通风工区考核制度

PAGE通风工区考核制度一、总则（一）目的为加强通风工区管理，确保通风系统稳定可靠运行，保障安全生产，提高工作效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于通风工区全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体员工监督。2.实事求是原则：以实际工作表现和业绩为依据进行考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）通风系统运行维护1.通风设备巡检严格按照规定的巡检路线和时间进行巡检，每次巡检必须记录详细情况。发现设备异常未及时记录或汇报的，每次扣[X]分。设备巡检到位，无漏检情况，设备运行参数正常。若发现一次漏检设备或运行参数异常未及时处理，扣[X]分。2.通风设施维护通风设施（风门、风桥、密闭等）完好，无损坏、漏风现象。发现一处通风设施损坏未及时修复，扣[X]分；漏风严重影响通风效果的，扣[X]分。定期对通风设施进行检查和维护，维护记录完整。维护记录不完整或未按时维护的，每次扣[X]分。3.通风系统调整根据生产需要及时合理地进行通风系统调整，调整方案科学可行。通风系统调整不及时或方案不合理影响生产的，扣[X]分。调整过程中严格按照操作规程进行，确保安全。因违规操作导致安全事故的，视情节严重程度给予相应处罚。（二）通风安全管理1.通风安全检查定期组织通风安全检查，检查记录详细准确。未按规定组织检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分。对检查出的安全隐患及时整改，整改措施落实到位。隐患整改不及时或整改措施未落实的，每条隐患扣[X]分。2.瓦斯管理瓦斯监测数据准确可靠，瓦斯超限及时汇报并采取有效措施处理。瓦斯监测数据不准确或瓦斯超限未及时处理的每次扣[X]分。严格执行瓦斯检查制度，瓦斯检查人员按时、按路线检查，记录清晰。瓦斯检查人员未按时检查或记录不清晰的，每次扣[X]分。3.防火、防尘管理制定防火、防尘措施并有效落实，防火、防尘设施完好。防火、防尘措施未落实或设施损坏的，每次扣[X]分。定期进行防火、防尘检查和检测，记录齐全。检查和检测记录不完整的，每次扣[X]分。（三）工作纪律与劳动态度1.出勤情况严格遵守工区考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，并视情节给予相应纪律处分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务。工作敷衍了事、推诿扯皮影响工作进度的，每次扣[X]分。服从工作安排，听从指挥。不服从工作安排的，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（四）业务技能与培训1.业务技能员工应熟练掌握通风专业知识和技能，并能在工作中正确运用。因业务技能不足导致工作失误的，每次扣[X]分。鼓励员工参加技能竞赛和技术创新活动，对取得优异成绩或有技术创新成果的给予相应奖励。2.培训学习按时参加工区组织的各类培训学习，认真做好学习记录。无故不参加培训学习的每次扣[X]分；学习记录不完整的，每次扣[X]分。积极参加培训后的考核，考核成绩合格。考核不合格的，需补考，补考仍不合格的，给予相应处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长对班组成员的日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每月由工区管理人员对各班组及员工进行全面考核。3.专项考核：针对通风系统重大调整、安全事故处理等专项工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底完成当月考核工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定员工绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为[X]；7079分的，绩效奖金系数为[X]；6069分的，绩效奖金系数为[X]；60分以下的，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月在60分以下的员工，给予警告处分，并视情况进行岗位调整。3.年度考核得分排名靠前的员工，有机会获得公司级优秀员工称号，并给予相应奖励。（三）培训与发展1.针对考核中发现的员工业务技能不足，工区将制定个性化培训计划，帮助员工提升能力。2.考核结果作为员工职业发展规划的参考依据，为员工提供有针对性的发展建议。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向工区负责人提出书面申诉。（二）申诉处理工区负责人接到申诉后，应在[X]