无骗校园考核制度

PAGE无骗校园考核制度一、总则（一）目的为营造安全、诚信、和谐的校园环境，有效防范校园诈骗行为，保障师生的人身财产安全，特制定本考核制度。通过明确考核标准和流程，加强对校园各部门及人员在防范诈骗工作方面的管理与监督，确保校园安全稳定。（二）适用范围本制度适用于校园内的所有部门、单位以及全体教职员工和学生。（三）基本原则1.预防为主原则：强调通过加强宣传教育、完善制度流程、强化人员培训等多种手段，提前预防校园诈骗事件的发生。2.全面覆盖原则：涵盖校园的各个层面、各个环节，确保无死角、无遗漏地对可能存在的诈骗风险进行管控。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在防范校园诈骗工作中的具体职责，做到责任到人，便于考核与追究。4.动态调整原则：根据校园诈骗形势的变化、法律法规的更新以及学校实际情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）宣传教育工作（30分）1.定期开展防诈骗宣传活动（15分）各部门应每学期至少组织[X]次面向全体师生的防诈骗专题宣传活动，包括但不限于举办讲座、发放宣传资料、播放警示视频等。每次活动需有详细记录，如活动时间、地点、参与人数、活动内容等，记录不全酌情扣分，未组织活动该项不得分。宣传活动应注重形式多样、内容丰富，能够结合实际案例，生动形象地向师生普及常见诈骗手段及防范方法。根据活动效果，由师生进行满意度评价，满意度达到[X]%及以上得10分，每低[X]个百分点扣1分。2.利用多种渠道进行日常宣传（10分）充分利用校园广播、宣传栏、微信公众号、校园网等多种渠道，定期发布防诈骗知识和信息。每周至少在校园广播中播出[X]次防诈骗相关内容，每月至少在宣传栏更新[X]次防诈骗宣传海报，微信公众号每周至少推送[X]条防诈骗推文，校园网每两周至少发布[X]篇防诈骗文章。每少一项渠道或未达到发布频率要求，酌情扣分。各班级应定期召开防诈骗主题班会，每学期至少[X]次。辅导员需做好班会记录，并对班会效果进行评估。记录不全或班会效果不佳酌情扣分。3.针对重点人群开展专项宣传（5分）针对新生、毕业生、财务人员、科研人员等重点人群，开展有针对性的防诈骗专项宣传活动。如为新生举办入学防诈骗第一课，为毕业生开展求职防诈骗讲座，为财务人员进行财务安全防诈骗培训等。每开展一项专项宣传活动得2分，未开展不得分。（二）信息收集与预警（25分）1.建立健全诈骗信息收集机制（10分）各部门应指定专人负责收集校园内外的诈骗信息，包括诈骗案例、诈骗手段变化、可疑人员及线索等。每周至少向学校保卫部门报送[X]条有效诈骗信息，每少报一条扣1分。保卫部门应建立专门的诈骗信息数据库，对收集到的信息进行分类整理、分析研判，并及时更新校园防诈骗宣传资料。信息收集不及时、不准确，数据库更新不及时酌情扣分。2.及时发布预警信息（10分）根据收集到的诈骗信息，保卫部门应及时向全校师生发布预警通知。通过校园广播、微信公众号、短信平台等多种渠道，在诈骗事件发生后的[X]小时内发布预警信息，详细说明诈骗类型、手段、防范方法及涉及人群等。未及时发布预警信息每次扣5分。各部门在收到预警信息后，应迅速传达给本部门人员，并采取相应的防范措施。对未及时传达预警信息或未采取防范措施的部门，视情节轻重扣15分。3.协助公安机关开展调查（5分）一旦发生校园诈骗事件，各部门应积极配合公安机关开展调查工作，提供相关线索和证据。对协助调查工作表现积极、提供重要线索的部门，酌情加15分；对不配合调查工作的部门，视情节轻重扣15分。（三）制度执行与流程规范（25分）1.严格执行财务管理制度（10分）财务部门应严格遵守财务审批流程，加强对资金流动的监管。对涉及大额资金交易、异常资金往来等情况，必须进行严格审核，并留存相关凭证。因财务制度执行不严格导致发生诈骗事件的，视情节轻重扣510分。加强对财务人员的培训，提高其防诈骗意识和业务水平。财务人员应熟悉常见诈骗手段，能够准确识别可疑交易。每学期至少组织[X]次财务人员防诈骗培训，培训记录不全酌情扣分。2.规范学生资助、招生录取等工作流程（10分）学生资助管理部门应严格按照学生资助工作流程，审核学生资助申请材料，确保资助资金发放准确无误。对违规操作、审核不严导致资助诈骗事件发生的，视情节轻重扣510分。招生录取部门应规范招生录取流程，严格审核考生信息，确保招生工作公平公正。加强对招生录取相关工作人员的培训，防止招生诈骗事件发生。因工作流程不规范导致发生招生诈骗事件的，视情节轻重扣510分。3.加强对校园活动的管理（5分）各部门组织校园活动时，应提前做好安全防范工作，对活动参与人员进行身份核实，防止不法分子混入。活动现场应安排专人负责安全保卫，维护秩序。因活动管理不善导致发生诈骗事件的，视情节轻重扣15分。（四）应急处置能力（20分）1.制定完善的应急预案（5分）学校应制定校园诈骗应急处置预案，明确各部门在应急处置中的职责分工、处置流程、信息报告等内容。预案应具有可操作性和针对性，每两年至少修订一次。未制定应急预案或预案不完善酌情扣分。2.定期组织应急演练（10分）保卫部门应每年至少组织[X]次校园诈骗应急演练，各部门应积极配合参与。演练内容应包括模拟诈骗场景、应急响应、人员疏散、证据收集等环节。通过演练检验和提高各部门及人员的应急处置能力。演练记录不全或未达到演练次数要求酌情扣分。3.妥善处理诈骗事件（5分）一旦发生校园诈骗事件，相关部门应立即启动应急预案，迅速采取措施控制局面，保护师生人身财产安全，配合公安机关开展调查处理工作。对诈骗事件处理得当、未造成重大损失的部门，酌情加15分；对处理不力、造成较大损失或不良影响的部门，视情节轻重扣15分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校保卫部门牵头组织，联合相关职能部门，对各部门的防诈骗工作进行不定期的日常检查。检查内容包括宣传教育活动开展情况、信息收集与预警工作落实情况、制度执行与流程规范情况等。检查过程中发现问题及时记录，并要求相关部门限期整改。2.定期自评：各部门应每学期末对本部门的防诈骗工作进行自评，对照考核标准，总结工作成效，查找存在的问题，并形成自评报告报送学校保卫部门。自评报告应内容详实、数据准确，能够真实反映本部门工作情况。3.师生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求师生对各部门防诈骗工作的意见和建议。师生评价结果作为考核的重要参考依据之一，重点考察师生对宣传教育工作的满意度、对部门应急处置能力的认可度等。（二）考核周期考核工作每学年进行一次，每年[具体时间]开始，[具体时间]结束。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在防诈骗工作中表现突出的部门和个人，学校将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.考核结果为优秀的部门，在学校年度综合考核中给予加分奖励，同时在评先评优、职称晋升、项目申报等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果为合格但存在一些问题的部门，学校将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改结束后需提交整改报告，学校将对整改情况进行复查。2