幼儿出勤考核制度

PAGE幼儿出勤考核制度一、总则1.目的为了保障幼儿园各项教学活动的正常开展，确保幼儿的学习和成长环境稳定有序，特制定本幼儿出勤考核制度。本制度旨在规范幼儿出勤管理，提高幼儿出勤率，促进幼儿的健康发展，同时也为教师的教学工作提供有力支持，提升幼儿园整体教育质量。2.适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼儿及其家长，以及幼儿园所有教职员工。3.考核原则公平公正原则：对所有幼儿的出勤情况进行客观、公正的记录和评价，不偏袒任何一方。及时准确原则：每日及时记录幼儿出勤情况，确保数据准确无误，为后续考核提供可靠依据。教育引导原则：将出勤考核与幼儿教育相结合，通过适当方式引导幼儿养成良好的出勤习惯，同时向家长宣传出勤对幼儿成长的重要性。二、幼儿出勤考核标准1.全勤定义幼儿在一个月内（按自然月计算），没有迟到、早退、旷课等缺勤情况，即为全勤。2.迟到与早退迟到或早退每次超过15分钟，按半天缺勤计算；迟到或早退15分钟以内，视为迟到或早退一次。迟到或早退累计达到3次，按一天缺勤计算；累计达到5次，按两天缺勤计算，以此类推。3.旷课无故未到园上课，视为旷课。旷课半天按半天缺勤计算，旷课一天按一天缺勤计算。若家长提前请假且得到批准，则不视为旷课。连续旷课3天及以上，需向幼儿园提交书面说明，说明幼儿旷课原因及预计返园时间。幼儿园将视情况与家长沟通，确保幼儿安全及后续学习安排。三、出勤考核记录与统计1.记录方式各班教师负责每日记录本班幼儿出勤情况，使用统一的出勤记录表，详细记录幼儿姓名、出勤日期、出勤时间、缺勤原因等信息。出勤记录表应妥善保存，以备随时查阅。如有涂改，需经教师签字确认。2.统计周期以自然月为统计周期，每月最后一个工作日，各班教师将本月本班幼儿出勤情况汇总至幼儿园行政部门。3.统计方法行政部门根据各班教师提交的出勤记录表，对全园幼儿出勤情况进行统计分析。统计内容包括全勤幼儿人数、迟到早退次数、旷课天数等，并制作相应的统计报表。四、出勤考核结果应用1.对幼儿的影响每月评选出全勤幼儿，在次月的升旗仪式上进行表彰，颁发全勤小奖状，以激励幼儿保持良好的出勤记录。对于出勤情况不佳的幼儿，教师将与家长沟通，了解原因并给予适当的教育引导，帮助幼儿养成按时出勤的好习惯。2.对家长的影响幼儿园将定期向家长反馈幼儿出勤情况，让家长了解幼儿在园的出勤表现。对于出勤问题较多的幼儿家长，幼儿园将安排专人与其沟通，共同探讨解决办法。在学期末，幼儿园将根据幼儿出勤情况进行综合评价，出勤情况作为评价幼儿学习态度和习惯养成的重要参考指标之一。3.对教师的影响教师的绩效考核将与所教班级幼儿的出勤情况挂钩。幼儿出勤率高的班级，教师在绩效考核中相应加分；反之，出勤率低的班级，教师绩效考核将受到一定影响。幼儿园将对在幼儿出勤管理方面表现突出的教师进行表彰和奖励，鼓励教师积极做好幼儿出勤管理工作。五、请假制度1.请假类型病假：幼儿因身体不适无法到园上课，家长需提前向教师请假，并提供医院诊断证明或病历。病假天数根据幼儿实际病情确定。事假：因特殊原因需要请假，如家庭突发情况等，家长需提前向教师请假，说明请假原因及预计请假天数。事假一般不超过[X]天，如有特殊情况需延长请假时间，需提前与幼儿园沟通并得到批准。2.请假流程家长需提前[X]小时通过电话、微信等方式向本班教师请假，说明请假类型、原因及请假时间。教师收到请假信息后，及时记录在出勤记录表上，并告知家长请假已获批准。如请假理由不充分或不符合请假制度，教师应与家长沟通，说明情况并要求家长按规定办理请假手续。对于病假，家长需在幼儿病愈后及时向教师销假，并提供康复证明。3.紧急情况处理如遇紧急情况无法提前请假，家长应在第一时间通知教师，并在事后尽快补办请假手续。六、缺勤追踪与关怀1.缺勤追踪对于缺勤的幼儿，教师应在当日及时与家长取得联系，了解幼儿缺勤原因及身体状况。若幼儿因病缺勤，教师应在幼儿病愈返园后，关心幼儿身体恢复情况，并询问是否需要在学习上给予帮助。对于连续缺勤天数较多的幼儿，幼儿园将安排专人进行家访，了解幼儿家庭情况及缺勤原因，给予必要的关怀和支持。2.关怀措施为缺勤幼儿提供补课服务。教师根据幼儿缺勤天数，合理安排时间为幼儿补课，确保幼儿不落下课程进度。关注缺勤幼儿的心理状态。对于因缺勤可能产生焦虑或不适应的幼儿，教师在其返园后给予更多的关注和安抚，帮助幼儿尽快融入集体生活。七、监督与检查1.内部监督幼儿园行政部门定期对各班幼儿出勤记录进行检查，确保记录准确、完整。如发现问题，及时与相关教师沟通并要求整改。设立园长信箱和投诉热线，接受家长和教职员工对幼儿出勤考核制度执行情况的监督和反馈。对于反映的问题，幼儿园将及时调查处理，并将处理结果反馈给相关人员。2.外部监督积极接受教育主管部门及社会各界的监督，按照要求及时提供幼儿出勤相关数据和信息，确保幼儿园出勤管理工作规范、透明。八、培训与宣传1.培训定期组织教师参加幼儿出勤管理培训，提高教师对出勤考核制度的认识和执行能力。培训内容包括出勤记录方法、与家长沟通技巧、缺勤追踪要点等。通过案例分析、经验分享等方式，让教师了解出勤管理对幼儿教育的重要性，掌握有效的管理方法和策略。2.宣传利用家长会、家长微信群、幼儿园宣传栏等渠道，向家长宣传幼儿出勤考核制度的目的、意义和具体内容，让家长了解出勤对幼儿成长的影响，争取家长的支持与配合。制作宣传海报和手册，发放给家长，详细介绍请假制度、出勤考核标准等内容，方便家长查阅和了解。九、附则1.本