（二）日常维护（30分）1.按规定进行日常清洁、润滑、紧固等维护工作（20分）。未按规定进行维护一次扣5分。维护工作不及时或不彻底一次扣3分。2.维护记录完整、准确（10分）。记录不完整或不准确一次扣5分。（三）故障处理（15分）1.能及时发现并处理故障（10分）。故障发现不及时一次扣5分。处理故障方法不当一次扣3分。2.能准确描述故障现象，配合维修（5分）。描述故障现象不准确一次扣2分。不配合维修一次扣3分。（四）校准与检定（10分）1.按时送法定计量检定机构校准和检定（5分）。未按时校准和检定一次扣5分。2.校准和检定记录完整、有合格证书（5分）。记录不完整或无合格证书一次扣5分。（五）安全意识（5分）1.熟悉安全操作规程，正确使用个人防护用品（3分）。不熟悉安全操作规程一次扣2分。未正确使用个人防护用品一次扣1分。2.注意安全事项，无安全事故（2分）。发生安全事故一次扣2分。六、考核结果应用（一）奖励1.考核成绩优秀（90分及以上）的操作人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.对于在仪器设备使用和维护方面提出合理化建议，且被公司采纳并取得良好效果的操作人员，给予额外奖励。（二）惩罚1.考核成绩不合格（60分以下）的操作人员，给予警告处分，并要求其参加补考。补考仍不合格的，将暂停其仪器设备操作资格，进行重新培训，直至考核合格后方可恢复操作资格。2.因操作不当导致仪器设备损坏或发生安全事故的操作人员，除按照公司相关规定进行赔偿外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。七、培训与改进（一）培训计划1.设备管理部门根据仪器设备的使用情况和操作人员的技能水平，制定年度培训计划。2.培训内容包括仪器设备的操作规程、维护保养知识、故障处理方法、安全知识等。3.培训方式可以采用内部培训、外部培训、现场实操等多种形式。（二）改进措施1.对于考核过程中发现的问题，设备管理部门和使用