疫情工作考核制度

PAGE疫情工作考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，确保公司/组织各项疫情防控措施落实到位，保障员工健康安全，维护正常工作秩序，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极履行疫情防控职责，提高疫情防控工作的整体效能，最大程度减少疫情对公司/组织运营的影响。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、实习生等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价员工在疫情防控工作中的表现。2.全面考核原则：涵盖疫情防控工作的各个方面，包括但不限于防控措施执行、信息报告、应急处置、个人防护等，全面评估员工的工作成效。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的员工给予激励，对未达要求的员工进行约束，促进全体员工积极参与疫情防控工作。4.动态调整原则：根据疫情形势的变化和公司/组织实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）防控措施执行1.日常防控办公场所管理：严格按照规定对办公区域进行清洁消毒，保持通风良好，确保消毒记录完整准确。每日对办公场所进行不少于[X]次的消毒，重点区域（如会议室、电梯间等）增加消毒频次。若发现未按要求进行消毒或消毒记录缺失，每次扣[X]分。人员出入管理：在公司/组织入口处设置体温检测点，对所有进入人员进行体温检测和健康码查验。严格执行外来人员登记制度，详细记录来访人员的基本信息、体温、健康码情况及来访事由。对于未按规定进行体温检测、健康码查验或外来人员登记不全的，每次扣[X]分。个人防护要求：员工应正确佩戴口罩，保持社交距离。在办公场所内，员工之间保持至少[X]米的距离。发现未按要求佩戴口罩或未保持社交距离的，每次扣[X]分。2.员工健康管理每日健康申报：员工需每日如实进行健康申报，包括体温、身体状况、是否接触过确诊或疑似病例等信息。对于未按时申报或申报信息不实的，每次扣[X]分。异常情况处理：如员工出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即报告上级领导，并按照规定进行隔离观察和就医。若因未及时报告或处理不当导致疫情传播风险增加的，视情节严重程度扣[XX]分。（二）信息报告1.疫情信息收集：及时收集、整理、汇总与疫情相关的各类信息，包括政府发布的疫情防控政策、公司/组织内部的疫情动态、员工健康状况等。确保信息收集全面、准确、及时，无遗漏重要信息的情况。若发现信息收集不完整或延误，每次扣[X]分。2.报告流程执行：严格按照规定的报告流程，及时向上级领导和相关部门报告疫情信息。报告内容应清晰、准确、详细，包括事件发生的时间、地点、人员情况、事件经过及初步处理措施等。对于未按规定流程报告或报告内容不完整的，每次扣[X]分。（三）应急处置1.应急预案制定与熟悉：公司/组织应制定完善的疫情应急预案，并确保员工熟悉应急预案的内容和流程。定期组织应急演练，检验和提升应急处置能力。对应急预案不熟悉或未按要求参加应急演练的员工，每次扣[X]分。2.应急响应能力：在疫情突发情况下，能够迅速响应，采取有效的应急措施，如人员疏散、隔离安排、物资调配等。对在应急处置过程中表现迟缓、措施不力，导致疫情扩散或造成较大负面影响的，视情节严重程度扣[XX]分。（四）个人防护1.口罩佩戴：在办公场所、外出办公等情况下，正确佩戴符合标准的口罩。口罩佩戴应规范，遮住口鼻，确保防护效果。发现未正确佩戴口罩的，每次扣[X]分。2.手部卫生：勤洗手，按照七步洗手法正确洗手，保持手部清洁。在接触公共物品、咳嗽或打喷嚏后等情况下及时洗手。若发现未注意手部卫生的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由公司/组织的疫情防控工作小组定期对各部门、各办公区域进行日常检查，重点检查防控措施执行情况、信息报告情况等。检查人员应如实记录检查结果，并及时反馈给相关部门和人员。（二）定期汇报各部门负责人应定期向公司/组织疫情防控工作领导小组汇报本部门疫情防控工作情况，包括工作进展、存在问题及改进措施等。领导小组根据汇报情况对各部门工作进行评估。（三）专项考核在疫情防控的关键节点或重要时期，组织开展专项考核，对全体员工的疫情防控工作进行全面、深入的考核评估。专项考核可采用现场检查、问卷调查、员工自评与互评等多种方式相结合。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月的疫情防控工作进行考核评价。遇特殊情况或疫情形势变化时，可根据实际需要适时调整考核周期。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将疫情防控工作考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的员工，绩效奖金按照原标准发放；考核得分在[XX]分之间的员工，绩效奖金按照原标准的[X]%发放；考核得分低于[X]分的员工，绩效奖金按照原标准的[X]%发放。2.在年度绩效奖金分配中，疫情防控工作考核结果作为重要参考因素。年度内累计三个月及以上考核得分低于[X]分的员工，取消当年年度绩效奖金的[X]%。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，将疫情防控工作表现作为重要依据。对于在疫情防控工作中表现突出、考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先推荐参与评优评先。2.对在疫情防控工作中做出重大贡献或表现特别优秀的员工，给予专项表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予额外的物质奖励等。（三）岗位晋升与调整1.在员工岗位晋升时，将疫情防控工作考核结果作为参考因素之一。对于疫情防控期间工作表现不佳、多次出现违规行为的员工，在晋升时予以适当限制。2.根据疫情防控工作需要和员工表现，对员工岗位进行合理调整。对于在疫情防控工作中具备较强能力和责任心的员工，可考虑给予更重要的工作任务或晋升机会。（四）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，由公司/组织疫情防控工作小组安排专人进行一对一辅导培训，帮助其提高疫情防控意识和工作能力。辅导培训后进行补考，补考成绩合格的，恢复原绩效奖金发放标准；补考仍不合格的，按照相关规定进行进一步处理。2.根据考核结果反映出的普遍性问题，组织针对性的疫情防控知识和技能培训，提升全体员工的疫情防控水平。六、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织疫情防控工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由和相关证据。（二）复议处理领导小组在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应及时反馈给申诉员工，并以书面形式告知其复议结论及依据。若复议后考核结果发生变化，按照新的考核结果执行相应的应用措施。七、附则（一）解释权本制度由公司/组织疫