卫生长效考核制度

PAGE卫生长效考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生长效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生的区域和环节进行全面考核，不留死角。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时整改，不断完善卫生管理措施，实现卫生状况的持续提升。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，地毯保持清洁。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，墙面无污渍、破损。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，垃圾袋扎口放置。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆无污垢。（二）生产车间1.设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫、拖地。4.墙壁与天花板：无灰尘、蜘蛛网，无明显污渍、破损。5.通风系统：定期清理滤网，保持通风良好。6.废弃物处理：按照规定分类存放，及时清运，防止污染环境。（三）公共区域1.走廊：地面干净，扶手无灰尘，墙壁清洁。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、杂物。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面干净，便池、洗手池无污垢，无异味，卫生纸供应充足，定期消毒。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水杯摆放整齐。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐。2.地面：清扫及时，无垃圾、杂物，保持干燥。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘。4.个人物品：摆放整齐，室内无异味。5.公共区域：如走廊、楼梯等保持清洁，垃圾桶及时清理。三、考核组织与职责分工（一）考核小组成立由公司/组织管理层、各部门负责人组成的卫生长效考核小组，负责全面统筹和监督考核工作。（二）职责分工1.管理层负责制度的审批和监督执行。对考核结果进行最终审核和决策。2.各部门负责人负责本部门卫生区域的日常管理和监督。组织本部门员工参与卫生清洁工作，确保达到卫生标准。配合考核小组的检查工作，对发现的问题及时整改。3.考核小组成员按照考核标准定期对各区域进行检查和评分。记录考核情况，汇总考核结果，撰写考核报告。对考核中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。四、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：考核小组每周至少进行一次全面的卫生检查，按照卫生标准对各区域进行评分。2.不定期抽查：在日常工作中，考核小组可随时对各区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.员工举报：鼓励员工对卫生不达标的区域进行举报，考核小组对举报情况进行核实和处理。（二）考核周期以周为考核周期，每周汇总考核结果，每月进行一次综合评估和总结。五、考核评分标准（一）评分细则1.卫生状况（60分）地面清洁，无污渍、水渍、杂物，得1015分。桌面、台面整洁，物品摆放有序，得812分。门窗、玻璃明亮，窗台、窗框无灰尘，得812分。墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网、污渍、破损，得812分。垃圾桶清洁，垃圾及时清理，无异味，得610分。2.通风与照明（15分）通风良好，无异味，得812分。照明设施正常，亮度适宜，得35分。3.卫生设施（10分）卫生间、茶水间等卫生设施齐全，正常使用，得68分。卫生设施清洁，无损坏，得24分。4.个人卫生（5分）员工个人卫生良好，着装整洁，得35分。5.环境卫生维护（10分）无卫生死角，公共区域整洁有序，得68分。对卫生问题能及时发现并整改，得24分。（二）评分等级1.优秀（90分及以上）：卫生状况良好，各项指标均达到或超过标准要求，无任何卫生问题。2.良好（8089分）：卫生状况较好，基本达到卫生标准，存在少量轻微问题，能及时整改。3.合格（6079分）：卫生状况一般，部分区域存在明显卫生问题，需要限期整改。4.不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作和生活环境，必须立即整改。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将卫生考核结果纳入员工绩效考核体系，与绩效奖金直接挂钩。2.连续三个月考核优秀的部门，给予部门一定的绩效奖励。3.考核不合格的部门，扣除部门当月一定比例的绩效奖金，并责令限期整改。整改仍不合格的，对部门负责人进行问责。（二）评选表彰1.每月评选“卫生优秀部门”和“卫生优秀个人”，进行公开表彰和奖励。2.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，在公司/组织内部进行宣传推广，树立榜样。（三）整改跟踪1.对考核中发现的问题，考核小组下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门应制定详细的整改计划，按时完成整改任务，并将整改情况反馈给考核小组。3.考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对卫生考核成绩优秀的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定金额的现金奖励。在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对提出合理化卫生管理建议并被采纳的员工，给予相应奖励。（二）惩罚措施1.对卫生考核不合格的部门，采取以下惩罚措施：部门负责人在公司/组织内部会议上作出检讨。扣除部门当月绩效奖金的[X]%。责令限期整改，整改期间加强监督检查。2.对连续两个月卫生考核不合格的部门，除上述惩罚外，还将：对部门负责人进行诫勉谈话。暂停部门部分评优评先资格。3.对卫生不达标的个人，给予以下惩罚：进行批评教育。扣除当月绩效奖金的[X]%。如因个人卫生问题导致公司/组织受到外部批评或处罚的，将追究个人责任。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、环境保护等方面。（二）宣传教育