新闻稿件考核制度

PAGE新闻稿件考核制度一、总则（一）目的为了提高公司新闻稿件的质量和传播效果，加强新闻宣传工作的规范化管理，充分发挥新闻宣传在公司发展中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有参与新闻稿件撰写、编辑、审核、发布等相关工作的部门和人员。（三）基本原则1.真实性原则：新闻稿件必须真实、准确地反映公司的实际情况和工作动态，不得虚构、夸大或歪曲事实。2.客观性原则：新闻稿件应客观公正地报道事件，避免主观臆断和片面性，确保信息的可信度。3.时效性原则：及时捕捉公司内的新闻热点和重要事件，在规定时间内完成稿件的撰写、审核和发布，保证新闻的时效性。4.导向性原则：新闻宣传要坚持正确的舆论导向，积极传播公司的正面形象和价值观，为公司发展营造良好的舆论氛围。二、新闻稿件撰写要求（一）内容要求1.主题明确：稿件应围绕公司的中心工作、重大事件、重要成果等确定主题，突出重点，避免内容空洞、杂乱无章。2.事实准确：所报道的事件、人物、数据等必须真实可靠，引用的资料和数据要有出处，确保新闻的真实性和准确性。3.逻辑清晰：稿件结构应合理，层次分明，段落之间过渡自然，逻辑连贯，便于读者理解。4.语言规范：使用规范的汉字、标点符号和计量单位，语言表达简洁明了、通俗易懂，避免使用生僻字、错别字和语病。5.具有价值：新闻稿件应具有一定的新闻价值和传播意义，能够引起读者的关注和兴趣，对公司的形象和声誉起到积极的宣传作用。（二）格式要求1.标题：标题应简洁明了、准确概括稿件的主要内容，具有吸引力，一般不超过20个字。2.正文：正文应采用宋体、小四号字，行距为1.5倍，段落首行缩进2个字符。3.署名：稿件应注明作者姓名、所在部门，以便明确责任。4.日期：在稿件末尾注明撰写日期，确保新闻的时效性。三、新闻稿件审核流程（一）初审1.作者完成稿件撰写后，应首先提交至所在部门负责人进行初审。2.部门负责人应认真审核稿件内容，检查是否符合新闻稿件撰写要求，包括主题、事实、逻辑、语言等方面，同时对稿件的格式进行把关。3.初审通过后，部门负责人应在稿件上签署初审意见，并注明是否同意提交至下一审核环节。（二）复审1.初审通过的稿件，由所在部门提交至公司新闻宣传主管部门进行复审。2.新闻宣传主管部门应组织专业人员对稿件进行全面审核，重点审核稿件的新闻价值、导向性、语言表达等方面。3.复审人员应根据审核情况提出修改意见，并反馈给作者进行修改。作者修改完成后，再次提交复审，直至复审通过。4.复审通过后，新闻宣传主管部门负责人应在稿件上签署复审意见，并注明是否同意提交至终审环节。（三）终审1.复审通过的稿件，由公司分管领导进行终审。2.公司分管领导应从公司整体形象和宣传策略的角度出发，对稿件进行最终审核，确保稿件符合公司的宣传要求和利益。3.终审通过后，公司分管领导应在稿件上签署终审意见，并注明是否同意发布。四、新闻稿件考核标准（一）内容质量1.主题突出：主题明确，紧密围绕公司中心工作，能够准确传达公司的重要信息和价值导向，得10分。主题较明确，但与公司中心工作联系不够紧密，得6分。主题不明确，偏离公司中心工作，得0分。2.事实准确：所报道的事实真实可靠，数据准确无误，引用资料出处清晰，得10分。存在少量事实错误或数据不准确的情况，得6分。事实严重失实，得0分。3.逻辑清晰：稿件结构合理，层次分明，逻辑连贯，得8分。逻辑较清晰，但存在一些瑕疵，得4分。逻辑混乱，影响读者理解，得0分。4.语言规范：语言表达简洁明了、通俗易懂，无错别字、语病和生僻字，得8分。存在少量语言问题，但不影响整体表达，得4分。语言问题较多，影响稿件质量，得0分。5.具有价值：新闻稿件具有较高的新闻价值和传播意义，能够引起读者的关注和兴趣，对公司形象和声誉有积极提升作用，得10分。新闻价值一般，对公司宣传作用不明显，得6分。无新闻价值，得0分。（二）时效性1.及时捕捉公司内的新闻热点和重要事件，在规定时间内完成稿件的撰写、审核和发布，得10分。2.能够在规定时间内完成稿件的撰写和审核，但发布时间稍有延迟，得6分。3.未能在规定时间内完成稿件的撰写、审核或发布，得0分。（三）格式规范1.标题、正文、署名、日期等格式符合要求，得5分。2.格式基本符合要求，但存在一些小问题，得3分。3.格式不符合要求，严重影响稿件美观和阅读，得0分。（四）发布效果1.新闻稿件发布后，引起了广泛的关注和积极的反响，对公司形象和声誉有显著提升，得10分。2.发布后有一定的关注度，但反响一般，得6分。3.发布后无人关注，没有产生任何反响，得0分。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.对于在新闻稿件撰写工作中表现优秀的个人，公司将给予绩效奖励。具体奖励标准如下：年度内撰写的新闻稿件质量高、数量多，且发布效果良好，为公司树立了良好形象的员工，给予一次性奖金[X]元，并在年度绩效考核中加分[X]分。所撰写的新闻稿件在行业内获得重要奖项或受到广泛好评的员工，除给予一次性奖金[X]元外，还将在公司内部进行表彰，并在晋升、调薪等方面予以优先考虑。2.对于积极参与新闻稿件撰写工作，为公司新闻宣传工作做出突出贡献的部门，公司将给予部门绩效奖励。具体奖励标准如下：部门年度内新闻稿件撰写数量和质量均位居公司前列，且发布效果显著，为公司营造了良好的舆论氛围的，给予部门一次性奖金[X]元，并在年度部门绩效考核中加分[X]分。部门所撰写的新闻稿件在行业内产生重大影响，提升了公司的行业知名度和美誉度的，除给予部门一次性奖金[X]元外，还将对部门负责人进行表彰，并在部门资源分配、项目支持等方面予以倾斜。（二）绩效扣分1.对于新闻稿件撰写质量不高、时效性不强、格式不规范等问题，公司将视情节轻重对相关责任人进行绩效扣分。具体扣分标准如下：稿件存在一般性质量问题，如主题不够突出、逻辑不够清晰、语言存在少量瑕疵等，每次扣绩效分[X]分。稿件存在较严重质量问题，如实不准确、事实严重失实、语言问题较多等，每次扣绩效分[X]分。未能按时完成稿件撰写、审核或发布任务，每次扣绩效分[X]分。新闻稿件发布后产生负面影响，如引发负面舆情等，视情节严重程度扣绩效分[X][X]分。2.对于连续多次出现新闻稿件质量问题或对公司新闻宣传工作造成较大损失的个人或部门，公司将在